用工单位劳动用工管理制度.doc

劳务派遣用工管理制度（范本）二 年 月 日关于制定 （用工单位）劳务派遣管理规章制度的通知本劳务派遣管理规章制度于 年 月 日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出;如无异议，请签字确认.本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。职工：签章 （法人公章） 法定代表人：签章 年 月 日 姓名日期 单位用工单位劳动管理制度目录第一章总则第二章工作时间与休息休假第三章工资福利第四章劳动纪律与员工守则第五章附则第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条单位简介(用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可)第三条单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第四条本制度所称的单位是指 （用工单位）；员工是指 （以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。第五条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第六条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。第二章 工作时间与休息休假第七条单位实行标准工时制度.第八条员工每天正常上班时间为：夏季:冬季： 第九条员工休息休假按国家规定执行.第十条员工的休息日和法定休假日如下:（一)休息日为每周的星期六 、星期日 ；（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。第十一条员工的其他假期如下：（一）年休假:员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天;职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。（二)婚假：员工本人结婚，可请婚假,假期不得超过七天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。(三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日.(四）产假:女员工产假90天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天.女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天;不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负50,此外,经所在单位批准，可增加产假3个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠期4个月以上的，产假为42天.产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。 (五)探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假.探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动. 第十二条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第三章 工资福利第十三条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，单位不支付事假期间工资。第四章 劳动纪律与员工守则第十四条考勤规定：(一)员工应按时上班、下班，不得迟到、早退；（二）上下班考勤须由 登记,不得委托他人登记或代替他人登记;每日考勤由员工签字确认；（三）员工不得无故旷工；（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。（五)请假必须事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明）,在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续;（六）一次迟到或早退 分钟以上的，应补办请假手续,否则以旷工半天论处;（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；第十五条工作守则和职业道德：（一）进入工作单位,必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服；(二）爱岗敬业,勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排;（三）严格遵守单位的各项规章制度；（四）工作期间，忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作；（五)养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁；（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物;（七）提倡增收节支,开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物；（八)搞好单位内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;（九）关心单位，维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争;（十）上班后即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留；（十一）遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业秘密;（十二)司机应 ；（十三） 保洁工应 ;（十四） 厨工应 .第十六条安全守则：(一）员工应严格遵守各项安全操作规程，做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用前检查工作;（二）发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施，并及时将情况向人事干部、部门主管等相关领导报告;(三）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（四)工作场所严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。（五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位;（六）下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全,关好门窗、上好门锁。第五章 附则第十七条本规章制度适用于本单位及下属子单位和分单位。第十八条本规章制度与相关法律法规规章不一致的，按相关法律法规规章执行。第十九条本规章制度从公布之日起施行。 说明：打“ ”的由单位与职工协商确定。单位内部关于劳动用工管理文件样式： 单位文件 号关于对 予以处理的决定 ：经查明,你于（基本事实），你的行为违反了本单位 规章制度第 条第 款第( )项之规定,根据第 条第 款第（ ）项之规定,决定对你予以如下处分：1、警告；2、经济处罚 元；3、解除劳动合同。你如对本单位的决定不服的，可在接到本决定书之日起10日内书面向本单位的人事部门陈述申辩，对人事部门答复不服的，可向办公室申辩，办公室作出的处理决定为本单位的最终决定。 单位(章）年 月 日当事人签名本决定书已于年月日时分收到.接收人（签章)：年月日 7