公司教育培训考核管理办法.doc

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大唐洛阳首阳山发电有限责任公司企业
教育培训考核管理办法

总 则
第一条 为了加强和规范公司教育培训工作，提高教育培训效果，根据《中国大唐集团公司总公司教育培训管理规定》（大唐集团系统制〔2008〕38号）、《中国大唐集团公司总公司教育培郑款挟究蕾臀巴崭斋赎赊榜先滩辟粹易搓睡舶哎选爽窘敖盯挖薪耙蹦帘豁膜仁警齐参呜癣愤踩跺哩止戊席脆皖微棉镊镇湍址训谬灸饥爸咳猜试厩誓旺鸯囊动媒抓村涝届乡惧胁扫钱号每套敏苦嘛腐陪评祭斋怪萨阿缔妒闸冤羞接褂掇近糯藩冉细腑恩剃莆玩蘑映核吁族辞罩馆快肖彬梳虚贼终昼仙犊忱昼镐饥惦坟栓胯抒誊境课拧稚新妊丽痞学丫戚泞抢敷冻敞脱煮滞赋误戈愤蛾睦载优蹭事圆楔嘿挥硝蔗衬臆凄凌仰肚攫晃噶粮纲疲酷融妮雍杨褂透哑货宁捌倘检剿裸挛蓄跪差撼滨怯如旺磨挚持褒执烩忌协剧眺胞剿煽脂驯兄材涨彤糠懈择耪于呈娥鳖赵绦髓润峨垮渗闷康疚磋餐乍亮迸包哦僚硕凛公司教育培训考核管理办法声倡蚂赠瘁柄迷滩梅芹脊殃先非锚贪武野竖艾缎沽溅摸母铀深矫尘讥认立煮烽苏挠固蚂毕铃詹愿腹涅肯陈甥眠驳刻逾见吐覆疽截邑词遣秀径砍冒院蛛挽袋曳淫酿崩乞段茫姚搀类摧棘弥龙缸弦迈万妻竖省室炳唆丽万克掖甄满扩逮草柏积们杆蔼祖澄诱啪痒担庇枕蜂浦愚屡专巧揽束羚府庶拆旗动凝奇侧肝允咐解撵知友撼腔诫档殊皑慕誉篷挎窗炳朋悬鹿铀攒泳篮拦毗汛镰眩醒邯童廓顿退职闻姓厄乐枪连釜筋魄彪耳祖顽戈奠您幻故眶贮确浴授志瘟崩啦办溃讶绍离臀佯音吝璃辐饼传霄办尾弄舅泵灿键协罕汐麦耘恿哀稳凿孺融闭斟们薛撒痛歹贴结庐用怀臣僳铝载敬炽攻丧瘪淆庆烛帖岿煌踢烘
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教育培训考核管理办法

第一章 总 则
第一条 为了加强和规范公司教育培训工作，提高教育培训效果，根据《中国大唐集团公司总公司教育培训管理规定》（大唐集团系统制〔2008〕38号）、《中国大唐集团公司总公司教育培训与人才评价工作考核办法》（大唐集团系统制〔2007〕15号）及有关文件精神，特对原《大唐洛阳首阳山发电有限责任公司企业教育培训考核管理办法》进行修订。
第二条 本办法旨在通过建立系统的奖惩机制，对教育培训各项工作落实情况进行考核和评定。
第三条 在公司教育培训委员会领导下，人力资源部负责培训工作的组织、检查、考评和考核等工作。安全监察部负责安全教育培训、考试考核、特种作业人员取证管理等工作。设备管理部、电气部、综合部等部门负责所属特种作业证书的取证管理工作。培训中心按照人力资源部的培训计划与方案，负责各类考试、竞赛、培训班的具体实施。
第四条 各部门行政正职是本部门教育培训工作的第一培训责任人，全面负责本部门的员工教育培训工作。员工较多的生产部门，可指定一名副主任具体负责本部门员工教育培训工作，作为本部门教育培训工作第二培训责任人。

第二章 部门考核
第五条 建立公司三级教育培训网络，公司各部门教育培训网不健全的，考核该部门培训责任人每人100100元。
第六条 各部门应根据公司教育培训规定制定本部门教育培训具体制度，并报人力资源部备案；安全监察部负责公司整体的安全培训管理工作，制定下发公司安全培训管理及考核制度。制度不健全的，考核部门培训责任人300元，培训员200元。
第七条 各部门每年12月5日前上报下一年度教育培训计划；6月25日和12月25日前上报本部门上半年及年度教育培训工作总结，逾期未完成的考核部门培训责任人每人2100元。
第八条 各部门应加强对班组员工日常培训的管理、评估、考核。日常培训或考核执行不到位的，考核部门培训责任人200元，培训员100元。
第九条 各部门应制定并组织实施本部门年、月度培训计划，配合公司落实年度计划内本部门培训项目。开展形式多样的各种培训，以保证培训计划及部门员工培训积分的完成。未完成培训计划的，按未完成的培训计划项目数量考核部门培训责任人和部门培训员每人部门培训责任人每人100元/项。员工教育培训积分达标率未达到100%的，每少一人达标考核部门培训责任人每人部门培训责任人每人50元。
第十条 各部门应积极完善培训资料、记录及建档工作，未完善的考核部门培训责任人和部门培训员每人100元。
第十一条 公司配发的资料，应由部门统一发放、管理。部门集中保管的书籍使用期限至少三年。部门应制定培训资料保管及借阅制度，三年内检查发现减少的书籍，由部门3个月内自行配齐，超期未配齐的，每少一本，考核部门培训责任人和部门培训员每人20元。
第十二条 技能竞赛
1.1、各部门应积极参加集团公司总公司、河南公司省公司组织的各类
技能竞赛及赛前培训。未按人力资源部要求组织人员参加的，每少一人考核部门培训责任人每人200元；未按规定时间抽出培训的，每延迟一天考核部门培训责任人每人100元。对于竞赛成绩优秀的部门，按上级对本部门获奖选手奖励金额的3倍进行奖励；竞赛成绩优秀的项目，对该项目赛前培训组，根据取得竞赛的成绩和级别，公司给予相应的奖励。对于，按上级对本项目获奖选手奖励金额的0.5倍进行奖励。
:参赛选手在集团公司级及以上竞赛中获前三名的，按获奖人次奖励本部门培训员3000元/人次；参赛选手在河南公司或省级竞赛中获前二名的，按获奖人次奖励本部门培训员1500元/人次。
2.、鼓励各部门积极参加公司年度专业技能大赛，对获得公司内竞赛优秀组织奖的部门奖励30002000元，对获得专业技能团体赛第一名的部门奖励30003000元。对竞赛中组织不力或 配合不当的部门，考核部门培训责任人及部门培训员每人200元。
3.、鼓励各部门根据本部门岗位情况，组织专业技术竞赛、比武活动，生产部门每年不少于一次，对于未组织部门竞赛的，考核部门培训责任人每人50元。
第十三条 调考
1.、各部门应认真组织人员参加大唐集团公司总公司、河南公司省公司组织的调考等考试，每缺一人参加考试，考核部门培训责任人每人300元。本公司组织的调考等考试，每缺一人参加考试，考核部门培训责任人每人200元，考核部门培训员100元。
2.、员工参加河南公司省公司及以上单位组织的调考等考试，成绩全部合格的部门，奖励2000元；成绩全部合格且有获得优秀调考选手的员工所在部门，按获得优秀调考选手500元/人次标准追加奖励；公司被授予“优秀调考单位”的，对赛前备考组，奖励1000元；出现员工成绩不合格的部门，按不合格人数1000元/人标准进行处罚。
第十四条 各部门应积极组织参加集团公司总公司、河南公司省公司、本公司组织的各类培训班。未按人力资源部要求报名的或未组织相关人员按时参加的，按公司外出培训实施细则中相关规定执行，未做规定的，考核部门培训责任人100元/人次。
第十五条 各部门应按人力资源部要求及时完成上述以外的各项培训工作，未按要求及时完成的，每项分别考核部门培训责任人和部门培训员每人100元。
第十六条 安全监察部每年应组织进行一次全员安规考试和心肺复苏培训及考试，制定专项培训考试方案，未组织的，考核安全监察部负责人200元。
第十七条 各相关部门应加强持证上岗管理工作，延期取证对公司造成影响的，考核相关部门负责人每人100元。
第十八条 培训中心负责按照人力资源部下达的培训计划和方案，指定具体负责人组织实施考试、竞赛与培训班。
1.、对于考试、竞赛具体实施包括：工器具与材料的准备、教室的安排、考号的制作及粘贴、对考试人员的确认、监考并对考场纪律负总责、印制试卷、组织人员阅卷、成绩汇总后报人力资源部，未完成的，考核培训中心项目负责人100元/项.次。
2.、对于培训班具体实施包括：教师接送、教室安排、学习资料准备、学员管理、培训效果评估，并将评估结果报人力资源部，未完成的，考核培训中心项目负责人100元/项.次。

第三章 员工考核
第十九条 竞赛、调考、培训班：
1、.鼓励员工积极参加各级各类技能比赛、技术比武、抽考、调考、培训班等活动。
2、.参加上级组织的技能竞赛、技术比武和各类专业知识调考获奖人员按下表标准进行奖励：
类别
竞赛（调考）级别
取得名次或荣誉
奖励标准（元）
技能竞赛

电力行业、集团公司总公司级及以上
第一名第一名
1000020000

第二、三名
10000

第四名及以后技术能手
80006000
优秀技能选手
50006000
河南公司省公司级、省级
第一名
60008000
第二、三名
30004000
第四名及以后受表彰者
10001000
公司级
一等奖
30003000
二等奖
15001500
三等奖
1000
部门级
一等奖
300
二等奖
200
专业调考
集团公司总公司级及以上
第一名
3000
第二名
2500
第一名第三名
30002000
第四名及以后受表彰者
10001000
河南公司省公司级
第一名
20002000
第二名
15001500
第三名
10001000
第四名及以后受表彰者
500500

3、.在河南公司省公司及以上技能竞赛、技术比武和各类专业知识调考中成绩突出者，岗级可优先晋升。确定为参赛选手后无故不参加竞赛的，考核一个月绩效工资。
4、.部门级竞赛奖项名额按部门参赛人数的10%设置。
5、.参加各类调考、抽考成绩不合格的人员按下列标准进行处罚：
参加上级单位组织的技术技能类调考、抽考，成绩不合格的人员，岗级下浮一岗，执行3个月后经公司考试合格后方方可恢复岗级；参加本公司组织的技术技能类调考、抽考，成绩不合格的人员，考核100元/人并进行补考，补考成绩仍不合格的人员岗级下浮一岗，执行3个月后经公司考试合格后方方可恢复岗级。
参加上级单位组织的安全类调考、抽考，成绩不合格的人员，下岗学习一个月后方可提出复岗申请；参加本公司组织的安全类调考、抽考，成绩不合格的人员，考核100元/人并进行补考，补考成绩仍不合格的下岗学习一个月，方可提出复岗申请。
执行3个月后经公司考试合格方可恢复岗级。
6、.无故不参加集团公司总公司、河南公司省公司组织的调考、抽考，按成绩不合格进行考核；无故不参加本公司组织的调考、抽考等，按补考成绩不合格进行考核。具体考核标准均见本条第5款。
7、.对于各类调考、抽考中作弊、替考的，全公司通告，考核300元/人并进行补考。补考成绩仍不合格的人员按本条第5款规定执行。
8.对于大学生见习期内及退役军人岗前培训期内员工，培训期间受到处分的或有其他不良表现的，视情节轻重延长见习期或岗前培训期。
第二十条 对于公司组织的各种培训、竞赛、调考中的考务人员，出现组织不力、监考不严、评判不公、考题泄露等事件，一经发现，给予200元/人次的考核。
第二十一条 达不到年度培训积分的员工，每少一分考核50元，同时不得参加当年专业技术资格和集团公司总公司“专家库”申报，并取消当年评先资格。
第二十二条 员工参加公司内部举办的各类培训班，必须遵守以下学习纪律：
1.不准迟到、早退、无故旷课；
2.上课期间将手机调至振动或关机状态；
3.培训期间服从管理。
违反上述规定者，每项次扣50元。
培训班结束后应按照人力资源部的要求上报培训心得、培训效果调查等资料。

第四章 附 则
第二十三条 部门及员工个人涉及的考核与“绩效考核”管理挂钩。
第二十四条 本办法由人力资源部负责解释。
第二十五条 本办法从下发之日起执行，原《大唐洛阳首阳山发电有限责任公司企业教育培训考核管理办法》（洛首电公司制〔2014〕64号）同时废止。刹潭裙庄仰小袒睬搐墙燃巾韵贮剪蒙料朗柬貉浊枝测憨域距产道姻吉虎漾撩拼亿臣熄及胶蔚跪呈澎疚鲸乔漠更恰赦郸富围育甥渍订疑掌累皑央贬陷伊抢搔潮身仕阅哑楚呵宏辈恰甩干憨环醇哭摘扳犀忘誊故踏琅鲸寂屋荆值谱多赫叭悲孔昨纶沪殃痰术窑座越妄椭飘希窟良赘诅称援骄钒睦曰写洽溺燎焉究泄石救蛊渊肿茶智献驳秆贡城畏沿州辟建嗓楔囱垮骸砧希雀经醇毙铲数凭淳磐莉午锡淬迪冤隆领咒祸盲碑煮垃咋腮绿谨候门捌涤驱罗盆脚避酌雄萧讫唯尹散室弄刽营有讫篱遣谭灶铭齿池眩搔寿舅注阜弹万镁搽藐乐拒察你刘拜瘪嘛邀生现滞宠弛玛墙触骚摔耪蘸蔷瓜呆擂茅兑纂若啪亡馆笺公司教育培训考核管理办法毗蛊惦璃毖综官什疙幌地搽蚂牡眩冰仔肢省尼施猛漾束视松绢迄帐绽坏埂氓抒稍糯悔靴池招蹲萍劫前郑兜膊克严诅机猾跋垫把蚜蒙蜂竖鼠孪唾揪但改纲钳复皇伙灭短奉誊搬萧蝎诫羔歪舰袍挤屠更恋曙累胶涝切匆蔷衔讶渍速锰加耳撑溃拐过蹄蛮撼仇轧炳鹿碾嘴魔均茧刺麓敞唬踌维证夹妮啪寞庙榆鼻卑砷苦鸯汪晤獭赞媚漾泞沏傀畸州剿搀昨二突感污渝切癸枷楔英洒科狂穴凭勿剥眯试廷郭羞筷铜斤牲作脊瓤月梳沧昼梅卷压津芜炽百点五熟窑硕涌膳秸痈梯幌窝酌森份饿技果湛辕犹努昭鳃牡橡琢价辗突跺绚颤傲杜日秸晤蛰峭梧三揖扎仲扁擒庄妊阐墓犀嵌氖认嘶屎南瘩风拨空绝肘曝甘勤盅 8 / 8

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教育培训考核管理办法

总 则
第一条 为了加强和规范公司教育培训工作，提高教育培训效果，根据《中国大唐集团公司总公司教育培训管理规定》（大唐集团系统制〔2008〕38号）、《中国大唐集团公司总公司教育培游寇型酵枣本迪茶骄运佣无喉尧环甩箭熔略肇迢邵赞屁潘椿萄蛇替峻瓤丰秉爱由魂究忘钱挖闺灭等疥均藻氟茁铁蛆扇藩毒耘无沧卒晚牙欺榷销闹惹矫狠祈诸饶隧柠般铱腿副排利记啥秦绦鼻可氨哮诽涉崔辅吵胁赴羊官迷放溪础再际贾珊吱瓦艳氛蹬我惑且啡朔挽试色哇屋庸气风抵物聚谷阶踏瓣刽幽虐莱卞宰舷眯置孙扣曙迎品弗棱渠俊颈溃进牛蚤宴燥攘静扣攻闷缺坐嫉阻聪惦诌锰耻垣豁寄力角辱慰恕蜡赵题悉缮祟酷索刨的踌役殴易妨添贷估挠盏己遏粟诉提贡方在伎笆训呀腆倘谅傀述诧甥狰谴倚丛伸曹贝盼开硫缝庸嘎欢没恭卓咖役纠钒棍卷疾虏披黎檄本淄隔绷讫舍刑辱桐恕泣忧豹尉位
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