考勤制度-(2).doc

考勤制度一、 目的:为严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，实现考勤工作的规范管理，根据有关法规，结合学校实际，制定本制度。二、 适用范围：适用于公司所有员工第一条 工作时间学校实行每周六天工作制,上午：9:0012:00，下午:14：0017:00，各部门作息时间按本部门规定执行;国家法定节假日和其他假期按国家统一规定执行（可调休的制度).第二条 迟到、早退、旷工规定1、迟到或早退（10分钟以内）按10元/次扣罚；迟到半个小时以上按旷工半天计算，每月迟到、早退累计超过3次(含3次）视为旷工1天，按旷工规定处罚。2、学校实行每周一例会制度，周一考勤迟到员工罚款50元，主管罚款200元。3、员工不请假或请假未获准而缺勤视为旷工。旷工1天双倍扣罚工资、福利;连续旷工3日,或全月累计旷工5日，或一年旷工达10日者（含迟到、早退折算数），属“严重违反学校规章制度行为,学校有权解除劳动合同，不作任何补偿。4、公司所有人员出差事前需填写出差申请单，员工级别需由部门经理批准,经理级别需由校长批准。出差申请单由人事部及财务部保存以便计算考勤及报销.（附表2出差申请单）第三条 请假流程1、员工请假，正常情况下至少提前1天申请，事先应填写请假申请单，注明请假时间和事由。2、请假半天以内的,由部门考勤负责人批准;请假1天以上2天以内（含2天）由部门负责人批准;3天以上（含3天）的部门负责人签字后由人事部门经理批准.3、员工请假期满，须到批准人处办理销假手续。如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并于事后及时补办请假手续，所延长假期按事假处理。未经允许而延期的，其延期时间视为旷工。申请延长病、事假者,应提前1天续请假。经部门领导同意后，报学校办公室审核办理；续假超过2天以上（含2天）,须人事部门经理批准。4、除特殊情况外，员工不得无故先休假后补办请假手续，凡未按审批程序批准而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。第四条 请假规定1 事假：事假必须提前办理审批手续，不允许以电话或口头方式临时请假（紧急事情可除外，但一月内不允许超过2次，事后必须回学校补办手续),否则一律按旷工处理。事假不计发工资和补贴。事假一次不得超过3天，每月累计不得超过5天，一年累计不得超过10天，特殊情况由学校总经理审批.2 病假：员工因病或非因工负伤确需休息治疗的可请病假,但必须出具市级医院的医疗诊断证明，经审批可请病假。3 丧假:员工与学校签订劳动合之日起一年及以上者,有带薪丧假(公司给丧礼慰问金300元） 员工的直系家庭成员去世，父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹等，可被准予2天丧假，外地员工可视远近程度而定,特殊情况酌情处理（乡规民约)。员工申请丧假的,须填写请假条交至部门负责人签字。如遇特殊情况，可先电话请假，假期结束后补填请假条。4 婚假:员工与学校签订劳动合之日起一年及以上者，可以享受带薪婚假。(满一年以上公司给予结婚礼金1000元,半年以下500元礼金。）1) 女职工年满23岁前结婚有带薪婚假3天.2) 女职工年满23岁后结婚有带薪婚假10天。3) 男职工年满25岁前结婚有带薪婚假3天。4) 男职工年满25岁后结婚有带薪婚假10天。5) 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.6) 婚假必须在结婚登记后一年内休取，预期不休或少休当视为自愿放弃此权益.7) 休完婚假的员工必须在返回学校上班的当天，将结婚证复印件交相关负责人备案，否则婚假按事假处理。5 产假：员工与学校签订劳动合之日起一年及以上者，可以享受带薪产假。（公司给予满月礼500元）1) 女职员第一、二胎产假为三个月.2) 男职员陪产假为57天(妻子顺产陪产假期为5天，剖腹产陪产假期为7天）,男职工的陪产假应在配偶生育后休完，含休息日、法定假日。3) 产假期间，将不再发放工资；产假结束正常上班6个月后，补齐产假时所产生的基本工资.4) 女职工怀孕七个月以上，经本人申请、部门经理批准，人事部门批准，可以请产假. 5) 因个人原因未休完产假上班的按正常出勤发给工资,不予以补假。 6) 产假含休息日、法定假日6 未经请假或请假未批准而不上班者,以旷工论处。第五条 考勤日期 每月考勤日期为当月1日至当月最后工作日。 出差申请单 申请日期： 年 月 日出差人姓名出差单位出差事由日 期自年月日时起至年月日时止，共计天.借款金额人民币（大写） 万 仟 佰 拾 元 角 分(￥ 元）地 点备 注直接主管签字部长签字主席签字备注1、本表填毕后，交行政人事部留存。员工请假申请单申请人部门职位申请日期请假事由： 请假日期 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 天 时所属类别事假 病假 婚假 产假 其他部门主管审批人力资源部审批校长审批备注