目标管理测试答案.doc

1。 职能部门采取的目标管理的类型是 √
A  个人发展型
B  提高业绩型
C  宣传教育型
 D  开发个人能力型
正确答案： D
2. 选择目标管理方式应该避免的是 √
A  片面性
 B  简单化和机械化
C  主观性
D  被动化
正确答案： B
3。 以下四种表现,急进式目标管理推进方式的表现是 √
 A  先难后易
正确答案: A
4. “不求有功，但求无过”是（ ）管理形态的表现 √
A  放任型
B  贯彻型
 C  官僚型
D  专制型
正确答案: C
5. 以下会谈沟通技巧中，不合适的是： √
 A  没有预先通知讨论的目的
B  力求会谈气氛和谐融洽
C  保持会场安静
D  诱导部属多思考、多发言
正确答案: A
6。 “组织涣散”是（ ）管理形态的表现 √
 A  放任型
B  贯彻型
C  官僚型
D  专制型
正确答案: A
7。 在下属执行目标的过程中,上级做的不恰当的是： √
A  适当授权
 B  不与下属交换意见
C  给予下属支持和协调
D  提高下属的工作意愿
正确答案： B
8. 目标体系的基础和起点是 √
A  员工制定目标
B  领导分配任务
 C  最高管理层制定出“总目标”
D  员工执行任务
正确答案： C
9. 企业业务综合程度高，适用的管理方式是 √
A  综合式
B  急进式
 C  渐进式
D  分散式
正确答案： C
10。 最高层控制目标的执行主要依赖 √
A  目标卡
 B  各级上报的执行报告
C  目标跟踪卡
D  目标体系图
正确答案： B
11. 跟踪检查的责任原则的最理想境界是实现 √
 A  无为而治
B  降低成本
C  体系完整
D  减少事故
正确答案： A
12。 要使员工目标与总目标和部门目标相配合，必须注意 √
A  员工目标要有挑战性
B  员工目标数量不可多
 C  上下沟通，员工参与讨论
D  员工目标要力求量化和具体化
正确答案： C
13。 目标实施和检查的凭证是 √
A  总结报告
 B  目标卡
C  目标体系图
D  会谈纪要
正确答案： B
14。 下列关于正确运用个人能力型目标管理法的说法中错误的是 √
A  还要沟通和协调
B  个人目标要定好
C  权力下放不可少
 D  缺陷讨论要少搞
正确答案: D
15。 在下列情况中企业的目标需要修正的是 √
A  行动发生偏差
 B  完成目标的方法发生改变
C  出现暂时的困难
D  月度执行进度与计划进度不一致
正确答案: B