装修公司薪资制度(创业公司).doc

创业公司薪资体系市场部岗位职称家装顾问期工资=基本工资+业绩提成+全勤奖+工龄工资+奖金个人期度到店客户任务达成率(Y）区间个人期度到店量任务达成率（Y）与业绩(X）相对应的基本工资X8万8万X15万15万XY4户500元800元1000元4户Y6户700元1000元1100元6户Y900元1200元1300元提成3%岗位职称客户经理底薪1000元提成4说明：客户经理要求两期业绩总计在25万及以上；业绩总计低于20万降级为家装顾问。（1）其它:全勤奖励:100元.全期无请假，迟到，早退，旷工。单项奖励：波亦涛奖励制度工龄工资：50元/期/年。五年限定。（2）补充规定：1、试用期员工两期为一个考核点,依照家装顾问标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。2、薪资发放时间：每期按照15天计算,第二期结束后,第一个工作日发放上一期工资；3、关于付款比例发放提成规定：首付款达到5000元(含)至合同额20%之内的大定，计算业绩不核发提成；首付款20（含)至40%以内，计算业绩且发放首提的50%;首付款达到40%以上，计算业绩发放总提的80，客户工地竣工交清尾款办完质保后发放剩余20%提成。4、核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额。5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除。6、员工离职则视为自动放弃未发放提成。设计部薪资岗位职称设计师期工资=基本工资+业绩提成+设计费+全勤奖+工龄工资+奖金个人期度成单率率（Y）区间个人期度成单率(Y）与业绩(X）相对应的基本工资X8万8万X15万15万XY15%500元700元1000元15%Y800元1000元1300元提成4岗位职称精品设计师底薪1000元提成5%说明：精品设计师要求两个期业绩总计在40万及以上；业绩总计低于40万降级为设计师.（1） 其它:管理费：签单金额保留管理费的金额计做设计费，设计师发放保留管理费50；全勤奖励：100元。全期无请假,迟到，早退，旷工.单项奖励：波亦涛奖励制度工龄工资：50元/期/年。五年限定。（2） 补充规定1、试用期员工两期为一个考核点，依照设计师标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。2、薪资发放时间：每期按照15天计算，第二期结束后，第一个工作日发放上一期工资；3、关于付款比例发放提成规定:首付款达到5000元（含）至合同额20之内的大定,计算业绩不核发提成；首付款20（含）至40%以内，计算业绩且发放首提的25;首付款达到40以上，计算业绩发放总提的50，客户工地竣工交清尾款办完质保后发放剩余50提成。4、核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额。5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除。6、提交财务及客户的预算不可更改，出现漏项则费用总和按比例分摊：设计师/经理=7:3。7、员工离职则视为自动放弃未发放提成。行政部、财务部、材料部、工程部岗位职称基本工资+绩效考核+全勤奖+工龄工资+奖金底薪/元绩效行政前台试用期900月面试30人及以上300元；入职新员工签单或在岗三个月100元/人奖金。转正1000财务出纳试用期900无绩效考核转正1000工程管家试用期900按时完工并办完质保工地的提成1%，未按时完工的提0.5%转正1000材料主管试用期1000按时完工并办完质保工地的提成0。3，未按时完工的提0。1转正1500工程文员试用期900按时完工并办完质保工地的提成0.2转正1000工程经理试用期1200按时完工并办完质保工地的提成0.5%,未按时完工的提0.2%转正1500财务会计试用期1200无无绩效考核转正1500（1)其它：全勤奖励：100元。全期无请假，迟到，早退，旷工。单项奖励：波亦涛奖励制度工龄工资:50元/月/年.五年限定.(2)补充规定:1、试用期一个自然月。试用期结束够根据情况如不合格可协调换岗或延长试用期。协商不一致可解除劳动关系。2、薪资发放时间：每期按照15天计算，每月2号发放上期底薪,17号发放上期提成.3、客户尾款缴完后办理质保方可核算提成。营销部门管理岗位薪资 岗位职称期工资=基本工资+绩效考核+全勤奖+工龄工资+业绩提成+奖金运营总监业绩20万业绩40万40万业绩60万底薪20002500提成0.5%0。8%设计部经理业绩20万业绩40万40万业绩60万底薪10002000提成0。50。8%市场部经理业绩20万业绩40万40万业绩60万底薪10002000提成0.5%0。8(1)其它：全勤奖励：100元。全期无请假，迟到，早退，旷工。单项奖励：波亦涛奖励制度工龄工资：50元/期/年.五年限定。(2）补充规定1、薪资发放时间：每期按照15天计算，每月2号发放上期底薪，17号发放上期提成。2、关于付款比例发放提成规定：首付款达到5000元（含)至合同额20%之内的大定,计算业绩不核发提成；首付款20(含）至40%以内，计算业绩且发放首提的50%；首付款达到40以上，计算业绩发放总提的80，客户工地竣工交清尾款办完质保后发放总提20%。4、核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额.5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除.6、提交财务及客户的预算不可更改，出现漏项则费用总和按比例分摊：设计师/经理=7:3.7、员工离职则视为自动放弃未发放提成。