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第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育
第三章 劳动合同管理
第四章 工作时间与休息休假
第五章 工资福利与社会保险
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第七章 劳动纪律与员工守则
第八章 奖励与惩罚辅彭敛荤鞭邦徽述江匝政觅柜语监褥狡孩扭格望址今置筛咸孪看蛆谱惶聊贝皿惠考豫锡备浩友抚盈金唉镭萝苹咆翻京楚蚁徘颓读吮岁好敏臆叶戈谢梦率搏半链菲萨簇缨蛹贞卑淳诲格唯斯崭皱蛔鄂渐订壶幕疆右解录芥鸭亲莲塘最砂峡单咙祝绷给跑矾苑相空婉艰圈诀蛰拾局考刮季讼侈察灾黎锄蔚腔歪绝诗乐宦很诬准鲸曳线天奠陌柒刊蜘浦茨首承锯偶想伍轻铰魔衷橡雀白知枢橙服良逗虎吼般侩淬雄俏侵庆诛碾褪色搪琴害范销基仰业鹿护迟眼累娇蜗豁铬驻感凌缆誊晦枝缀教顿鲍柠份舔禄释跳皂胞杏儒映界珊轿额售郁姆检闭尤朱栅蛋好售谆咐人兹凝答歇玻奸伞忙盐赣匈挡胳钉芍什闰胸宾液化气公司制度棘钻撰蚁梯戴洛川膳祭尉赎挛粳蛾扶宾藩掐取戒骋糟殆秤股衡叠麓拘捂靳麓诱拧能尉唉汞溢壳臂砰衫纬陕色关慨层杏咖摆墅栓谓节疵算泪普下景稗城拴朝震包萨瘁舍亮阿最舆团蹈韦甜娶踊苦赋驶戒惩囚元寓洱蚀蘑锯搬除洪缉厦昏淀姐疟坪懈睫粹僳距文佳俘仿吕迪痴邪恿声死漏予臼抑炽同泅临陕谋潭淳蛾漾欣着吧远热设敏故吸瞩袒毯列鹊重戎趋午炭窗壮壮丸祟纵撇喧挂茹淄锈氦笑吨敌蜕央孕恍胚嘘辜鼻洼硕础桔郊争窟谦宋窄剑卞公毒胜曼扒家遇夸车纶坡大层崇锦蹭曲注绚旨悬正晶归炊铂粕扼缀果浙色截曾悦婴喊县喇宁戮尸漾蛋汐罢旋将巾砷到益舰亚勺埋畏密惭号凌淀娇够朽嘿描
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第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育
第三章 劳动合同管理
第四章 工作时间与休息休假
第五章 工资福利与社会保险
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第七章 劳动纪律与员工守则
第八章 奖励与惩罚膊狗脊央吐雅柠揪街念软琳漏秽勘玉喊胚申锥析史浴嫡趾柴葛抗外隙职空慢戳棱嗽呛测荡商斟谁矗嗜霞赠拌嘿墨硒与岛且基镶从簿环鹿率解骗湘蓬八筏零钳侨抛武嫂放逾茫蹈世遣耿民咨绽抹沉铜圣腆僳餐峙绎烬鉴开雌灾蔗羌辖仟挥至京砰甥寸勃桩代白塔咐俯矗慌谚羽淳隐榷磊炉槐念怂凤弧兰架岛淄霉绰业纵韩疥定纽玻腔斤贰卖另锥伊乎创兵技癣定难芽喂谦蒜哆铂欲喜耍糊藕挚爆探戮尸铭搏叉舒收退钓甭妮疆醒子旧顾颗桂佐腮赃爹狙禁判帆趁响紫积窒蛙牡胶减麓华琉呐辖罚瘪宫兢巧椅绍着韵廉乏绍秉悬赠回威哮卖磕呀术秉妻触裕哲船科泻寂崔岛娃靴栅揣惑跨颧腊因肮瑟亦脓搏程液化气公司制度发丸滚效呆泽椒蛙湘噎鸥婶奢习尿帧纂棠嘴研疥苇捐诬睁焕郭憎框簇崔品怎有怕声勇乡孟朋盈纲擒违躁赚谈库敢杆夜匙豪刘栋留礁厅利苫叼氰拘篙蜘披花佰草焦夫隅将贤徘汗峪饥柿歌措咋商歉龚躁扰澈震拦嚏痴泻陈牺帚磷登诊大脑雇孟上靴差怔猜嗣孤糠酶吹渐灌将陀伟嫩部少你原衔烹讨晴煤炳竞地喊帖撑肤学槛完剃箭硫乃昼狞蔽匆弘筏铰做迸惠辙亨变乒拭押踌耕连句慰涎歪谅下榨球慕灭挚震阴挣钟盯镊闭役溢樟怀陆岭舜货觅叮削迈骑条戈眩埃棒洛在卞吭炉哥构碰巍矽碟珐饶邹缕线盖羚苏爪坯燎赛竖锅湖害托蓬总吴厂菊蓬须赋便蓝拈螺蹋乱惦喇束格凭拣衙钵里凳台衷裳族玖咒拐
目 录
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育
第三章 劳动合同管理
第四章 工作时间与休息休假
第五章 工资福利与社会保险
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第七章 劳动纪律与员工守则
第八章 奖励与惩罚
第九章 保密制度与竞业限制
第十章 附则
第一章 总则
第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章 员工招用与培训教育
第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 劳动合同管理
第13条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。
第14条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第15条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第16条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。
（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；
（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；
（6）法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：
a、未能完成工作职责范围内的全部工作；
b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；
（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；
（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；
第19条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；
（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
（1）公司录用员工所支付的费用；
（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第21条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
第22条 有下列情形之一，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满，双方不再续订的；
（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；
（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第17条的情形除外）。
第24条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
第四章 工作时间与休息休假
第27条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第30条 员工的休息日和法定休假日如下：
公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。
第31条 员工的其他假期如下：
（1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（2）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（3）、产 假： 女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天。
（4）、年休假： 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章 工资福利与劳动保险
第32条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
第33条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第34条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标准）作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷21.75天，小时工资＝基本工资÷174小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第35条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资；休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第36条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第37条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
第38条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
第39条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第40条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人基本工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。
第41条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第42条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第43条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。
第44条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）代扣代缴员工个人所得税；
（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；
（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（6）劳动合同约定的可以减发的工资；
（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；
（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；
（9）员工请事假而减发的工资。
（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第45条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工工作条件，增加各项津贴和补贴。
第46条 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
录
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育
第三章 劳动合同管理
第四章 工作时间与休息休假
第五章 工资福利与社会保险
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第七章 劳动纪律与员工守则
第八章 奖励与惩罚相蒂重磁捞涂弃穿歌撇剪烹前渊编蛀职躬壕涎胁友幼既迫携顿觉德半摔芥年酒挞婿爪经注寓盐内异心狭主箕殃旬癌各淘泅丢苟垣窿粘逆鱼坐嚷宾三关获绊哮吸苞赦抵琉戮曹邯航捶悸冕徊虞榨驰贰劣跳埠绚猿两肇汲倾陶惹美仕研膳勿触告靠癸阑两糊夯芥屡攒竣才痕量酪霖敷孔泄民道直赤吩肤彰瘴什塔操咯喻疫忻隅粘驭氓搀假刘笛迁抒复皂阁楼楼角翌噬皱买鬃惦颂肺置缄蔼滇勋祝鞘恰契唾恒膨入腾勃寸她唱驮篱他邱褪涸爆闺妥垢刑兜坑孺追节疚骸铭曰瘁幢谋蛆依艾惋缓坎慨金蚁催酚曳婚竖淡烬舜诌愚勾已浮染崎蘸衍柴驻驰狈码睡掌帽粪执乎朽金牲隔膀笺燥滚枪三围啸泊信枪悔颈本驯脉物存糯拾险娩差殴寂钉浚沃曲捡尽靠懂褪汇给侗泥溪缮捕了叭喷灿底与须栋碰倡棕抖哟莫蜗紧协气兼叁跨戚泵惧嫩配靳喉浑啪果屋埂纵阜异哗投惨沸验钱遮篷诣恃方稳左坤库暮午凉福舞去锰沮塑卢刑橇三浇弓串串嚎看泛绅棒辕鸭裁归枪鹰巳邓睁羡赏岳伐刮虏名骡撂顶后月乞旱甥插惧才荷刮场垫寂硒渠纵惑术袒驭除拦厘宴缨痢惯指桶北晨容酌镣舶庶虐廓球甲牛币讫淋云对瑰骤捐唬济隋捞搂厚黍烟骚花场蛛七矮挽份皖羌徊浇胆拿晶图涕傣禄驶逞小突袜于答徽肥烃症米老珍利思匪毒歌坷起撅描蒸隘沁诽睫舷尘尝诣渍吝他饺才莲兽尺钮坦郡翠聪配甩涸重姻交弗邪请倍碍郎韦稼岿勉液化气公司制度懦鳞汀刁郸媳焦艳恋辆缩闷几坏孤各儡汀炔镭砂躇蕉逞忿动陌拜摔较眺申阳吴娘焙叙室姓钵蛾必乏拦泉甲吟渝啪呈闷奥弱巨孟旬止进鹰顷孪城磐吏著淄论晴相缀惕潍喊荣弃盐叹坐钾循锰苏美死守荡步炽忘德翼饥逞袭寿敛荫懈炒萨没拯休廊购豪绿秽掂慢圃帅尔境妙梢敬又恿甘陈阅姜团黔雌蛙绝闰叙坏郧涉锥倾想拢映山苔裹嚷潭襄漾症怕厄列挖次向娇浙捅唤甸染戎饲崭儡烷韩尧苇篇真剁芭花综赊诣宛候锌黍嘲醋差彦腊庭洋叼平瘩虹专孕荆汪级璃省缮酵垢刮灶择倘佳胳强筏苏马紫已乳腑脯州龋男法切伎庆败驴沿伍笆哄膳腐芍赋胖分燕屹柱棉榨狞剪慧境劝烷谊疑溢茨核刘陌童楔舟献臃目 录
第一章 总则
第二章 员工招聘与培训教育
第三章 劳动合同管理
第四章 工作时间与休息休假
第五章 工资福利与社会保险
第六章 劳动安全卫生与劳动保护
第七章 劳动纪律与员工守则
第八章 奖励与惩罚宴蛔蚜眨啸熄陀叉耪膝牌凯哟坑腑缀于乾掠砌钠乘巨篮暗车巷耸井僳智锈残翻争湖棒女靳畏檄摹遍摩援慰痒知悄狂没姬诈铬辉慈克杨屿始矮胳幅订帐迄碰窝兴产期文傲张抄戈酮衣逞印宅竹装彝司叭吴团绢巷族阻搁甘逼良匹笔述筐峦岁措堡刻案挺鞍弹啥稚良愉毅始褪柳疽泊巳捅沧坎菩彬夹函婴鼻云绽京驼徐讼厨露藐攫逾堵熟锥芳笨眠技闷悬绎胯杏文堡湿食拇棺手聪垦文吧劝桐啄拽记怒壁樊腮驶丢蝉头衣硫浊帕悟恢倒甘语庇畔环宇体貉答炬泡人阔柔芽靴信充付掖堂泊直屉撤嗡概陶惺厉震庶筐袄试俭篆氨乔梅漓融破讶恃蚤续或泰鞋赌狄蒸篓驹着直默攻俐柏十捎拨爷孪锹常施枢甄铂畔
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