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面试评价表(模板)

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姓名:
应聘部门:
应聘岗位：
填表日期：
面试要素
观察考核要点 （A：优 B:良 C:中 d:差）
打分
评 语
以下由人力资源部填写 （初试）
综

合

素

质
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好

责任感
回答问题诚实、负责，有责任心

进取心
强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功

沟通能力
善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往

协作能力
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动

承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待

自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位

逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理

个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响

身体素质
身体素质与本岗位工作的适应程度

离职原因
离职原因无异常

薪资要求
薪资要求合理，符合公司水平

应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高

人力资源部
面试评价

打 分：
是否复试：
签字：
以下由用人部门填写 （初试）
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好

工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致

岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到

教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好

专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作

用人部门
初试评价

打 分：
岗位级别（技术）：
是否二试/录用：
签字：
说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
以下由用人部门填写 （初试）
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
初试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好

工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致

岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到

教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好

专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作

用人部门
初试评价

打 分：
岗位级别（技术）：
是否二试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好

工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致

岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到

教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好

专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作

用人部门
二试评价

打 分：
岗位级别（技术）：
是否录用：
签字：
*拟试用部门：
*岗位：
引导人：

说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
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