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薪酬管理考试试题及答案解析(四） 一、单选题（本大题 第1题 下列哪项不属于工资标准调整分类( ) A 个体工资标准B 整体工资标准C 总体工资标准D 结合内部分配改革对工资结构的调整 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分 【答案解析】工资标准调整分类包括个体工资标准、整体工资标准和结合内部分配改革对工资结构的调整。 第2题 根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额( ）比例以内的部分可以从成本中列支. A 5 B 4 C 6 D 8 【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分 【答案解析】 我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额4%支。 第3题 以下关于企业年金表述正确的是( )A 企业年金是所有企业必须建立的制度B 企业年金可以替代企业基本养老保险C 企业年金不适用于试用期内的员工D 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支 【正确答案】:C 【本题分数】: 【答案解析】 企业年金不适用于试用期内的员工。 第4题 办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有( ）。 A 可比性B 区别性C 相通性D 一致性【正确答案】：A 【本题分数】：1。0分【答案解析】管理人员岗位中的一般办事员的工作虽然是脑力劳动,但岗位主要任务是处理规范性的日常事务。在某种意义上。办事员的劳动相当于普通熟练性生产工人的劳动，因而这两类岗位在量的方面和质的方面具有可比性。第5题薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的( ）。A 外部公平B 内部公平C 个人公平薪酬管理考试试题及答案解析(三) 一、单选题（本大题20小题每题1.0分，共20。0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题岗位工资制的最大特点就是工资的给予( ).A 对人不对岗B 对岗不对人C 人岗同对D 既不对人也不对岗【正确答案】：B 【本题分数】：1。0分【答案解析】岗位工资制的最大特点就是工资的给予“对岗不对人”，工资水平的差异来源于员工岗位的不同。第2题能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( ）。A 能力工资B 提成工资C 技术工资D 岗位工资【正确答案】：C 【本题分数】：1。0分【答案解析】技术工资制度具有明显的优势：它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现,增强参与意识的工资种类。第3题员工工资变动的一个很重要的标准是( ）A 岗位或技能B 技能或能力C 知识和技能D 知识或岗位【正确答案】：A 【本题分数】：1。0分【答案解析】岗位和技能是员工工资变动的一个很重要的标准。第4题薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循( ）的原则。A 相关性B 可比性C 区别性D 对比性【正确答案】：B 【本题分数】：1。0分【答案解析】薪酬调查过程中，确定被调查的岗位时应当遵循可比性的原则。第5题企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（ ）。A 1/6 B 1/14 C 1/12 D 1/10 【正确答案】：C 【本题分数】：1。0分 薪酬管理综合考试试题及答案解析一、单选题（本大题60小题每题1。0分，共60。0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题下列属于外派员工的定价方式的是（ ).A 协议制B 年薪制C 绩效考核法D 平衡定价法【正确答案】：D 【本题分数】：1。0分【答案解析】外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。第2题行权价的确定方式不包括（ )。A 低于现值B 与现值成比例C 高于现值D 等于现值【正确答案】：B 【本题分数】：1。0分【答案解析】行权价格的确定一般有以下三种方式：低于现值,也称现值有利法.高于现值，也称现值不利法。等于现值，也称现值等利法.第3题对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为( ）.A 股票B 期权C 期股D 分红【正确答案】：A 【本题分数】:1。0分【答案解析】年终分享利润以股票形式发放，此情况在英国比较普遍。第4题决定着企业的寿命,成为企业战略抉择和是非判断的基本点的是( ）.A 企业薪酬战略B 企业外部环境C 企业核心价值观D 企业核心人才【正确答案】:C 【本题分数】：1。0分【答案解析】企业的核心价值观决定着企业的寿命，是企业战略抉择和是非判断的基本点.第5题企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是( )。A 员工的薪酬B 员工的绩效考核C 员工的职业规划D 员工的培训【正确答案】:A 【本题分数】：1.0分薪酬管理考试试题及答案解析（五） 一、单选题（本大题20小题每题1.0分，共20。0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题（ ）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。A 养老保险B 失业保险C 工伤保险D 医疗保险【正确答案】:C 【本题分数】:1.0分【答案解析】解析 工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人不缴纳工伤保险费。第2题分解工资即( )。A 工作工资制B 结构工资制C 计件工资制D 计时工资制【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸因素按其作用的差别划分为几个部分，并分别规定工资数额，构成劳动者的全部工资。第3题按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（ ）.A 失业保险B 企业补充养老保险C 个人储蓄性养老保险D 基本养老保险【正确答案】：D 【本题分数】:1。0分第4题在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担,企业负担的部分不得低于( ）。A 50 B 60 C 70% D 80 【正确答案】：C 【本题分数】：1.0分第5题某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )。A 240元B 135元C 80元D 65元【正确答案】：C 【本题分数】:1.0分【答案解析】薪酬管理考试试题及答案解析（六） 一、单选题（本大题10小题每题1.0分，共10。0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题( )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。A 福利费B 财产租赁和转让所得C 偶然所得D 特许权使用费所得【正确答案】：A 【本题分数】:1.0分【答案解析】解析 根据中华人民共和国个人所得税法,财产租赁利转让所得、特许权使用费所得、偶然所得需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。福利费属于免纳个人所得税的范畴。第2题下列各项不包括在工资总额范围内的是（ ）。A 绩效奖金B 超额计件工资C 出差伙食补助费D 保健性津贴【正确答案】：C 【本题分数】:1.0分第3题在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于( ）。A 岗位津贴B 补贴C 金融性福利D 过节福利【正确答案】：B 【本题分数】：1.0分【答案解析】解析 法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。第4题关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A 包含社会优抚安置B 以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生话需求D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【正确答案】：A 【本题分数】：1。0分【答案解析】解析 养老保险是社会保险的一个险种，社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系的组成部分。所以养老保险不包含社会优抚安置.第5题工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（ ）.A 最高工资B 最低工资C 平均工资D 去掉最高、最低工资外的平均工资【正确答案】：C 【本题分数】：1。0分