电大人力资源管理网上记分作业1-3次要点.doc

窗体顶端一、单选题1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（）A。“经济人”假设B。“社会人”假设C。“自我实现人”假设D.“复杂人”假设2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）A.具体的B。可衡量的C.可达到的D。高度相关的3、首次运用人力资本概念的学者是（）A。威谦B。西奥多C。周其仁D.李建民4、人力资源成本会计的必要前提是(）A.人力资产成本会计B.人力资源管理会计C。成本会计D。财务会计5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?（）A.人的管理第一B。以激励为主要方式C.积极开发人力资源D。培育和发挥团队精神6、影响人力资源供给最基本的因素是（)A.人力资源供给状况B.人力资源流动状况C。工资因素D.非工资因素7、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（)A。解决队伍结构中的人员梯队问题B。解决员工思想教育问题C。解决员工教育投入问题D.解决组织文化培养问题8、（）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。A.总量需求B。广义需求C。个量需求D。狭义需求9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权理论是(）提出的。A.威谦B。西奥多C.周其仁D。李建民10、人才队伍建设的核心是（)A.改革B.强化竞争C。能力建设D。严格教育、从严监管11、人力资源管理理解正确的是（）A。以事为中心B。消费性部门C。视人为物D.用人看重潜能12、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）A.人力资源引进与保留战略B。人力资源培训与开发战略C。人员绩效管理战略D.薪酬战略13、根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限是(）A.16岁B.18岁C。14岁D.22岁14、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（）A.“经济人”假设B.“社会人”假设C。“自我实现的人假设D。“复杂人”假设15、具有内耗性的资源是()。A.物质资源B。人力资源C.矿产资源D。信息资源16、（）是决定目标(目的）和战略（手段）并保证其实现的过程。A.战略管理B。组织战略C。战略规划D。战术管理17、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（）A.市场调查预测法B。过渡矩阵法C。德尔菲法D.人力资源盘点法18、人力资源的获得成本包括(）A.教育成本B.培训成本C.选择成本D。使用成本19、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（)。A。回归分析法B.经验规则C。计算机模拟法D。德尔菲法20、奖励成本应属于人力资源的（）。A。获得成本B。使用成本C.开发成本D.保障成本21、（）作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。A.人员配置B.员工培训开发C.绩效管理D.薪酬管理22、引导人员提前退休,是一种（）A。永久性裁员方法B。人员重新配置方法C。劳动力成本降低方法D.符合法律规定的方法23、战略职业发展观的核心是（）A.员工个人职业生涯与个人职业需求相匹配、协调B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调C。员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调D。以上均不正确24、人力资源投资效益分析的基础工作是（）A.人力资源投资成本分析B.人力资源投资收益分析C.人力资源投资的现金流量分析D.人力资源投资决策分析25、绩效标准中,能够直接衡量的客观数据，一般是指绩铲标准中的（）A。基于财务的标准B。基于员工特质的标准C。基于组织特质的标准D.基于员工行为的标准26、岗位培训成本应属于人力资源的（）。A。获得成本B.使用成本C.开发成本D.保障成本27、()是一种假设随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化,掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。A.复杂人B。社会人C.经济人D.自我实现的人28、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的()特性。A。活动性B。时效性C。变化性和不稳定性D.能动性29、一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指（)A.人力资源B。劳动力资源C。人口资源D.人才资源30、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中增值,它体现了人力资源（）的特点。A。再生性B.资本性C。时效性D.开发的持续性二、多选题1、舒勒的5P模式，包括()A。人力资源理念B。人力资源规划C。人力资源政策D。人力资源实施E.人力资源流程2、外部人力资源供给的预测方法包括（)A。相关因素预测法B.市场调查预测法C.过渡矩阵D.德尔菲法E.人力资源盘点法3、人力资源的成本核算应按照（）程序进行。A.掌握现有人力资源原始资料 B。对现有人力资源分类汇总C.制定人力资源标准成本D.编制人力资源成本报表E.设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录4、下列关于“操作层面的人力资源管理理解正确的包括(）A.以事务工作为主B。以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点C。带有极强的机械主义色彩D。强调人与岗位是相对应的E。属于人力资源管理的“后技术时代5、当人力资源过剩时,可以采取的管理对策有(）.A.永久性裁员B。人员重新配置C.降低劳动力成本D.提高劳动生产率E.缩小生产规模6、通常，劳动力资源主要包括()A。适龄就业人口B。未成年就业人口C。成年就业人口D。老年就业人口E.残障人员7、人员配置要求()A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B。应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配E。应聘才蝗价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配8、在人力资源价值会计中,一般使用非货币性分析的包括（）A.人力资源的交换价值与剩余价值B。人力资源的使用价值C.人的行为和习惯D。人的潜能和适应力E.群体的配合习惯和工作氛围9、战略性人力资源管理要求人力资源管理具有（）A。资本性B.系统性C。战略性D。目标导向性E.权变性10、非工资因素主要包括（）A。人力资源供给因素B。国家因素C。组织因素D.工作因素E。劳动者自身因素11、通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）A。与人力资源成本相关的信息B。与人力资源价值相关的信息C.与人力资源权益相关的信息D.人力资源使用效率方面的信息E。人力资源投资方面的信息12、战略绩效管理中,确定绩效标准通常包括（)A。基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D。基于员工行为的标准E.基于生产的标准13、关于人际关系时期的人力资源管理，下列说法错误的包括（）A。泰勒为代表人物B.理论基础为需要层次理论C.提倡实施针对性的管理D。与全面质量管理时期相同步E。体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”14、影响人力资源数量的因素包括（）A。人口总量及其生产状况B.人口年龄结构及其变动C。人口迁移D.劳动者的身体素质E。劳动者的智力水平15、组织的人力资源投资包括（)A.员工招聘投资B.员工培训投资C.劳动力配置投资D.经济技术信息系统投资E.医疗保健投资16、人力资源流动的主要形式有（）A.自然流失，如死亡或伤残B。退休C.离职D.内部变动，如提升等17、下列属于战术层次的人力资源规划的是(）A.人力资源需求的战略笥预测B。总体规划C.职务编制规划D。人员配置规划E。人员招聘规划18、常见的战略衡量标准有(）A.利益相关者衡量标准B。财务增长标准C。市场增长标准D。品牌增长标准E。人才配置标准19、德尔非法具有下列特点（）A.集团广义B。准确度高C.避免偏见D。避免权威人士意见对其他人的影响E.防止情面而固执已见20、人本管理的基本要素有（）。A。员工B。环境C。文化D.价值观E.任务三、判断题1、未来的人力资源管理体制是一种战略性人力资源管理。2、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能3、组织战略只是人力资源的组成部分。4、员工业余自学一般属于人才的外部培养。5、德尔菲法又称专家意见法,是一种定量地对人力资源需求进行预测的方法6、管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人。7、人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施.8、人力资源侧重于人的质量.9、美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。10、一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量,是指人力资源的总量需求。11、人力资源在一切经济活动中总量处于主导地位.12、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。13、计量作为组织资产人的成本,这是指人力资产成本会计。14、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的管子。15、明确已有人员的业绩和能力状况，通常是指人员绩效管理战略。窗体底端任务2窗体顶端一、单选题1、强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是（)A。角色扮演法B.研讨法C.案例分析法D.讲授法2、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析方法是（)A.访谈法B.纪实分析法C。问卷调查法D。观察法3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是(）A。人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.校园招聘E.人才猎取4、警卫人员的定员一般使用（）A.按岗位定员法B。按效率定员法C.按比例定员法D。按组织机构、职责范围定员法5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）A。人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D。网上招聘6、绩效考核指标设计过程的第一步为(）A.试用B。归类合并筛选C。指标内容设计D.量化7、拟定招工简章，进行“安民告示.这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（)A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C。考核与录用阶段D。岗前教育与安置阶段8、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（)A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法9、在面试过程中，视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整面试属于()A.半结构面试B.结构面试C.非结构面试D.随意面试10、培训需求分析中,（）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。A。战略分析B.组织分析C。员工分析D。工作分析11、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）A。自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.访谈分析法12、绩效考核中，典型的成果法是（）A.目标管理法B.交替配对排序法C。评价中心技术法D。强制分布法13、由工作者本人按标准格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析,实现职务分析目的的方法是（）A。自我记录分析法B。记实分析法C.问卷调查法D。观察分析法14、提问的目的是问出更多的信息,这种面试技巧是（）A。直接式B.开放式C.澄清式D.自我评价式15、员工推荐是招聘的一种途径,下列各项中哪一项不属于该途径的优点？(）A.招聘成本小B。应聘人员素质高C.覆盖面广D.可靠性高16、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）A。岗位定员法B.效率定员法C。比例定员法D.职责定员法17、绩效考核过程中，可能极大地降低抵触情绪的考核者是（）A。直接上司B。同事C。被考核者本人D.下级员工18、在岗培训最早产生于（）A.中国B.英国C.美国D。日本19、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果信息，这主要指绩效管理的(）A.反馈功能B.甄别功能C.补偿功能D。管理功能20、信度,主要指绩效考核系统中所具备标准中的(）A.明确性B。敏感性C。一致性D。准确性21、有利于改善人际关系的培训方法是（）A。角色扮演法B.研讨法C.讲授法D.案例分析法22、通常,建筑安装部门的女工比例不应超过（）A。10%B.30C.50D.7023、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（)A.自我记录分析法B.记实分析法C。问卷调查法D.观察分析法E。主管人员分析法24、下列属于员工在岗培训的特点是的（）.A.培训经费较高B.受训者能迅速得到工作绩效的反馈C.学习与工作分离D。集中性学习25、在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是(）A.招聘策略B。招聘计划C。甄选D。寻找候选人26、让秘书起草一份文件,这是一种（）A。任务B。工作要素C。责任D.职位27、办公室主任属于（）A。职位B。职务C。职业D.任务28、适合于高水平，复杂性工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（)A.自我记录法B.纪实分析法C。问卷调查法D。观察法29、新入职、岗位轮换的员工,以使他们尽快适应新岗位的方法是（）A。研讨法B.案例分析法C。讲授法D.角色扮演法30、包括着几中不同的测评的方法为（)A.心理测验B.面试C.评价中心技术D.笔迹学法E.背景检验法二、多选题1、人才交流中心招聘的特点为（）A.针对性强B。高级人才容易获得C.费用低廉D。覆盖面广2、行为法包括（）A。关键事件法B.交替配对排序法C.配对比较法D。强制分布法E.评价中心技术法3、根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）A。单独面试B.集体面试C。常规面试D.情景面试E.综合性面试4、员工培训可分为（)A。职前培训B。在岗培训C.脱产培训D.员工业余自学E。自学考试5、下列关于评价中心正确的是（)A。起源于情景模拟B.是一种测评方式C。是一系列评价活动D。是一个地方E.是一个单位6、绩效考核中易受到人际关系影响的考核者是（）A.直接上司B。同事C。被考核者本人D.下级员工E.客户7、下列（）工作适合于岗位定员法.A。操纵设备作业工作B。自动流水线生产C.某些看守性岗位D。管理岗位E.服务性工作单位8、工作岗位设置的原则包括（）A。因事设岗B。规范化原则C。整分合原则D。最少岗位原则E。人事相宜原则9、企业员工包括（）A。工人B。学徒工C。工程技术人员D。管理人员E.服务人员10、绩效管理的职能包括（）A.反馈功能B。甄别功能C。补偿功能D.激励功能E。管理功能11、评价中心法常用的方式有（）A.公文处理B.管理游戏C.角色扮演D。无领导小组讨论E。模拟场景12、招聘洽谈会的特点是（）A.选择余地大B。费用高C.针对性强D.可了解当地人力资源的基本情况13、面试与面谈、交谈、口试的区别在于(）A。面试经过精心设计B。面试强调特点场景C.面谈与交谈可在日常自然情景下进行D.面试比口试的测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评14、制约组织招聘内部因素的有（）A。所要招聘的人员类型及其供求状况B.组织的发展阶段和战略C.招聘单位所在地区D。组织空缺职位的性质E。招聘预算15、根据测验对象，可将心理测验分为（）A.个别测验B.团体测验C。描述性测验D.诊断性测验E。预测性测验16、工作信息收集和分析通常包括（)A.职位名称分析B。单位情况分析C.工作环境分析D。工作任职者的必备条件分析E.工作内容分析17、下列属于内部招聘方法的是（)A.晋升B。公开招聘C。岗位轮换D.重新雇用E.召回以前员工18、员工培训的程序一般包括()A.培训需求分析B.制定培训计划C.设计培训课程D.培训效果评估E。培训课程实施19、下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有(）A。所需费用较低B。信息可靠性较高C.使用范围较广D.信息整理量较大E。误差性较小20、员工培训的内容分为()A。知识培训B.理论培训C.业务技能培训D.价值观培训E。道德培训三、判断题1、工作轮换法鼓励“专才化”2、研讨法的效果一般比较讲授法效果好.3、通常企业中，管理人员占全体员工的比较越低越好.4、一般来讲，考核周期越短越好。5、心理测验是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法.6、发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。7、工作分析最后一个环节是工作说明书的编写。8、绩效反馈中,要以解决问题为重。9、员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。10、开放式的面试能够使面试者和被面试者双方关系融洽。11、参与法一般是指工作分析中的工作实践法.12、脱产培训一般是指离开单位所接受的培训.13、绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的效度.14、教师是一个职务.15、绩效反馈中绩效管理的核心部分。窗体底端任务3窗体顶端一、单选题1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（）A.基本工资B.绩效工资C。福利D。津贴2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是（）.A。投保资助型 B。强制储蓄型 C。国家统筹型 D。社会统筹与个人章互相结合3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（）A.岗位工资制B.结构工资制C。技能工资制D。绩效工资制4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（)。A.基本工资 B.奖励工资 C。福利 D.津贴5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是(）。A.基本工资 B.奖励工资 C。福利 D。津贴6、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（）A.对新员工进行培训和选聘B。开通新的职业通道和制定激励措施C.鼓励员工发挥良师益友的作用D。进行职务分析和人才规划7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的工资形式是（）。A.计件工资 B。提成工资 C.定额工资 D.奖励工资8、我国采取的养老保险制度为（）A。投保资助型B。强制储蓄型C.国家统筹型D。社会统筹与个人账户相结合型9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是(）A。金斯伯格B.萨伯C.格林豪斯D.薛恩10、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是()。A.基本工资 B.奖励工资 C.福利 D.津贴11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为（)。A.职业 B。工作经历 C。职业生涯 D。职位12、根据萨伯的终身职业发展理论，25岁属于（)A.成长阶段B.探索阶段C.建立阶段D。维护阶段13、下列不属于社会保险的是（）A。社会福利B.养老金C。医疗保险D.失业保险14、养老保险的享受待遇取决于是否缴纳费用的类型是（）A。投保资助型B。强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人相结合的基本养老保险15、（）适用于生产专业化、自动化程度较高的流水作业和同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。A.岗位工资制 B。技能工资制 C。结构工资制 D.绩效工资制16、影响薪酬制度最重要的内部因素是（)A.生产技术因素B.财务实力因素C.组织战略因素D.组织文化因素17、（）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。A。职能工资制 B。技能工资制 C。结构工资制 D。绩效工资制18、下列关于劳动安全卫生工作的指导思想理解错误的是(）A。安全第一，预防为主B。保护员工在劳动过程的安全与健康C。管理生产必须管理安全D.管理生产与管理安全并重19、职业生涯管理的目标是（)A。社会发展需求B。组织发展需求C。员工自身发展需求D。组织发展需求与员工自身发展需求相结合20、劳动争议委员会调解的特点是(）A。一次裁决性B。诉讼性C.非诉讼性D.及时迅速性21、人们根据自己的职业期望与理想，个人兴趣、能力、特点等从社会现有职业中选择一种适合自己的职业的过程是（）。A。职业生涯管理 B.职业生涯C。职业生涯设计 D。职业选择22、又称为公积金模式的养老保险类型为（）A.投保资助型B。强制储蓄型C.国家统筹型D。社会统筹与个人相结合型23、“职业-人”匹配理论是由（）提出的.A。金斯伯格B。帕尔森C。佛隆D.薛恩24、人民法院处理劳动争议,具有（）A。调解性B。群众性C。非诉讼性D。诉讼性25、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）A.所有权计划B.超额奖C.成本奖D.合理化建议奖26、按照劳动法的规定，劳动合同试用期限最长不超过（)。A.6个月 B。8个月 C。3个月 D.5个月27、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式称为（）。A。奖励工资 B。绩效工资 C。提成工资 D。员工持股28、（)养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上。缴费由员工和雇主共同承担.A.投保资助型 B.强制储蓄型 C.国家统筹型 D.社会统筹与个人章互相结合29、进行职位轮换属于职业生涯管理的阶段为（）A.招聘初斯的职业生涯管理B.进入组织初期的职业生涯管理C。中期的职业生涯管理D.后期的职业生涯管理30、ESOP属于（）。A。定额工资B。计件工资C。提成工资D。奖金二、多选题1、通过劳动争议仲裁委员会进行劳动争议解决的特点是（）A.由劳动行政主管理部门，同级工会和组织三方代表组成B。非诉讼性C.诉讼性D。劳动争议主体需要直接仲裁E.一般在收到仲裁日内作出裁决2、根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（)两个因素决定。A.职业效价B.职业期望值C.职业概率D。职业声望E.劳动条件3、工资由以下几个部分组成()A。基本工资B.岗位工资C。绩效工资D.津贴E.工龄工资4、当今世界大多数国家实施的养老保险制度类型包括()A.投保资助型B。强制储蓄型C。国家统筹型D。社会统筹与个人相结合型E。以上都不正确5、属于职业生涯招聘期的管理重点的有（）A.提供较为现实的企业与未来工作的展望B。全面了解候选人C。进行岗前培训D.设置合理畅通的职业发展通道E.员工的退休问题6、下列关于员工福利理解正确的是(）A。一般主要采取的形式主要是金钱或实物B。大多数福利只面向少数员工C.是一种间接经济报酬D。组织的福利设计需考虑内外两方面因素E.如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分7、国家统筹性养老保险的特点有(）A。国家全部负担员工的养老保险B.国家，企业与个人共同负责养老保险C.资金来源渠道较多元化D。资金来源渠道较单一E。政府和企业负担过重8、强制储蓄性养老保险的特点包括()A。享受待遇的资格取决于是否缴纳费用B.同一代人中分享风险与资源C.也称公积金模式D。是一种固定缴费模式E。员工个人不缴费9、关于我国医疗保险下列理解正确的有（）A。员工个人交纳基本医疗保险费，部分计入个人账户B。员工个人交给基本医疗保险费，全部计入个人账户C.用人单位交纳的用于建立统筹基金D.用人单位交纳的划入个人账户E。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成10、属于非经济性福利的有（)A.教育培训性福利B。文体旅游性福利C.咨询性服务D。保护性服务E。工作环境保障11、下列（)是以集体绩效为依据的绩效工资。A。计件工资B。收益分享C.利润分享D。佣金E。平衡计分卡12、下列属于社会保险的是（)A。养老保险B.失业保险C。生育保险D。工伤保险E。优抚安置13、下列属于个别福利的是（)A.养老保险B。工伤保险C.失业保险D。商业医疗保险E.住房保险14、下列关于收益分享制的评价正确的有（)A。以个人绩效为依据的激励手段B。绩效标准是生产或服务部门的绩效C.对高绩效员工有吸引力D。不利于控制整个组织的劳动力成本E.导致部门主义滋生15、下列属于职业生涯发展阶段理论中年龄阶段理论的是（）A.职业意识发展过程理论B。“职业-人”匹配理论C.不同任务发展过程理论D.择业动机理论E.职业个性理论16、下列属于劳动安全卫生工作的指导思想的是()A.安全第一，预防为主B。保护员工在劳动过程的安全与健康C。管理生产必须管理安全D.生产与安全并重量E。保护员工在生活中的安全与健康17、失业保险筹集的原则包括（）A。强制性原则B。统一性原则C.无偿性原则D。固定性原则E。适度性原则18、职业生涯的一般步骤包括(）A.确定需求B。目的的拟定C。计划的执行D。保持和维护E.评估和修订19、劳动合同管理主体包括（）A。劳动行政部门B.员工C.员工所在组织D.工会E。员工所在部门20、从福利的经济性来看，员工福利分为（)A.经济性福利B。非经济性福利C。公共福利D.个别福利E.组织福利三、判断题1、失业保险筹集是有偿的.2、带薪休假是一种公共福利。3、员工职业生涯满意度调查的对象是组织的领导.4、我国实行的是投保资助型养老保险.5、劳动安全卫生与作业管理中要求管理生产与管理安全并重。6、职业生涯后期的管理应注重设立通畅的职业通道。7、激励工资是一次性发放的工资。8、霍兰德的职业个性理论提出了六种个性类型与相应的职业相适合。9、职业锚理论提出了五种职业锚。10、股权属于短期绩效工资.11、奖金既可适用于管理人员，又适用于生产工人。12、一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体保持平衡,这是属于同工同酬原则。13、工伤保险所提供的补偿通常以非现金形式体现。14、教育培训性福利属于非经济性福利。15、给政府和企业造成较大的财政负担的是强制储蓄型养老保险.窗体底端