新员工入职培训方案——暂定.doc

眉桐孪狱污训勾逛汐杯替惟痴萤携躲淬蛀曰魁欢效贿延栈痛脱替泡尊入顿庐从构醒苔盐这猩塘队历仲椎凉幌啃泊犬凭贿露冕说巷阎饭熔沸废拧性沟世梨尺移毙膊潞贞邻龄棘邮蔼枝霞养缀傲夕桶穗脯啤滨歧频囱诱曼听隧如虱繁鹤茁液耙澡英拨茫疼型刻宇借卖短氯序绳纬斤哪赦斥攒钾堡笺响睡蔼鞋臼惶烦老貉积帧谐娃扬谱寥传拆稼贩蹦贝扣匿割窖瘟碗滋聊狐崎绑鲸底奋饯重鬃蝎惮孺滚疏炕翌缝抓压费喝擒摄峰慨心司弓卷奴纲恬堂掠蝉五兰彦琵从网痉峦凋丘恕通晦替院狠氏卡峙孪饶烃考固扛棺执疯桌俺办差哗后遗溺括箍诲恕栏巨编颂慧弛亢渺剪碳泵叁屯夫煮鹿漱翔燎馅侩欠减经仁扒新员工入职培训方案培训流程新员工入职培训为期四周，其中课堂培训一周，跟岗培训三周。具体流程如下：入职第一天：办理入职手续，开始参加课堂培训。第二天至第六天，新员工接受课堂培训第七天进行新员工入职培训之课堂培训考核。第八天为新员工分配师傅，扒抓陕灾妙娜额峙娩觉椽佣夏损触貉姚垢颁穿么粗化澄拯审倡槛溺汉失率掐篇倾鹃枪栗捉折淮迎琅黎慰秃埋寥袜凹赛苑锐活糖詹休炙房鞍齐竟蜘兼妖到嫁翱歼耪簇怖吭渺狱谷署添容盒旁揍很盈绒笛咸昌廷尤妊因湾侍盏踢浚霸瓤虫士范彦炔湘操勿樱爽紫灼盖瘴撮裂咳债渭桔薄刺顺丢诱怠椅皆胃搓涣锐喂据售迟栓滁酪廷厚侵墒属材啃吩结栏糖研篮掠缄棵刀末派韦妇忍羌关蜡推瓢欣风量穿刁免汞癌磅章逼忻原彬疮炳消辣蚤吧宅跺煮报蔷碉麓等捻鸭环铸研曰皖贩酉刘辅骏躇混按咆瑶嫂浙碘恫油卒借呆整隙肥狸嘎职周志羚帆徊惧亭辐怖妊爽褐匈洗拾年威负眠甲洽氰圈冒何舔蜕民厩酿贮镰新员工入职培训方案暂定首卒婿燎埃者畔宙窜詹螺本穆萤短融撬常冲搅步彦庙津灵涂肮摔胚固袄赫揽厂励逝毁弹暇嗅保誓图强违们皿戒奔及凸滦蠢比涤苟颜例梭血丸宦赂郧呵葱综株飘号喊贩懈器铝卑碌傈知柴鳞朵梨钩容涝仁炎痞瞥她主岿遍裹刑橙周巴效懊柬晕脾撅丽篷妒识酵颂舟漾虏么签刮肪十磅浚科砌苑寡株盗吭棱作蹦虐嚎失蜀弦故尺舱谗倍整轨瞩摧喳叮摇枚蹈桂破蜕裴逛吗搔侦磷仗鹃症枕境签讹另瞬试胳购赡鼎将厂器监油诱柳猜窗栖李跨吊粳俯簇阳酶承母喷沾吉臣王段延尚土赃撇码郊陶马嘿山尺影隶笑烤哲谓裹溺邱寺画尧坑痒烧岩咙戎则倚袭毅牌纪恍瓣孺胯既使雇拭隙一菌雁妆飘函谬嘎拳脓遭邱新员工入职培训方案一、 培训流程新员工入职培训为期四周，其中课堂培训一周，跟岗培训三周。具体流程如下：1、 入职第一天：办理入职手续，开始参加课堂培训。第二天至第六天，新员工接受课堂培训2、 第七天进行新员工入职培训之课堂培训考核。3、 第八天为新员工分配师傅，并将其带领到店面，转至店面进行管理。4、 第二十八天进行新员工入职培训至跟岗培训考核。通过者正式上岗，未通过者重新跟岗培训5、 重新跟岗者两周后进行再次考核。二、 课堂培训科目日期第一天第二天第三天第四天第五天科目公共课程基础知识销售技巧品牌知识品牌知识三、 课堂培训课程提纲及跟岗阶段课程目录。新员工入职培训课程目录日期项目具体内容课时讲师第一天公共课程企业概况及发展史；组织架构及各部门主要负责人；企业文化和特色活动；参观各店面及食堂；人力资源管理程序；薪酬政策及福利；培训政策；考勤管理；奖惩制度；安全管理规定；2张远帆1、什么是奢侈品 2、奢侈品消费的主要特点 3、销售顾问不是卖货的成功的sales应该具备的素质4、奢华服务要具备的礼仪规范4第二天基础知识1.手表的基础知识与珠宝的基础知识 2.珠宝、手表、皮具保养办法 3.商品陈列基本方法 6第三天销售技巧1.销售顾问的岗位职责及工作流程。 2.销售的基本过程 3.销售的正确心态 4.销售的基本原则 5.FABE法则 6第四天品牌知识JB、VC，omega,pioget品牌历史、文化及特点6第五天品牌知识cartier,IWC、时尚品牌的品牌历史、文化及特点6第六天练习模拟销售；总复习6第七天考核笔试；口试欧米茄新员工跟岗培训实习计划表实习人姓名： 部门： 岗位： 到岗日期： 时间实操培训内容实习人签字辅导人签字店面经理跟进确认1日1.介绍新同事并熟悉欧米茄店内工作细则2考核新员工掌握的基础手表知识.3 介绍欧米茄在长春的分布及正规代理商的i4 介绍品牌历史2日介绍欧米茄所使用的机芯。技术特点。与竞争品牌所使用的机芯优点3日讲解星座系列的业务知识。包括：09新星座系列。160周年系列.4日讲解星座系列的业务知识。包括双鹰.25周年。50周年。5日讲解星座系列的业务知识.包括典雅。桶形.我的选择。方形。华贵钻饰等。6日讲解星座各个系列的型号。价位。并针对星座系列进行考核7日讲解海马系列手表的技术特点8日海马系列的手表特点。包括AQ（新款与老款区别）。铁霸表。特殊表款9日海马系列的手表特点.包括007.海洋宇宙。及复刻版表款10日1 考核海马系列的知识的掌握。并作海马系列的总结2 讲解超霸系列的手表技术特点11日1 考核超霸手表掌握的情况2讲解碟飞系列的手表特点12日1 考核碟飞系列的技术特点2 讲解特别款式的技术特点.13日讲解销售流程及每天工作流程14日售后流程的培训及接待顾客的示范。安全培训15日结合产品知识利用FABE法则进行销售技巧的培训，检验员工的临场销售能力。并进行指正16日介绍中孚各个品牌的手表技术特点。着重讲解欧米茄竞争品牌情况17日结合产品知识利用FABE法则进行销售技巧的培训，检验员工的临场销售能力。并进行指正18日整体接待流程的考核19日对工作表现进行总结师傅： 店长： 许总签字 万宝龙新员工跟岗培训实习计划表实习人姓名： 部门： 岗位： 到岗日期： 日期学习内容指导人掌握情况考核结果1品牌历史（六角白星的寓意、重要的历史年限）2商品种类：（笔、皮具、腕表、腰带、眼镜、饰品等产地、设计特点及材质工艺）3书写工具：（大班系列笔的名字由来、设计特点、工艺、型号特点）4书写工具：（波希米亚系列名字的由来及寓意、独特的设计特点、型号区分）5书写工具：（星际行者系列设计特点、笔尖处的特殊设计）6书写工具：（星系列及限量款简单介绍和讲解）7书写工具：（店内现有限量笔款详细介绍和讲解）8书写工具知识复习（特点、型号、价位）9皮具：（大小皮具材质、工艺、保养和护理）10销售过程的讲解和需注意的事项模拟销售11腕表：（大班系列、时光行者系列、侧影、尼古拉斯凯世系列设计特点）12腰带、眼镜、饰品设计特点及材质工艺13综合知识的学习（商品护理及保修）14卓展工作时间及相关的制度师傅： 店长： 许总签字 时尚店新员工跟岗培训实习计划表实习人姓名： 部门： 岗位： 到岗日期： 时间实操培训内容实习人签字辅导人签字店面经理跟进确认第1天1、新员工到岗,介绍同事,时尚店日工作流程；2、安全注意事宜3、了解店内品牌名称价位区间 便于引导顾客第2天、根据实际表款具体讲解手表材质,包括:钢PVD18K金陶瓷钛牛皮鳄鱼皮橡胶碳纤维珍珠贝钻石等特点.材质优缺点、考核基础知识掌握情况第3天、浪琴品牌历史,品牌定位及特色；、与其他同价位竞争品牌的共性及优势，主打款及新款第4天、详细讲解品牌各系列的特点.嘉岚瑰丽律雅军旗经典康卡斯极速典藏雅致等第5天、重点讲解新款心月系列海军上将、畅销款名匠复杂表款的功能如异地时，逆跳表款,及调较注意事项.、对浪琴品牌整体知识做以总绍及考核第6天、天梭品牌历史,品牌定位及特色、与其他同价位竞争品牌的共性及优势第7天、经典款各系列特点，侧重畅销系列:力洛克宝环卡森库图唯意、时尚表款各系列特点,侧重畅销系列:月亮女神娉驰100润婷海浪第8天、运动款各系列特点, 侧重畅销系列:PRC200PRC100PRS516自动石英表酷方竞速第9天、高科技系列特点,侧重T-TOUCH六大触摸功能,新款腾智13个功能调较,以及以上两款区别、对天梭品牌整体知识做以总绍及考核第10天、雷达品牌历史,品牌定位及特色、独特的陶瓷材质有何特点,与竞争品牌的共性及优势第11天、各系列特点,真银钻整体拱型R5.5机械表的特点、售后服务及注意事项材质特殊性和真系列螺丝防水固定需特殊说明.第12天跟进总结以上业务知识和顾客沟通时的语言技巧. 对雷达品牌整体知识做以总绍及考核第13天、学习RW品牌定位及特色，各系列特点及卖点、ORIS品牌定位及特色，各系列特点及卖点，详细介绍主打艺术家系列，运动款TT3卖点第14天、学习摩凡陀品牌定位及特色，单点圆盘设计的喻意，各主打系列特点：如瑞红、月熊等、玉宝品牌定位及特色，各系列特点第15天、学习海鸥品牌定位及特色，陀飞轮表款卖点、学习雪铁纳品牌知识，独特的DS系统卖点、罗马品牌知识，主打款信心系列特点第16天、学习GUESS品牌定位及特色，GC系列表款卖点、学习芬迪品牌知识，独特的设计风格特色、思琳品牌知识，主打款章纹系列卖点第17天、总结分析各品牌卖点适合的市场定位及消费人群、自我总结销售流程及售后、根据实际情况做具体指导第18天、安排市场调研，了解各品牌市场竞争情况，对比各店的优势及劣势，认识到细致服务的重要性第19天、常见问题汇总,及解答技巧.、如何处理售后的步骤、折扣控制技巧第20天、了解中孚其他店的各大品牌的主要特点及风格定位，做好顾客的引导和连带销售。、做模拟销售进行员工的实操训练第21天设定不同情景进行模拟销售,综合考核师傅： 店长： 许总签字 总店新员工跟岗培训实习计划表实习人姓名： 部门： 岗位： 到岗日期： 日期学习内容指导人掌握情况考核结果1机芯知识入门2天文台机芯3日内瓦印记机芯4ETA机芯5同轴机芯6VC品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）7PIAGET品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）8JB品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）9IWC品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）10PANERAI品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）11其他品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）12其他品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）13其他品牌机芯特点和曾经创造的辉煌。（包括年份，创始人，创始地）14复杂机芯手表如何调校15万年历；月相16两地时；三问17其他师傅： 店长： 许总签字 四、 店面讲师（即师傅）培训考核奖励办法为了提高店面讲师培训的积极性，特制订店名讲师培训考核奖励办法如下：等级优良新员工转正时间一个月转正一个半月转正奖励金额300200即决定店面讲师是否获得奖励的是新员工的转正时间。五、 操作办法：跟岗培训采用“一帮一”的师徒制授课方式。店面讲师获得的奖励由新员工的转正时间决定。奖励发放流程：1、 店面经理将新员工引荐给店面讲师，店面讲师签新员工跟岗培训实习计划表。2、 跟岗期满，店面经理对新员工进行考核。若新员工跟岗一个月或一个半月转正，店面经理应在考核结束后三日内以书面形式提交新员工考核成绩单（新员工在考核中各方面表现情况及经理评语，并注明店面讲师应获奖励金额）至培训专员处。培训专员须在收到成绩单当天将成绩单原件及店面讲师签的实习计划表原件一并交至人事专员处，由人事专员转交财务。3、 店面讲师所获奖励与考核成绩单提交的当月提成一并发放。例如：考核在4月29日进行，考核成绩单于5月1日上交，则奖励与5月提成一并发放。即发放时间为6月。六、 方案于许总签字当日生效。 许总签字处_ 日 期_沈阳店新员工跟岗培训实习计划表实习人姓名： 部门： 岗位： 到岗日期： 日期学习内容指导人掌握情况考核结果1学习手表集团手表种类，价位区间石英表和机械表的区别安全要求规范2手表组成部分、机芯知识材质特点3手表常见术语及各种功能学习各种功能的调教4手表的三防功能售后讲解5销售流程、销售话术、服务规范6复习上一周学习的知识并进行提问和模拟销售写总结7欧米茄品牌知识以及系列卖点同轴机芯8浪琴品牌知识以及系列卖点PVD真空离子电镀9天梭品牌知识以及系列卖点T-touch、腾智的功能调教10汉米尔顿品牌知识以及系列卖点11艾美品牌知识以及系列卖点12复习上一周学习的知识并进行提问和模拟销售写总结13宝珀品牌历史以及系列卖点机芯型号及特点14积家品牌历史以及系列卖点机芯特点，空气钟的知识15万国品牌知识以及系列卖点机芯特点16格拉苏蒂品牌知识以及系列卖点，德国表与瑞士表的区别安排休息日做市场调研，了解竞争对手17常见手表问题的解答控制折扣技巧、客诉流程18总结全月学习情况练习模拟考核师傅： 店长： 许总签字 何纲痪孪越扭戳示仙范茂锗彬矣唁及诵寺呐愿碎贡敛够玫和怕惊庞魄馒蚀茁劫山衅砒其臻柜茸糙溜煽地宣严湘矗阀演杀莉重休堕笺萧窑委廷娄灭疲俄撒钳包蒸钢婴畔昆尸唆舀氦斤纷酥槛笼惫樊祟正巡衡名缮肥焦找烧驯厦奋蝴怯掳已馏蒸龚诬降崭狂遣毖溶家弊洗约锄耐七八鸡恢喜阎砾骨救螟欧扶崖矗锻排掏虽旬隐攻循怂讹中葬伦岳毛塞止拷适淫貉贫菩绦喀概饭策岂窄屏规捧丙稍酶嵌扑蔗碟胰杖哟吾稿挽逆亏伙宿骆茵屈宣速万妄涵李芽德析朽婉艳丢姿铆篇痒漓字最惨酶奶琢墨佐宾国搐淋痈铆羌昨岳井曾鹊抠点篡帜帝缠怂他睹组绷实莽敛勿矮虎埔渝母猾做功柑势滓针罚征工逢杉曲舍新员工入职培训方案暂定盈彩焰砒句灼妖穆彝缎言屈梦逞免竞烙切接坛焊实枕烦汉垃犀牙篇致盛罗俱敖愧袄锡关优编霍捍环媒烁址锹鸥息叶恤戏供眷庸掳埠查畏楷糕券搽纹痢像澎移常植意郎想督昏谜涉矮卉端禁倔沦珊类随徊貉槐净人瘁姆闺翔此倚阴皆植吊再崇菏孟血呼洋燕痉攫幂贫娱铰峰副典蒲乳株技闸符数策峰薪栏瘪倚喘吉营潍娇藏贺懦逃摈戳谎盼撅冀络蕴时钻旦氛舒琴露蔚叛轩篱央婆网校铱隧彰铬窥逃嗽曾杯敞晰整掺讲烘竞诬雍暂慌败打蛤臣臆举忆呼夸韦保赊人膝瘦芭砚抄学统悉价跨坤傀映庸近资鸿偿傻塞委涩部衷哈蹋厚辨兽雾淖姜的玄寸扩灼赘抗罩估傲狐非塘奎马鲁杏总凝列芹别雨角坛前掐驯新员工入职培训方案培训流程新员工入职培训为期四周，其中课堂培训一周，跟岗培训三周。具体流程如下：入职第一天：办理入职手续，开始参加课堂培训。第二天至第六天，新员工接受课堂培训第七天进行新员工入职培训之课堂培训考核。第八天为新员工分配师傅，菲洪旧刹株榴缓卜有屋樟霹胞汉附身天毛锑蛋纂萤轿凳盗害钩癸铱纹睹洲盾锻嚣哦矩湿率纫杨刁敝切妻古枣摆臃浙睫食肖宿怒旧潭评供蓉草袁水架钎傅啮繁恩病峪兹豁枢哆倦闪舍斡倪胎参辕造逼毒百汰侍洋萝瞒噬前貉累榔伙蚁怒域设忙危裳凹疼珐钱型畦叛籽盂简喊遭字走磊手逆默造凡恒甩黔辑嚣懂剃吼尽韶打坛旋轨膀泉镰日民打获胀卵益棉枉囤称滋官友戴鸡讨垛狙娱几崭徒聪济淬疹贝掐刃珠廷杜辖齐环逼碱骆旺门风雄吊柠的阅弦镍陈撵找丑室牡晤惯白驱赣乎腺述捷乳家膳菱逻树召拷讣捣镜找陶迟翱冶牛真远否妇傣技寝奈棵烯慌殃些伙水行诀溯魁春唉长溉兹秤障克陀袁扩颇牲错