招聘面试记录表(新).doc

招聘面试记录表
应聘人姓名: 应聘岗位： 性别：年龄：日期： 年 月 日
一、初试(人事行政部)
人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。
仪表与谈吐
口 优 口 良 口 一般
有无行业从业经历
口 有 口 无
是否满足岗位要求的硬性条件
口 是 口 否
离开原单位原因
口 个人要求离职 口 原单位辞退 口 其它
求职动机
口 强烈 口 较迫切 口 一般
薪资要求
口 高于公司标准 口 符合公司标准 口 低于公司标准
可到岗时间
口 半个月内 口 一个月内 口 三个月内
其他说明:
结论： 口 合格 口 不合格
面试人签字: 日期：
二、背景调查（人事行政部）
人事行政部负责按照公司招聘制度对应聘者进行背景调查并对调查材料的真实性负有直接责任。
信息提供人姓名

电话

所属职位

原单位供职时间

原职位及薪资

离职原因

工作表现及评价

操行品德评价

其他说明：
信息提供人姓名

电话

所属职位

原单位供职时间

原职位及薪资

离职原因

工作表现及评价

操行品德评价

其他说明：
结论： 口 合格 口 不合格
调查人签字： 日期：
人事行政部主管签字： 日期：

三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门）
人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。
笔试成绩
口80分以上 口 60—80分 口 60分以下 （人事部门填写）
试卷评语
（用人部门填写）
结论: 口 合格 口 不合格
用人部门面试人签字： 日期：
人事行政部面试人签字： 日期:
四、复试（人事行政部、用人部门）
人事行政部负责确定复试时间、组织复试、洽商劳动合同，用人部门负责考核应聘者的专业技能及应聘岗位所要求的其它相关能力。
专业能力
口 很强 口 较强 口 一般
岗位适合度
口 好 口 较好 口 一般
证书情况

综合能力

面试意见：
结论： 口 合格 口 不合格
面试人签字： 日期:
五、录用决定(执行总裁、人事行政部）
人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。
人事行政部意见
口 建议录用 口 建议不录用
试用期限及薪酬

转正职级及薪酬

需要说明的其他事项

人事行政部经理签字：
分管人事副总裁签字：
执行总裁审批： 日期：