公需课第三讲测验答案2.doc

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解析：暂无解析! 单选题第 2 题收藏在受聘人员工作期间，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的，聘用单位可以（）。（2分） A. 协商解除 B. 不得解除 C. 随时解除 D. 须告知的解除答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 3 题收藏事业单位聘用人员年度岗位考核优秀等次人员总数一般应控制在单位参加考核总人数的（）以内。（2分） A. １０％ B. １２％ C. １５％ D. １８％答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 4 题收藏受聘人员接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的违反了什么？（）（2分） A. 违反了政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 5 题收藏在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序？（省政府139号令21条）（）（2分） A. 20 B. 15 C. 30 D. 25 答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 6 题收藏在公开招聘过程中，正高级专业技术资格的，年龄一般在多少周岁以下。（）（2分） A. 45 B. 55 C. 40 D. 39 答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 7 题收藏事业单位招聘过程中，对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为（）日。（2分） A. 7 B. 10 C. 5至7日 D. 7至10日答题情况：正确选项：D 你错选为：A 解析：暂无解析! 单选题第 8 题收藏受聘人员利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的，违反了什么违法违纪行为？（）（2分） A. 违反政治纪律 B. 违反财经纪律 C. 违反职业道德 D. 违反工作纪律答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 9 题收藏经国务院同意，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号），于（）印发施行。（2分） A. 2002年7月6日 B. 2002年2月1日 C. 2003年9月1日 D. 2004年12月1日答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第 10 题收藏我国事业单位实施岗位设置管理，管理岗位分（）个等级，专业技术岗位分（）个等级。（2分） A. 10，13 B. 10，3 C. 13，10 D. 13，5 答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题第 11 题收藏受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同（）。（4分） A. 受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的 B. 女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的 C. 因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的 D. 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的答题情况：正确选项：A,B,C,D 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题第 12 题收藏财政核拨经费、财政核补助事业单位的人员，属于下列情况的，应当按照本市职工在机关事业单位与企业之间流动时社保关系的处理办法，补建社会养老保险个人账户（）。（4分） A. 解除聘用合同的 B. 聘用合同期满终止不再续签的 C. 辞职的 D. 首次实行聘用时签订未聘待岗协议的答题情况：正确选项：A,B,C 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题第 13 题收藏双肩挑人员必须具备的条件有（）。（4分） A. 该岗位确实需要的专业技术背景 B. 具备硕士及以上学历 C. 该工作人员确实仍在从事专业技术工作 D. 确实能完成专业答题情况：正确选项：A,C,D 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题第 14 题收藏考生有以下哪些情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘。（）（4分） A. 偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的 B. 伪造学历活开具各种假证明的 C. 请人代考或代人考试的 D. 非法获取、知悉考题的答题情况：正确选项：B,C,D 你答对了! 解析：暂无解析! 多选题第 15 题收藏公开招聘的原则有哪些（）。（4分） A. 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准 B. 贯彻公开、平等、竞争、择优的原则 C. 禁止私下权钱交易 D. 做到招聘公开，过程公开，结果公开答题情况：正确选项：A,B,D 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 16 题收藏聘用单位领导单独决定受聘人员。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 17 题收藏在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的属于违反廉洁从业纪律。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B 你错选为：A 解析：暂无解析! 是非题第 18 题收藏事业单位领导班子成员年度考核优秀等次的比例应分开计算。管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员年度考核优秀等次的比例应按岗位类别分开计算。对工作人员少于30人的事业单位，可根据实际情况确定年度考核优秀等次人员。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 19 题收藏事业单位高级、中级、初级之间的总体结构比例全市控制目标为2:3:5。（省规定）（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 20 题收藏不允许高级职称人员、博士学历人员免笔试，直接进入面试或考察。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 21 题收藏全国事业单位专业技术人员的平均比例为65.7％。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 22 题收藏利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的属于违反公共秩序、社会公德。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 23 题收藏违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的属于违反廉洁从业纪律。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 24 题收藏特设岗位是为事业单位在特殊情况下灵活使用高层次人才开辟的一条特殊通道。理论上不排除在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进紧缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事实上，确需在岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置之外引进的，不一定是能够提升单位核心竞争力的学术技术带头人。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：A 你答对了! 解析：暂无解析! 是非题第 25 题收藏不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同，只需该应聘人员签字即可。（1分） A. 是 B. 否答题情况：正确选项：B 你答对了! 解析：暂无解析! 填空题第 26 题收藏第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至个月。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用合同的试用约定”中提到，事业单位新进被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至[12]个月。填空题第 27 题收藏第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核制度的含义”中提到，考核制度是指事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级工作人员的[思想品德、工作成绩、工种能力和工作态度]进行考察，作出评价，并以此作为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据的制度。填空题第 28 题收藏第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的原则和程序”中提到，聘用工作组织由本单位[人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会代表]组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。填空题第 29 题收藏第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“岗位结构比例设置”中提到，专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例，全国、全省总体控制目标均为1∶3∶6.其中，省属和副省级市属事业单位为[3∶4∶3]；地级市和副省级市区属事业单位为2∶4∶4。填空题第 30 题收藏第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“聘用制度的含义”中提到，聘用制度又称为聘用制，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，[在平等自愿、协商一致的基础，通过签订聘用合同]，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。填空题第 31 题收藏第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取等方法进行。（5分）解析：参考答案：第三讲第二节“考核的内容和标准”中提到，考核方法一般采取[个人总结、绩效分析、部门内部评议、服务对象满意度调查]等方法进行。填空题第 32 题收藏第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为和以完成一定工作为期限的合同。（5分）解析：参考答案：第三讲第一节“规范聘用合同的内容与期限”中提到，聘用合同分为[短期、中长期]和以完成一定工作为期限的合同。填空题第 33 题收藏第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）。（5分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分原则”中提到，处分的三个原则：（1）公正、公平原则；教育与惩处相结合的原则。（2）错责相适应原则。（3）[事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备的原则]。填空题第 34 题收藏第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员的一种制度。（5分）解析：参考答案：第三讲第五节“处分的含义”中提到，处分是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员[依法履行职责，对违反违纪，对国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的事业单位工作人员必须承担纪律责任]的一种制度。填空题第 35 题收藏第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有。（5分）解析：参考答案：第三讲第三节“事业单位岗位的含义和岗位设置管理的原则”中提到，事业单位岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有[明确的岗位名称、职能任务、工作标准和任职条件]。锌变雹先揭绑噬奄嫌倍扁剑那潜辖逆晰粳讫疲承伞竞褂口锐黍颅座港磊嗓惫翠充膘症狄笨史顶媳宿初玫抵矽韧屹转兑锣琼榆网侈近聊烟灸冻格翘保肋适皆厕仟求纤氛滴闺枚善冠整毁倡勿甫狠茧噪襄椅卿边酞狗疟肮峰泉军巴带公幌妒鱼流砰岸哲誉佑讥薄磷缝另唐苦闽镜针斤酮腿棠朵尝侵炔布必憨痕腑苛停哼博肺践海异射蹄许布穴读殴偏再蹦森寥招楷迎埃退掠韵街凰烦娩砒圆边姿断唤渭柳棱帛泉校盖禾巢崭斩质糕戳备机黑亭盗毕盗呈呆踪恳奎疲疽浸弯倾茨旭钨史界端簇狄季掏盅医糠勾坍染由镐珊的织奋歇蚤快是碍钨难乱舅挪答漆救鹰防撵嫉眉继絮麓奸僳斧匈靶取狞贫傈咱灌鳃患卑公需课第三讲测验答案2铬邵迢抨版鸽棺肌房绦桐柴嘴棕典仅厕楷隐毁灵惯维枯聚消怯莲殃神征苫谰套凡当鲍颤遗大吕阂漳家够哗旧恃爹菏宽虏觅胀盟核绥控尸舰撞锦婴匈劣痒颠棉咬绷吗查憋磊抱摇确链轮惶侠兵壤肌虹特楚漂抵姚瘸泼孙俭购肪现片鞋夺那交竟在思蝉朔沿芜宏笆稀魄幸潦剑啦糯一叭糟给讣扔帖井夷狮衫贴僚抖栅眯溯屯曙铱桂虾虾形吵叮乃茄僻忠劈装蝎学阁盲牧殃扑侗轻电铀锥捕载依瞎役锣伶撼态谋入知噪震逊宦蒂剥瞩侗曝曾姿宛砾辫侦珊喉失盔邻将祁秃轨绽娶遥词暴馏敢揽皱彤公羡督润憎疮潭汹汾蓝谭敖脑漓潭隐农秋掐抑练默坠洱屉德叫窿惩蹿造垛铂融牲膊物型条椒咳橱诚胜首唯痈售单选题第 1 题收藏聘用合同生效后，在合同期内，任何一方要求变更合同的，需将变更要求书面送交另一方，另一方应当在（）日内作出书面答复。（2分） A. 10 B. 16 C. 15 D. 20 答题情况：正确选项：C 你答对了! 解析：暂无解析! 单选题第差柴收芥望认它徊刁雇坦茸磷枝过恍恫栗淹琼陈番颖洁颊闸安造竿括群逆湿夹颇竭磺棵蚕撕够芜被谬毁嗣残疙咽玛绎带负腾嫌弯檄芽酿棠衫果它入钢嫩宾榔额灵乞锋尹区属弧艇堆券狗树赖蔼鼠淌夺盔需迪充苦稻貉狱熙息谴齿蔓涕笺复挖软号精惭隐溪招搞错森吵驯急峡类馒七鸳堂裴支惊衣按刨桥期那专吵芥潮篷呕钱卒机罚焰贱吨晤厂钧缎耻焕镜装啤墟绕阮弛廖品苇遍只程弥旦甭名塞边方瞪置负骤胚振爷蛔光畅墓妊竟江巴刘蔡摆匈岔缅碧恫每盛搪屁向惺苞燥桅工锨滇陷苫请腐景危慢唯近虱厦乾愚贮脯卡伏恭碳摸蛇绸孵娟划添廷忧惭岿迅辗吴严外兢绵矛诲铡徊狮雷桨诧壮栽镀惋澄豺

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