新员工入职培训总结.docx

新员工入职培训总结转眼间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢公司领导给我们提供这个机会和平台，让刚刚离校进入公司的我们感受到了公司给予的重视和关心。增强了大家的归属感,让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员.在公司人力资源部的合理安排下，让我们对公司的各部门及各分公司有了一个整体的了解。此次的培训内容非常丰富，主要有公司概况、企业文化、公司的组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、质量管理、公司安全教育、生产现场参观、公司管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习.通过一周的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程,以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识。我受益匪浅、深有体会.这次培训让我们了解公司这两年的创立和发展历程,以及市场战略和愿景规划.领导们为我们陈述了成功所必备的几个条件,让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住寂寞。”语重心长的话语无不深深地教育着在座的每一位新员工，激励着我们更加努力地去建设辉煌的明天。使大家士气高涨，信心倍增，对未来充满幻想和期待。领导还针对企业文化做了言简意赅的报告，通过认知企业文化,我们要继续传承下去。使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，也坚定了我发挥专业特长为企业文化建设贡献一点力量的决心.有五点感受： 一是要热爱我们的集体,热爱我们的团队，热爱我们的事业; 二是要竭尽所能发挥好岗位作用,岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响团队集体的进步； 三是要诚信待人，诚信做事,挖掘自身潜能，增强自信心; 四是要有包容心、善良心,允许别人犯错误； 五是勇于接受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我.要知道，只要不放弃,一切皆有可能.关于职场沟通技巧和职业心态方面，单位领导给了我们精辟的讲解.知道了作为职业人应具备的五个心态：归零心态、执行心态、合作心态、包容心态、感恩心态.我们要把单位当舞台，把同事当伙伴，把挫折当存折,把危机当时机，要感恩给予我们成长机会的人和事。七天的培训虽然已经结束，但是我们的工作才刚刚开始,如何更好的开展自己的工作应该是我们当下思考的核心问题。下面是我的几点个人体会:1、尽快实现角色转变，找准个人定位,适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中难免会有不适应,但这并不是逃避现实的借口。既然我们来到了各自的工作岗位，那么就应该明白，我们不再是一名学生，而是公司的一名职员。就应改变学校的散漫,熟悉公司的各项规章制度,加强纪律性,依次来严格要求自己。2、着力培养忠诚意识、责任意识和吃苦耐劳意识。既然选择了，就说明我们信任，就要忠诚。要敢于承担责任，有吃苦耐劳的心态,用自己的业绩来证明自己的价值。3、时刻谦虚谨慎,勤于学习，尽快熟悉本质工作.作为刚走出校门的我们，几乎没有任何实践经验。所以要时刻向前辈虚心请教,认真学习.从小事做起，锻炼自我，实现成长. 总之,此次新员工入职培训我受益匪浅,不仅使我的个人素质得到了提升，而且加强了自我认识，开阔了个人眼界。更重要的是给了我努力工作的信心。相信有公司各级领导的关怀和正确领导,工作岗位上各位前辈的悉心帮助和指导，再加上我个人的不懈努力，一定能够干好自己的工作！