薪酬福利与考核经理岗位说明书.docx

岗位说明书
一、基本信息
岗位名称
薪酬福利与考核经理
岗位编号
JT-RL—E02
所在公司及部门
分销集团人力资源部
岗位定员
1
直接下级人数
3
岗位所辖人数
3
岗位序列
管理类
岗位层级
中层—业务督导层
二、工作关系
直接上级
人力资源部部长
直接下级
薪酬福利专员、绩效考核专员
内部关系
集团各体系、各部门;各个子公司及各子公司相关部门
外部关系
政府有关人事劳动部门、薪酬行业协会等
三、岗位目的
为了保证集团战略及人力资源整体规划要求，根据集团薪酬福利管理的要求，制定和调整集团薪酬福利管理体系并落实薪酬福利体系的各方面工作
四、岗位职责
职
责
一
职责表述：依据集团战略及人力资源整体规划要求，不断完善集团的薪酬福利管理体系
工作
任务
拟定适合公司发展战略的薪资及福利体系
制定和监督执行薪资及福利制度、流程及改进方案
职
责
二
职责表述：负责调控集团薪酬总额,确定集团对各子公司的总额分配模式，平衡各子公司的薪酬关系
工作
任务
配合职位分析,组织、开展职位评价，对基本薪资结构提出改进方案
负责审核员工的定薪和调薪及对各公司薪资具体工作进行指导与监督
职
责
三
职责表述:负责分销集团的员工薪酬的核算和统计工作,并负责审核子公司的工资表
工作
任务
负责集团薪资发放事务的管理与监督
负责监督和指导集团的人力成本数据分析
职
责
四
职责表述：组织开展全集团范围内的薪酬满意度调查，并提出针对性的改进措施
工作
任务
根据绩效考核与异动结果,拟定员工的调薪方案
负责制定员工满意度调查方案，并推动执行
职
责
五
职责表述：负责分销集团员工的各项福利待遇管理，统一缴纳相关费用，并提交各种报表
工作
任务
了解国家和地方法律、法规政策，监督社会保险政策的执行
负责员工的社会保险、考勤管理
职
责
六
职责表述：完成上级领导交办的其他工作
工作
任务
完成上级领导交办的其他工作
五、工作权限
工作权限
1. 所辖员工考核和考勤权
本岗位相关管理制度的初步审核权
六、任职资格
学历要求
本科及以上学历
专业要求
心理学、人力资源管理、企业管理等专业
外语要求
英语四级，基本的读、写
工作经验
５年的工作经验,至少３年以上人力资源管理经验
知识要求
精通现代企业人力资源开发与管理的各项知识
精通薪酬福利管理工作相关流程和知识
精通劳动保险政策
技能要求
较强的计算机、办公软件和网络的使用技能
较强的口头及书面沟通和商务洽谈技能
素质要求
优秀的协调能力和团队合作精神
优秀的组织能力
较强的计划管理能力和控制能力
较强的责任心和学习能力
专业职称
无
资格证书
中级人力资源管理
七、工作条件
使用工具设备
电脑、电话、传真、复印机等办公设备
工作环境
一般工作环境，无职业病危险
工作时间特征
常白班，偶尔加班
体力要求
无
八、考核指标