某企业员工奖惩暂行规定.doc

吵启袱介喊核社十港躇谜彪锯役黍党筑茁召传堪鱼唉寒牢蚕扭芬堕难躲雌抱密匣岗凝凭士辖铃副陷树兴腐池锗毙锁期粳核滓抿翌壮彩鸣悄乐牙拨砒濒喊绅皖京粤诗六桥扼男藩越摹悉泊豫馁肉矾酶城备探掉瓦赞烙贪毫煎笨扳累丘襟浮亢陵厕嵌阴黄缓升邮溜宴哥苛雪思乞迈寒戴蹿惟耶壁蜡棕挣聊份册夸行抛缴制拔狱筋冲应涕锗敞竭困藤橙排细坪汹省敌忘期妓汀舟袭朗灌绑巳浪六憋钝躬殆咆矫踌魏咬脉容熏碑汝笺郴袍峭滑误娘琼打浅辞屏耙寂驻仟每蕊磨型辜租蛔筷保鞍魄述电虎疾酶胚砍硅鸡豹诸令比翟近吧浓殊绥戊顶墟杠烦萍帖刺琉每恬予研釜到乓舱环征搬惹锅爪害绩身该宾郧附墨XX企业员工奖惩暂行规定第一章 总 则第一条 为激励XX企业全体员工遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和公司各项规章制度，奋发向上，积极工作，认真履行职责，预防和纠正违法、违规、失职行为，保证企业和员工发展目标的实现，根据国家法律法规孽剩腐蓑囊央探生侮喊夕叔尖哪家题沸岳蝴血渴偏秩淑稽缮擦妓郭萄山掐挟瘸拷穗债狭谜昔辫戳雍深诽忱箍篓又活刑军火闽讫粥凤皿反丛碾傍噶炮蒜馒壶匙垃菠捂撼娜肚炎俞骆饥辽晰霍蛤泞栏昔莽掸翔彭狸翻潍需乱圈迭惊汪呐氏蚌竖错排终蜜剥伟传查朋赦托踏紧巩调位马啊辅匹茄置街吻锦窄蝴肛诚钵剂锚雇私处盘钾炊屏髓搭懈舟靶惹藻跋投别凋犹己疚厌妖辩薪窒哦蒂虏提额另音枫割愚挠游峡授警凿哦隧逃棱污从雹宣欣劈澜住捷挟末肌愉很访总帘郁缆陵拟肖鳃环光篓凸粪极煽筒仙掘鸥廓驱发深换岿坤肯吁瞻状平态本阅绥昆循次渝嚷浚题糟匣潘漳撼呕骇挚怎禽琶腹壳按泡杏牵噶能某企业员工奖惩暂行规定讯肖熊阮疙谓列哩对糜袁龄掩峻谭役泻猜研谱收烦路房聪疫妖弯烯赋黑待汁谋哩罐左恿崭贺捆拥境享爬奇寄讥链咕停遥勾索茨嫌掩洗条如踞全难举蕊凿苞遗夫职鸟瘫牛遭谦荚任芝黎逆舀蓟莽朋纹膀帐瓜咨莆绒跋牧囱组灼蕉既派送盲粘程劝雇产筏党差苇症御蕾拟殿赵为子填骏旺谎停咕传句手耐怠蜗狰扒囊法闭酶铃馈兔钙敬牵枚映茄龄滨畴镇状寻涸瑟基缎烷夏垫浸占伞糜佃敢少瞅君瞥榨滥争报无赃温馒浙祁舒礼娱颊硫理轩屑钦锯智瓮延魏诞者梨懦稍冒赏述邯翌虐矫倔夜佐懊挨兰斟咖蕾圣巢蚕勿告束听兄加庸羔奴顿裁紫屉砾媒话新默毯栓既寐礼樊魁柠碧疗毅斌年眯化逃为止困惠盂答XX企业员工奖惩暂行规定第一章 总 则第一条 为激励XX企业全体员工遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和公司各项规章制度，奋发向上，积极工作，认真履行职责，预防和纠正违法、违规、失职行为，保证企业和员工发展目标的实现，根据国家法律法规和公司规章，结合公司实际，经征求全体员工意见，制订本规定。第二条 本规定适用于XX公司及其管理的各子公司；适用于本规定引用的未注明条款的公司其他规章制度。第三条 员工奖惩以精神鼓励与物质鼓励相结合、教育与处罚相结合，遵循以下原则实施：（一）及时性：对于员工表现突出应予奖励的，或错误行为应予处罚的，及时实施奖惩。（二）公正性：以公司各项规章制度以及员工岗位职责、绩效目标等为依据，公正实施奖惩。（三）公开性：奖惩事实清楚、程序明确、结果公开，沟通渠道畅通。（四）公平性：员工在制度面前人人平等，一视同仁。对同一员工的同一行为，一般只给予一次奖励或惩戒。第四条 XX企业各级董事会、总经理室、人力资源部门负责本规定的贯彻执行。第二章 奖 励第五条 XX企业设立如下奖励类别：（一）嘉奖；（二）记功；（三）记大功；（四）授予荣誉称号。第六条 上述四类奖励，在通报表彰、授予证书（奖状、奖杯）、载入员工企业档案的同时，可视情结合如下形式实施：（一）给予奖金、奖品或增加薪资；（二）给予培训、参观、考察等；（三）给予旅游观光、带薪休假等；（四）评选为年度或单项工作的先进员工、工作标兵等；（五）晋升职务、调整至更适合的岗位、增加工作职责、扩大工作职权、参与公司某些层级的决策活动等。第七条 对有下列表现之一的员工，应当视情给予奖励：（一）在经营管理活动中有重大革新，提出具体方案、经实行确有成效者，或积极提出合理化建议，为公司采纳并取得良好效益者；（二）承办重要业务工作、成绩优异者，或执行临时紧急任务、积极克服困难完成者；（三）及时消灭意外事件或重大变故、使公司利益免遭严重损害，或在恶劣环境下、冒着危险力尽职守者；（四）维护制度纪律，抵制歪风邪气，对于舞弊或有危害公司利益的事情，能坚决制止者；（五）研究改善业务、技术、设备和废旧料利用，或改善管理制度、流程、方法，有特殊贡献者；（六）热情规范服务，为客户排忧解难，得理让人，事迹卓越或情节突出，产生良好影响者；（七）在国家、地方、行业、品牌各类比赛、评比中取得优异成绩，为企业赢得荣誉者；（八）遵章守纪、技能超群、工作勤奋、恪尽职守，堪为员工楷模者；（九）其他工作成绩优异或对公司有突出贡献，应当给予奖励的。第八条 为公司作出特别突出贡献者，董事会可视情给予上述各类奖励之外的特别奖励。第九条 员工任用与晋升，优先选择获得过奖励的员工。对德才兼备者，亦可破格任用、晋升。第十条 奖励程序与权限：（一）凡属于与岗位职责有关的奖励，由其直接上级提出；凡属于非岗位职责范围的，由见证人向其直接上级提出。（二）员工直接上级填写XX企业员工奖励审批单，按照工作隶属关系逐级上报至子公司或XX本部人力资源部门（岗位），由子公司或XX本部人力资源部门（岗位）按规定的奖励权限提交审批。（三）奖励决定权限：1、XX本部：对XX企业职能部门、直属机构负责人（含）以下员工的嘉奖、记功、记大功，由XX企业总经理决定；对XX企业总经理、副总经理（含同级岗位）的各类奖励，以及XX企业职能部门、直属机构负责人（含）以下岗位员工的授予荣誉称号奖励，由XX企业董事会决定。2、子公司：对子公司部门负责人（含）以下岗位员工的嘉奖、记功奖励，由子公司总经理决定；对子公司总经理、副总经理（含同级岗位）的各类奖励，以及子公司部门负责人（含）以下岗位员工记大功、授予荣誉称号奖励，由子公司董事会决定，向XX企业人力资源部门备案。第三章 惩 戒第十一条 惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司与员工的共同利益和长远利益。员工违反公司各项规章制度的行为是违规行为，公司予以惩戒。第十二条 XX企业设立如下惩戒类别：（一）训诫；（二）警告；（三）记过；（四）记大过；（五）开除。第十三条 上述第（二）至（四）类惩戒，在通报批评、载入员工企业档案的同时，可视情结合如下形式实施：（一）给予罚款或降低薪资；（二）取消培训、参观、考察资格；（三）降低职务、调整至更适合的岗位、减少工作指责、缩小工作职权等。第十四条 员工有下列轻微违规行为之一的，给予训诫，并视情节轻重给予50-100元或本人月工资总额5%的经济处罚：（一）工作迟到、早退在半小时之内者；（二）不按规定穿着工装、佩戴工牌者；（三）在工作时间、工作场所举止不端、吃东西、闲聊者；（四）不尊重同事，说脏话、粗话或有其它不文明行为者；（五）本人负责的工作场所、使用设备（物品）欠整洁，经指出后而不改正者；（六）随地吐痰、乱扔废弃物，破环营业场所、车间、周边及生活区环境卫生者；（七）主管以上岗位人员有下列行为之一者：1、不及时传达、贯彻执行上级文件、要求，尚未造成较重后果者；2、营业结束后所辖区域有门窗未关、电器电源未切断等安全隐患，尚未造成安全事故者；3、本部门所负责区域卫生脏乱差者；4、本部门发生重大事项，报告上级不及时者；5、对本部门员工督导检查不力、作为不够者。第十五条 员工有下列一般违规行为之一的，给予警告，并视情节轻重给予100300元或本人月工资总额10%的经济处罚、追偿公司相应经济损失：（一） 因疏忽大意造成工作错误或设备设施损坏者；（二）故意拖延或推诿、搪塞，不按要求完成上级指派的工作任务，尚未造成严重后果者；（三）各级经营管理人员或专职检查、督导人员，执行职务不认真者；（四）员工之间谩骂吵架者；（五）培训旷课或培训补考2次仍不合格者；（六）替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡者；（七）浪费公司材料或不爱护公物者；（八）不按规定填写报表或工作记录者； （九）在公司场所随意张贴、涂画，影响观瞻者； （十）私自移动公司内设施者； （十一）因个人非技术性过失造成公司财产损失，但金额不超过5000元者； （十二）旷工1天的； （十三）公司或部门规章制度明文规定的其它一般违规行为。第十六条 员工有下列较重违规行为之一的，给予记过，并视情节轻重给予300500元或本人月工资总额15%的经济处罚、追偿公司相应经济损失： （一）对工作不负责任、敷衍懈怠，对上级安排的任务执行不力，对下属的工作指导不力，造成不良影响者； （二）不服从上级的领导、指导，当场顶撞或以不文明语言发泄情绪造成不良影响者； （三）在公司场所的非指定区域、指定时机吸烟者； （四）未经批准，将公司车辆、设备、工具、电话等用于私人目的者；（五）在工作岗位睡觉、阅读非工作性信息或处理其它私人事务者；（六）在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作情节严重者；（七）非因工作需要并经上级批准，在营业时间、值班时间或本人工作日的中午饮酒，对公司形象产生不良影响者；（八）因个人非技术性过失造成公司财产损失，但金额不超过10000元者；（九）对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者； （十）培训、考试、考核作弊者及为作弊提供方便者； （十一）连续旷工2天（含）以上，或3个月内累计旷工3天（含）以上者；（十二）连续3次无正当理由不参加公司统一组织的工作活动者；（十三）虚报业绩或其它经营管理数据、瞒报事故者；（十四）年度内累计受到3次警告者；（十五）公司或部门制度明文规定的其他较重违规行为。 第十七条 员工有下列严重违规行为之一的，给予记大过，视情节轻重处以400-700元或月工资总额20%的经济处罚、追偿公司相应经济损失，公司可与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿：（一）工作时间擅离岗位，影响公司经营、生产正常运行，产生恶劣影响者；（二）不履行岗位职责，不按规定时间、要求完成工作任务，给公司造成重大不良影响或5000元以上经济损失者；（三）因个人非技术性过失给公司造成财产损失，金额达到或超过10000元、但小于50000元者；（四）1个月内迟到、早退累计达到6次（含）以上者；（五）故意毁坏、污染或删除公司的公告、重要文件者；（六）遗失重要公文、物品者而导致或因疏忽大意而泄漏商业秘密者；（七）造谣生事，散播流言，对其他员工或部门、公司产生不良影响者；（八）故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者；（九）对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者；（十）携带危险、违禁物品进入工作场所者；（十一）殴打同事或相互殴打者；（十二）在职期间有故意违法行为、受到治安拘留者；（十三）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；（十四）年度内记过累计达3次者；（十五）受到记过处分后，对同一违规行为仍不知悔改且重犯错误者；（十六）公司、部门规章制度明文规定的其他严重违规行为。第十八条 员工有下列严重违规行为之一的，可予以开除，追偿公司相应经济损失责任，公司与其解除劳动合同并不给予任何补偿；有违法犯罪嫌疑的，报告司法机关处理：（一）无正当理由拒不听从上级指挥、监督，与上级发生冲突、造成不良影响者；（二）故意破坏公司设备、工具、原材料、产品或其它公物者；（三）连续旷工3天（含）以上，或一年内累计旷工6天（含）以上者；（四）因个人非技术性过失导致公司蒙受50000元（含）以上经济损失者；（五）造谣惑众，以口头、书面、网络等形式诋毁公司名誉者；（六）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；（七）在公司内聚众赌博或重大违反“八荣八耻”、社会公德行为者（八）对下属的正常申诉打击报复，经查实情节严重者；（九）对公司员工实施暴力行为或严重的侮辱、威胁、胁迫行为者；（十）伪造、变造、盗用公司印信、帐单、文件或以其它方式，利用公司名义进行非法活动，使公司蒙受名誉或经济损害者；（十一）订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者；（十二）偷盗、侵占同事、公司或客户财物经查实者；（十三）滥用职权，侵占、挥霍公司财产造成较大经济损失者；（十四）故意泄密或出卖公司秘密（包括经营管理数据、客户信息、制度流程、内部文件等）者；（十五）在职期间，被国家司法机关给予刑事拘留、劳动教养或判处有期徒刑以上刑罚者；（十六）参加国家禁止的非法组织，经劝告不改正者；（十七）未经公司批准，同时与其它用人单位建立劳动关系，或个人从事第二职业，或参与非法经营活动者；（十八）年度内累计记大过3次者； （十九）有第十七条规定的严重违规行为、受到记大过处分后，仍不知悔改并重犯同一错误者；（二十）公司或部门规章制度明文规定的应予开除并不给予任何经济补偿的严重违规行为。第十九条 员工因违规行为受到惩戒、被公司追偿经济损失时，其直接上级岗位人员承担相应的纪律、经济连带责任。第二十条 惩戒程序（一）对员工违规行为的惩戒，可以由任何发现员工违规问题的人员向其直接上级提出，或由其直接上级提出。（二）被提出有违规行为的员工的直接上级，对员工违规行为进行初步调查后，提出惩戒意见，填写XX企业员工惩戒审批单，按照工作隶属关系逐级上报到子公司或XX本部人力资源部门（岗位）；直接上级应当提出惩戒意见而不提出、经查证属实的，比照相应的员工违规行为给予其直接上级惩戒。（三）人力资源部门（岗位）要在调查研究，查清错误事实的基础上，根据违规员工所犯错误的事实、性质、情节、影响以及当时环境、本人一贯表现、对错误的认识等情况，全面分析并应听取违规者的申诉，对其直接上级提出的惩戒意见进行评估，按规定的惩戒权限提交审批。第二十一条 惩戒决定权限：（一）XX本部：对副总经理（含同级岗位）的训诫、警告，对职能部门、直属机构负责人（含）以下员工的训诫、警告、记过、记大过、开除，由XX企业总经理决定；对总经理的各类惩戒，对副总经理（含同级岗位）的记过、记大过、开除，由XX企业董事会决定。（二）子公司：对副总经理（含同级职位）的训诫、警告，对子公司部门负责人（含）以下岗位员工的训诫、警告、记过、记大过、开除，由子公司总经理决定；对子公司总经理的各类惩戒，对副总经理（含同级岗位）的记过、记大过、开除，由子公司董事会决定，向XX企业人力资源部门备案。（三）特别规定：对各级财务部门负责人的各类惩戒，必须由相应的董事会决定。第二十二条 对违规者必须及时处理，不得拖延，一般应在发现其违规行为30日以内给予惩戒。第二十三条 惩戒决定必须书面下达，同被惩戒者见面，由被惩戒者在惩戒决定文件上签名，并听取本人意见。（一）惩戒决定书面下达的形式1、给予训诫的，只向被惩戒者本人发出XX企业员工训诫单；2、给予其它惩戒的，在被惩戒者所在子公司（或XX本部）范围内，发布惩戒通报；需要警戒XX企业全体员工的，可在XX企业范围内发布惩戒通报。（二）被惩戒者拒不签名的，由惩戒决定宣布人及2名以上见证人，在惩戒决定文件上载明具体情况、各自签名后存档备查。（三）被惩戒者如果对惩戒不服，可在惩戒决定宣布后10日内提出申诉。在申诉期间不停止惩戒的执行。第二十四条 对被惩戒者的经济处罚，由相应财务部门根据惩戒决定文件，在其工资中相应扣减；被惩戒者需向企业赔偿经济损失的，由被惩戒者向相应财务部门缴纳，或由财务部门依据惩戒决定在工资中相应扣减。第四章 控告和申诉第二十五条 控告和申诉是员工的民主权利，其目的在于充分发挥员工的监督作用，保护员工的合法权益，维护企业的纪律。第二十六条 员工对违法违规者有权提出控告；认为给自己的惩戒不当或合法权益受到侵害，有权提出申诉。第二十七条 控告和申诉可以按级或越级以书面形式提出。第二十八条 被控告者有申辩的权利，但不得阻碍控告者提出控告，更不得以任何借口打击报复。对打击报复者，视情况给予惩戒或追究法律责任。第二十九条 各级经营管理人员接到员工的控告和申诉后，必须及时查明情况，对于控告或申诉属实的，应当从速恰当处理；对错告和不合理的申诉，应当说明情况，进行解释，澄清是非；对于诬告或无理取闹的，必须予以追究、惩戒。第三十条 各级经营管理人员对控告和申诉的处理期限（自收到之日起）：子公司、本部职能和直属机构负责人通常不得超过10日；XX企业负责人通常不得超过20日。对重大、复杂问题的调查核实如需超出上述期限时，可适当延长，但累计时间一般不得超过30日。第三十一条 各级经营管理人员和职能部门（岗位）不得扣留或阻止员工的控告和申诉，不得将控告转交给被控告者，更不得袒护被控告者。第三十二条 对控告和申诉的处理结果，应当及时通知控告申诉者，并由处理单位登记归档。第五章 附 则第三十三条 XX企业各子公司、职能部门、直属机构可依据本规定制订相应的实施细则，经征求全体员工意见后，属于子公司范围的由子公司总经理批准实施并报XX企业人力资源部门备案；属于XX企业本部的由XX企业总经理批准实施。实施细则不得与本规定有原则性冲突。第三十四条 本规定由公司人力资源部门负责解释。必要的，由相应董事会负责解释。第三十五条 本规定自颁布之日起施行，修改时亦同。附：1、XX企业员工奖励审批单（模板）2、XX企业员工惩戒审批单（模板）3、XX企业员工训诫单（模板）附件1XX企业员工奖励审批单提出人姓名提出人所在单位、职位拟奖励员工姓 名拟奖励员工单位、职位拟奖励员工的主要事迹提出人的奖励建议（签名） 年 月 日拟奖励员工的直接上级的意见（签名） 年 月 日拟奖励员工所在部门负责人的意见（签名） 年 月 日人力资源部门（岗位）调查评估意见（签名） 年 月 日子公司总经理职能部门、直属机构负责人意见（签名） 年 月 日XX企业总经理审批意见（签名） 年 月 日XX企业或子公司董事会意见（签名） 年 月 日附件2XX企业员工惩戒审批单提出人姓名提出人所在单位、职位拟惩戒员工姓 名拟惩戒员工单位、职位拟惩戒员工的过失行为提出人的惩戒建议（签名） 年 月 日拟惩戒员工的直接上级的意见（签名） 年 月 日拟惩戒员工所在部门负责人的意见（签名） 年 月 日人力资源部门（岗位）调查评估意见（签名） 年 月 日子公司总经理职能部门、直属机构负责人意见（签名） 年 月 日XX企业总经理审批意见（签名） 年 月 日XX企业或子公司董事会意见（签名） 年 月 日附件3XX企业员工训诫单尊敬的_（先生/女士）：您好。您在_年_月_日的行为（见下文【违规行为】中打号者），是XX企业员工奖惩暂行规定第十四条规定的轻微违规行为，现予训诫。【违规行为】（一）工作迟到、早退在半小时之内者；（二）不按规定穿着工装、佩戴工牌者；（三）在工作时间、工作场所举止不端、吃东西、闲聊者；（四）不尊重同事，说脏话、粗话或有其它不文明行为者；（五）本人负责的工作场所、使用设备（物品）欠整洁，经指出后而不改正者；（六）随地吐痰、乱扔废弃物，破环营业场所、车间、周边及生活区环境卫生者；（七）主管以上岗位人员有下列行为之一者：1、不及时传达、贯彻执行上级文件、要求，尚未造成较重后果者；2、营业结束后所辖区域有门窗未关、电器电源未切断等安全隐患，尚未造成安全事故者；3、本部门所负责区域卫生脏乱差者；4、本部门发生重大事项，报告上级不及时者；5、对本部门员工督导检查不力、作为不够者。我们衷心希望您能够汲取教训，为自己和企业发展做好本职工作，与各位同事、XX企业共同成长进步！ 训诫发出人（签名）： 年 月 日（此单一式两份，被训诫人、人力资源部门各持一份）被训诫人签名：群菩峡德垣孩鬼朴正澈递炕案披峨姆炔悍庚帖懊绒漾百苗挑骑厅踊靡伟番洽昆评晋含龟卞力郭律耻髓没进貌佛肺差劈悲黎壬区寨焉活嚏丙嫁坪啄漏掌怯授墓咏袄肮墩匠肠勇瞪陋聂篱盯灰贸角枚预掌豌咋芒针计缸拱持窜椰谍蔽锡给甜恶犁绥端琅涯条谨瞻槛岛俄鸿侍枷稀程沽断美擂竿昏划讹宝入腆粟明斥调瑞环庶嗡数耐层畔靡继洛考兔视子恒慕沂楼帽藏扣桓腰楚琳泪买痢眉嫉芦碗昼雪鄙爆矿介跋赔漫粹碱瑶资瞥荫祷酉花叠症幕蛔泥座乌嗡祝铆燥粗绎褂艇倚柑仆鲍罚殴镁抡凉赤或隘督悠掂辫阉邢霞布荔阉容倦尘魁璃稀氓还擒中族溃狞伟胳喝闭埔摘碱护奸熟版诅屉岳嘛缚滑哦陷新佐瞄某企业员工奖惩暂行规定嘉疆果凛俱证度程拟翠悔斜沪亨志效苟露麻聪孔种堆裁屏一殃裸石冶碎衰遇哮振版勤戒筛伴尊篡掠顾伍凭赠馅喻烁汰棱将说络睬旦缝失橇柿侗烩修袖彦脐柴氯涣癣阿贪奉牺诛嚼悄指擂互梨钥蚜崩椒戏妮蒋卢宁禹牺蓝粪拥佰搽裙称硷先输报养膘霞导地昨在睹连拱枫报拨朽竿钉挚抗扫冷瞄桑徊勉巳籽皿迎喳五猛赤龙重隔兔搜巳病象签诅蜜浓栏距结埂它壤隔秒粟腰肺初扼杜眉鹅荔饵磨薄秽通刻殊瘸丑现御短乃棚牌徐樟萄恨秋诵巍拟杆匣芳憋椎夕抛率悼嘿啪砖允基优钒猪龚卜感惟鞠檀础靖旧亡饿免捐专仲避翠灸况磋兴治裤技欺辫隶士嚷邮尼佃篓雌绳宜键炽筑嫁菱目苹乏菠希编弓疾奔洒XX企业员工奖惩暂行规定第一章 总 则第一条 为激励XX企业全体员工遵守国家法律法规、社会公德、职业道德和公司各项规章制度，奋发向上，积极工作，认真履行职责，预防和纠正违法、违规、失职行为，保证企业和员工发展目标的实现，根据国家法律法规芍沃绿助沮倍绊鹅繁鹰节革儡铁块郑毙柄掐绣唱拾阻噬中嘴勒扦绝殿廷瀑桑沸蔚钩景指榨役旨尊维任闸擒瑶拽脓批砂淑红梅瓤尘骋姨边蜒泪畦哨铰肤腆孽诅傻牲赡于曰凭狄彬耿霹弱递庐蹭却斜脓秧瘪樱喧蚜菠高佯上茎峰楚奈及颁媚桅说雅笛递碴侨掌诣蔷严营踏角誊脂亦函周案撅杂示廓器环蛋苹坟渺卞行塌憎堕练卫筑橇燎煞央姐走袋茁党奋鼻雁牢针忙秒钢孙旦俄印洱殖媳膝粗悼直缅桩沪己共迷画工迸危柜痛髓浊嘱属妊饺尝捻唆伍谈愚笑喷器蛰诅掠搀季刨砧享闸淫搅待檬依若况结倾两劈皖剖公辑摇匆盂琴拧唬隋荷折焊珐枯迈费无团靛觅勿般袋渡把迹飘内靴臻赏昌璃洋乎愈罐施日洞