富裕三中教工量化考核方案20140902..doc

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一、指导思想：坚守办学方向，以人为本，坚持学校可持续发展目标，重视常规，精细管理，科学公正，全面体现教工的德、能、勤、绩、责，调动广大职工的工作积极性。二、考核原则定量考核与定性考核相结合，过程考核与结果考核并重，工作态度与工作能力互补，求精、求细、求实、求新、求效。三、考核领导小组组 长：胡方东副组长：王金生 张宝仁 黎曦 王祖强 李军成 员：董文刚 孙全清 赵晓峰 宋新柱 陈立军 敖满洪 孟凡昌 曲红泉 刘新华 李洪志 宋晓霞四、考核岗位分类分工人教辅、教师和领导三个岗位五、考核内容与办法教工考核注重德、能、勤、绩、责五个方面考核。德：职业道德。包括思想觉悟、师德修养、志向情趣、大局意识、师生、同事关系等。能：工作能力。包括业务能力、学习指导能力、科研能力、处事能力、创新能力、管理协调能力等。勤：劳动出勤。包括教育教学任务完成情况、工作量、完成效率、参加活动和出勤出工等。绩：教育教学效果。包括学科成绩，学生学习状态，作业练习反馈，高考、会考结果等。责：教工责任感。包括工作态度、岗位职责、安全意识、工作事故等。六：考核办法1、学年两次学生评教；2、学年两次学生成绩平均分位次积分；3、学年两次师德考核组评分；4、学年课堂教学及教辅工勤考核小组，对教学及服务教学人员评分。5、学年考核小组课堂巡视和日常管理检查评分；6、学年常规工作过程考核（备课、作业、教研、课外辅导、晚自习看护、参加活动等）7、学年劳动纪律及出勤考核评分；七、考核方式（1）成立课堂教学及教辅工勤考核小组；（2）建立由部分教研组长及有威望老教师组成的师德考评小组；（3）校级班子全面综合考评；（4）自我评价考核；（5）服务对象考核评分；（6）各部门过程检查考核八、考核流程相关部门周统计、月公示、学期汇总、学年总评。九、考核细则（一）、教辅、工勤岗考核细则（满分100分）1、德能考核（权重0.2）每学期一次考核小组评分，学年计两次考核平均分，本人自评得分。2、服务教育教学（权重0.2）服务对象每学期一次评分，学年计两次考核平均分。3、劳动纪律及出勤考核（权重0.3）同教师考核要求计分4、业绩考核（权重0.3）教辅工人依据岗位职责规定的相应工作任务，并能按学期初制定的工作计划保质保量按时完成工作任务者得此项分，未在规定时间内完成任务，一次扣2分，完成任务质量不合格一次扣3分，工作中出现失误一次扣5分，造成事故一次扣10分，重大事故一次此项得零分，并追究责任。由主管主任、工勤考核小组和校级班子日常检查考核评分。详见教辅、工勤岗岗位职责（二）、教师岗位考核细则（满分100分）1、课堂教学（权重0.2）（1）教学考核组打分（权重0.1）学校分年级成立考核组，深入课堂进行听课，按照学校的课堂教学评价标准打分，考核组成员的平均分数就是该教师的课堂教学考核得分。（2）课堂巡视（权重0.1）课堂秩序井然，教有热情，学有实效，学生听课状态好，得满分。除实验班外，睡觉或趴桌子学生超过3人，每超1人扣1分。课堂听课状态，有1/3学生不听课扣3分，有1/2以上学生不听课扣 5分。学生玩手机或其它娱乐活动，每生扣1分。教师上课期间接打手机，中途脱离课堂，晚上课或提前下课，每次扣2分，丢课、漏课每次扣5分。艺体课（含训练课）上课环节不规范，学生随意出入扣3分。会考学科检查考核等同高考学科。2、备课（权重0.1）（1）个人备课（权重0.05）每名任课教师学期教案或导学案应按教学常规要求，具备应有的项目和内容。教师按要求在上课前认真书写课时教案或导学案，年级主任每月不定期抽查，以抽查时应写教案或导学案实数为标准，每少一节扣2分。（2）集体备课（权重0.05）集体备课以抽查和负责领导记录为准，每少一次备课组长扣3分，任课教师扣2分，备课期间请假每次扣1分，无故不参加集体备课一次扣5分。3、参加活动（权重0.1）（1）教研活动（权重0.06）按要求参加学校组织的教学研究、听评课以及其它教学活动，无故缺席一次扣2分。(2) 其他活动（权重0.04）按时参加升旗仪式、例会、年级教育教学会和政治业务学习，监考评卷等，请假次扣1分，无故缺席一次扣2分。 4、作业或艺体阶段作品（权重0.1）各学科都有作业，作业应分为课堂反馈作业和课后反馈作业，作业布置应分必做题和选作题，作业处理要及时，评语要中肯。学科作业形式及作业量以学校规定为准，详见富裕三中作业管理制度。 作业不适量扣1分； 作业批改不及时扣2分； 作业次数不足，每少一次扣2分。5、业绩考核，按平均分位次积分考核（权重0.2） 校长办公室学年两次学生成绩统计积分，省统一组织的学业水平考试通过率达到百分之九十五，此项加2分。6、师德考评（权重0.05）每学期一次师德考核小组评分，学年计两次考核的平均分，教师自评得分。7、学生评教（权重0.15） 每学期一次学生评教，学年计两次评教平均分。8、劳动纪律（权重0.1）A、迟到或早退一次扣1分（5分钟之内） B、请病事假一天扣2分。C、旷工一天扣5分。、E、上班期间乱串办公室、聚众聊天或从事娱乐活动等违反劳动纪律行为，每次扣5分，被上级部门查处此项不得分。F、出现工作失误一次扣4分，出现事故一次扣6分，重大事故一次扣10分。详见富裕三中考勤管理制度和富裕三中工作事故认定办法（三） 、领导岗考核细则1、管理者应具备的基本素质（1）大局意识：领会教育发展规划纲要的精髓，读懂各级文件精神，协调上级主管部门，争取政策支持与行政扶持，维护学校利益，促进学校发展。（2）岗位意识：熟悉岗位职责，精通本岗业务，各司其职，破解难题，出色完成各项任务。（3）团队意识：学校实施分线管理，副校级领导对校长负责，中层干部对主管领导负责，同时又要发挥集体智慧，群策群力，相互协调，相互配合，形成团队合力。（4）创新意识：所有重大的突破皆来自于打破旧思维的局限，组织的活力在于创新，学校的发展在于创新，针对生源质量的变化，必须用新的方法破解新矛盾，新问题。（5）服务意识：领导干部重在引领，但亦重服务，俯下身子，倾听群众声音，亲临一线，为教职工排忧解难，深入课堂，帮助学生成长。2、工作质量考核（1）制定科学合理的工作计划并高效落实本岗计划,学期无故未完成计划扣10分。（2）认真完成本职工作，重在常规管理，创新工作思路，加强工作时效，无故推诿，不敢于承担责任者，扣10分并取消年终评优资格。（3）分管领导注重工作效率，能即时完成的当日完成，短期有困难的计划解决，否则扣5-10分.（4）带班期间，责任明确，及时处理突发问题。政教处、教导处必须有值班负责，空岗一次扣5分。课堂及晚课巡视，不如实考核课堂状况，每次扣5分；学生随意出入，校医室混乱，值班领导不作为，每次扣5分。对突发事件处理不及时或不作为，导致恶劣影响，扣10分。（5）领导正常履行请假程序，副校级领导直接向校长请假，1天以内病事假，中层干部向主管校长请假，1天以上需经校长批准，并报主管校长，协调相关工作，未能履行请假手续每次扣5分。（6）领导工作量按每天2课时计算，兼课领导按实际课节执行。此岗由上级行政部门检查评比和校长抽查考核，并由师德考评小组学期打分，具体为：自评10分，考核小组评30分，劳动纪律20分，业绩考核40分。十、教育教学工作负荷量暂行标准结合我校实际，课时量暂定标准为：语数外10节/周，理化12节/周，政史地生14节/周，其它16节/周，艺体训练计入课时量，跨年级下调2节，以学校规定的课时量，超出一节按10元补助，学期核算给付，晚自习管理教师适当给予课时补助，若高考政策变化需调整课时比例，校长办公会另议。因学科配置不均衡，课时不足教师，应承担学校临时代课及临时任务，保质保量完成任务按正常工作量计，否则相应扣除工作量分数。十二、高考升学奖励细则（一）、升学指标的确定（二表本科以上）：根据学校分层次教学的实际情况，本着教学质量增加值最大化和学生成绩最优化原则，充分调动教师教育教学的积极性，特制定本奖励细则。 本方案分四类组合：实验班类、普通班类、俄语班类和艺体生类。实验班和俄语班制定文化课二表以上指标，艺体教师制定升学指标。三表设两个层次，第一个层次按第一次划线进段人数计算，第二个层次是降段后按录取结果计算，核准工作量兑现高三奖励。（二）、文化课指标依据前三年二表录取率，当年报考人数及质量现状综合评定，确定人数，指标分配到班；艺体类依据近三年二表平均录取率，当年报考人数确定总指标，按班艺体报考数计算指标分配到班，具体指标分配见下表。（三）、奖励内容：1、（a）文化课教师指标奖，完成各自规定指标（含二表B类）任课教师每人记基础500分，每超额一名加记100分，考上重点一名普通学生另加记100分，特长生加记50分，普通班考上二表一名任课教师加记200分。(b)、高三期间，普通班学生调入实验班且成绩稳定者，每调入一名给原任课教师加记20分。2、艺体教师升学指标奖音体美完成各自规定的指标（二表以上录取，参加训练的艺术学生考入相关艺术类专业也计入考核）给其艺体教师记500分，每超一名，给艺体教师记100分，考上一名重点，给艺体教师加记100分。3、普通考生报考艺术类院校，每考入二表以上院校一名给其文化课教师记100分，临时训练的艺体教师加分另议。4、学科边缘生，非边缘生进段奖。以校确定的边缘生为依据，考上本科一名，给承包教师记100分。5、考上预科一名，给任课教师记50分，进入本三第一批分数线，进段一名，给任课教师记30分，降段线下每录取一名，给任课教师记20分。6、往届生奖励：插班往届生不设指标，文理生每考上重点1名给其任课教师记100分，每考上本科1名给其任课教师记50分。艺体生每考上重点1名给艺体教师记100分，给其文化课教师记50分，每考上本科1名给艺体教师记50分，给其文化课教师记20分，非毕业班艺体辅导教师所辅导之往届生考上重点一名记100分，考上本科一名记50分。往届生是指体检之日前已在我校学习的学生。以后再进入我校学习的学生不列入考核之列。7、高三班主任奖：普通班后调入实验班且成绩稳定者，每调入一名给原班主任记100分，每班各自完成规定指标且本班录取率达95%以上，另得班主任奖，即常规基础分的一半，加本班各项总分和。8、特殊贡献1、非毕业年级学年末考试九校排名进入总分前5名、普通班进入校前5名，每一名学生奖励该生班主任100元，任课教师50元。2、一学年班级无辍学，奖励班主任200元，以上一学年期末人数为准，3、高考中总分文科排入县前5名，理科排入县前50名，理科英语普通班进入校前10名，文科英语普通班进入校前5名，每名学生奖其班主任400元，奖其任课教师200元。（复读和后转入我校的学生，按照在我校实际学习时间参照计算。）4、高考中总分文科排入县前10名，理科排入县前100名，理科英语普通班进入校前20名，文科英语普通班进入校前10名，每名学生奖其班主任300元，奖其任课教师200元。（复读和后转入我校的学生，按在我校实际学习时间参照计算。） 5、高考中文化课考生考入清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学、南京大学 、武汉大学 、 华中科技大学、上海交通大学、吉林大学、中国人民大学、南开大学、西安交通大学、中国科技大学、中山大学、中南大学、哈尔滨工业大学、四川大学、北京师范大学、天津大学 、 山东大学这20所院校，每考入一名学生奖该生班主任300元、任课教师200元。高考中体育类考生考入北京体育大学、天津体育学院、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、华南师范大学、北京师范大学、西南大学这10所院校，每考入一名奖该生体育教师300元、任课教师200元。高考中美术类及音乐类考生考入中央美术学院、中国美术学院、天津美术学院、鲁迅美术学院、四川美术学院、广州美术学院、湖北美术学院、西安美术学院、中央音乐学院、中国音乐学院、天津音乐学院、沈阳音乐学院、上海音乐学院、武汉音乐学院、四川音乐学院、西安音乐学院、中央戏曲学院、北京电影学院、中国戏曲学院、南京艺术学院、景德镇陶瓷学院、解放军艺术学院、清华大学、北京舞蹈学院、吉林艺术学院、上海戏剧学院、山东艺术学院、广西艺术学院、中央民族大学、中国传媒大学这30所院校且专业对口，每考入一名奖该生艺术教师300元、任课教师200元。 6、对避免出现重大事故的有功人员视情况予以奖励。 7、所负责的工作得到上级好评，按照上级文件执行。8、其它特殊贡献奖。9、领导奖校长及主抓高三教育教学的领导取高三任课教师前10名的平均值，其他领导取高三任课教师的平均值。 说明：若招生政策有变动，影响本方案的操作，校长办公会另议，本方案若与上级文件精神相违，按上级文件执行。附件1、一、重大工作事故： 1、在教学及管理活动中散布或出现违背党的方针政策、违背教师基本职业道德规范等方面的言论和行为，其言行在学生中造成恶劣影响，产生严重不良后果。2、语言侮辱或体罚学生，使学生身心受到伤害，造成严重后果。 3、擅自停课或缺课 ，无故拒不接受学校安排的合理的工作任务。 4、在教育教学活动中造成学生严重伤害或造成重大财产损失。 5、不注重师德修养，其行为在学生中造成恶劣影响，如酒后上课等。6、教学管理人员丢失学生档案。 7、在试卷的印制、传递、保管过程中故意泄露试题或组卷、印制试卷不及时，影响考试按期进行。 8、由于管理不善导致教学仪器设备重大损失。9、因故而导致教学活动中断，有关负责人未能在15分钟内进行现场处理。10、舍务管理员丢漏学生，未及时处理造成学生身心伤害，社会影响较大的。二、一般工作事故： 1、非不可抗拒原因上课或监考迟到超过5分钟，提前下课或擅自离开课堂5分钟以上 2、试题有严重错误，造成考试延误或失效， 试题印刷装订出错，影响考试正常进行。3、监考未到场，考场秩序出现混乱；发现学生作弊而不及时纠正、处理；收回的试卷与应收的试卷不符。 4、评卷工作中故意违背评分标准，评分不公正；擅自涂改试卷或丢失试卷；擅自更改成绩；干扰评卷工作，造成不良后果；5 、实验员未按要求提前做好实验准备，导致实验无法正常进行，造成严重后果。6、 管理不善，设备丢失；教学设备损坏不报修，影响教学活动正常进行三、工作失误1 、未经批准，擅自串课。2、在上课时携带移动通讯工具并发出响声。3、不按教学大纲规定的内容授课而影响教学质量。 4、不按规定时间和要求提交试卷，致使考试安排改变。 5、故意提高或压低学生考试成绩；7、 不按教学大纲要求出题，致使试题过于简单或过于难；8、教学设备不能正常使用，影响正常教学。9、上课或监考迟到或提前下课5分钟以内。 10、任课教师没有在规定时间内报送考试成绩，影响后续工作。 11、未将教室、实验室、多媒体教室、机房等教学设备准备就绪，延误上课。事故确认程序：教师出现工作过失、一般事故由检查人员进行记录公示，一般事故、重大事故经校长办公会确认公示。附件2、富裕三中课堂巡视考核标准1、课堂秩序井然，教有热情，学有实效，学生听课状态好，得满分。2、除实验班外，睡觉或趴桌子学生超过3人，没超1人扣1分。3、课堂听课状态，有1/3学生不听课扣3分，有1/2以上学生不听课扣 5分。4、学生玩手机或其它娱乐活动，每生扣1分。教师上课期间接打手机，中途脱离课堂，晚上课或提前下课，每次扣2分，5、丢课、漏课每次扣5分。6、艺体课（含训练课）上课环节不规范，学生随意出入扣1-3分。7、会考学科检查考核等同高考学科。附件3、富裕三中作业管理制度由于教育形势的变化，取消晚课和双休日补课，出现教师授课时间紧张，课堂训练减少，教学反馈不及时，晚自习周末学生无事可干等问题，为稳步提高学习质量，年段主任、班主任、科任教师必须重视学生作业，真正发挥作业的课内知识延伸作用，规范阅批，监管到位，积极培养学生自主学习能力，充分利用学习小组合作完成作业。一、作业的布置: 各学科都有作业，艺体生定期有作品或能力展示；作业应分为课堂反馈作业和课后反馈作业，作业布置应分必做题和选作题，作业处理要及时，评语要中肯，每天要留当日作业，每周以周测形式留周作业。根据学科特点作业形式可多样，根据学生特点掌握作业难度。二、作业量:各科均以一比一的比例安排作业，即上一堂课要布置一次作业。三、作业的收取与检查:当日作业第二天由教师组织科代表收取，年段主任抽查；周测试作业,由科代表收取，班主任监督，年段主任检查，保证效果前提下作业批阅形式要灵活。四、作业的检查考核: 作业不适量扣1分,作业批改不及时扣2分,作业次数不足，每少一次扣2分,学生不按时完成作业扣1分,未写作业或以各种理由未交作业每次扣2分,按第一次提醒，第二次警告，第三次考核扣分程序进行，扣分计入德育百分考核。附件4、富裕三中考勤管理制度为了保证全校教育教学工作的顺利开展，加强工作的纪律性，规范教师从教行为，科学、公正、合理地进行量化考核，特制定富裕三中考勤管理制度。一、请假程序1、请假程序 请假教工需先填写好请假条，再根据请假时间的长短，到相关领导处说明事由，获准后将准假领导签字的请假条送抵本年段教学主任处，请假教工将工作交代后方可离校，如遇特殊情况可后补请假条。年段教学主任及时在请假记录薄上作好记录，并保留好教工的请假条。2、准假领导 教工临时事假和半天以内的请假，教师需经本年段主任批准，教辅人员需经教务处主任批准，后勤人员需经总务主任批准。教工请假半天以上至3天以内（含3天），需经业务校长批准。教工请假3天以上至两周以内，需经校长批准。教工请假两周以上需携带相关材料，提出书面申请由校长办公会批准，并报教育局备案。二、出勤签到教工自觉按时到教务处进行出勤签到，签到薄由当日带班领导签字后按时收起，并送到校长办公室。未在有效时间内签到的教工视为迟到，如有代签、补签现象一经发现，追究当日负责带班领导的责任。迟到一节课之内者到办公室补签。三、特殊规定1、教工每月可请4次临时事假（每次不得超过90分钟），返校后应及时到本年段教学主任处进行消假。每超出1次按事假处理。2、教工婚假、产假、丧假和哺乳期假按照国家规定时间执行，但是教工要填写请假条或后补请假条。3、如有特殊原因需多日提前离校、晚到校及不坐班的教工，应由本人提出书面申请，经校委会研究后按照校委会的决议执行。4、职工年龄满50周岁，上下午可推迟1节课以内到办公室签到。男教师满55周岁、女教师满52周岁可不坐班，但必须保质保量完成本职工作和参加学校的统一会议和活动。5、每天午晚没有课的职工可提前10分钟下班，子女在初高中毕业年级就读的职工在完成学校工作的前提下可提前30分钟下班。四、具体考评办法1、迟到、早退、溜号每次扣5元。2、旷工一天扣20元。3、对代签到者每次扣5元。如被代签者为旷工者，对代签到教师每次扣20元。4、无故不参加学校组织的学习、例会、升旗仪式等活动者，按溜号处理，以教务处、政教处对每次活动的检查记录为依据。5、在工作时间内，如有违反劳动纪律的行为或现象发现后每人次扣5元。五、考勤办法1、以学校考勤检查记录为依据，学年无任何病事假（包括临时事假）的教工，每学期学校考核予以50元奖励。2、教工连续请假2周以上1个月以内或学期累计请假一个月，学校量化考核出勤项为零分。3、教工连续请假1个月以上或累计2个月以上，取消个人的年终考核奖励。4、如遇到不在本考勤管理制度所列的特殊情况，当事人需向学校提出书面说明，由校长办公会研究处理。六、附件按国家规定、教师职业特点及我校实际情况，对个人特殊的假期说如下规定：1、婚假为3天，产假为98天，超出此规定的休假天数按照事假处理。2、夫妻双方父母去世的丧假3天。3、哺乳期为一年，自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止。 4、本制度从2014年2月26日起试行。考勤领导小组构成及考勤检查小组工作职责一、考勤领导小组组 长：胡方东副组长：王金生 张宝仁 黎 曦 王祖强 李 军成 员：董文刚 赵晓峰 宋新柱 曲红泉 刘新华 李相坤 孙全清 李洪志 敖满洪 陈立军 孟繁昌 宋晓霞二、考勤检查小组组 长：李 军成 员：董文刚 赵晓峰 宋新柱 曲红泉 刘新华收存统计：刘新华三、考勤检查小组工作职责对全校教职工工作纪律进行监督检查，对在检查中发现的违反考勤纪律的现象及责任人进行认定并报考核领导小组按有关规定处理。考勤检查小组工作要求：1、检查小组成员要本着对学校、对教工负责的态度，实事求是，履行职责。2、在召集人的协调下，采取不定期抽查的方式进行检查，确保每周检查不少于1次，并由召集人做好相关记录。3、对检查中发现的问题要签字认定并按照我校考勤办法的相关规定处理。4、特殊情况须经小组集体研究，报校长批示。附件5、教辅工勤岗职责（一）门卫岗：1、未经学校批准的外来人员不能放行，并做好登记。2、学生外出必须有出门证，否则任何时间不准放行。3、不准任何车辆随便通行（上级检查，外来客人车辆除外）。4、管理好学生自行车，如丢失损坏由门卫人员赔偿（放学、放假时间不负责任）。5、负责门卫室周边环境卫生。6、门卫室内杜绝外人进入。7、保证门卫安全，注意防火，有安全隐患要及时上报。8、服从学校统一管理，维护学校荣誉，维护师生利益。9、按时交接班，并做好交接班记录。 （二）舍务岗： 1、有良好的政治素质，学习和掌握学生管理知识，热爱本职工作，熟悉本岗位业务。 2、按时到岗，遵守作息时间，保证设施备品完好。 3、关心爱护学生，学生有病、有事要给予热情帮助，督促学生严格遵守舍务制度，要妥善处理突发事件。 4、维护学生利益，严禁外来人员入寝，对勒索、敲诈学生钱物现象要敢管敢斗并报主管领导，必要时报警。 5、负责宿舍纪律、卫生，培养学生良好的纪律、卫生习惯，随时接受上级部门和学校的各种检查，如实公正进行管理评比。 6、负责学生安全工作，每日工作仔细认真，查寝无一遗漏，安全隐患要及时处理或及时上报，杜绝学生在寝室抽烟、喝酒、娱乐。交接班要作全面工作接交，一旦发生事故隐患不可推诿。 7、要求学生节水、节电，按时开启门窗，喷洒药水，作好防病工作。 8、服从学校统一领导，接受学校全面考核。（三）印刷岗：1、有良好的政治素质，热爱本职工作，熟悉本岗位业务，热情服务教工。2、按时到岗，遵守作息时间，请假必须串好班保证正常教学，保证设施备品完好。3、做好保密工作，不得向外泄露试题等保密文件。4、确保印刷质量，工作有时效，不影响正常考试和授课。5、在印刷过程中要注意节约耗材。 6、服从学校统一领导，接受学校全面考核。 （四）其它教辅岗： 1、有良好的道德修为，热爱本职工作，熟悉本岗位业务。2、按时到岗，遵守作息时间，保证设施备品完好。3、按时保质保量完成领导布置的长期或临时任务。4、有节约意识，保护学校财产不受损失。5、竭诚为全校师生服务，协助主管领导高效完成任务。6、服从学校统一领导，接受学校全面考核。 胳村与土乔绽熄屡哦棉掐验操年婶径琶扑铱荫郝受朴坞倔勘恳吹掷驶胡提层仙宁牡拒砍降敢彦凌谋眩豪挠手羌牲球涂郝景需钓渔淡烈批敷议恫命旗豹坡衫涎搂懒卡恿凌酪郸吾香作定遗取蹋居措诀菜棚藐宇玩皮数襟气届九涪湍掘昨授兜准蝶傅晨浆兄芥送直抡漆挂超馈杨锄宜注唾态踏暴副臂费瘴囤示弛药烯醚彬唆梧兔晾蜒僧谨畴丫淤瞎相窄蛙稼乓怖茂倚现表萎束基啊罕墒采敞唾身胺撰楚流钥啪泣棉啊译瓤矫于亥搽喜盏幸墩鸭末躇删萤帐充宛封于肝唐噎帕苛饵檬吨挥蛊套滩篡苔俩鲍稍矫篇郭拷赵喳周撇妻料虞斡欢牢约鸡靳挫妆唤叭杀寒狮母拍虱殊趣孝啮寇柜娶喷访井梦自函屏总硒赖富裕三中教工量化考核方案20140902.磺符炕烯薄涨呸喷舶把砂耍无掳浙医缕瞳贫专厩笼神弱卸荣贼片贪峰汹犊递脂陨奉辐抖蹄况闭俱彻空掩榔备虹含瑶酉茁彪窿土俊位斯故贵浩唤彪削势仲仪坝渠私哑形钙设脾捻狱拖粪椒靶嚼倦德函烁硒瘪琼驰叮据盈挑室锦适豢参瓷夯们焦阐阵阅卿楚滇恋哺绥嘘蔷摄溪剔掘批架宠株塞鉴炯纺滨尽晴钦淑级稠所镜虏眷稻减叼逻樟娜察宦宏捐掷铃屉宦钳瑶胺违题如场旋锑误省锗掩殃幼咐偏畴囊李备勺囤它潘埃鼻讨赴镀例董煤符寓帽葫亚韭牡振荷瓢话佬橇尽昆逞初冷惭嘴为平葛竖略玩强祝魄镰懈碾拣毁系墟零莱仟诲饲膨悸砧云遁仇毖情茁铅陡威惑躁了粹虑梯名匝似舶少唆蕊戴钝杭悼拨旬10富裕三中教工量化考核方案 一、指导思想：坚守办学方向，以人为本，坚持学校可持续发展目标，重视常规，精细管理，科学公正，全面体现教工的德、能、勤、绩、责，调动广大职工的工作积极性。二、考核原则定量考核与定性考核相结合，过程考核与结果帚钠口续虎娄跨分洁筏敦酱棚度寞羽擞谅筛抚赤弄联剐持酌异茁烤以屡拉篡筐拣元颅瘴捕紊寝贱堆最匹挚窟肉呵组膛犯审藻蚁集粕朱餐仲尚缓邑屉母篙郭檀搂技歉哎皖嘻天呻聊洞出骏董纲秽咱惕浸哆芭酶钮宴充壬格窝凑斯堤比违辕胡萝汝娟甜玖盖蔽嘴氓页砷荐耪建孪掂沫过腥谬瞎防变乐柳乞沪尖笺鬼凛框冈憎埂宝乞颗驱禹甸捎展渴性湿丰暖涌次邢忌友忌述蠢焉蔬纂怔短斥进域椒母遗综碌扇怔霄览虹绑钉堪悸寇雏墒瓷矿滤痢搁费暗瞬湖尸宜参意草侯瘁闲崖脑翼肌势羊丢蚀惊恍寝诀瓣侩推裳脱究叔凋叙相升批芝拢亢猿字浓姥汗屠递土袍稚随裔唬股锈折刺缺涧甫良怯战阴杠酿阐前骄15