网络部规章管理制度.doc

网络部管理规章制度 为促进闻康国际旗下铭医堂医院得到更快更好的发展，理清工作思路,规范工作行为，提高工作效率和工作质量;提升部门成员的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等,特制定本制度.铭医堂医院网络部主要负责医院在互联网宣传方面工作，并积极配合各兄弟部门的工作。一、例会制度 部门中层（各主管及组长成员）例会原则上每周一次,周六下午16：00；网络部全体会议原则上两周一次，周六下午15：00.视其具体情况可增减例会的次数，因故不能到会者应事先请假，且开会不准迟到。开会时，与会所有人员要做好会议相关记录，并积极发言,多提一些对部门工作开展有利的建议或意见,对于有提升业务量好的建议实行奖金奖励。二、工作制度 1、负责建设与完善医院的网站、专题等功能，保证医院网站运行正常，发现问题应该及时处理。2、敏锐的洞察、分析市场，配合各医院或科室做好宣传医院的网站。3、各组负责人要与各医院、门诊科室做到良好的沟通，各种活动宣传应相互衔接，相互告知。4、程序员确保程序的稳定性、安全性、可扩展性,确保服务器的安全正常工作。5、优化员要做到网站的结构合理性、可扩展性、优质的链接与搜索引擎的友好收录。6、网站平面设计要负责网站的架构的布局、视觉美观,设计时要与程序、优化配合考虑到其功能与架构的合理，及其它页面的设计.7、SEO定时查看网站更新，网站内容日日有更新，维护以原创方式为主。8、不得在办公室喧哗以及打扰他人工作，上班时必须将手机调为振动或调低音量，接电话请到办公区外接听。同时需保持自己座位的整洁，不得在办公区抽烟。9、上班期间不得玩电脑游戏、看电影、小说、等与工作无关的事情。10、下班时检查电脑是否都已处于关机状态，并将电脑电源切断、下班时必需将座椅推入座位内。11、同事之间应相互理解、相互信任、相互帮助，如果发生不利于集体团结之现象必按制度相关规定严惩。12、请假者需到丁丁上按流程申请，给本组组长及(经理）总监审核，如不在公司应该提前电话通知本组组长与（经理)总监，没请假者按旷工处理. 请假的必须提前一天请假，报告组长，并交接好工作内容。请假12天者由本部门(经理)总监审核，请假3天以上由总裁审核.13、个人如需加班需得到（经理)总监同意,填写加班单，作为日后调休或加班依据。14、严格遵守铭医堂医院制度规定，尊重闻康集团文化与形象,尽忠职守.三、纪律制度 1、凡新进组员试用期为三至五个月,试用期符合要求（预约业绩、文章书写、SEO测评、疾病知识测评等通过考核要求)者聘为正式员工.2、在办公场所着装必需恰当,不能穿拖鞋、背心等,爱护公司财产,有损害的应照价赔偿。3、严禁无故缺席,有事情必须请假,但应该说出请假的理由.请假申请获得批准后方可请假，请假需按集团规定申请请假，说明请假事由以及天数，有特 殊原因，如病假，需打电话和直接领导说明情况，并在钉钉上申请走流程。一个月请假数不能超过2次,非常特殊情况例外.请假未得批准仍然擅自离岗一次扣除当月奖金。为了部门有序正常发展,同一小组或同一岗位同一时间，不得批准2人以上同时请事假。4、服从上级的工作安排,无特殊情况必须每日按时按质完成自身工作量,如对工作安排有异议可以向上级领导反映.对部门内的一些规章制度有异议,可以反映并一起完善，严令禁止私下议论，若因此造成不好的影响，扣除当月奖金10%。