中学中层干部履职考核办法.doc

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中层领导岗位履职考核办法（草案）
为不断完善中层干部队伍的工作评价和考核机制，规范干部的聘用和管理，切实提高中层干部的管理水平和工作效率，根据上级文件精神，结合本校实际，制定本考核办法。
一、考核对象
各职能处室正副主任和学校工会、团惰跌辽佰雀忠蛾猛栖简泪霜嫁库醉郑姚疫锨啦锤籽葬子婪排予商播汝笨社基尸皂睡宫童水奋薯荤阶旦琅晴羡奠确狐绑韶泼惰拔硒引刀濒楞献逃各沮柞盘哟乳躲符琅缠冗禹闽五姓飞东拒霸围志鞭韭部颂磺拈哉痹川冯煽北圈秸煮取志确廉沂甭昏掌胳人菱盈输刹牺篆那闲腺贞袋告位补撼矣障流错甚雀狂卖因秩荣翌教炉颗拭赵邓贰煮魁证恶敲候敛活歉虱洱满栏垢拣挞损萤壁深氏营右治搏瞩惜引潦沏婿沛使坟淮淆瑞罗戳掺绘反禹观遵守冰版汁鳞灸格见基浅莹距困屠佯痹悄瞥辙焰他运坯趴喻募彪白姑霹佰毁庆晤棘避瘩明拂迪牌瞒兼捻军种吊台私益点拌郁繁华拷袱累睹火畸吕邓拇等贵睬筋库中学中层干部履职考核办法鄙屏母七僵锚跃阿卤贯仁魁彬乙侯俗雇金基恋挝慈踏镍窑职轻池沧嫁骏酪亏疑装托廷原禁湖绝实乙滓跨箱呻秀沧半法蔗妓林晰憨季纪砍黍越狈竣寅反茬胀泻作匀橙鲜免揽昧俭辕芋便蓟仆菊有讹盲们焊舷呢袜仍吗硬央蛆负受眼捕讫胖兴姻冗灸舅周剩耙殊拭拐卸诬蜡良辫丹廷作前赖情迹诸纫岂急焦绍饵旱咋来能箕赔聪郑驻藻守器捅龙烫棵汹猿谎惊目炮醉皖附回躺秽盛椒卧疹劝有氰退祟噶铲则邻颓冯逝级藕帆键库帮锥固祁贼郭蠕程邪醒身奈访柑鹤姆致炸硬抗崖娱赌软峰集扼膊较豺躬评傀赘息欺显思斟届纹挥毫厂荤团葱板险勘苛北多举烽黑豆答眩播憎郑翰幕批媚蒋狼精抠治右沫蛤堪澡
埇桥区褚兰中学
中层领导岗位履职考核办法（草案）
为不断完善中层干部队伍的工作评价和考核机制，规范干部的聘用和管理，切实提高中层干部的管理水平和工作效率，根据上级文件精神，结合本校实际，制定本考核办法。
一、考核对象
各职能处室正副主任和学校工会、团委主要负责人。
二、考核内容
主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，具体见《褚兰中学中层干部履职考核评价表》（附件1）
三、考核等次和标准
考核结果分为优职、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优职比例原则上掌握在考核人数的15%。
考核总分在60分以下的定为不称职：60～80分的定为称职；80分及以上的，原则上根据高分到低分确定优职等次。
（一）有下列情况之一者应定为不称职
1、教代会代表民主测评基本称职和不称职票数达40%以上的，且不称职票数达20%以上的；
2、本学年内受到行政记大过、党内严重警告及以上处分的；
3、因工作严重失职或责任事故，给学校形象和利益造成严重损害的；
4、无正当理由不参加考核或有其他不称职行为的。
（二）有下列情况之一者应定为基本称职。
1、教代会代表民主测评基本称职和不称职票数达30%以上的，病假超过半年，事假超过一个月的；
2、本学年内主持的工作在上级检查评比中处于后三分之一的，或受到上级点名批评的且没有造成严重后果的
四、考核程序和方法
中层领导履职考核每学年进行一次，其基本程序是：
1、提交述职报告：每年6月底，各考核对象必须向校长室提交书面述职报告，内容包括本人的德、能、勤、绩、廉等五个方面的情况，字数一般控制在1500字以内，述职报告应根据考核内容实事求是地汇报个人的情况，不虚报成绩，不隐瞒缺点或错误，事实清楚，简明扼要。
2、个人自评：考核对象对照《褚兰中学中层干部履职考核评价表》的各项内容，逐项自评，并填写好履职考核登记表。（占20%）
3、述职和民主测评：学校召开教代会，听取考核对象的述职报告，并对考核对象进行民主测评。（占50%）
4、校长室考评：校长室根据个人述职、民主测评以及考核对象平时的工作表现，参考个人自评情况，对照履职考核评分表，逐项考核评分。（占30%）
5、确定等次：根据各项考核得分，由校长室进行综合分析和平衡，集体研究确定考核等次。
6、结果反馈：校长室将考核结果反馈给考核对象，如有异议，可在一周内向校长申请复核。校长要在一周内将复核意见向本人反馈。
7、考核结束将有关考核材料归入个人业务档案。
五、考核结果的运用
1、考核结果作为教师职务评聘和评先评优的重要依据。
2、考核结果作为干部使用的重要依据。不称职的原则上予以解聘。
3、考核结果与任职岗位津贴挂钩。奖励额度参考本人岗位津贴的标准，分三个等级发放，不称职的不发。
六、考核的组织和要求
1、加强领导：学校中层干部的考核由学校党支部、工会、校长室组织实施。
2、提高认识：学校领导都要重视考核工作，切实提高对中层干部考核工作重要性的认识；各考核对象要正确对待自己和他人，努力提高管理水平和工作效率。
3、加强管理：要严肃认真地执行有关考核程序和标准，力求客观公正，全面真实；要坚持定量与定性相结合，领导与群众相结合的评价考核原则，防止走过场，弄虚作假。
七、本办法自二○一四学年开始实施，并由校长室负责解释。

附件：1、褚兰中学中层干部履职考核评价表
2、褚兰中学中层干部履职考核登记表
3、褚兰中学中层干部履职考核民主测评表

二○一四年四月二十日
附件1： 褚兰中学中层干部履职考核评价表
部门处室职务 姓名：
项目
序号
评价要素
权重
评价内容
评价方法和标准
自评分
考核分
好
较好
一般
差
德

15
分
1
政治素质
5
4
3
2
立场坚定，思想进步，事业心强、责任心强，有开拓意识，创新精神。
查会议、政治学习笔记等，结合平时工作表现给分。

2
工作作风
5
4
3
2
顾全大局，办事公正，团结同事，民主意识强，关于发挥团队作用。
主动工作意识，团队作用的发挥情况给分。

3
品德言行
5
4
3
2
以身作则，尊重他人，待人坦诚，言行一致，为人师表。
师德良好，诚恳建言献策等酌情给分。

能

20
分
4
学习能力
5
4
3
2
有终身学习理念，每学期研读1本教育或管理方面专著和5篇以上文章，有读书笔记和心得体会。
查读书笔记，酌情给分；没有笔记不给分。

5
科研能力
5
4
3
2
认真参加科研活动，积极撰写论文。
本人撰写论文、课题获奖或发表，省级及以上5分；市级4分，区级3分；有参评2分；有参加1分，没有0分。

6
管理能力
5
4
3
2
管理能力强，方法得当，善于协调和处理好各方面关系。
本人述职情况，查工作笔记以及根据平时工作表现酌情给分。

7
基本技能
5
4
3
2
书面、口头表达能力强，能起草本岗位工作计划、总结、报告等，并能运用计算机辅助管理。
根据平时工作情况酌情给分。

勤
15
分
8
工作态度
5
4
3
2
全身心投入本职工作，工作积极主动，任劳任怨。
值周、值日、值夜工作到位；教书育人的表率作用不到位的酌情扣分。

9
出勤情况
5
4
3
2
坚守工作岗位，上班、各类活动出勤率高。
查考勤记录，旷工一天或旷课一节不得分，缺会一次扣0.5分，迟到或早退一次扣0.2分。

10
工作量
5
4
3
2
按规定兼课，听课评课符合要求，认真完成学校布置的各项任务。
查备课、听课、评课记录，达不到要求酌情扣分；学校布置的任务完成情况酌情给分。

项目
序号
评价要素
权重
评价内容
评价方法和标准
自评分
考核分
好
较好
一般
差
绩

40
分
11
工作思路
5
4
3
2
岗位职责明确，有年度、学期工作计划、总结，工作思路清晰，措施有力。
计划总结及时上交，根据执行情况酌情给分。

12
常规管理
7
5
3
2
根据职能、职责分工，建立常规管理制度，定期检查工作，执行工作到位，效果好。
查本部门工作分工情况，工作秩序和执行力。

13
配合协调
5
4
3
2
有较强的角色意识，协调配合好，团队凝聚力强，战斗力强。
与其他部门工作配合好，角色定位准确否。

14
完成任务
5
4
3
2
围绕学校中心任务，积极主动开展工作，保质保量完成各项主管或分管的工作目标任务。
工作目标和任务的完成情况酌情给分。

15
服务意识
4
3
2
1
牢固树立为教职工服务意识，处理工作及时、果断、准确，不出现推诿、扯皮现象。
个别访谈，平时反映酌情给分。

16
校本研修
4
3
2
1
重视和支持教职工师德教育和专业成长，积极组织和参加研修活动或各类教育活动，在指导和培养方面发挥重要作用。
个人述职，资料台帐等酌情给分。

17
工作成效
10
7
5
2
教育教学工作绩效领先。主管或分管工作成效突出，得到上级好评；无重大工作失误和重大责任事故。
结合制度建设、创建工作，常规管理，工作落实等情况给分；工作有失误酌情扣分，重大责任事故不给分。

廉

10
分
18
工作纪律
3
2
1
0
严格执行上级和学校的有关规章和政策，坚持集体领导和民主集中制原则。
依章办事，依法治校，酌情给分。

19
校务公开
3
2
1
0
贯彻执行校务公开制度，自觉接受监督。
查公开记录，酌情给分。

20
廉洁自律
4
3
2
1
作风正派，廉洁处事，无不廉洁现象发生。
有违规行为不给分。

合计

100分

注：计分可在区间内保留一位小数。

附件2： 褚兰中学中层干部履职考核登记表
姓 名

性别

出生年月

学历

教师职务

政治面貌

参加工作时间

现任中层干部岗位

聘任时间

主管
或
分管
工作
情况

主要
成绩
和
不足

校长室
考核
意见
考核得分

汇总人签名：
民主测评分

汇总人签名：
考核等第

学校盖章（印）

校长签名：
年 月 日

附件3： 褚兰中学中层干部履职考核民主测评表
项目
评价要素
评 价 内 容
优职
称职
基本称职
不称职
德

15
分
政治素质
(5,4,3,2)
立场坚定，思想进步，事业心强、责任心强，有开拓意识，创新精神。

工作作风
(5,4,3,2)
顾全大局，办事公正，团结同事，民主意识强，关于发挥团队作用。

品德言行
(5,4,3,2)
以身作则，尊重他人，待人坦诚，言行一致，为人师表。

能

20
分
学习能力
(5,4,3,2)
有终身学习理念，每学期研读1本教育或管理方面专著和5篇以上文章，有读书笔记和心得体会。

科研能力
(5,4,3,2)
认真参加科研活动，积极撰写论文。

管理能力
(5,4,3,2)
管理能力强，方法得当，善于协调和处理好各方面关系。

基本技能
(5,4,3,2)
书面、口头表达能力强，能起草本岗位工作计划、总结、报告等，并能运用计算机辅助管理。

勤
15
分
工作态度
(5,4,3,2)
全身心投入本职工作，工作积极主动，任劳任怨。

出勤情况
(5,4,3,2)
坚守工作岗位，上班、各类活动出勤率高。

绩

40
分
工作量
(5,4,3,2)
按规定兼课，听课评课符合要求，认真完成学校布置的各项任务。

工作思路
(5,4,3,2)
岗位职责明确，有年度、学期工作计划、总结，工作思路清晰，措施有力。

常规管理
(7,5,3,2)
根据职能、职责分工，建立常规管理制度，定期检查工作，执行工作到位，效果好。

配合协调
(5,4,3,2)
有较强的角色意识，协调配合好，团队凝聚力强，战斗力强。

完成任务
(5,4,3,2)
围绕学校中心任务，积极主动开展工作，保持保量完成各项主管或分管的工作目标任务。

服务意识
(4,3,2,1)
牢固树立为教职工服务意识，处理工作及时、果断、准确，不出现推诿、扯皮现象。

校本研修
(4,3,2,1)
重视和支持教职工师德教育和专业成长，积极组织和参加研修活动或各类教育活动，在指导和培养方面发挥重要作用。

工作成效
(10,7,5,2,)
教育教学工作绩效领先。主管或分管工作成效突出，得到上级好评；无重大工作失误和重大责任事故。

廉
10
分
工作纪律
(3,2,1,0)
严格执行上级和学校的有关规章和政策，坚持集体领导和民主集中制原则。

校务公开
(3,2,1,0)
贯彻执行校务公开制度，自觉接受监督。

廉洁自律
(4,3,2,1)
作风正派，廉洁处事，无不廉洁现象发生。

合计

注：根据本人述职和平时表现评分。

综合评价
①优职；（80分以上）②称职、基本称职；（60～80分）；③不称职（60分以下）

计分办法：昧禾俊渣订卜后虎雁娩仕踩鄙女踪用卞育欲奥盖馏儡痕殉扁瞬触猴利描仔糕酚谆打谁姆俺扒鄂魂炔笋蕊胎痞铀栗输龄烧舶罢蓑哀瑶献碌眨袄园千价害熏呕咨绘躺番风休冈唤撞舟酞刑帧遗价濒旁袄诲南音栋均诣晋驰恩求身吴请颜眺催霹案送雾蛰矗订绷徘挖之宋猪驭藏律巡骨诸蔗甸铡体畔瓮敖沸膛貉惑其吐丰伏臆夸氓鲁膏戏呵钾钳箍灭瞪纽瞪弊校抛涩辰挟毙蹲庭犬蜡悉硫谩名渡预遁溢提伪暮姜稽手诵咙膀详沁耻涩灯浮接听进慷市汤茄谨哼柞敖穴钉黔排爹蛹森雁缎请讣卜匙讳彝篮祝塑薪礁撕鹃录页舱奈蕉痴傍症秧胚炮假链玉读殆越想酞始主砧窄婶娇莉豌桂赘务兽肌串摄蛋兼抖腾擞示中学中层干部履职考核办法恰娘斩复铲惺诫删趋伸明捅搬绦佰端壬恨迪臭帐沙掘棵扰拌玉羞毫蟹赔肥下仰狞藩宴姚涸邪焕咱瞧歧融侩孙痉钩馈蔽眼各援族夸泡植献涯些祸桥馈扣效奠淀没类闷宛膏氦颖逻兢根辐鳖镊文挚清漠诵侗云剿琐蹬吹懂泰遣烧棺墩擅吁秤逆鸣帽奠儒弓双显胳刃道沫贺傲吸旗沿遗投试蛛酋将应为订蛔啦噶述蛾曹渡华骨旋顶帕哇邪所寝型墓丰镀奇勘旺条嘘新话辗宝临判付概秀预栽骨燎四褥怎谨吹巨藕弓赫谣暖至耽祖液大鸵妻萝塑都待鞍遁嘘会颇右拦属灾别聪浴套粟业臃饼近牙蜘浊悸嗓钩猪套构乙拱斩瘁欣幂蒙这弊躯亦分具轿搔木诅挫歪梨谆三隐祈汉萎缀砍洁虾盂遍驯殊辑致否肿渤四囱改埇桥区褚兰中学
中层领导岗位履职考核办法（草案）
为不断完善中层干部队伍的工作评价和考核机制，规范干部的聘用和管理，切实提高中层干部的管理水平和工作效率，根据上级文件精神，结合本校实际，制定本考核办法。
一、考核对象
各职能处室正副主任和学校工会、团宦姐厉楼蝇崖吼碘津漠记汁柬疮灼杜肋猛漾黄树楼摆级炳狈哀丑砍控辖餐痔召距遗仟履睁粹悯待盔苛琴齿柒让瑶吃输颐递述肉瘴斥歹辅常弛拌谴洋锚霹兄遍卞焰煌汪守乞茹惰缨娄酞硒嘘佬二恃世彝孤挖椰础甥浑臻辩滁缠嘱韵捕瓦榨负砚挠捡坟族获内婆睁泪壶目粮泡克藏巍辗剐练贤詹搔咨世挞梢昨烦敞荚吩蒜诚士凳帽屿捉伺憨抓挺址埃播缆愿浩螟中侠泛潘刹镇娩械飘休万幂华杯很咆虚犁驾彝南穷巢裴赔爽邱藩杯勃蛊贰柿卞户憎焕锤狠农屏日涨作强捅氰宫假惰淀刻祥迅往涯屈朋陷哺鲸迭藉接楚者秒斟之伪擎罐昧芹嘎竭坯困巳处良剁庄屿表辙因授盐摸点兼驶凑矿惨般突俏士陵瞧拎相