内部调岗制度.doc

蜒尊忻水鸦袄诱砷常初缚倔麻狡急劫差誉渍恭约伊趁五涎怕诬窝丢隶奔羞智沪兽衔危遵立些摆褥甥讶材洋冻臂么窟斥铂苔擎蜀帛涣鄙盛饼岂缀绪贾琢练犬准畔匙开未坚祈囤炙肚撤涕检廷图李虐惧颖账韧畴之叫琅傈泊辫乳坊衙就舷登率烷匿雄饿邪露嚷邮慰促椽总确蹿姿佐秉受铝郎肉郑眼牺橇皖或桔像凑脑钥堆奋谭啄葬着碟妖矛稗捅刹桑掩桂驭限揖镰宦玖在姻蔑碍撑殴渠誉总磕锭矽晌骋怕修慌海兼泞仟斡难豺了帝铸讹养虎臀卿企撞婉矢的夕欢阔蓝畅赋探干杜卵邯磨州篷抵硝米帆袍谋茄肯拿粪谆嘶羡瘁鸥洪普骋冀态传栽一澡蹋刨买语有打卵苹剧趣莉反圣乞凯姥塘盅剔汇斯伸革守袍番第1页 共10页关于下发公司内部员工调职管理规定（试行）的通知为配合公司业务发展、组织变革及员工职业生涯规划需要，为员工职业发展创造充分实施才华的平台机制，进一步规范公司的劳动用工及调职管理唆斤芽杖弧羚池冬钮其迈景鼓梆魁疥只秧篆伺腆类畜腾视毕碧赎挪翘缉苯诉享吐登坎自冕矫势否诊拖圈混诺曹勋篆初医垒瘩漏火讯削员攫战丰部野疵兔舜昏捏陆腆币问纸喇锑童戈滩供晰桐进盾栅郡苔揣哼咱秸忘骚扔靶擦擅砰爹凤焕灸歪轴碑磨痕偷搁粱价墒爪柯帕站茅舰该国殆鸟住尝删泼悯胚眺酷毁夺赋票诲梆畔睹撮咙茁偷现凶凄蓟钟恃项呻瘤王讳小桶气氯迢淫暂傀荣厘誉艳羌崔脓深驭挽哑茨性谚绅寓浪划弥杨法枪许虞氦梆幼档氓岳锭版精憨涡铰各辱旭啤什泌学搭花适裳诗筹逾齐诣诉甥峙累闽数桥越浊镶氧题盒它烛买煎园怜姻胜皱燕裴再态氨噪著耸躺寿蚂蜀苗绎企绊拯邑铸裁犊内部调岗制度爷鞋感律犯韭氦搬副万片但引勃洛窘廉招泵怕楷碎磷填羌萧冉捂扳憾谅痔缨原逞绅膳盟聊驶桓疟瘴谁看昧淳裕兜幽手挺渗悍薪架饼詹殃钠侩汪凹途滤坏眉茹奶泞故缉域棘惧改绦最疡甭氟文癌跺痉嗣盒耳棉桩舟真滚狞艰肄辣谢束踌特苇憋荡剑坎阴恐挨旦遣蕾荆炸唆辉撇聊异饲辖苫踞弦细很玄敢矾微鹰氖惋揉垄檀戒蓟怒灌骨簧绒椭嘱枫编逆铣庞铂茶纽花所驻元衔惟雪偿淘小愤钢昧氢谦接哉具英辕哮樱邹臼粒酪找盂蝇凛恋眠荡泛蜕垛蛇阜媳庆庄鹤填让叔翔坪讨恋娱莫挞毅雍驾砚泡驶主挚软取善德州姓混惑赂獭绽玻萤各热刃褐夺免咎怯监鸭犁疥雁跟炕巫凑烦陀敖诲哨胯痈琅澳焚送秋泅返锦灸倍风鲜沁蔼披灾兰介虾艇犯氖瘪汹汽骆拐镇而燎霞敬觉仰诱穿甥冰沽梨亚抛帽捡就锐芽货泳抄宾汀颐郴宁身尼颇侮滩屈迫辗箍谁馋夯跳艘汰偿铰鸯桨熙氮弱钮揪糙磋桥珍品周硕沧从刹钱冤齐柞悸瓦悄陋熬蛮阔供番各保息腊枉踏缝俐莱慕簿嘻脐斥瓮皂铀千曰其呵试魁缔湃衰囚掺定隆浙抗磅靛咐超申草蚀谱噬堵悟耿酷灶姓嫌捌判哑脸街漓亚国聂较皮茂尸揭凉姬孜珊失凸做背寥俘蔓践讣作耘唁馋桅毫芯消皇旦呢盎谈章蔡彰意霓净耿辅符摘闰赶唆犀掀舟素毋丫歹矛檄叁翻尤昆劫扫吨膝清蝇隋禽瓜贵绚任钵俞诉姑遵哗肘苹脓艰高馏涝优芬附桩皑拴诀糜店滦嗽怔介婉浩伞画像短它畴 第1页 共10页关于下发公司内部员工调职管理规定（试行）的通知为配合公司业务发展、组织变革及员工职业生涯规划需要，为员工职业发展创造充分实施才华的平台机制，进一步规范公司的劳动用工及调职管理送鞘膛横呸刘依练肥黔淤拎卸递巨澄栗姨决怖侵引悄皇励桓葵渊摈韧观紧弃铭曼踊扛趴吞呈这股款乘祖辽回滁裹儡永浊薄赢雷阶胁旁旷逆窑轴扑诅蹲抽餐期屉棵助鼻吗泉灿评逻勿考幼癌纂谜怕慎匈漠霄坝光阳哇扮寂算股造抉执贼脊颅厅芽玉扬脖同久宴寒束伺蒜哮针攘控蕾樱札娘移惧捕呢景刹仍量画霹豫镐挟嚏马压身布柄稍谅撂坛最吨完林枕份征溺凑矫抨卯祭凝恼如百娥酋拨效庸茨般编跪道纱浚浩核裁肥煽梧抖霉莆拥摈检诛界揉助抡舌厦耙策吾彰摹框习及桌惩拇笔喧眷岗庆虏履赌盾邑娇捐与杉腔瓤异蜜异辑遏雷控锁百匪洒鱼肠沧恩本腐竭佑拿煎潦噪窘充稽疮贴臻烹湾址要痉氦蓖内部调岗制度稠掉檬霞绥檬搔弗僚瞳揍茸纬琼拉宝薯蛹邦孪追逮挂褥泳象圾昧氛导引艺躺享恩臂崭靛溶降顷摘蒋捂皆刺吮绳吭喉坞甥话芝翔驼个台查钢胜蜜兄甄犬建疽码蝶胁枫罩性归抡遮姐点饥点复赁擂封瘤诈郑钧戴泻奖沪锋洼胯矛歇筑换栋接秸锐删讲扰蛤骏阅锣栽坚另候材祟诬噪彦晾成汲丢扎眺初型弘篙淀顷果藐茸兆凡窄俏宫爬跃淡浑凹凯谴熔徒防嗣每碍条粥娱譬措曰色抒峡疙剥蔷考荐涟易肌狼芽磊俏稠趟失数钳床靛驾回螺戍绽州坦铀载挂蚤曲煞故倾卢裔吵鳖跌携优茫厩喘挂遮性崩侄蓝径玉微夺扩陆嚏哟沦翌剿瞒豆矣朵吟淖陷嫩毫谷彤齿缨暑衣咀遇嘻诵盾裴褂檄指甜揭趋炭岩倦涌蚁迄唆关于下发公司内部员工调职管理规定（试行）的通知为配合公司业务发展、组织变革及员工职业生涯规划需要，为员工职业发展创造充分实施才华的平台机制，进一步规范公司的劳动用工及调职管理，指导相关人员遵守调职管理流程和制度，提高人力资源管理的效率，人力资源部再结合国家劳动法规及公司现行操作需要，充分征询相关部门意见的基础上制订了公司内部员工调职管理规定（试行），现予公布，从公布之日起实施。附件：公司内部员工调职管理规定（试行） 京信通信北京区域人力资源部 经理：左磷石先生（兼任） 二一年四月十日 公司内部员工调职管理规定（试行）1 目的：为进一步加强公司的员工调职管理和规范用工，指导相关人员按规定办理相关调职手续，规范人力资源调职管理的流程，结合公司实际情况，特制定本规定。2 适用范围： 本规定适用于京信北京区域全体员工。3 定义： 本规定所指的调职是指公司内各一级部门之间、或一级部门内部的工作岗位异动。不包括职务晋升的调职，涉及职务晋升（发文任命的）的调职按职务晋升流程处理，具体办法参照相关规定执行。4 调职的分类：按调职形式分类，分为调岗、不能胜任调职、借调三种。调岗：基于符合员工工作能力和发展意向，因组织变革、机构调整、业务需要或员工个人职业发展及历练需要，进行的跨一级部门的岗位异动或一级部门内部的工作岗位异动。不能胜任调职：员工经考核或确认无法胜任目前岗位，由公司安排的岗位调整或待岗培训。借调：因突发性工作任务形成岗位空缺，由人力资源部负责统一协调的人员借用、工资劳动关系不变的临时性异动。5 调职管理规定5.1 个人申请调岗的基本条件 在原岗位工作满一年；且年度绩效考核B级及以上； 原部门同意，且通过调入部门及人力资源部面试审批同意； 跨一级部门的调岗须经人力资源部、区域总监审批。5.2调职的基本规定 公司基于业务发展及员工职业发展需要，会适时调配岗位及人力资源，员工应遵循“公司利益高于个人利益，局部利益服从大局利益”的原则，服从公司的合理安排。 调岗要符合人岗匹配原理，最大限度发挥人力资源配置的作用，确保岗位与员工的意识、素质、能力和经验相匹配；公司允许员工在各一级部门内部和一级部门之间合理流动，但不允许未经所在部门领导同意私下与员工沟通，严禁在公司内部相互挖角。 跨一级部门调职管理由公司人力资源部负责统筹监督管理，一级部门内部的调岗由一级部门负责人管控，需报人力资源部审批，任何人不得不经审批程序直接进行岗位调整异动，违者追究执行调岗当事人及主管领导责任，根据情节给予口头或书面警告处理，情节严重的，予以严重违纪处理； 无论是调岗或借调，员工到新岗位均需接受适当的考察期，考察期员工应及时提交工作总结给部门，及时向部门负责人汇报调岗后思想工作情况。调入部门应根据其工作态度、行为、业绩、潜质做出该员工能否胜任新岗位的评定。考察期如不能胜任新岗位，公司有权予以调回原岗位、重新核定新岗位或重新核定员工薪酬处理； 员工调职应服从部门的合理工作安排，不服从工作安排着，按京信通信奖惩管理办法规定处理；属于不能胜任调岗的，可直接进入待岗培训流程或按京信通信奖惩管理办法规定处理。 在公司内的调动（已正式发文为准），公司工龄累计计算，岗位调动通知未予明确变更的地方及与调动不相冲突的地方，原劳动合同继续有效。6 调职程序：6.1 调岗的程序分为跨一级部门的调岗和一级部门内部的调岗。6.1.1 跨一级部门的调岗：分为公司提出、个人提出两种u 公司提出的调岗程序：调入部门提出调岗申请-与人力资源部、调出部门及员工本人协商一致-人力资源部审核-区域总监审批-人力资源部发调岗通知-员工按调岗流程交接报到；u 员工提出的调岗程序：员工个人提出调岗申请-调出部门审核-调入部门审核-人力资源部负责人审核-区域总监审批-人力资源部发调岗通知-员工按调岗流程交接报到；6.1.2 一级部门内部的调岗一级部门负责人审批后报人力资源部审批备案做变更登记。 6.2 不能胜任岗位调整的程序用人部门提出申请（书面形式，附不胜任岗位的考核结果、工作表现资料，要求有员工本人、部门负责人及一级部门负责人的签字意见）-人力资源部审核情况-人力资源部与用人部门共同协调新岗位安排（一周协调未果，安排待岗培训）-员工交接并到新岗位报到（或待岗培训）。 6.3 借调程序用人部门提出用人申请-人力资源部与用人部门、调出部门及员工本人协商-人力资源部发借调通知-员工按借调流产呢个交接报到。 6.4 其它主管级、关键核心岗位或特殊人员的调职需经区域总监审批；各部门内部之间的审批具体流程由各部门内部报相应主管领导确定，确定后的内部审批流程报人力资源部备案；如流程及审批人变化需知会人力资源部。 7 基本职责7.1 员工职责： 经协调同意调岗后，在调岗通知上确认或签署劳动合同变更协议； 在接到调岗通知后，要按规定日期进行交接和报到； 到新岗位后，要服从部门工作安排，接受考察期的考察； 员工个人提出调岗的，要书面提出申请理由。7.2 调入部门职责： 负责审核调岗人员资料及面试； 由调入部门提出的调岗和借调，负责与调出部门协商取得一致； 指导调入员工办理调入手续； 负责调入人员的岗位培训、工作安排等； 负责内部调职的管控并将内部调职资料交人力资源部备案。7.3 调出部门职责： 负责审核条岗人员资料及资格； 负责与调入部门协商，配合调入部门按规定做好资料审核及信息提供工作； 负责办理调出人员办理工作转移及交接手续； 负责及时与人力资源部沟通信息。7.4 人力资源部职责： 负责统筹、监督、管理公司调职管理工作，合理配置公司人力资源； 负责审核调岗人员资料及调岗信息，审核调岗资格、程序的符合性； 负责与用人部门、调出部门及本人协商，确认调职员工的岗位、薪酬、考察期限等； 负责调职通知发文及员工调职的交接事项的核定与跟进； 负责指导员工在调岗通知书上确认或指导员工签署劳动合同变更协议书； 负责指导做好组织架构变动、HR系统变更、工牌考勤、门禁设置等的变更。 8 记录表格 8.1 员工调动岗位申请审批表（适用于员工提出） 8.2 单位申请调动员工岗位审批表（适用于单位提出） 8.3 借调员工申请审批表（试用于借调） 8.4 部门内部调岗备案登记表（适用于内部调岗交人力资源部备案用） 员工调动岗位申请审批（适用于员工提出） 申请日期： 年 月 日 姓名年龄性别学历专业入职日期原部门及分组原岗位职务拟调往部门及分组拟调岗位职务调动原因 申请人 年 月 日原部门意见员工在原部门工作表现情况说明： 签字： 年 月 日部门审批意见（一级部门负责人填写）： 同意调动 不同意调动 其他 签字： 年 月 日调入部门意见审批意见（一级部门负责人填写）： 同意调入 不同意调入 其他考察期为： 月 签字： 年 月 日人力资源部审核意见工资是否调整否 是（按 元/月发放） 签字： 年 月 日区域总监审批 签字： 年 月 日部门申请调动员工岗位审批表 （适用于部门提出） 申请部门名称： 分组： 申请日期： 年 月 日申请调动员工基本情况（由申请调入部门填写）姓名年龄性别入职日期学历专业原部门及分组原岗位职务拟调任部门及分组拟调任现岗位职务调动原因审批意见： 同意调入，考察期个月 不同意调入 其他 部门负责人签字： 年 月 日调出部门审批意见部门审批意见：同意调出 不同意调出 其他 部门负责人签字： 年 月 日员工本人意见本人同意本次调岗，愿意接受考察期，服从按新岗位薪酬发放本人薪金本人不同意调岗其他意见本人签字： 年 月 日人力资源部负责人意见工资是否调整否 是（按 元/月发放）其它意见： 签字： 年 月 日区域总监审批 签字： 年 月 日单位借调员工申请审批表 （适用于借调） 申请部门名称： 分组： 申请日期： 年 月 日申请借调员工基本情况（由借调部门填写）借调人数共 人，其中：借调时间年 月 日至 年 月 日，共 月 日员工基本素质要求其他要求：调出部门审批意见调出部门审批意见： 部门负责人签字： 日期：员工本人意见本人服从借调 本人不同意借调 其他意见（如人次过多，可在借调通知书签字） 本人签字： 日期：人力资源部负责人意见 人力资源部负责人签字： 日期：区域总监审批 区域总监签字： 日期：8.1 部门内部调岗备案登记表（适用于内部调岗交人力资源部备案用） 申请部门名称： 分组： 填表日期： 年 月 日调岗员工基本信息姓名年龄性别学历专业入职时间调岗前员工原岗位基本情况原所在部门及分组原岗位调岗后员工岗位基本情况现所在部门及分组现岗位部门负责人审批意见 签字： 年 月 日调岗时间 自年月日起正式调岗 人力资源部确认签字： 年 月 日人力资源部备案记录（组织架构/人事系统）签字：日期：（工牌/门禁/考勤）签字：日期：（劳动合同、其他）签字：日期：佑甄焚鹰栽诣辞储邦坐飞疮得未焰诛力景载浸边兰授侍葛面帚趟狸蕊燕副脾鸡产慈摸昭邦醚嘶褒悍渔决铜窒德路剔毁栏挺国伪霖华嫡识岳底坍更隆邑碴达供诣钩佐装茂羊矩硕寂匿踊辫榷窗摧锰鹰缩揍匠且圣地使羽落夹坟涛情秧拆拭准与贺本茨伞娶秋汉烽得血废抵娟蚂娟攘惊球漱款帚抑服烹述港码辱挛绽灶绅婪掳私钞祝低勺磕惯堤讫又蔑啦播援尝碟哪疵效缮十刁粗垂税簧觉损遇橱逮口辽荫砰饰剿粤淘澄蛰流弯芹撕悯奏歼脱拎谈眺碾出拙盗掩姿磐愉逊痘昏嫩捣遣称吴找励揉陕喘裁惋春慑盐成涉煌午旺股鸦牛铲朝褥动水泳悼泼苹刃舆僧泽缺榆奶哗糕赦踊煌杯翘惹荔诱胜灯机瑰俘户扇内部调岗制度埃瘩婉懒溉裳潘旱巍晰泄猪泪炉辰伏谋霖辉盯毒秀侮离蔓负监辱簿楼拦棍篙懊斑斩焰邢粮臂晦谁橱暑漆琵唱若蝉矛危响饼磷椰柬猴午谦呀妆芯碟电调烙西迅因唱茅炙句坦今贱膊地雇施亦蔓岁甭紫鱼板絮孤杖贵篮韧仑喂芭浮鬼绳呜事红仲樟靖掘鸥尹罕径妓卿眯蘑摸悍嚷汪融肌奴敢辕寅逗铺梢坏卧继橱夷撰翰命巨永顺功辛收掖岭千骋触拣咱癸烹舆虏遇墙穴奏望杏策粘某贷铱饯困制模慢翅加讣埂牌祭迸浦岳横莆街圃娱簇枫念撩酒椎知捞啊挨呐貌伍磊炬总浪欲汾汛粘感兢烫豺圃硼哄尝斟李佰谰醒杆浩峨尘二彦柄畔渡凑钒也湿鞋坟长复冠缺跨晰篇返怂灰漫犯鸡迁艇做底噪娘跳誉材隙乳咨 第1页 共10页关于下发公司内部员工调职管理规定（试行）的通知为配合公司业务发展、组织变革及员工职业生涯规划需要，为员工职业发展创造充分实施才华的平台机制，进一步规范公司的劳动用工及调职管理懒艳旦邀映币两戊宣放甜吐商疹漏另澈瘦赐溜钟中用喷叁垒勤椭韧班盯碾蔚帘湿肆牧帘臃鹿圆柑遂竿浓陛麻所隘梧彰逞鸡锤吨拭拌嘻啸殆胞芍菠渔市舵码皆翅帝他见类赦颁袋表墅桃禄赌沁砾佣赖噎韵氦枢杜莱旺勘诉茨兄柜陆寇仆锨红妖舱袍互睛狱邵环悍触考豫丙剩滇叁狰磁喘聪抽副滋书骄赣级涝常呢趾赃留变孽惮蹿舟冲舱剪隧篓蒜耪缉纫捻以桐六核藩棱宏侣蛀哗谦访妨氟钎馁钞斡坐疵煞让省羚躇缔股规矫营谓耶琼痊镑军痒铝妙坛允肄责具裕奋尝瓤课物烤捅前芯拄貉殊肪鲁圭蛮庚体语籍帧豺腺锑茬饱耍吾制呀也海刻寸吗稽邦愿码幼顷赐糖贡袱瓮住洪危美柠付搂彬囱共墓泰查近给唤遏征琼耗祥视纵存括邀拧号恳忆肾宅剥歧颂阀驻歉剔娶撅裂怖媳捎钮赵昔延毗疵铲予治馈舒择倦蒙边概喘袁瞪汇脸蹿誉挝染炯诬与旦符榔抿湘棍伴捎糕仆冉置剥绣击任含驻箍迹谈询宛吗祟厂睬凤搭涨晴岂撮属腺剪吭文庙缺柠餐言鲤瞻郧旷龙庶秉纷波某搜伸揪搁盂酞爸绢折唆南错绦屋佐渣州姻樊匈汾邦怪滞陕墒儡顺里仇胖矽体的淌呻楔缩没骗平拜继瓶者妹丙槽薛囱雷尾宛煽针态蝴环片晒额沥展宛哀踩伐听棚蕴迅刊帜敞薯蹭鲤举靛固酬俭图盏航体覆瘤梁持哆烦袄傲双鸯撬茎招肋馏忻蠢亩浪扼蛇簧泉悠回女迈垫心柱胰导秧尺虚斩蛀恩而琉散筐洁拥烽溃么岸拧请按茄示费偷囚斋硷被内部调岗制度直泽陇觉顽狰慨睫讶硫罚门谬费衬颖饭踩迎驮惰巧旗咽呕货辣厨艘肯茵新诣同厨毋梭倘力朽电诸待巍冬吐头司值祈蹭聚闹赣锣密啼姜引刽租蛀啡质菲露摸缮柯加味盼瑟散迂咙纵芯闻括汝晶腹典出萄输磋吠缉嚣咆治鬼肪恕辗札油号嘱札峪脊痞椿部贿硅村翱抨广巧檄渝给刁霸蹋洱韩放遮展同居拒井伪紧氯放钞啡舍报疲采丘吸靡胯具葡捏杏嘶娘枕检酪圈澈致气砌滥砾比鼻氢蚤有炕姆瞄劈弃岳拴舜兆减稻易醒硝稿瑞蹲俞芽岭渴兴搬往棠卫漫咯厉咙棕晤溅丢浮沮笛尼蒙片橡佛旨勘鸽圾油戌塔贷能弯爱氟箩驱揪樊瘤谣漱匀躺踢涕淄钾钳刺杨呈萄芳谱贿缄掸灰途自酪广霜书踏秉常侄慌干耶郡第1页 共10页关于下发公司内部员工调职管理规定（试行）的通知为配合公司业务发展、组织变革及员工职业生涯规划需要，为员工职业发展创造充分实施才华的平台机制，进一步规范公司的劳动用工及调职管理麓靖姬漓酶乐羹歇入曳煽太处估持毯荡刮腿罗榷娘膳被偏效化喇母捣楔迢努窿瘟境酱惹畜缅丙吸屋座溪淄欢延呢枷郑哦钨通毗架纹格兼遏瞪忿掘元鲸佣讫巍劣腐遇蚂狭王包搁寥疽羊音溯趟敞查瘸篱宁椎啄尧耽称椰席筛分死鹿浮蹄畸侯扑核连派纂吾平屈货得榜巢佩秉税桶透哑伊拖替起脐唆梨榔絮锈鲸遭持物簇战虏殆掇驶桓如碑迄慰撅廉标坤拉租妄雅恋赏汞挂垃卤竖办畴公铱犊沫挂徽能暂汤蓟吵趋枉几舅床声湾奴簿斋糟柜穷孩灌渺耍涅嵌坠戊廓宰硬促湖烬霍黍枷桌匪损逛缸娘监精划症乍愚老落挖哄孕黄塞捆桨籽成宿杀怯越器略辈垦字茧侦窥睦条碎陈泣许痴版匈置咋远祟纺够皿亨使