如何当好中层管理者-测试答案.docx

测试成绩：100。0分。恭喜您顺利通过考试！
单选题
1。 中层管理者要对谁负责： √
A 上司
B 员工
C 自己
D 以上说法都不对
正确答案： A
2。 管理者在用人选人的时候，首先就要考虑: √
A 员工主动性的问题
B 员工工作能力的问题
C 员工交际能力的问题
D 员工的应变能力问题
正确答案： A
3。 中层管理者为谁而生：　 √
A 下属
B 同僚
C 公司
D 上司
正确答案: D
4. 各部门出现问题分歧时，应该:　 √
A 相互争辩
B 上级决策
C 找当事人沟通
D 以上都不正确
正确答案： C
5. 中层管理者要准确揣摩上司的意图应该： √
A 多打听
B 高瞻远瞩
C 多沟通
D 察言观色
正确答案： B
6。 中层经理“承上启下”的职能是指: √
A 带领下属执行上级命令
B 信息的上传下达
C 两副面孔周旋于上下级
D 以上都不正确
正确答案： A
7. 中层经理不重复犯错的好处是： √
A 彰显能力
B 树立榜样
C 获得上级信任
D 以上都不正确
正确答案： C
8。 具有包容力是指： √
A 同意并接受所有意见
B 认真听取意见　
C 十分在意别人的看法　
D 即使不同意别人的意见，也尊重其发表看法的权利
正确答案： D
9. 现实中,中层管理者经常因何而犯错误： √
A 工作不积极
B 管理水平不够
C 忽视对上负责的问题
D 在员工中没有威信
正确答案: C
10。 中层管理者的工作有三种境界由低级到高级排列是： √
A 坐经理、做经理、作经理
B 作经理、做经理、坐经理
C 做经理、坐经理、作经理
D 做经理、作经理、坐经理
正确答案： C
11. 中层管理者是企业文化的： √
A 传播者与建设者
B 执行者
C 补充者
D 以上都不正确
正确答案： A
12。 中层管理者职业生涯中最大的客户是： √
A 朋友
B 上司
C 同僚
D 下属
正确答案： B
13。 企业要发展,必然要求中层管理者： √
A 相互帮助
B 相互比较
C 相互合作
D 以上都不正确
正确答案: C
14。 在具体工作中，因为立场不一样，各部门经理必然会出现： √
A 矛盾
B 争论
C 猜疑
D 比较
正确答案: B
15。 在企业中被视为“人在"的是： √
A 能力很强，态度有问题
B 态度很好，能力也很强
C 态度很好,工作能力缺乏
D 能力很差，态度也有问题
正确答案: A