纪检专员岗位绩效考核表.doc

纪检监察专责岗位绩效考核表
被考核人
岗位
考核周期
部门
考核人

纪检监察岗
2013年第三季度

违纪 次
违纪扣减分：
质量问题扣减分:
考核项目
考核指标
目标衡量标准
直接领导（60%)
分管领导(40％）
工作态度 （20分)
认真负责性(5分）
具有很强的敬业精神和责任感，把工作作为事业全身心投入，总是力图把工作做得很好
5

进取心（5分)
有强烈的进取心,能发现自身不足并主动寻求提高
5

成本意识（5分)
有很强的成本意识，能积极节约，用最小的成本完成工作，考核期内未发现浪费现象
5

团队精神(5分）
具有很强的集体主义观念,一切从公司和部门整体利益出发考虑
5

工作能力 (20分）
专业知识和工作技能 （5分）
熟练掌握为完成工作所必需的专业知识和工作技能，工作中能做到理论联系实际
4

理解与执行能力 （5分）
领会意图准确，工作思路清晰,能顺利完成交办的工作任务
4

沟通能力(5分）
沟通能力很强，能在各种复杂环境下选用适当的沟通技巧传达较难理解的信息，说服力强
4

学习和创新能力 （5分）
在工作中学习能力很强，能经常用新的思路和方法改进工作
4

工作业绩 （60分）
纪检工作（20分)
1、根据集团公司要求及公司实际,参与起草及修订内部纪检监察制度
2、撰写年度纪检监察工作计划，按照集团公司监察部门的要求开展各项工作，撰写纪检工作总结
18

廉洁教育工作（15分）
按照集团公司要求开展廉洁教育和纪检监察方面的学习，撰写年度廉洁教育工作计划、总结
15

效能监察工作（15分)
开展效能监察工作，提出监察建议,撰写效能监察工作总结
15

意见箱管理工作（2分）
按照《意见箱管理规定》的要求开展工作，对员工举报的问题进行调查并及时解决，保管开箱记录和处理记录
2

诫勉谈话、人前谈话工作（3分)
按照《诫勉谈话制度》、《任前谈话制度》、《廉洁承诺制度》的规定开展工作
3

廉洁从业档案管理工作(3分)
建立公司领导人员《廉洁从业档案》并及时更新
3

其他（2分)
完成领导交办的其他相关工作
2

考核得分
94

岗位绩效考核成绩=∑考核得分＊考核人权重—违纪扣减分+/—质量问题加减分