上海华鸿实业控股有限公司.doc

上海华鸿实业控股有限企业
人力资源部招聘培训经理岗位阐明书
岗位名称：招聘培训经理
所在部门： 人力资源部
岗位编号： HHKG014
直接上级：人力资源部副总经理
直接下属部门/岗位：
岗位定员：1
所辖人员数目：
工资级别范围：
职系：管理
晋升方向： 人力资源部副总经理
版本/版次：
本职概述：
拟订企业招聘计划并详细实行，组织并实行企业员工培训与开发工作，提高企业人员素质和竞争力，加强劳动协议和员工关系管理。
职责与工作任务：
职责一
职责描述：负责员工招聘与甄选工作
工作时间比例：50%
工作任务
拟订企业招聘工作政策、流程和有关管理制度
加强对人才市场调研，制定人员招聘计划
负责应聘人员甄选、面试等招聘活动及背景调查
负责建立企业人才储备库
负责与专业协会、猎头企业、劳动服务机构等联络，运用多种渠道，广泛挖掘人力资源
职责二
职责描述： 负责员工培训与开发工作
工作时间比例：20%
工作任务
负责调查各部门和子企业人力资源需求状况，根据企业战略发展，制定企业人力资源培训与开发规划并予以实行
建立企业培训系统，制定培训管理制度
进行培训需求调研，制定内部培训计划，拟订年度培训预算，设计培训课程和方案，组织实行适应企业现实状况和发展规定各类培训
负责培训成本控制，对培训效果进行评估，提出改善措施
职责三
职责描述： 职业资格和职称管理工作
工作时间比例：10%
工作任务
负责组织员工参与各类职业资格有关考试报名、初审工作
负责企业专业技术人员任职资格评审申报组织、管理工作
协助子企业做好职业资质认证达标工作；
职责四
职责描述：负责劳动协议管理和员工关系管理
工作时间比例：10%
工作任务
负责企业与员工签订劳动协议
负责终止、解除劳动协议有关事宜和员工聘任及解雇手续办理
为符合退休条件员工办理退休手续
协调员工关系，受理员工投诉，处理劳动协议纠纷
职责五
职责描述： 其他人事管理工作
工作时间比例：5%
工作任务
办理录取、调档、退工、居住证等有关事务及人事内部手续
办理外聘、临时用工手续
协助部门负责人完毕其他有关人力资源管理工作
职责六
职责描述：完毕上级交办其他工作任务
工作时间比例：5%
有关权限：
§ 人员招聘初步筛选权；
§ 社会培训机构选择提议权；
§ 员工培训提议权；
§ 员工培训费用初核权；
汇报关系：
§ 以上职责，向人力资源部副总经理汇报
工作协作关系：
§ 内部协作部门：控股企业所有部门、各业务企业
§ 外部协作单位：劳感人事主管部门、专业协会、猎头企业、劳动服务机构、社会培训机构
使用工具设备：
§ 一般办公自动化设备
工作时间特性：
§ 正常工作时间
任职资格：
学历规定：全日制大学本科及以上
年龄：30岁—35岁 （女性优先） 户籍：上海
所需教育专业背景：人力资源、心理学、房地产、法律及有关专业
所需工作经验：5年以上大型企业管理工作经验，3年以上招聘管理岗位工作经历(有猎头工作经历优先)
所需培训科目：人力资源管理技术、行政管理、劳动法规、财务管理
所需知识：通晓招聘、培训等方面人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理规章制度，具有行政管理知识和网络知识；
所需技能：
§ 熟悉企业招聘流程及多种招聘渠道；
§ 较强沟通、体现能力和人际交往能力；
§ 具有较强学习能力；
§ 具有一定分析与判断能力、计划与执行能力、组织协调能力
个人素质规定：
§ 亲和力强；
§ 工作责任心、敬业精神强；
§ 有服务意识和团体精神；
§ 精力充沛，能承受较大工作压力。
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人力资源部绩效组织经理岗位阐明书
岗位名称：绩效组织经理
所在部门： 人力资源部
岗位编号： HHKG015
直接上级：人力资源部副总经理
直接下属部门/岗位：
岗位定员：1
所辖人员数目：
工资级别范围：
职系：管理
晋升方向： 人力资源部副总经理
版本/版次：
本职概述：
拟订并组织实行控股企业绩效考核和评价工作，从事绩效管理和选拔任用工作，规划组织建设，增进企业健康、持续发展。
职责与工作任务：
职责一
职责描述：负责绩效考核、业绩评价工作
工作时间比例：40%
工作任务
根据企业总体规定，建立和健全公正、有效绩效考核体系，并根据实际状况对绩效考核制度进行评估，提出修正意见和改善措施；
配合上级定期组织和实行业绩评价和员工绩效考核工作，并形成考核反馈意见上报
指导各部门、子企业开展绩效考核工作， 定期汇总考核成果
职责二
职责描述： 负责子企业经营管理团体建设工作
工作时间比例：20%
工作任务
负责建立企业经理人考核评估体系及职务体系
协助做好人员选拔任用工作
定期搜集有关招聘、考核、培训等方面信息，为企业重要人事决策提供信息支持
职责三
职责描述： 负责组织机构设置和岗位工作分析
工作时间比例：20%
工作任务
根据企业发展战略和业务发展需要，提出企业组织机构设置和改善方案及人员编制合理提议；
根据企业组织构造，进行职位分析、职位设计与职位评价，并编写职位阐明书
协助甄别既有岗位人员岗位职责匹配度，提出人员调整和团体优化合理提议
职责四
职责描述：负责员工晋升管理和奖惩
工作时间比例：10%
工作任务
负责骨干员工职业生涯方案设计与实行管理
评估员工发展潜力，进行跟踪培养管理
根据企业有关规定和绩效考核状况，实行对有关员工奖惩
职责五
职责描述： 其他人事管理工作
工作时间比例：5%
工作任务
制定企业有关人力资源政策，提供劳感人事有关政策与法律支持
修订、完善《员工手册》
协助有关部门推进企业文化建设
职责六
职责描述：完毕上级交办其他工作任务
工作时间比例：5%
有关权限：
§ 对考核成果核算权；
§ 组织机构和岗位设置提议权；
§ 一般人员调配、晋升、奖惩提议权；

汇报关系：
§ 以上职责，向人力资源部副总经理汇报
工作协作关系：
§ 内部协作部门：控股企业所有部门、各业务企业
§ 外部协作单位：劳感人事主管部门、社会培训机构
使用工具设备：
§ 一般办公自动化设备
工作时间特性：
§ 正常工作时间
任职资格：
学历规定：全日制大学本科及以上（工商管理硕士毕业者从优）
年龄：30岁—40岁 户籍：上海
所需教育专业背景：人力资源、劳动经济、房地产、法律及有关专业
所需工作经验：5年以上大型企业管理工作经验，3年以上绩效管理岗位工作经历
所需培训科目：人力资源管理技术、行政管理、劳动法规、财务管理
所需知识：
通晓绩效管理、组织发展等方面人力资源管理知识，掌握有关人力资源有关规章制度，具有管理学基础知识和计算机知识
所需技能：
§ 熟悉企业绩效管理流程及绩效评价措施；
§ 熟悉国家人事政策和法律法规；
§ 具有较强学习能力、体现能力、沟通能力；
§ 具有一定组织协调能力、计划与执行能力和处理实际问题能力；
个人素质规定：
§ 公道正派、忠诚守信；
§ 工作责任心、敬业精神强；
§ 规范意识较强；
§ 有服务精神和团体精神；
§ 心理承受力较强
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学习是成就事业基石

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