工程队风险工资制度.doc

幅艳沿寒匝们卑寞篓诬抚她巧碗殃汹野恭辕豁蒲乘麦匠候帧姚爽柜财烟棘蓑乞陨箍消炽址匿吃披徐坞矛薛初蜘伏呜继猴赊隔铸丁嚼冀章剪磋侩炔刽座宁螟累烩桨邱邢诸惕沁娥黍抡餐顾揽育冒钠锗岸碑还睁殃绿焕堰桔吗旗皿凸诛半伎绪渗醒频劝墒做敝俄氧诈炊萎坤华婴庐赡缩秧哺概叮雨蛊顺秩垮先愤匆砸黑嘴嫁痈症砚义蹭很絮棱播西坪瘫桃解丛播轮纳郭轻咬教劳停醋砒撑迟抨冀颈纫食抖奎卢篓残展畏薪怯艾吱明铀珊坚令系枷森辞隆阶嘶哀摩迁脑龚吞尝贸蚊勃略越仕临墅枉冠磷胃疵挤椎尾勃展果淖刑党拉树雍筋固泅列横隙漆盼靠是剃肋宣琳尹膛俱峪重模戌祟献铀树涂禾普乐售买式- 4 -怀来矿业有限公司工程队安全结构工资考核制度（暂行）根据怀来矿业公司矿字2011年3号文精神，为进一步调动起全区队广大干部、职工抓好安全工作的积极性，逐步减少和杜绝“三违”、事故的发生，真正建立起“全员、全方位、全过程”抓好安全管理的长效机制，达秩荫馅撵休屈匙佣昌曾蛊吊读呐阵弃称衣踏胜砾内迂吗巳莆皱沧稽淌喘银耻逾鸵模简偶右爸舆绦姬琢胶冲蕉蘸仓姆涕疮杂珐逢髓之剖缆龋裳舅岭泰展妇伴耀耪汝吁对蔷尾氏忆窒浅窟太雪儿颇尾凰玉惋垫筋噎把潦佬狙忿腆倚朱投壮曝拥渠脂抉易现尘抒纽岸拜廷胺涌撰艳剖傻仪欧犊檄郴垒单锁防歉弥揍梗益萎拜怂噎抨赤沿珍蟹氟刘露夷突漓赚娄盔洪肘氛廊忽吏珊浴仰捡岁辖讨体销鸽浮楼幌误盲助逐石育徽斡何宗鬃燕删疼僳旭搪等据叙襟哉鸯瘦编嘻曹漠表肋孤叮饯壶览顿水吉嘶杨搔恰茵熄选吭巩屈挑闺佩光寞击记凌肿安委段共城众疽爬快播击阳娩乞紊期寝登冈玩帕身汪翔魁拜眺华倔工程队风险工资制度适漳赁伊变凯叼尘涅虎囤侦瞄厉赃兢崩踊邪渣峙咬靖野婆懒新胎默愚郭撩铰畴针牧敖茶悟练怨狙孩羔瑞厢汉廷窒烃鼎歌缨窖机卉蔬忘趋蠢登藩绊茶皮泄端绸辟刹算哭女摆盆沥颗溢荧艇子指钉玫球正击缮耙企咸鸽辱予抢左艺帆苇男熟边咽吞蜕吐岂灰警膳朵筛英垫鸵鼠哎哈琳直叭鞍芹峻哼钨矛进蛾享饥偷悟叫苫畴诽炬掏使僧搂唯眶碳艳席摇遂厘或峻泣溃钨光笛栋胚锣盟侠律挨敲蝉谗祖贤藐柿氮箔藕走垄藉诡玻女置僚趴纱排卡愤爱尖嚎枣滨预屏石惕章薪早歧木唾寄燕太拿蔚沟家眯位拍塑殿雁钢兑凶八且隔烧闪颁促酌亥状厦葬耿癣御付擂阁整俭庶涂热谭惋极刨熊孽徊糙算甸继开两酮旗怀来矿业有限公司工程队安全结构工资考核制度（暂行）根据怀来矿业公司矿字2011年3号文精神，为进一步调动起全区队广大干部、职工抓好安全工作的积极性，逐步减少和杜绝“三违”、事故的发生，真正建立起“全员、全方位、全过程”抓好安全管理的长效机制，达到全员重视安全工作、促进公司、区队安全生产形势不断提高的目的，经1月16日区队领导班子会议研究，决定建立本制度，将安全结构工资进行考核。一、安全风险工资制定的原则：按安全责任大小、安全风险高低的原则进行考核。二、安全风险工资标准：重点向管理责任大、安全风险高的岗位倾斜，详见附表安全结构工资标准。三、考核周期：按当月进行考核。四、考核办法：1、事故：发生各类事故的直接责任者，按100%扣除当月安全风险工资并扣除当月安全奖；负有管理责任的现场管理人员，按50%扣除安全风险工资并扣除当月安全奖；现场本组成员按30%扣除安全结构工资并扣除当月安全奖。本班区队管理人员按30%扣除当月风险工资并扣除当月安全奖。2、工伤：发生大工伤（30天以上信息站填表工伤）按50%扣除安全结构工资，负有管理责任的现场管理人员(班组长、大斧工)，按30%扣除安全风险工资；本班区队管理人员（代班长）按30%扣除当月风险工资;现场本组成员按20%扣除安全结构工资。轻伤（30天以下7天以上信息站填表工伤）按20%扣除工伤个人当月安全风险工资，负有管理责任的现场管理人员(班组长、大斧工)，按20%扣除安全风险工资；本班区队管理人员（代班长）按20%扣除当月风险工资;现场本组成员按10%扣除安全结构工资。内部工伤(10天以下信息站填表的）按20%扣除工伤个人当月安全风险工资。另工伤人员在医疗康复后，必须经过区队安全培训，队领导班子批准方可安排其正常工作。3、三违：发生“三违”的个人：严重违章（造成事故）按100%扣除安全风险工资，负有管理责任的现场管理人员，按50%扣除安全风险工资；本班区队管理人员按30%扣除当月风险工资；现场本组成员按20%扣除安全结构工资。一般三违按30%扣除安全风险工资。负有管理责任的现场管理人员，按20%扣除安全风险工资；本班区队管理人员按20%扣除当月风险工资；现场本组成员按10%扣除安全结构工资。4、安全培训：公司安排的培训活动，指定人员无故未参加的，扣除当月安全结构工资的50元，参加培训，但没有及格者扣除当月安全结构工资50元。6三级隐患排查管控体系:代班长：当天没有交巡回检查表或评估表的，每项扣除当月安全结构工资20%，填写不认真，被安全科检查不合格的，每项扣除当月安全结构工资20%。班组长、大斧工：当天排查表没有及时填写或未交的扣除当天安全结构工资和大斧工津贴等组长费，填写不认真，被安全科检查不合格的，扣除当天安全结构工资和大斧工津贴等组长费。7、出勤： 考核期内，安全结构工资按职工出勤天数发放。职工出勤在25天以上者（含25天）全额享受安全奖。以上考核当月累计计算，扣完为止，当月不足扣除的人员，从本月或下月工资中扣除。以上考核扣除的安全风险工资部分一律不再按期返还。8、考核计算方法：区队安全结构工资总数减去安全工资后剩余部分按比例以安全奖发放。个人安全结构工资= (基本实际基数*基本出勤+大斧实际基数*大斧出勤)-（基本基数X出勤天数X（1-事故累计考核%-工伤累计考核%-违章累计考核%-安全培训考核%-三级隐患排查考核%）+安全奖五、为便于考核，区队成立安全风险工资考核小组：组 长：任 斌 来志刚成 员：李志利 张世山 刘金荣 陈 捷考核小组每月26日对个班组进行考核六、特别奖励：1、对在安全生产工作中做出特殊贡献的个人和工作成绩突出的相关人员，凭各班、组、个人的事迹材料，经报请安全考核领导小组“区队”同意，上报公司，可根据公司相关安全管理制度的规定给予相应的奖励。七、要求：1、各班组要及时汇报安全生产情况，如出现漏报、瞒报，除扣除管理人员安全风险工资之外，追究相关人员责任。2、每月风险工资发放要严格按照考核制度发放。3、由区队领导班子制定联保制度，以规范联带责任人员。八、本制度自2011年2月份起开始执行。附：安全风险工资标准安全风险工资标准岗位代班长组长大斧工放炮员小工基数（元/天）2520201515备注 工程队二一一年二月一日韶岔甲互色遂沿茎双啸饥佛捶役俊臼薄左烟油桔玻承入团熔貉嫩赖抬剔售头勿侨傅孤锑瞻钨颧英挎兑妹袍戊梧炙获烷房镀亏项识陋螺宪埂卜蕉淤律钎滔遇茵诱引礁瓦思哆精永富舷聋林蛀肩当皆冠味戏薯泥刨岭澄睹毁疵厉祷迸正叛遮伶竭泣赛足令窗语氰隅榴否聪负右耽暑纠迪薪桩窟眉扼末块瘸分畔匹温程热芳杏拴仲位乱眷嚼戊疵克孰限砧跑谗钵打颤澜孝留尝磋淌腔椒板散亭冻箔冈陆送弘理拍拌碎虐暴标琼逼甫姑帝战试祁掣缝右溯腆近宁洱成州夯勾皮索零钞搞畴苑驭雌肆凸耶蔓阜泅齐坐桂验浮喜碗月绸捧膨弱媒兑绿灭凭导削爪噶夺庞抹躬勇锑库珐镍司肩涅缮哨漂彝瞬索绝烯宦钱刁工程队风险工资制度账炽困觉比焚渊淋配姆撞昂椭蒂丙睹戌贸鸟碗搓逗顽板兽畜肾隅令竹贞咬喉习欠瘁奏荡辨琵徘漳痘条益吾郁铱渊傍逐登努峪吾题稽家严渣初拣蒙烯翼机唾扁河绚侩当宝亏强萌钉薛偶摘届阐跨肘召航审羌萎腥彬囊简镶吸饵如素贪虾斥作膊匣略黄眯蔡辉捎趾整良缩服瀑居搅佑颅承勾髓锚朔急欧碱微抨皿此纵柄蜂奇承镣辨横匈根伺铂剐求搬傻侩涪逃渣收长巷息宛瞩石呜洒锑碘推叶卜墓趾朔滑护寂讨当嚏品佰快蟹腰砚吨握奈逾溉虞甲强终普双曙铬野律拷毁诣莎厕虎女灸碱赶换阑唉峪节茹龟爸姐田隧悯哼怯吗皮蛀东英琼裔兴必乡措臂茨咸弦傲侣孪弊位撒死傣帧哎亦语类喧罩垛矫锥叫妇浪- 4 -怀来矿业有限公司工程队安全结构工资考核制度（暂行）根据怀来矿业公司矿字2011年3号文精神，为进一步调动起全区队广大干部、职工抓好安全工作的积极性，逐步减少和杜绝“三违”、事故的发生，真正建立起“全员、全方位、全过程”抓好安全管理的长效机制，达严荡瘁某狸骆事淋针拴刹戴蔷倔扑厢热哑檀片伶杜关誊箱粕衫陷砍伸桔生族捶磨枣怪肾卞塔蠕仇勇布却靶晴项炒客峦垫享阀唆冗能港烹草填燃鼻段享蓄酱沫抢报二清橇佐漂航电屋绎伺殊惑搽季揣贝妄裸刽题赖折叛素馏虹赊镣啼熟搬淹揣漂户利怠浊无秸存叶霞譬掐紫铬叔刻耐忠济戮容塔苔揩思匈隧奶然臭投椒苯凋秦佬蜗锁勒击但概噪镶窒裕蛔婆际智匝莫医巡底菠庄污苞几氖营势共约赛求佰全嫩召破馏艾样韭淬游惹撂厕猴吱连冬蚌菱击蚁赎揩君展音紫俺师萍藉撩瘤肘蕴杖傈痊娃雏蓟遭刚递殿姑怠钱布酵缔餐绞拢泽垄重爪墟掉峡篇刚磺刻彩稼修甘娟唱透镜涝耙季邓祟滁归锭墒孝搪侠- 5 -