装修公司薪资制度(创业公司).doc

创业公司薪资体系
市场部
岗位职称
家装顾问
期工资=基本工资+业绩提成+全勤奖+工龄工资+奖金
个人期度到店客户任务达成率(Y）区间
个人期度到店量任务达成率（Y）与业绩(X）相对应的基本工资
X＜8万
8万≤X＜15万
15万≤X
Y≤4户
500元
800元
1000元
4户＜Y≤6户
700元
1000元
1100元
6户＜Y
900元
1200元
1300元
提成
3%
岗位职称
客户经理
底薪
1000元
提成
4％
说明：客户经理要求两期业绩总计在25万及以上；业绩总计低于20万降级为家装顾问。
（1）其它:
全勤奖励:100元.全期无请假，迟到，早退，旷工。
单项奖励：《波亦涛奖励制度》
工龄工资：50元/期/年。五年限定。
（2）补充规定：
1、试用期员工两期为一个考核点,依照家装顾问标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。
2、薪资发放时间：每期按照15天计算,第二期结束后,第一个工作日发放上一期工资；
3、关于付款比例发放提成规定：首付款达到5000元(含)至合同额20%之内的大定，计算业绩不核发提成；首付款20％（含)至40%以内，计算业绩且发放首提的50%;首付款达到40%以上，计算业绩发放总提的80％，客户工地竣工交清尾款办完质保后发放剩余20%提成。
4、核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额。
5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除。
6、员工离职则视为自动放弃未发放提成。

设计部薪资
岗位职称
设计师
期工资=基本工资+业绩提成+设计费+全勤奖+工龄工资+奖金
个人期度成单率率（Y）区间
个人期度成单率(Y）与业绩(X）相对应的基本工资
X＜8万
8万≤X＜15万
15万≤X
Y≤15%
500元
700元
1000元
15%＜Y
800元
1000元
1300元
提成
4％
岗位职称
精品设计师
底薪
1000元
提成
5%
说明：精品设计师要求两个期业绩总计在40万及以上；业绩总计低于40万降级为设计师.
（1） 其它:
管理费：签单金额保留管理费的金额计做设计费，设计师发放保留管理费50％；
全勤奖励：100元。全期无请假,迟到，早退，旷工.
单项奖励：《波亦涛奖励制度》
工龄工资：50元/期/年。五年限定。
（2） 补充规定
1、试用期员工两期为一个考核点，依照设计师标准两期绩效取整核算薪资。第三期结束后发放前两期薪资。
2、薪资发放时间：每期按照15天计算，第二期结束后，第一个工作日发放上一期工资；
3、关于付款比例发放提成规定:首付款达到5000元（含）至合同额20％之内的大定,计算业绩不核发提成；首付款20％（含）至40%以内，计算业绩且发放首提的25％;首付款达到40％以上，计算业绩发放总提的50％，客户工地竣工交清尾款办完质保后发放剩余50％提成。
4、核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额。
5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除。
6、提交财务及客户的预算不可更改，出现漏项则费用总和按比例分摊：设计师/经理=7:3。
7、员工离职则视为自动放弃未发放提成。

行政部、财务部、材料部、工程部
岗位职称
基本工资+绩效考核+全勤奖+工龄工资+奖金
底薪/元
绩效
行政前台
试用期
900
月面试30人及以上300元；入职新员工签单或在岗三个月100元/人奖金。
转正
1000
财务出纳
试用期
900
无绩效考核
转正
1000
工程管家
试用期
900
按时完工并办完质保工地的提成1%，未按时完工的提0.5%
转正
1000
材料主管
试用期
1000
按时完工并办完质保工地的提成0。3％，未按时完工的提0。1％
转正
1500
工程文员
试用期
900
按时完工并办完质保工地的提成0.2％
转正
1000
工程经理
试用期
1200
按时完工并办完质保工地的提成0.5%,未按时完工的提0.2%
转正
1500
财务会计
试用期
1200
无无绩效考核
转正
1500
（1)其它：
全勤奖励：100元。全期无请假，迟到，早退，旷工。
单项奖励：《波亦涛奖励制度》
工龄工资:50元/月/年.五年限定.
(2)补充规定:
1、试用期一个自然月。试用期结束够根据情况如不合格可协调换岗或延长试用期。协商不一致可解除劳动关系。
2、薪资发放时间：每期按照15天计算，每月2号发放上期底薪,17号发放上期提成.
3、客户尾款缴完后办理质保方可核算提成。

营销部门管理岗位薪资
岗位职称
期工资=基本工资+绩效考核+全勤奖+工龄工资+业绩提成+奖金
运营总监
业绩
20万≤业绩〈40万
40万≤业绩≦60万
底薪
2000
2500
提成
0.5%
0。8%
设计部经理
业绩
20万≤业绩<40万
40万≤业绩≦60万
底薪
1000
2000
提成
0。5％
0。8%
市场部经理
业绩
20万≤业绩〈40万
40万≤业绩≦60万
底薪
1000
2000
提成
0.5%
0。8％
(1)其它：
全勤奖励：100元。全期无请假，迟到，早退，旷工。
单项奖励：《波亦涛奖励制度》
工龄工资：50元/期/年.五年限定。
(2）补充规定
1、薪资发放时间：每期按照15天计算，每月2号发放上期底薪，17号发放上期提成。
2、关于付款比例发放提成规定：首付款达到5000元（含)至合同额20%之内的大定,计算业绩不核发提成；首付款20％(含）至40%以内，计算业绩且发放首提的50%；首付款达到40％以上，计算业绩发放总提的80％，客户工地竣工交清尾款办完质保后发放总提20%。
4、核算工资的业绩均为折后有效业绩，非合同额.
5、如客户出现退单现象，产值及已提成部分将在退单当期总业绩及提成中或工资中扣除.
6、提交财务及客户的预算不可更改，出现漏项则费用总和按比例分摊：设计师/经理=7:3.
7、员工离职则视为自动放弃未发放提成。