汽修店员工薪酬制度.doc

***形象店员工管理制度
1.薪酬管理制度
（1）**＊形象店总体工资结构
总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+管理津贴+福利+奖励+分红
基本工资：统一为1500元/月
级别工资：店长3000元/月，店长助理（以下简称“店助”）2000元/月，一级员工1500元/月，二级员工1000元/月
管理津贴:店长3000元/月,店长助理(以下简称“店助”）2000元/月，结合指标完成情况
工龄工资：首年无，入职第二年开始50元/月，逐年递增幅度50元/月，封顶200元/月
加班工资：按照国家标准政策，执行做六休一制度
奖励：参照计件奖励制度
分红:一级员工以上才可以分红，分红金额为当月利润的5%
福利：包括父母补贴(二级100元/月，一级150元/月，店助200元/月，店长300元/月，直接打入其父母账户），餐补400元/月，话费补（一、二级50元/月，店长、店助100元/月）,其他特殊贡献奖励（成功开发盈利项目，获得车主表扬等)500元~3000元
（2）员工工资结构
①学徒工：总工资=基本工资+加班工资+福利
预测:1500+400+400=2400元
②二级员工：总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+福利+奖励
预测：1500+1000+400+50+550=3500~5500元
③一级员工:总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+福利+奖励+分红
预测:1500+1500+400+50+600=4500~7000元
④店助：总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+管理津贴+福利+分红
预测：1500+2000+400+2000+50+700=6650～10000元
⑤店长：总工资=基本工资+级别工资+加班工资+工龄工资+管理津贴+福利+分红
预测：1500+3000+400+50+3000+800=8750～12000元
2.福利制度
(1）员工家庭
给每个员工的父母发工资的，每月100、150、200、300不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。此外，在*＊*形象店工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为优秀员工，该员工的父母就可探亲一次，往返火车票费用公司全部报销，员工还可以享受1天的陪同假.
（2）员工住宿
宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间,洗衣服.
(3）员工假期
工作一年以上的员工可以享有每年5天的带薪年假。
（4）员工分红
一级以上员工享受单店当月净利的5%的红利。
(5）员工团建
每月可参与公司组织的一次员工团建活动，标准100元/人
3、福利制度
1。晋升制度
学徒工→二级员工→一级员工→店长助理→店长→总部运营
晋升考核由店长报总部运营分管领导审核
2。授权制度
为了保证顾客正当、合理的要求得到及时的满足，质量事故得到及时解决,消除顾客的一切抱怨，保证顾客的满意率，＊**形象店对一线员工、店长授予了一定的权利。一线员工享有50元,店长享有200元以下服务免单权限,随后登记上报即可。
3.创新制度
*＊*形象店的创新分为业务创新、技术创新、管理创新三大类别。员工的一个合理化建议创新可以得到50元/条的奖励。如果转化为可行并实现利益可参照其他特殊贡献奖励执行办法