经营部岗位说明书.docx

岗 位 说 明 书岗位名称总经理岗位编码001所属部门经营部应聘人数1a、岗位定位主持公司的日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议b、岗位主要职责组织实施公司年度经营计划和投资方案；组织拟定公司内部管理机构设置方案及基本管理制度;提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员；定期召开生产例会，确保生产顺利进行；在董事长的授权下可代表公司对外签订工程合同；董事会授予的其他职权。c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务；d、工作经验10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下;本科及以上学历，高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称副总经理岗位编码002所属部门经营部应聘人数2a、岗位定位协助总经理搞好生产、安全、质量工作；b、岗位主要职责在总经理的领导下,全面负责分管单位、部室工作的正常运行；负责公司年、季、月生产计划的拟定和检查、督促、落实； 负责公司安全、质量等方案的拟定和组织落实; 负责公司信息网络的建设、运行等全面工作； 负责公司工程的预决算工作; 做好总经理交办的其他工作；c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务；d、工作经验具备8年以上管理工作经历,其中5年以上施工管理经历e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称经营副总经理岗位编码003所属部门经营部应聘人数1a、岗位定位协助总经理完成年度承包指标,分管经营管理、劳动人事、财务等方面工作。b、岗位主要职责认真贯彻执行国家的方针政策、法规和制度。组织拟订公司经营管理目标和方案及人力资源规划方案、机构设置方案.组织拟订公司基本管理标准和企业规章制度.负责组织审查重要的经济合同。协助总经理制定企业长期发展规划,负责公司经营承包方案的修定与考核.组织公司劳动人事、社保、合同、培训、职称评定等工作。参与制定公司的生产经营方针和策略，参与制定公司的发展规划，参与讨论审批年度综合计划。参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法，及财务会计制度。组织公司开展财务成果预测，参与公司重大项目的可行性研究，以便为公司提供可靠的资料和可行性建议.审查公司的财务成本计划，银行信贷计划和会计报表。c、岗位任职要求精通财务管理业务和经营管理业务；d、工作经验具备8年以上管理工作经历，其中5年以上经济管理经历e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下，相关专业本科及以上学历,高级经济职称。岗 位 说 明 书岗位名称多经副总经理岗位编码004所属部门经营部应聘人数1a、岗位定位协助总经理完成年度承包指标，负责煤矿、洗煤厂安全、技术、生产、销售等工作。b、岗位主要职责熟悉党和国家有关煤矿开采、洗煤加工等法律法规和方针政策。负责全面组织煤矿、洗煤厂筹建、开工、生产、销售工作.组织实施煤矿、洗煤厂年度经营计划和投资方案；组织拟定煤矿、洗煤厂内部管理机构设置方案及基本管理制度;负责组织煤矿、洗煤厂计划、生产、安全、技术、成本管理等全面工作.提议聘任或解聘煤矿、洗煤厂经理、财务负责人等中层以上管理人员；定期召开安全生产例会，确保生产顺利进行；负责所属单位工作的正常运行。c、岗位任职要求精通经营管理、具有极强的煤矿、洗煤工作统筹管理能力d、工作经验具备8年以上管理工作经历，其中5年以上煤矿、洗煤管理经历e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下,采矿专业本科及以上学历，高级职称.岗 位 说 明 书岗位名称行政后勤副总经理岗位编码005所属部门经营部应聘人数1a、岗位定位协助总经理搞好后勤服务保障、债权债务的清理、信访、司法事务等工作b、岗位主要职责熟悉党和国家有关法律法规和方针政策，精通后勤行政及法律事务工作。 积极关心员工的物质和精神生活，关心员工的身体和心理健康，解决会员的实际困难，做好困难职工的帮困工作。 组织解决公司债权债务、日常信访、司法事务工作。 负责企业文化建设工作，加强职工思想、道德建设，开展职工读书活动，争创文明班组; 动员、组织职工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动；做好员工的思想政治工作，切实维护员工的合法权益。 负责公司女工、计划生育工作。 审定工会经费主要开支项目,检查工会财务管理工作；遵守财经纪律和经费使用制度. 做好总经理交办的其他工作;c、岗位任职要求精通后勤行政及法律事务、工会工作。d、工作经验10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。岗 位 说 明 书岗位名称总工程师岗位编码006所属部门经营部应聘人数1a、岗位定位在总经理的领导下，全面负责公司工程技术、质量和安全方面的工作；b、岗位主要职责担任公司久远的、年度的科技进步和技能推广规划和计划的拟定，经同意后,安排执行；各施工单位施工安排、措施计划的批阅作业。加强技能办理、质量办理和安全办理，提出处理计划； 安排做好技能档案的办理作业,抓好质量规范化的有关技能根底作业；审核技能判定报告，核对工程竣工检验存案材料； 担任掌管新结构、新技能、新材料、新工艺实验的质量安全判定； 担任安排有关单位健全工程技能保证体系,完善作业规范、技能规范、办理规范； c、岗位任职要求精通工程施工管理业务和相关管理业务；d、工作经验10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历e、年龄、学历、职称要求年龄45周岁以下；相关专业本科及以上学历，高级职称。