生产车间薪酬考核方案.doc

生产一线员工薪酬考核方案
第一章 总 则
第一条 ［制度目的] 为了保障员工的合法利益,调动员工的工作积极性,贯彻多劳多得、奖勤罚惰原则，实施公正、公平、公开的分配原则，确保生产各项指标达成，从而降低成本提升效率，依照劳动法的规定，特制定本考核方案。
第二条[管理对象］ 生产车间所有一线员工。
第三条 ［基本职责规定]
一线生产人员：一线生产人员对车间生产的产品的产量、质量、交期等基础数据负责，员工填写个人生产日报，班长或组长审核签字确认；依据《工序生产流程卡》核查个人产量，根据各工序的生产定额，报生产科科长审批，并提交财务。
质检人员：质检人员形成《品质检验日报》，将车间的过程工序检验和成品检验形成品质报表并进行数据分析，每周汇总后,根据质量指标把奖罚结果报技术品保经理签字确认后通报财务科。
生产管理员:1。生产科提供车间产量、产能达成、交期达成、延误单数、报补单数、错单处罚等数据报表，生产科依据该数据核算车间各工序的生产情况进行各工序考核。2。生产统计员负责核定车间定编定岗工作；审核加班时间和请假、迟到早退、休假等异常出勤的工资核定；财务科按照员工考核和出勤情况，编制核发工资。
财务科负责统计销售数量、金额，依照公司产能目标，计算车间的产能达成率和人均绩效考核工资，并根据出货数量稽核车间的产量数据的真实性，并形成各类相关报表。
第四条[适用范围]适用于公司生产一线员工的薪酬绩效管理
第二章 车间一线员工薪资管理
第五条[薪资构成］
一、操作工
1.1试用期工资:计时工资+其他；
新员工的试用期一般1个月，实行计时工作制，计时工资为基本工资/21。75/8*工作时间.试用期不参与绩效考核。
1。2转正工资：计件工资+考核工资+技能工资+年终奖金+其它
转正人员实行计件工资：
计件工资=岗位计件工资定额单价*产品计件数*合格率.
生产科对转正员工进行绩效考核，根据考核结果核算考核工资，
考核工资=考核值＊考核定额单价*产品计件数＊合格率.
技能工资为生产一线员工通过技能等级鉴定后的等级结算技能工资
技能工资=100＊技能等级系数。
定额单价包括：岗位计件工资定额单价和岗位考核定额单价，具体见下表
序号
岗位
计件工资
考核工资
技能工资
年终奖金
其他
1
片材
0。6＊生产定额
0。4*生产定额
技能系数＊100
10%

2
捡杯
0。6*生产定额
0.4＊生产定额
技能系数*100
10％

3
卷口
0。6＊生产定额
0。4*生产定额
技能系数*100
10％

4
印刷
0.6*生产定额
0.4*生产定额
技能系数＊100
10%

5
包装
0。6*生产定额
0。4＊生产定额
技能系数*100
10％

订单不足时，公司给与补贴。补贴金额视各车间、各个作业者的产量、质量、交期等完成指标量的达成综合现况支付，具体执行考核方案，由生产系统提报,总经室批准.
二、开机手和机修工
2。1试用期或转岗人员工资：基本工资+其他
新员工或转岗人员试用期为1-3个月，根据岗位情况提前转正的给予新人成长奖励,具体见下表：(基数为100元）
序号
岗位
试用期限（月)
成长奖励系数
备注
新员工
转岗
1个月转正
2个月转正
3个月转正

1
片材开机手
3
3
2
1。5
1

2
印刷开机手
3
3
2
1。5
1

3
制杯开机手
3
3
2
1.5
1

4
卷口开机手
1
1

5
机修工
3
3
2
1.5
1

2。2转正工资：基本工资+绩效工资+产量工资+年终奖金+其他
基本工资=0。55*生产定额＊12小时*出勤天数
绩效工资=考核系数*考核值＊0.45＊生产定额*12小时*出勤天数
产量工资=超产完成额/需完成的任务数＊100%*奖金系数＊生产定额
年终奖金=月平均工资*12*15％
序号
岗位
基本工资
绩效工资
产量工资
技能工资
年终奖金
其他
1
开机手
0.55*生产定额
0。45*生产定额
超产率*生产定额＊18%
技能系数*100
15%

2
机修工
0.55＊生产定额
0.45*生产定额
超产率*生产定额＊18％
技能系数*100
15＊

三、班组长
工资=基本工资+绩效工资+产量工资+年终奖金+其他
基本工资=定额系数＊生产定额*12小时*出勤天数
绩效工资=考核系数＊考核值＊定额系数＊生产定额*12小时*出勤天数
产量工资=超产完成额/需完成的任务数*100％＊奖金系数＊生产定额
年终奖金=月平均工资*12＊15%
考核系数参见生产部门经济责任制相关规定。各岗位定额系数具体见下表。
序号
岗位
基本工资
绩效工资
产量工资
技能工资
年终奖金
其他
1
班长
0.5*生产定额
0。5*生产定额
超产率*生产定额*20%
技能系数*100
20％

2
副班长
0。5＊生产定额
0。5*生产定额
超产率＊生产定额*18%
技能系数＊100
15％

3
组长
0.55*生产定额
0。45*生产定额
超产率*生产定额＊18%
技能系数＊100
15＊

第三章 特殊情况
第六条 [中途离职的工资］ 员工中途离职可以按实进行基本工资和绩效工资的结算，年终奖金不予计发。
第四章 附 则
第七条 ［制定与解释］ 本管理制度由生产科组织制定并负责解释.
第八条 [监控与修订］ 生产科负责监督本管理制度的执行，定期评估执行情况，如果发现管理制度本身存在问题，应及时组织予以修订。
第九条 [执行的时间] 本管理制度自2015年9月15日起执行。