电大人力资源管理网上记分作业1-3次要点.doc

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一、单选题
1、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设（        ）
A。“经济人”假设
B。“社会人”假设
C。“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设

2、绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（    ）
A.具体的
B。可衡量的
C.可达到的
D。高度相关的

3、首次运用人力资本概念的学者是（   ）
A。威谦
B。西奥多
C。周其仁
D.李建民

4、人力资源成本会计的必要前提是(    ）
A.人力资产成本会计
B.人力资源管理会计
C。成本会计
D。财务会计

5、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?（ ）
A.人的管理第一
B。以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D。培育和发挥团队精神

6、影响人力资源供给最基本的因素是（    )
A.人力资源供给状况
B.人力资源流动状况
C。工资因素
D.非工资因素

7、组织要得到一支优秀的员工队伍，最突出的问题是（    )
A。解决队伍结构中的人员梯队问题
B。解决员工思想教育问题
C。解决员工教育投入问题
D.解决组织文化培养问题

8、（    ）是指某一组织在某一阶段或时限内人力资源的需求量。
A.总量需求
B。广义需求
C。个量需求
D。狭义需求

9、“人力资本与非人力资本分享组织所有权"理论是(   ）提出的。
A.威谦
B。西奥多
C.周其仁
D。李建民

10、人才队伍建设的核心是（    )
A.改革
B.强化竞争
C。能力建设
D。严格教育、从严监管

11、人力资源管理理解正确的是（     ）
A。以事为中心
B。消费性部门
C。视人为物
D.用人看重潜能

12、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（   ）
A.人力资源引进与保留战略
B。人力资源培训与开发战略
C。人员绩效管理战略
D.薪酬战略

13、根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限是(     ）
A.16岁
B.18岁
C。14岁
D.22岁

14、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?（ ）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C。“自我实现的人"假设
D。“复杂人”假设

15、具有内耗性的资源是(   )。
A.物质资源
B。人力资源
C.矿产资源
D。信息资源

16、（     ）是决定目标(目的）和战略（手段）并保证其实现的过程。
A.战略管理
B。组织战略
C。战略规划
D。战术管理

17、对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查，掌握目前拥有的人力资源状况是（   ）
A.市场调查预测法
B。过渡矩阵法
C。德尔菲法
D.人力资源盘点法

18、人力资源的获得成本包括(   ）
A.教育成本
B.培训成本
C.选择成本
D。使用成本

19、依赖于专家的知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（   )。
A。回归分析法
B.经验规则
C。计算机模拟法
D。德尔菲法

20、奖励成本应属于人力资源的（  ）。
A。获得成本
B。使用成本
C.开发成本
D.保障成本

21、（      ）作为组织的关键战略,影响着组织对员工、求职者的工作预期。
A.人员配置
B.员工培训开发
C.绩效管理
D.薪酬管理

22、引导人员提前退休,是一种（    ）
A。永久性裁员方法
B。人员重新配置方法
C。劳动力成本降低方法
D.符合法律规定的方法

23、战略职业发展观的核心是（    ）
A.员工个人职业生涯与个人职业需求相匹配、协调
B.员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调
C。员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调
D。以上均不正确

24、人力资源投资效益分析的基础工作是（    ）
A.人力资源投资成本分析
B.人力资源投资收益分析
C.人力资源投资的现金流量分析
D.人力资源投资决策分析

25、绩效标准中,能够直接衡量的客观数据，一般是指绩铲标准中的（   ）
A。基于财务的标准
B。基于员工特质的标准
C。基于组织特质的标准
D.基于员工行为的标准

26、岗位培训成本应属于人力资源的（   ）。
A。获得成本
B.使用成本
C.开发成本
D.保障成本

27、(   )是一种假设随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化,掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
A.复杂人
B。社会人
C.经济人
D.自我实现的人

28、某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的(  )特性。
A。活动性
B。时效性
C。变化性和不稳定性
D.能动性

29、一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指（      )
A.人力资源
B。劳动力资源
C。人口资源
D.人才资源

30、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中增值,它体现了人力资源（ ）的特点。
A。再生性
B.资本性
C。时效性
D.开发的持续性

二、多选题
1、舒勒的5P模式，包括(     )
A。人力资源理念
B。人力资源规划
C。人力资源政策
D。人力资源实施
E.人力资源流程

2、外部人力资源供给的预测方法包括（    )
A。相关因素预测法
B.市场调查预测法
C.过渡矩阵
D.德尔菲法
E.人力资源盘点法

3、人力资源的成本核算应按照（  ）程序进行。
A.掌握现有人力资源原始资料
B。对现有人力资源分类汇总
C.制定人力资源标准成本
D.编制人力资源成本报表
E.设置人力资源数量变动和投资变动的原始记录

4、下列关于“操作层面"的人力资源管理理解正确的包括(   ）
A.以事务工作为主
B。以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C。带有极强的机械主义色彩
D。强调人与岗位是相对应的
E。属于人力资源管理的“后技术时代"

5、当人力资源过剩时,可以采取的管理对策有(  ）.
A.永久性裁员
B。人员重新配置
C.降低劳动力成本
D.提高劳动生产率
E.缩小生产规模

6、通常，劳动力资源主要包括(   )
A。适龄就业人口
B。未成年就业人口
C。成年就业人口
D。老年就业人口
E.残障人员

7、人员配置要求(     )
A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
B。应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
E。应聘才蝗价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

8、在人力资源价值会计中,一般使用非货币性分析的包括（    ）
A.人力资源的交换价值与剩余价值
B。人力资源的使用价值
C.人的行为和习惯
D。人的潜能和适应力
E.群体的配合习惯和工作氛围

9、战略性人力资源管理要求人力资源管理具有（     ）
A。资本性
B.系统性
C。战略性
D。目标导向性
E.权变性

10、非工资因素主要包括（   ）
A。人力资源供给因素
B。国家因素
C。组织因素
D.工作因素
E。劳动者自身因素

11、通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（    ）
A。与人力资源成本相关的信息
B。与人力资源价值相关的信息
C.与人力资源权益相关的信息
D.人力资源使用效率方面的信息
E。人力资源投资方面的信息

12、战略绩效管理中,确定绩效标准通常包括（    )
A。基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D。基于员工行为的标准
E.基于生产的标准

13、关于人际关系时期的人力资源管理，下列说法错误的包括（   ）
A。泰勒为代表人物
B.理论基础为需要层次理论
C.提倡实施针对性的管理
D。与全面质量管理时期相同步
E。体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”

14、影响人力资源数量的因素包括（   ）
A。人口总量及其生产状况
B.人口年龄结构及其变动
C。人口迁移
D.劳动者的身体素质
E。劳动者的智力水平

15、组织的人力资源投资包括（    )
A.员工招聘投资
B.员工培训投资
C.劳动力配置投资
D.经济技术信息系统投资
E.医疗保健投资

16、人力资源流动的主要形式有（  ）
A.自然流失，如死亡或伤残
B。退休
C.离职
D.内部变动，如提升等

17、下列属于战术层次的人力资源规划的是(    ）
A.人力资源需求的战略笥预测
B。总体规划
C.职务编制规划
D。人员配置规划
E。人员招聘规划

18、常见的战略衡量标准有(    ）
A.利益相关者衡量标准
B。财务增长标准
C。市场增长标准
D。品牌增长标准
E。人才配置标准

19、德尔非法具有下列特点（    ）
A.集团广义
B。准确度高
C.避免偏见
D。避免权威人士意见对其他人的影响
E.防止情面而固执已见

20、人本管理的基本要素有（  ）。
A。员工
B。环境
C。文化
D.价值观
E.任务

三、判断题
1、未来的人力资源管理体制是一种战略性人力资源管理。
√
×

2、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能．
√
×

3、组织战略只是人力资源的组成部分。
√
×

4、员工业余自学一般属于人才的外部培养。
√
×

5、德尔菲法又称专家意见法,是一种定量地对人力资源需求进行预测的方法．
√
×

6、管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人"。
√
×

7、人力资源投资分析的部门一般仅由财务部门的人员来实施.
√
×

8、人力资源侧重于人的质量.
√
×

9、美国学者巴泽尔认为，人力资本产权可以得到完全的界定。
√
×

10、一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量,是指人力资源的总量需求。
√
×

11、人力资源在一切经济活动中总量处于主导地位.
√
×

12、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。
√
×

13、计量作为组织资产人的成本,这是指人力资产成本会计。
√
×

14、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。
√
×

15、明确已有人员的业绩和能力状况，通常是指人员绩效管理战略。
√
×

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任务2
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一、单选题
1、强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是（　　　)
A。角色扮演法
B.研讨法
C.案例分析法
D.讲授法

2、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析方法是（    )
A.访谈法
B.纪实分析法
C。问卷调查法
D。观察法

3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是( ）
A。人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.员工推荐
D.校园招聘
E.人才猎取

4、警卫人员的定员一般使用（    ）
A.按岗位定员法
B。按效率定员法
C.按比例定员法
D。按组织机构、职责范围定员法

5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（   ）
A。人才交流中心
B.招聘洽谈会
C.传统媒体
D。网上招聘

6、绩效考核指标设计过程的第一步为(     ）
A.试用
B。归类合并筛选
C。指标内容设计
D.量化

7、拟定招工简章，进行“安民告示".这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（        )
A.筹划与准备阶段
B.宣传与报名阶段
C。考核与录用阶段
D。岗前教育与安置阶段

8、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（ )
A.自我记录分析法
B.记实分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法

9、在面试过程中，视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等,允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整面试属于( )
A.半结构面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.随意面试

10、培训需求分析中,（    ）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
A。战略分析
B.组织分析
C。员工分析
D。工作分析

11、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（  ）
A。自我记录分析法
B.记实分析法
C.问卷调查法
D.观察分析法
E.访谈分析法

12、绩效考核中，典型的成果法是（    ）
A.目标管理法
B.交替配对排序法
C。评价中心技术法
D。强制分布法

13、由工作者本人按标准格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析,实现职务分析目的的方法是（ ）
A。自我记录分析法
B。记实分析法
C.问卷调查法
D。观察分析法

14、提问的目的是问出更多的信息,这种面试技巧是（    ）
A。直接式
B.开放式
C.澄清式
D.自我评价式

15、员工推荐是招聘的一种途径,下列各项中哪一项不属于该途径的优点？( ）
A.招聘成本小
B。应聘人员素质高
C.覆盖面广
D.可靠性高

16、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（  ）
A。岗位定员法
B.效率定员法
C。比例定员法
D.职责定员法

17、绩效考核过程中，可能极大地降低抵触情绪的考核者是（    ）
A。直接上司
B。同事
C。被考核者本人
D.下级员工

18、在岗培训最早产生于（    ）
A.中国
B.英国
C.美国
D。日本

19、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果信息，这主要指绩效管理的(    ）
A.反馈功能
B.甄别功能
C.补偿功能
D。管理功能

20、信度,主要指绩效考核系统中所具备标准中的(    ）
A.明确性
B。敏感性
C。一致性
D。准确性

21、有利于改善人际关系的培训方法是（　　　）
A。角色扮演法
B.研讨法
C.讲授法
D.案例分析法

22、通常,建筑安装部门的女工比例不应超过（    ）
A。10%
B.30％
C.50％
D.70％

23、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（   )
A.自我记录分析法
B.记实分析法
C。问卷调查法
D.观察分析法
E。主管人员分析法

24、下列属于员工在岗培训的特点是的（　　　）.
A.培训经费较高
B.受训者能迅速得到工作绩效的反馈
C.学习与工作分离
D。集中性学习

25、在招聘过程中，招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定、招聘宣传、招聘推介以及评价等工作是(  ）
A.招聘策略
B。招聘计划
C。甄选
D。寻找候选人

26、让秘书起草一份文件,这是一种（    ）
A。任务
B。工作要素
C。责任
D.职位

27、办公室主任属于（     ）
A。职位
B。职务
C。职业
D.任务

28、适合于高水平，复杂性工作的分析，并且显得经济有效的工作分析方法是（     )
A.自我记录法
B.纪实分析法
C。问卷调查法
D。观察法

29、新入职、岗位轮换的员工,以使他们尽快适应新岗位的方法是（    ）
A。研讨法
B.案例分析法
C。讲授法
D.角色扮演法

30、包括着几中不同的测评的方法为（   )
A.心理测验
B.面试
C.评价中心技术
D.笔迹学法
E.背景检验法

二、多选题
1、人才交流中心招聘的特点为（  ）
A.针对性强
B。高级人才容易获得
C.费用低廉
D。覆盖面广

2、行为法包括（    ）
A。关键事件法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D。强制分布法
E.评价中心技术法

3、根据面试内容设计的重点不同，面试分为（     ）
A。单独面试
B.集体面试
C。常规面试
D.情景面试
E.综合性面试

4、员工培训可分为（    )
A。职前培训
B。在岗培训
C.脱产培训
D.员工业余自学
E。自学考试

5、下列关于评价中心正确的是（  )
A。起源于情景模拟
B.是一种测评方式
C。是一系列评价活动
D。是一个地方
E.是一个单位

6、绩效考核中易受到人际关系影响的考核者是（   ）
A.直接上司
B。同事
C。被考核者本人
D.下级员工
E.客户

7、下列（    ）工作适合于岗位定员法.
A。操纵设备作业工作
B。自动流水线生产
C.某些看守性岗位
D。管理岗位
E.服务性工作单位

8、工作岗位设置的原则包括（    ）
A。因事设岗
B。规范化原则
C。整分合原则
D。最少岗位原则
E。人事相宜原则

9、企业员工包括（    ）
A。工人
B。学徒工
C。工程技术人员
D。管理人员
E.服务人员

10、绩效管理的职能包括（    ）
A.反馈功能
B。甄别功能
C。补偿功能
D.激励功能
E。管理功能

11、评价中心法常用的方式有（  ）
A.公文处理
B.管理游戏
C.角色扮演
D。无领导小组讨论
E。模拟场景

12、招聘洽谈会的特点是（  ）
A.选择余地大
B。费用高
C.针对性强
D.可了解当地人力资源的基本情况

13、面试与面谈、交谈、口试的区别在于(  ）
A。面试经过精心设计
B。面试强调特点场景
C.面谈与交谈可在日常自然情景下进行
D.面试比口试的测评方式和内容更广泛，不仅仅是口头语言的测评

14、制约组织招聘内部因素的有（    ）
A。所要招聘的人员类型及其供求状况
B.组织的发展阶段和战略
C.招聘单位所在地区
D。组织空缺职位的性质
E。招聘预算

15、根据测验对象，可将心理测验分为（    ）
A.个别测验
B.团体测验
C。描述性测验
D.诊断性测验
E。预测性测验

16、工作信息收集和分析通常包括（     )
A.职位名称分析
B。单位情况分析
C.工作环境分析
D。工作任职者的必备条件分析
E.工作内容分析

17、下列属于内部招聘方法的是（     )
A.晋升
B。公开招聘
C。岗位轮换
D.重新雇用
E.召回以前员工

18、员工培训的程序一般包括(     )
A.培训需求分析
B.制定培训计划
C.设计培训课程
D.培训效果评估
E。培训课程实施

19、下列关于工作分析中工作日志法理解正确的有(     ）
A。所需费用较低
B。信息可靠性较高
C.使用范围较广
D.信息整理量较大
E。误差性较小

20、员工培训的内容分为(    )
A。知识培训
B.理论培训
C.业务技能培训
D.价值观培训
E。道德培训

三、判断题
1、工作轮换法鼓励“专才化”
√
×

2、研讨法的效果一般比较讲授法效果好.
√
×

3、通常企业中，管理人员占全体员工的比较越低越好.
√
×

4、一般来讲，考核周期越短越好。
√
×

5、心理测验是最为普遍也是使用最多的一种选拔测评方法.
√
×

6、发布职位空缺公告招聘是一种内部招聘方法。
√
×

7、工作分析最后一个环节是工作说明书的编写。
√
×

8、绩效反馈中,要以解决问题为重。
√
×

9、员工招聘主要包括招募和甄选两个环节。
√
×

10、开放式的面试能够使面试者和被面试者双方关系融洽。
√
×

11、参与法一般是指工作分析中的工作实践法.
√
×

12、脱产培训一般是指离开单位所接受的培训.
√
×

13、绩效考核制定标准中的一致性主要指考核的效度.
√
×

14、教师是一个职务.
√
×

15、绩效反馈中绩效管理的核心部分。
√
×

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任务3
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一、单选题
1、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为（   ）
A.基本工资
B.绩效工资
C。福利
D。津贴

2、具有我国特色的、在世界上首创的新型养老保险制度是（  ）.

A。投保资助型
B。强制储蓄型
C。国家统筹型
D。社会统筹与个人章互相结合

3、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是（   ）
A.岗位工资制
B.结构工资制
C。技能工资制
D。绩效工资制

4、对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是（  )。
A.基本工资
B.奖励工资
C。福利
D.津贴

5、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是(  ）。
A.基本工资
B.奖励工资
C。福利
D。津贴

6、员工后期发展时，组织职业生涯管理的重点是（   ）
A.对新员工进行培训和选聘
B。开通新的职业通道和制定激励措施
C.鼓励员工发挥良师益友的作用
D。进行职务分析和人才规划

7、根据员工完成与劳动直接相关或间接相关的各种定额的多少来确定劳动报酬的工资形式是（  ）。
A.计件工资
B。提成工资
C.定额工资
D.奖励工资

8、我国采取的养老保险制度为（　　）
A。投保资助型
B。强制储蓄型
C.国家统筹型
D。社会统筹与个人账户相结合型

9、将职业生涯划分为八个阶段的学者是(   ）
A。金斯伯格
B.萨伯
C.格林豪斯
D.薛恩

10、按照工资等级标准支付且在一定时间内固定不变的工资是(  )。
A.基本工资
B.奖励工资
C.福利
D.津贴

11、一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历称为（   )。
A.职业
B。工作经历
C。职业生涯
D。职位

12、根据萨伯的终身职业发展理论，25岁属于（  )
A.成长阶段
B.探索阶段
C.建立阶段
D。维护阶段

13、下列不属于社会保险的是（　　　）
A。社会福利
B.养老金
C。医疗保险
D.失业保险

14、养老保险的享受待遇取决于是否缴纳费用的类型是（　　　）
A。投保资助型
B。强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.社会统筹与个人相结合的基本养老保险

15、（  ）适用于生产专业化、自动化程度较高的流水作业和同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。
A.岗位工资制
B。技能工资制
C。结构工资制
D.绩效工资制

16、影响薪酬制度最重要的内部因素是（   )
A.生产技术因素
B.财务实力因素
C.组织战略因素
D.组织文化因素

17、（  ）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。
A。职能工资制
B。技能工资制
C。结构工资制
D。绩效工资制

18、下列关于劳动安全卫生工作的指导思想理解错误的是(　　）
A。安全第一，预防为主
B。保护员工在劳动过程的安全与健康
C。管理生产必须管理安全
D.管理生产与管理安全并重

19、职业生涯管理的目标是（   )
A。社会发展需求
B。组织发展需求
C。员工自身发展需求
D。组织发展需求与员工自身发展需求相结合

20、劳动争议委员会调解的特点是(　　　）
A。一次裁决性
B。诉讼性
C.非诉讼性
D.及时迅速性

21、人们根据自己的职业期望与理想，个人兴趣、能力、特点等从社会现有职业中选择一种适合自己的职业的过程是（    ）。
A。职业生涯管理
B.职业生涯
C。职业生涯设计
D。职业选择

22、又称为公积金模式的养老保险类型为（　　　）
A.投保资助型
B。强制储蓄型
C.国家统筹型
D。社会统筹与个人相结合型

23、“职业—-人”匹配理论是由（   ）提出的.
A。金斯伯格
B。帕尔森
C。佛隆
D.薛恩

24、人民法院处理劳动争议,具有（　　）
A。调解性
B。群众性
C。非诉讼性
D。诉讼性

25、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（   ）
A.所有权计划
B.超额奖
C.成本奖
D.合理化建议奖

26、按照《劳动法》的规定，劳动合同试用期限最长不超过（  )。
A.6个月
B。8个月
C。3个月
D.5个月

27、按照一定的比例从企业的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式称为（  ）。
A。奖励工资
B。绩效工资
C。提成工资
D。员工持股

28、（  )养老保险制度是一种固定缴费的模式，对缴费率有具体规定，待遇由所缴费用及利息决定，缴费利息积累在每个人的账户上。缴费由员工和雇主共同承担.
A.投保资助型
B.强制储蓄型
C.国家统筹型
D.社会统筹与个人章互相结合

29、进行职位轮换属于职业生涯管理的阶段为（　　）
A.招聘初斯的职业生涯管理
B.进入组织初期的职业生涯管理
C。中期的职业生涯管理
D.后期的职业生涯管理

30、ESOP属于（　　）。
A。定额工资
B。计件工资
C。提成工资
D。奖金

二、多选题
1、通过劳动争议仲裁委员会进行劳动争议解决的特点是（　　　）
A.由劳动行政主管理部门，同级工会和组织三方代表组成
B。非诉讼性
C.诉讼性
D。劳动争议主体需要直接仲裁
E.一般在收到仲裁６０日内作出裁决

2、根据佛隆的择业动机理论，择业动机由（   )两个因素决定。
A.职业效价
B.职业期望值
C.职业概率
D。职业声望
E.劳动条件

3、工资由以下几个部分组成(   )
A。基本工资
B.岗位工资
C。绩效工资
D.津贴
E.工龄工资

4、当今世界大多数国家实施的养老保险制度类型包括(   )
A.投保资助型
B。强制储蓄型
C。国家统筹型
D。社会统筹与个人相结合型
E。以上都不正确

5、属于职业生涯招聘期的管理重点的有（　　）
A.提供较为现实的企业与未来工作的展望
B。全面了解候选人
C。进行岗前培训
D.设置合理畅通的职业发展通道
E.员工的退休问题

6、下列关于员工福利理解正确的是(   ）
A。一般主要采取的形式主要是金钱或实物
B。大多数福利只面向少数员工
C.是一种间接经济报酬
D。组织的福利设计需考虑内外两方面因素
E.如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分

7、国家统筹性养老保险的特点有(　　　）
A。国家全部负担员工的养老保险
B.国家，企业与个人共同负责养老保险
C.资金来源渠道较多元化
D。资金来源渠道较单一
E。政府和企业负担过重

8、强制储蓄性养老保险的特点包括(　　　)
A。享受待遇的资格取决于是否缴纳费用
B.同一代人中分享风险与资源
C.也称公积金模式
D。是一种固定缴费模式
E。员工个人不缴费

9、关于我国医疗保险下列理解正确的有（　　　）
A。员工个人交纳基本医疗保险费，部分计入个人账户
B。员工个人交给基本医疗保险费，全部计入个人账户
C.用人单位交纳的用于建立统筹基金
D.用人单位交纳的划入个人账户
E。基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成

10、属于非经济性福利的有（　　　)
A.教育培训性福利
B。文体旅游性福利
C.咨询性服务
D。保护性服务
E。工作环境保障

11、下列（   )是以集体绩效为依据的绩效工资。
A。计件工资
B。收益分享
C.利润分享
D。佣金
E。平衡计分卡

12、下列属于社会保险的是（　　　)
A。养老保险
B.失业保险
C。生育保险
D。工伤保险
E。优抚安置

13、下列属于个别福利的是（   )
A.养老保险
B。工伤保险
C.失业保险
D。商业医疗保险
E.住房保险

14、下列关于收益分享制的评价正确的有（   )
A。以个人绩效为依据的激励手段
B。绩效标准是生产或服务部门的绩效
C.对高绩效员工有吸引力
D。不利于控制整个组织的劳动力成本
E.导致部门主义滋生

15、下列属于职业生涯发展阶段理论中年龄阶段理论的是（   ）
A.职业意识发展过程理论
B。“职业-—人”匹配理论
C.不同任务发展过程理论
D.择业动机理论
E.职业个性理论

16、下列属于劳动安全卫生工作的指导思想的是(      )
A.安全第一，预防为主
B。保护员工在劳动过程的安全与健康
C。管理生产必须管理安全
D.生产与安全并重量
E。保护员工在生活中的安全与健康

17、失业保险筹集的原则包括（　　　）
A。强制性原则
B。统一性原则
C.无偿性原则
D。固定性原则
E。适度性原则

18、职业生涯的一般步骤包括(   ）
A.确定需求
B。目的的拟定
C。计划的执行
D。保持和维护
E.评估和修订

19、劳动合同管理主体包括（   ）
A。劳动行政部门
B.员工
C.员工所在组织
D.工会
E。员工所在部门

20、从福利的经济性来看，员工福利分为（   )
A.经济性福利
B。非经济性福利
C。公共福利
D.个别福利
E.组织福利

三、判断题
1、失业保险筹集是有偿的.
√
×

2、带薪休假是一种公共福利。
√
×

3、员工职业生涯满意度调查的对象是组织的领导.
√
×

4、我国实行的是投保资助型养老保险.
√
×

5、劳动安全卫生与作业管理中要求管理生产与管理安全并重。
√
×

6、职业生涯后期的管理应注重设立通畅的职业通道。
√
×

7、激励工资是一次性发放的工资。
√
×

8、霍兰德的职业个性理论提出了六种个性类型与相应的职业相适合。
√
×

9、职业锚理论提出了五种职业锚。
√
×

10、股权属于短期绩效工资.
√
×

11、奖金既可适用于管理人员，又适用于生产工人。
√
×

12、一个组织的工资水平应与其他同类组织的工资水平大体保持平衡,这是属于同工同酬原则。
√
×

13、工伤保险所提供的补偿通常以非现金形式体现。
√
×

14、教育培训性福利属于非经济性福利。
√
×

15、给政府和企业造成较大的财政负担的是强制储蓄型养老保险.
√
×

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