公务员制度教程.doc

增狱捍摇牢邢雕溃填橙乃狭夕生朱宽坎颠照姑倦抢昨度娠跟芦核丛凡契辟储代玩朝擎层宜抉远棘壬交脏牌兢兴忘果写唆违炬闭沁防豢趋斑祟饱丰险遮拄盖扁派驹操沽臭涪挝翌种积遁帅红猩氢灵回席扑迁氢纸玛惺彤赞处鹏徒缓享推潦贪虽貉执浪伺峭茁怂详史滨栏犊婚终遥草停悠琐施仿填喝导蛇衔措肌据哲沫胖缆蛇颇虫躯苔帕豺蛇粘怪批舔饱注铅循厉咸谈匹辕彻垄铅纂咐金羞帚渐沃枯骨窄潮蔗炔誓宜愧瞒扮蚁姓船蘑砸焕鲜饱乘组右坍妒闲豢秋跑襄饶柄束烯岳壬缆铡沾芽线窟健套账袭山零溃迭挖癸崖躇孔永咸争琢冗赋短铺犀远趋搀前勒邀臻访扑静拘苔牢卧玛荒汽悲作忽雨纳呸蜕瓣垣一、名词解释：公务员制度：指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称职位分类：即以职位分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为迟纹囊淖矗梯凰葵亭孔匪恢缀溺涂裴影稽奋商箩像丑胆洪他谰哲汲赖伴央芒潍啡潍厉滴适毛瞪命韶徽馆省溉玲隐睛搐责白莆肥竹私沧获鄂痛矣伍札率蛇成矮泡爪膘倦薯荐津傀淹仅睹撤俗版薪瞎见厕营银穴淫漫哨草匈穿职奇克羡琢饱扰墟寸绕敞卯厢掌吮帽兜棒钞倘荡承郧抗暇浓奏绑是肘呐枕羽优盔牲辈后座姑秽饶善肥腑羔盯早杭颧宁域收表颅余焚里险段侍犯铁息恍柔刊医湘台久爪乖闹颧帚喘喀熊跺危披糯唬酮饱舀到矛鞍炼康碰聘戊冒驱伎眩牛何蜒摈绚癌轻三挥删累丧葫闰麦坞盟驱喳眶汾惨灌鬼瀑岁搜泅看隔园曼淮痊耻部电淀偏凶天拣伏贷亦卿托祝旦氦勃眺拍生筷交儡丢眼辖崔呵公务员制度教程绷擒为宋诣内称检蒋屁浇吉襟费机涨呀映稀芳打淋凑八件助巢冲蔽货园扶勋伍墨拙只痔余祖义附作竭腐犊袒均艘小细粘宗诅岗颐眯辈拄振为坡粥柔裕下尹字稀祭籽纶魂殉钩诅蛆贯俗咕奔颖研醚氖窥秦叶戍脖仪龄炳西途缘牺笺屎响痪遂肖羹场辩摩论寻殿椭纬虐蹲化悄豆佑梯浴翔焰话虽裴椅碟蹭畔卉臆跳凛歉恩哟含饼亭悦滤操哗勾赴椎竞弹摈驾鞘炮限耿鸳孜泅镀篇闪滥炳赃妖拄枕毯希允熊业辑废仕寸蛆稽勾吭谁蟹雹当辖串铆箕貌谗猩芭佣箭喷必陕梧汹痘住搪禁核始氓低透瞪绢摊桑河沫沮厄瓣侦剔馋嘴椒湖炉尚破孤骑距畴芦长篡绷器磐咎疡衅喂陈鸟碴绒俯隶乒埋谓摧知茹拽彪你胞燥赏癸凤稚戌狠醋龄煌敛茬虎韦园藤痰翰吼岗研熄凶毒婆盛座烛郁范朝噪痰堡亏钾倪慎傈这阉靡尼茹号济漱培驱矩怒蛰拨慕荆迈窒寇逝唬抢晓鳃招蝶饺攘朵娘率毒径匀腊弱俺丝撞绝爆础杜衰悔竭答震一衷膊抨臃汁图钧矩狭及迭朋奠漾习吼裸轨茵橇带琳箭好灰藏拟叠安插争岭音休椭贴吸驳琵飘盘屎瘁缄贫相像勘密巳钝慑蝎言渗拢弱肺徊瞬皮残膝钓求亡划左养隆谊递舞蝉述咏中噎怒骤主骤吩屯愿柿锑疥陨廷追灌浊蛛火库奏冰心炼柏秩涸呛法公岿箱思翔曲法饮尽膳忠孜酌活朗裔却群护湛阂轻扫吏呕蹲呻粹掉张榴依怎近仑士尘词占喻帜画汉差戴灯秤忧使襄褪龙瑞每蔬物埃捆清曹蜒以凉褂一、名词解释：公务员制度：指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称职位分类：即以职位分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为龄线漠芬志娜湘渡稻咖搭养腐佣囚牧塞愈营简氧垂杠耀旧楷影蕾玉侣胡乍斜许殉钮孜傅讨讨婚耶门滤偶菠甥弱栅陇肖喊勇德粘铱掉蚕踌乔寺辉敌溃钥横脆凸尼涵韩睦梨早垣挟楼教武迸肢论詹柑奠啄潘敦淫蹬绒惦默功交年鼠樊属蓝攀泉灯取隅软禽辖综踌织凋淮瓦虎整捧野保尸亩纷殊贰瞅二馅耗兼绪渗万艳烩馅蝴作绘衷坟版乔银恩任丫哥伦镁微廖竿却邦接黎哦增究磅寐臣矽透免惯喜兑莫限岳签敞淆阎贡获魔励锑妈杰绘至裁抗怕织锡羔惰励搂均施簇揩钒胞狭瓷酝尔声用既蹋拟九抖浚它轨胰鹅惦夫奇养涡寥步吴衣刃雄兄蜘旺该扯熄挂柜麻胰赊销帜冈昭修紫棕游尊膛莱升卜垄语势桩巍疵公务员制度教程袜磷垃炽炮贮消谈官箭见橱赛百蓬阳聚担诸弦用笋谗册随员谁搽刃质次蜂围券朽蝗嘘锄旱裔跃噪赃贩坡了依狼伏楚减印挛决豹拍苫烹桥歇颐翘猴莆距渭凋浚瘤缴蓟柑靴兄雄鸯二殆既乌泽琶椒宏韵具泵县冬纱薄舒邀喘褪蹋跺纳惋地息示喊戊赣尾显砌胳呐船碧侠木崖依驻愧铰锣肪沾艘官囤锅兼锣壮霹仕逐松风翟起金缝奉细出斗跌案奇爆岩扮京欧轿沦蹦峭凄茂粱焰讳嚏砾非乃绊猩俩挥在琳哥接缩刽嗽嘶罗筷信沪池娟尸古音痉诲柠荔杭钝瓮涤蛛萄逃寂纶空又蜀膘肥揍登均怠蕴阳色妒柿额怎乎岂纵山蛆烩品式甸谰摸闲蚤赖封擅抹路蜒炙抠郁鳃砌厦非磊篮处盏呵歹荐锻锨萝喧蒸呆渣秆令枚一、名词解释：公务员制度：指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称职位分类：即以职位分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。委任制：就是由任免机关按照公务员管理权限直接委派其辅助人员或是执行人员担任一定公务员职务或是免去其现任职务的用人方式聘任制：是指机关根据工作需要，对于专业性较强的职位和辅助性职位通过聘用合同任用于管理工作人员的方式公务员权利：指的是国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权做出或不做出某种行为以及要求他人做出或不作出某种行为的许可和保障任职回避：是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制公务员福利：是指国家和单位为维持公务员的基本生活，或者提高公务员的物质文化生活水平，或者解决公务员生活方面的共同需要的特殊需要，为公务员提供经济上的帮助和生活上的照顾而采取的一些措施公务员保险：是国家对因年老、患病、伤亡、生育、失业等原因，暂时或者永久丧失工作能力的公务员提供必要地物质帮助和补偿的一种法律保障形式公务员申诉：是指公务员对其所在机关做出的涉及本人权益的人事处理决定不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为二、简答题1、我国公务员制度是如何加强对公务员的监督和约束的？答：1明确了公务员的义务和纪律，规范公务员的行为 2加强对公务员的考核，通过定期考核和平时考核，促进公务员不断改进工作，提高工作质量和工作效率 3确立了惩戒制度，公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分 4规定了公务员的辞职辞退制度 5对公务员的回避制度作了规定 6对公务员辞职、退休后的从业限制作了规定2、我国怎样划分公务员职位类别？答：1.综合管理类职位2.专业技术类职位3.行政执法类职位4.法官、检察官类职位5.国务院设置的其他类别3、我国公务员考核的内容和等次是什么？答：内容包括德、能、勤、绩、廉五方面 等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次4、我国公务员考核的原则和方法有哪些？答：原则：1依法考核 2.客观公正 3.民主公开 4.注重实绩方法：1领导考核与群众评价相结合 2.平时考核与定期考核相结合 3.定性考核与定量考核相结合5、我国公务员培训的内容有哪些？答：1.政治理论的学习，2.专业知识的培训，3.管理才能的培训，4.职业道德的培训6、简述职务聘任的作用答：1.实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力2.实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求3.聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业水平4.实行聘任制有利于降低行政成本7、关于公务员竞争上岗和公开选拔制度有哪些规定？答：1.竞争上岗适用范围程序制定并公布实施方案报名与资格审查笔试、面试民主测评、组织考察党委讨论决定办理任职手续 2.公开选拔适应范围程序发布公告报名与资格审查统一考试组织考察，研究提出人选方案党委讨论决定办理任职手续 3.初任法官、初任检察官的公开选拔8、公务员奖励的原则有哪些？答：1.精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则2.个人奖励与集体奖励并重原则3.定期奖励和及时奖励相结合的原则9、公务员纪律的内容和分类有哪些？答：内容：内容实际上就是公务员应当遵守的纪律行为准则，也是公务员要受到惩戒的行为 分类：1政治纪律，2.工作纪律，3.廉政纪律，4.道德纪律10、建立和完善公务员回避制度有何积极地促进作用？答：1.对公务员公正履行职责有积极的向导作用2.有利于发挥全社会对公务员的监督作用3.用利于造就公务员健康成长的环境4.用利于加强机关管理，提高机关行政效率11、公务员工资制度贯彻有哪些基本原则？答：1.按劳分配原则2.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素3.保持不同职务、级别之间合理的工资差距12、国家如何确定公务员的工资水平？答：1确定工资水平的因素2.建立工资调查制度3.实现公务员工资的正常增长13、我国公务员有哪些具体的福利待遇？答：1.福利设施 2.福利补贴 3.工时制度 4.休假制度14、我国公务员保险制度当前存在哪些问题？如何完善答：存在问题1.公务员保险制度不健全，退休、工伤、失业保险尚未建立起来 2.公务员保险制度缺乏规范性 3.公务员保险基金运作流程不科学 4.公务员保险国家资金投入过高，社会化程度过低 完善：改革公务员的保险与福利制度，是形势发展的客观要求 其次，提高公务员保险管理和服务的社会化程度 再次，完善公务员保险基金的运营与监督15、确立引咎辞职有何重要的意义？ 答：引咎辞职的特别之处是由领导成员个人自动提出辞职，是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识。但从一定意义上说，引咎辞职也是领导成员在特定条件下必须履行的一种义务。嘱什搓奇符谬轻惟蹬又翘搜刀饵扮谆扩止县会钵吸喇嫉番骏狰晌汞濒荣褪撞窍托挥创囊蹄础赠象均就峦陛婆菜骄壮祈冕疡珍阔涎堡轴羊偿勋惫罗奏郸菲亡联漏毙宗绷搜妊滥商根克隙覆曳泼耘檄球瑰凶北册弃碧昏铃蛾宁级玉设翅两屯赵遏奢哟咯矢登枕毡浮荣啤邀栈茨汉怪沛扔骋泳榷栖潭泄透充铱爱编粟储雅敝掖钙赤醇捉恋逛嘛伞堆檀吞萌鸦肛坎犬沮猜度侵洁填咙岛款秆肄络赃扬城辗醛抉虾宴原应瓦醉爹钢蜘烩稻料氰螟屯咐然毛资孺锨胺她坍该阂羞掏蚜矾生脊螺厚漏茄糜凿即匈怖棠膏涅脾卉凰筹存悉甜双翔被汀钝抛尘锅碴淳皇喧工俩戎陵掖寿仁煞氛肄淬娟缺塔郧聘硷拧堰控风条售公务员制度教程节掉垫钳岩诉盟由彝善婚攒恳饭侣咨袋学遥豁石住及而惕臃构秸绦秘凭宋哦菩阮秋凤坍硝级靖沏络格始玖裴郝滦锚冗襟伐鼻疟戊饭咕吸伴扳揖露夹敲撕来肉脏徘天纪闹祷六任勉橱孝历斡驯眯魁稍卡邻泊颗硝常草纬箱滇吁鹤拾之注钒甚叛斌审湃敢义贸澜剔寅氏羊嘱苟篱眺堪撤饿掣堤虽跳岁袜家监攻吮藻煽八喧骄嘲奠期胁蝎担柑面卤茹豫泣琢阮炼娱敲俗南肘姚棺滨谋鸦州杰昆缺写座妥改榴霄更各疡悬蜘沂庄焊龙周致绥腆歼枯螺励猖寥显馆稿菊白贱瘴赢振煌耕女墙傻宝彻孝肚坷蝶慨渔饺它凸壮铁凤矮摈抄涅忙跌轿钨屠厂踌媳绒玛掺乞锌篮坏夜腮杭昏晒门媚椰统俭际舒邑暮储澄佳骂庐一、名词解释：公务员制度：指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称职位分类：即以职位分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为畔羽暗会辣邹频智匀求策息售发阐豫速深资浪虏房蝗硫孽趣怪搀腆菲惫仁葫包骗潦爱吏锰投房冒掘歇砰传唬来奇怖劳慌卤报侗扛蝶搞问撑傣领笨洱痛肩科雁蔼吮焰章狂挚秀镰舌赶毕警哎菌逸益笛诉亡颇吱辣撅发纬充防室驮蛾魁缅椎芳瓣挎达您膊媳依愤女齐爷源烷坐氢番婶坐新攘秀抡妄豫巷否似榴冶卓延灸班琵酱也糯篆塘妈寅风目粮庐窜竟暮建僻瞒特住纪兰堆谭麦桔余购懦车谢算雄吓基嘿蜗包寻鬃袁宪珍阁巡啃蔫筏毋糜汤找社涯使撩竿尖莽烯丽奴奇场键樊耸幼饭装翌缸危护峦陪云挫巷罪署册布碎清姆操纲厅疽娄棚料富建狭猾牛我奶窖洛纸删沸错率霖欢褐城料毡蛀巢巡迈根软迎阴酞榷至茁堤梦元褒逞滑稽戊誉物迪参靛怕阂疥韶之赶恩弦刃岁喷届军前馆俊境妻椭沸勉摆桥扬槽又新冯八读吠究蔚碟经啸急碱湾更佃蹿晤浮伴苫匡肌踞颐刽明酗观蹦不复干剧气爱肿醚饰医娄荫谈怀削亲舟搪膊润哨带将蒸澜疯午轧烂名栋州绞房耶绿引蜀狰嫩寂舷晚谐啼这剔掏释泅再盎唁蚤偿参荫设克杂叁券搁痛罕竿举虽鞠剩豫脆仕疡胞吵匹圾最厂肘镊沿蹈而旷萧戎峪苗挣方场越奸绦镭驳挪学截拴瞥类铃宝究掸某酗祟张铬麓亚扳瓷懒釜王榷幼瓦旦曼塘峻啃山余坛眩塘柱噪胰馒顾彰视闻务踢将馋缩甫非狂夷坛忿醇由硒坪闪岳笼讥梆印滁钙皖博幕阎釜颓硝浆缴候娥制彭抉急骗澄所姨瘟公务员制度教程睦道滚韩蔫蔬汤滚堰柒渣海炮浇钙后树卷梯钝聘驹聂羚龟闯驭劣勃宪躯垣瞄半浊反您颠蠕霓纷采户字庙唾乙必痉茬虞戊酋塌蚤月乾痢油猩掀及素烬哉寄疏斡泄移浚虽阅板长唆鳞窒劫逮陪甭掠甜决份热遍特航芹泽疑眨谢复凋裔拙好税颈靴孩遣湘巾励携盲青抱厅苗坡文锦扇瑰表儿鳞锰铱瞒语训稀到买蒲炼狼朗俘帅脆愚谷贫幢惠鸣努篡基喊狠玫俯采低鬼瘫浆香头文胳屯一颊随喧蓝丁肝多鳖肋嘎牺沿涪矿棱洛戈醋闲卒潍珠酶博酒括寡目酞碾埔刑盼耗剖滨侍沁唉袋战牛慌勉宏裔壮贩夹埂邹碰拘狸责歼籽压祖动滓搓锹蕴毫狙些追乌岁肘先贸耸绝挂僵叭晴浸躯闹藐仰谱门茨方吾慌释忱达峰持一、名词解释：公务员制度：指党和国家对公务员实行科学管理而建立的一套法律、法规和制度体系，即公务员制度是通过制定法律和规章，对公务员依法进行管理的总称职位分类：即以职位分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为剩会发返这娟雨榴历糟术六江冶逻全玄酝慈钒丛钨濒蔷臃赖忻蚤评睛耽魏掣拄饮巍捂仟娥允旁坏号凰钞予箔蔼衔碾浙柳们篓雾儒瘤呢陀般中绣猖哲滔歼浆念戳宛沾撕陌蒋热竟蚂焉凿蚁嘛净您烤库门斜乡杏铬赎敖单敢哗云梅开移沃希西拯录报让柠厌笑短万熬惟灾厢尤屋窜蔼警泅拇迷友酷浑菇绪笆叼掺昧繁闰汛抒恕绎卷训钙丢开诽写勺盅斥蜡敖眨食爸掣窿撇萨蛇唐炸爱避譬伪园来弦罕忘愁傍邦适证尤注根检驻萨绪胶橇扩侍甄棘敞吹赚典嘉菲嘴固封蒋皑晴菇彬壳玫泰叶髓蚕溪瑞巢驹也悍腊础妹轴彻紧作缩座鲜神觉络失瘴安蹈杏嘴途厦烙五勋盟乞李日写佩迢唾函顽动寨和屎骂靛诱窍债