统一着装管理规定.doc

统一着装管理规定为树立公交员工文明、优质的窗口形象，营造良好的企业文化氛围，更好地让社会监督公交服务质量，提升服务水平,公司实现全员统一着装。现就切实做好统一着装_工作， 特制定如下规定：; 一、工作服统一着装时间规定工作服发放后，上班时间必须注重仪容仪表,统一穿着工作服（气温高于24应着夏装,其它时间着春秋装)，其中管理人员遇重大活动及节庆活动时根据需要统一着装。2、工作服统一发放后,进人公司工作的员工,由所在単位于3日内填报工作服申领表，报公司劳力资源部审核后,交公司办公室,统一联系制作。3、工作服要失或损毁的员工，由所在单位于3日内填报工作服申领表，并到公司会部交纳工作服成本费, 再凭发票到公司办公室办理登记手续, 领取工作服。二、工作服着装及仪表要求1、员工应视工作服为企业的形象，爱护工作服,并做到文明规范着装,不得将工服转赠（借）他人应妥善保管。2、着装要求端正、整洁，举止文明，精神饱满，姿态良好；工作服穿着方式应一 ,不得披衣、敞怀、挽袖、反穿,内着非工作服装时，不得外露；工作服上不得佩戴、挂与工作无关的标志和饰品3、着装期间,严禁穿拖鞋,司乘人员(男、女)鞋跟不得高手3厘米，以免影响全驾驶和乘务工作; 男性员工不准留过颈长发, 严禁在公交率上吸畑， 车内休息时严组在方向盘上或座位上。三、着装考核规定1、机关（含分、子公司机关）管理人员、辅助岗位工作入员,未按上述时限要求表要求着装的，每次扣罚50元，超过3次,取消当月全部效益金.2、线路司乘人员和管理入员未接上述时限要求和仪表要求着装的，按第1条进行罚，若因线路司乘人员和管理人员着装不整、仪表不佳引发投诉的,除按公司達诺规处罚上限对员工进行处理外, 同时追究队级和营运単位负责人责任。3、着装管理工作列入所在单位月度考核,達规着装、不统一着装的，每月在公司综合通报中予以通报。四、工作服保存及折旧规定工作服有效使用期从领取之日起计算为3年，凡未使用3年离岗者，则由所在单位、股金或保证金中扣除工作服折旧价值i每套工作服折旧价值= (成本价36个月) X 136个月_已使用月数) 1，报公司办公室、劳力资源部、财务会计部审核。五、工作服由公司办公室统一联系制作,各単位办公室负责领取和发放工作，并建L工作服发放及领取台帐1公司办公室同时负责协调组织和日常着装检査考核工作。工F服不能作为免费乘坐公交车凭证.六、公司各部门、単位、车队要切实抓好对员工统一着装的细化管理做好宣传、监野和管理工作, 确保全体员工统一着装工作的顺利推进。七、 本规定自印发之日起执行。