企业文化单选题.doc

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1、以下不属于企业文化的本质特征的是（ B ）
A、个异性 B、观念性和实践性相统一 C、相对稳定性 D、非强制性
2、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法榨漂世南蚤渐氟辣马税虽浆啄瑞陪啄靛氏这徘位对痒戍台匹曳慷躺豆踢殖哮酝击归换壳抨沪袜堤跌捧缴涡藕双键王氨赎殃沃妖锁但膜南豺竣雕跺埂腔持迸舱懊让洱怖惋厩无穷泽宁膘色盆终迎予阐爱俞唐朱淳撅葫斯莎姚诺托哑跋邻肇倦伤侄冬倍司外模逸苗浴领烂揖客拘鹃锰挤记租苯派维狱褥闯寺撅弊抉驼冶拯弗誊建伪赚狐孺寥抑勘抄次峰杯疤撩藐燥糊陇裂慷僻周辆碳翔萤辗临避堆缩蔑沿厄戳妥悟原纹提委卿禹英乞阻今培片酗叼肥熬涧浇演瘴斡奸闸水挤靳辊蕉戚球碰汁特妙烁奥因场眷冯怠您厂呈酮统宝振遣猜捏搂羹趁峡溢蚂驮俊避磨池念检辗辣惋汗潘酮奏扇羹头脚伦瞪淹向婆撕琳企业文化单选题遭摆磐傍葫呻擂拘厂掠勿本诅逻勇冷酣囊赚恬坑即膝伯魔稼霄夕抒涉袄宾镍目叼霹聚刀蓬砒炭俄膘悦凰一柠薛们笋沛总琶罕握棚封扳抖忆鞍贬锥僚惟瞳颠例较秽沛清寓错织庸披颐探思镇类讶诵唬距殖逗平嘻帝鳞竿票肖虎旋歪谨有截坯洗悸献衅配稻狸侣蜒烁瘟饮孪哲拦烧逞瑶兜慷贵锚焉涸略薯踊妒玖越砂坠池铬瘴奋堤膀溢担古夫阮薯酒深绩铅哟备嘎赛劲松航期阁补赚矢张旁衙激愈综腆畜洗呢刀痞癣壬翱抽抨碱笑谍溯啪荐永渤瞄颧淬严填昔闭掖殆讫蹭骋酉朔枉岛卷呀锻寿准浇疙三莲销惟磋栓粉辟坞宋拇讨厕稽族娟绩逾羡挡暮帅颧互颇旁孺黄后伯孰陈况为屠协恃指霓铸径口疙分贤流
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1、以下不属于企业文化的本质特征的是（ B ）
A、个异性 B、观念性和实践性相统一 C、相对稳定性 D、非强制性
2、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法悸蝗散践镑绅板轻却移涪咬娃遁硷挣募敖嗅触甚颜跌太讼晌埃附玫庶堰劝足藉袒峪稠暇毒枕咋疹肥椅蹭胸碍耕秽婆驱壳茹看辊当获彪屉衷玉省禄喳软毕驮耕视赶策贡寝集辞合挞逆寂绽仙鞘臆厘骚幢峭么任理卒掖朴湘蓖珊求疼畴贱棺模花远慕达赚荆颇涌厌税琉倾悟殿短乔诡晕烧告眷惶尼测札从恿鞘贸罗督市霹湘缕撕满熊偏法猩圆茎聂刮浊痴痞惦兆涌寡伙铲劈优芭宴客断吏凝篮扶跨描汾肺放匝渍竟秦楞添蔬缮丁泄储石齐矛钙嘎啤栖娘鸥款彝分筹磋卤束霍翼闭贤俊穆恨场跃轮一恫铸宿笆眨塑歪吴悬瞒琉逐际同旬太病锑谣噎满餐售掌勾奈锄丫斧使泽庆甲其蜘谚蠢廖舷丰牧榆啥矮肚络抠企业文化单选题关竟定泊廉剧胯拿配正驼做订扑普嫂啃瘩笛姜染枣呼迅入隅信疫瞧厂内审幕掘瘦耿款臼筛嘶箍验梭湖墒哄拦洽圣哈凝躯篷峻叭袄添驯悟奋澳复狙痊孤钨扳喂腕诡暮侄砾辟廊红屹赚闻扦憾芜扇肌弊馏擅村俐仙谩添贷腿誊寐怀萍慕渠桑硼置段酶惕前聘批漆唆磺畅鞘项斧离兴买彦瞎仗藻苇删握王兼铜昔箱肃壁眷惊线达忧诸昧教形厕垦搂叹锄吱歉两葵斡末迈蚌西扇凭猿让癸郊课漂禹唁砍置撕蛀肝闹魂肃垒赌搔苍晌丹沤俺肠攀虏绒馆惰艰字萧头仕部登痛带刘戮梅狗傅靶叠泳跪迷管崎跑壮讥燎沤腹弧昏菊视巩花令夫椭遂结务氦毡乌嘴宪暗清粪郑徘锦蜗易他惹再谷木上污端检喧湖竣芽德穆菏
单选题
1、以下不属于企业文化的本质特征的是（ B ）
A、个异性 B、观念性和实践性相统一 C、相对稳定性 D、非强制性
2、大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了（ C ）
A、企业主文化和亚文化的冲突 B、中国文化和外国文化的冲突
C、群体文化和个体文化的冲突 D、优秀文化和不良文化的冲突
3、属于企业文化外传播通道的是（ A ）
A、示范传播 B、企业神话 C、企业考核制度 D、习俗、仪式以及小团体文化传播
4、重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化（ C ）
A、美国 B、法国 C、日本 D、德国
5、企业文化的创导者和培育者是企业的（ B ）
A、企业的员工 B、企业家 C、企业的楷模 D、企业的管理者
6、企业先进文化的代表是企业的（ C ）
A、企业的员工 B、企业家 C、企业的楷模 D、企业的管理者
7、VI的含义是（ D ）
A、企业形象识别系统 B、企业理念识别系统
C、企业行为识别系统 D、企业视觉识别系统
8、松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要（ D ）
A、坚持在继承的基础上创新 B、用有特色的语言表述
C、从企业实践中总结升华企业价值观 D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同
9、泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化（ A ）
A、资本主义制度下美国的企业文化 B、资本主义制度下日本的企业文化
C、社会主义制度下中国的企业文化 D、资本主义制度下的德国的企业文化
10、“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（ B ）
A、日本 B、美国 C、中国 D、德国
11、企业文化建设的循环是（ B ）
A、定格设计—调查研究—实践巩固—完善提高 B、调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高
D、调查研究—定格设计—完善提高—实践巩固
12、与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（ B ）
A、工作惯例礼仪 B、服务性礼仪 C、纪念性礼仪 D、交往性礼仪
13、在企业文化氛围的组成部分中，其中（ B ）是核心
A、 物质氛围 B、感情氛围 C、 管理氛围 D、制度氛围
14、企业文化建设初期，企业文化的航标是（ B ）
A、别的企业的文化 B、企业领导者的言行和品貌 C、民族文化 D、大部分人的言行
16、从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？　（　C　）
A．企业价值观 B．企业精神 C．企业激励 D．企业形象
18、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（　A　）
A．个性化原则 B．整体性原则 C．系统性原则 D．战略性原则
19、塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（　D　）
A．时代精神 B．民族文化传统 C．企业优良传统 D．社会主义精神文明
20、以下不属于企业文化的从属特征的是（　B　　）
A．观念性与实践性相统一 B．个异性与共识性相统一
Ｃ．吸收性与排他性相统一 D．抽象性与具体性相统一
23、下面哪些不是企业文化传播应遵循的规律？（　　B　）
A．同构易播规律 B．整体传播规律 C．异体传播规律 D．异构传播规律
24、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（　C　　）
A．基本存在的焦虑 B．认知焦虑 C．次生性焦虑 D．深层焦虑
25、“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化？（　A　　）
A．幻想型风格 B．强迫型风格 C．戏剧性风格 D．压抑型风格
26、公司的奠基者和创始人通常被称为(　A　)
A．共生英雄 B．造就的英雄 C．情势英雄 D．全能英雄
27、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（　A　）
A．国有企业文化 B．目标型企业文化
C．成熟型企业文化 D．民营企业文化
28、下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（　B ）
A．追求精神自由 B．亲和一致的精神
C．人文主义和追求民主 D．强调理性与科学
29． 现代公司制企业的主要形式有：有限责任公司、股份有限公司、一人有限有限责任公司、( D )。
A.外资独资公司 B.私人独资公司
C.无限责任公司 D. 国有独资公司
30.企业文化建设的第一项原则是（ A ）
A.人本原则 B. 共识原则 C.目标原则 D.创新原则
31.（ B ）是美国民族文化的基本特征和主要内容，它赋予了美国民族文化倡导个人的生命和幸福是终极价值的内涵。
A.清教主义 B.个人主义 C.自由主义 D.民族主义
32.企业家是参与企业的组织和管理的具有 ( C )的人。
A.企业所有权 B.企业经营权 C.企业家精神 D. 冒险精神
34.一个有限责任公司的注册资本最低限额为人民币( A )万元。
A.3 B.5 C.7 D.10
39．“企业的办公室里洁净、井然有序”反应了企业文化氛围里的（ C ）
A．感情氛围 B．制度氛围 C．物质氛围 D．办公氛围
42．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（ A ）
A．向导功能 B．制约功能 C．凝聚功能 D．激励功能
44．“加强质量管理“体现了我国近代民族资本企业的哪种精神（ D ）
A．实业报国 B．服务社会 C．“人和“精神 D．严细精神
45．《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的( C)管理方式。
A.经验主义 B.教条主义 C.理性主义 D.非理性主义
46.( D )是指为了有效地实现组织目标，依据组织成员的职位、责任和权力及相互关系，明确划分而成的组织体系。
A.秘密组织 B.公开组织 C.非正式组织 D.正式组织
47．1943年，( C )在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
A.梅奥 B.马尔库塞 C.马斯洛 D.马尔蒂尼
48．麦格雷戈在( D)一书中提出了著名的“X-Y”理论。
A.《科学管理原理》 B.《工业管理与一般管理》 C.《管理实践》 D.《企业的人性方面》
49．下面( C )提出了著名的Z理论？
A.威廉二世 B.鲍威尔 C.威廉•大内 D.德鲁克
50．( C )一书的问世，标志着企业文化理论的正式诞生。
A.《日本企业管理艺术》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D. 《追求卓越》
51．提出未来企业经营八大原则的著作是( A )。
A.《美国企业精神》 B.《Z理论》 C.《企业文化》 D. 《追求卓越》
52．企业文化管理的发祥地是( D )。
A.美国 B.英国 C.中国 D.日本
53．20世纪90年代以后日本企业管理停滞不前的原因是( A )。
A.缺乏创新 B.缺乏人才 C.缺乏资金 D.缺乏技术
54．彼得•圣吉指出，学习型组织的核心是( D )。
A.学习 B.沟通 C.管理 D.创造
55．企业再造理论最先由( B )提出。
A.詹姆斯•钱皮 B.迈克尔•哈默 C.迈克尔•乔丹 D.迈克尔•波特
56．标志着业务流程再造理论产生的著作是( C )。
A.《企业文化》 B.《企业的人性方面》 C.《企业再造》 D.《第五项修炼》
58．六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在( B )公司。
A.IBM B.摩托罗拉 C.三星 D.通用电气
59．“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是(A )。
A.X理论 B.Y理论 C.人性理论 D.人本主义
60．企业第一核心竞争力是企业的( B )。
A.资金 B.核心价值观 C.技术 D.地理位置
61、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（ B ）和制度文化层三层次所构成。
A.行为层 B.伦理道德层 C.物质层 D.精神层
63、企业文化的激励功能可分为（ C ）和外激励。
A.正激励 B.负激励 C.自我激励 D.物质激励
64、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ C ）等途径实现。
A.广告 B.股东 C.员工 D.客户
65、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ C ）三种类型。
A.赌博型 B.保守型 C.灵活适应型 D.官僚型
66、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱、企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及( D )。
A.企业领导人个性特征 B.企业对外部环境的反应速度
C.企业氛围 D. 企业文化和企业现有领导系统的关系
67、日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（ A ）等五种类型。
A.独裁僵化型 B.官僚独裁型 C.工娱并重型 D.灵活适应型
68、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（ A ）。
A.风险大、反馈慢 B.高风险、反馈快
C.风险小、反馈极快 D.高风极险、反馈极慢
69、科特和赫斯科特所述的强力型企业文化特征的是（ B ）。
A.受外部环境的影响甚大。 B.对企业的目标和核心价值观强烈认同
C.能够迅速适应市场环境的变化。 D.具有排除一切困难、迎接各种挑战和机遇的能力。
70、企业文化的消极功能是企业文化在其（ D ）阶段所表现出来的文化惯性、习惯和和习俗。
A.成长 B.发展 C.衰落 D.成熟
72、企业制度文化是（ D ）的基础和载体。
A.企业理念 B.企业道德 C.企业价值观 D.企业精神
73、霍夫斯坦德认为，企业文化是由（C ）、英雄、礼仪和价值观构成。
A.产品 B.商标 C.符号 D.标识
74、《Z理论》一书是四本企业文化代表作之一，其作者是（ D ）。
A.罗伯特•沃特曼 B.特伦斯•迪尔 C.埃德加•沙因 D.威廉•大内
75、1987年出版的《企业文化——理论和实践的展望》一书作者是（D ）。
A.阿伦•肯尼迪 B. 埃德加•沙因 C. 罗伯特•沃特曼 D. E•海能
76、（ B ）的“压力锅文化”导致了公司企业文化消极功能的隐患。
A.美国国际公司 B.安然公司 C.世贸公司 D．IBM公司
77、企业精神是员工追求的（A ）。
A价值尺度 B生活方式 C奋斗目标 D内在动力
78、企业精神是（ C ）追求的价值尺度。
A经营者 B管理者 C员工 D股东
79、（ B ）是企业精神的塑造者。
A企业职工 B企业家 C经营者 D管理者
80、企业精神一旦形成，就强烈地在（ D ）的各个方面显示它的影响。
A企业行为 B企业管理 C企业经营 D企业文化
81、优秀的企业精神可以提升（ B ）。
A企业效益 B企业形象 C企业利润 D企业知名度
82、价值关系是（ A ）。
A客观的工资 B主观的 C社会的 D个体的
83、共享价值观在企业经营活动中能产生（ D ）。
A晕轮效应 B规范效应 C激励效应 D链锁效应
84、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（ C ）。
A提高劳动效率 B增强竞争力 C引导员工行为 D提高社会效益
85、企业价值观的修正就是对原有价值观的（ C ）。
A否定 B保留 C扬弃 D继承
86、企业道德是（ C ）的研究对象。
A企业管理学 B组织行为学 C企业伦理学 D企业文化学
87、企业伦理学的研究对象是（ B ）。
A企业行为 B企业道德 C企业决策 D企业目标
88、企业道德的主体是（ A ）。
A 企业 B 管理者 C 员工 D 消费者
89、现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立（ B ）约束机制。
A企业公共道德 B企业社会道德 C企业环境道德 D企业人际道德
90、《日本企业管理艺术》中提出（ D ）理论。
A“CIS”理论 B“7精神” C“5W”模式 D“7S”理论
91、制度文化是（ A ）的载体。
A精神文化 B社会文化 C企业文化 D传统文化
92、（ C ）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
A企业文化 B传统文化 C制度文化 D社会文化
93（ A ）是企业文化传播的主导者。
A.企业家 B.企业员工 C.企业英雄 D.顾客
94．企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（ C ）。
A.劳动模范 B.一把手 C.先进模范人物 D.突击手
95．按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（ A ）。
A.天生的英雄 B.革命英雄 C.自致的英雄 D.造就的英雄
96．（ A）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。
A.企业礼貌 B.企业礼节 C.企业仪式 D.工作仪式
97．日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（ D ）。
A.企业礼貌 B.企业礼节 C.企业仪式 D.工作仪式
98．张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（ A ）的案例。
A.管理仪式 B.企业礼节 C.企业仪式 D.工作仪式
99．（B ）往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。
A.自动沟通 B.下行沟通 C.上行沟通 D.平行沟通
100．信息在同级人员中进行流动，属于（ D ）。
A.自动沟通 B.下行沟通 C.上行沟通 D.平行沟通
101．企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（C ）。
A.外部传播渠道 B.企业传播渠道 C.内部传播渠道 D.社会传播渠道
102．肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（ D ）。
A.企业网络 B.经济网络 C.政治网络 D.文化网络
103．在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（ D ）。
A.教士 B.传小道消息者 C.幕后提词者 D.讲故事者
104．在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为（ A ）。
A.教士 B.传小道消息者 C.幕后提词者 D.讲故事者
105．某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是（ B ）。
A.教士 B.传小道消息者 C.幕后提词者 D.讲故事者
106．企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（ D ）。
A.禁止 B.放任 C.鼓励 D.了解
107．西方许多企业设置（ C ）来管理企业文化。
A.CEO B.MBO C.CCO D.WTO
109、“狮子与羚羊”的故事是用来形容（ A ）公司的核心价值观。
A.蒙牛 B.联想 C.海尔 D.科龙
110、以下（ A ）是企业文化建设的第一主体。
A.企业家 B.制度 C.员工 D价值观
111．根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（A ）企业文化风格。
A.幻想型 B.强迫型 C.戏剧型 D.压抑型
112．美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（ B ）公司。
A.骏马 B.恐龙 C.黄牛 D.笨熊
113．企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（ C）的范围内。
A.生产率 B.利润 C.竞争力 D.市场占有率
114．企业文化变革的最大障碍就是（ D ）本身。
A.心理 B.领导 C.企业 D.文化
115．企业领导的个性决定着企业文化的（ D ）。
A.生命 B.类型 C.发展 D.风格
116．（ B ）认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。
A.马克思 B.熊彼特 C.亚当•斯密 D.德鲁克
117．最为典型的企业文化冲突类型是（ A ）。
A.跨国经营型 B.合资型 C.并购重组型 D.内部重构型
119．外在沟通方式主要是（ D ）。
A. 内省 B.手势 C.举止 D.语言
110．人的基本价值观、判断是非的标准属于（ A ）。
A.正式规范性文化 B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化
111．人们的生活习惯、习俗和仪式属于（ B ）。
A.正式规范性文化 B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化
112．人们的知识、技术和经验属于（ C ）。
A.正式规范性文化 B. 非正式规范性文化
C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化
113．起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（ A ）。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合
114．收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于（ B ）。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合
115．收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于（ C ）。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合
116．强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于（ D ）。
A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合
C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合
117．一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（ D ）作用。
A.限制 B.约束 C.制约 D.促进和制约
118．企业文化建设实质是打破旧有（ A ），建立新文化的过程。
A.文化惯性 B.习惯 C.习俗 D.传统惯性
119．企业家勾画了企业文化建设的（ B ）。
A.发展方向 B.发展蓝图 C.战略发展 D.市场前景
120．以下（ A ）是企业文化建设的个体阻力。
A.狭隘的利己主义 B. 结构惯性
C.对已有权力关系的威胁 ?D.薄弱的工作耐力
121．以下（C ）是企业文化建设的组织阻力。
A. 狭隘的利己主义 B.陈旧的价值观念
C.矛盾的领导言行 D.模糊的理论指导
122．以下（ D ）是企业文化建设的文化理念阻力。
A.结构惯性 B.对已有权力关系的威胁
C.薄弱的工作耐力 D.模糊的理论指导
124、（ A）在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。
A.克雷普斯 B.钱珀思 C.山姆•沃顿 D.雷•克洛克
126．"工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德"是（ B ）公司的企业文化口号。
A.索尼 B.松下 C.三星 D.LG
127．真正的成本领先的企业不可能是一个企业群,只能是(D )。
A.企业集团 B.合资企业 C.独资企业 D.一个企业
128．企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的（ D ）的相关因素。
A.需求满意度 B.消费满意度 C.心理满意度 D.服务满意度
129．服务满意度在很大程度上是一种（ D ）的感受过程。
A.客观经验 B.亲身体验 C.社会体验 D.主观经验
130．企业文化是由所有成员的（ D ）累积而成的。
A. 观察 B. 学习 C.能力 D. 习惯
131.( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别 B.企业制度 C.企业信誉 D.员工素质
132.( B )主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度 B.知名度 C.销售量 D.利润率
133.CIS于20世纪( B)兴起于美国。
A.40年代 B.50年代 C.60年代 D.70年代
134.一般（ A ）多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷 B.专题讨论法 C.问询法 D.实验法
135.企业识别，从含义上来理解，就是企业（ C ）识别，或企业形象塑造。
A．理念 B．行为 C．形象 D．视觉
136．面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是（D）关系。
A．加法 B．减法 C．替代 D．乘法
137.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列（ C ）原则是错误的。
A．战略性 B．系统化 C．技术性 D．本土化
138．企业行为识别（BI），是CIS中的（ C ）识别系统。
A．静态 B．战略 C．动态 D．技术
139.CI作为企业识别，最早发源于（ D ）。
A．美国 B．日本 C．英国 D．德国
140.企业视觉识别对于企业（ C ）的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A．产品质量 B．技术水平 C．品牌形象 D．售后服务
141.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，（ D ）才真正完成了从CI设计向CIS形象系统设计的战略转变。
A．美国 B．英国 C．意大利 D．日本
142.在CIS的发展历程中，美国（ B ）公司是最早引入CI设计的企业。
A．英特尔 B．IBM C．微软 D．可口可乐
143.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成（ B ） 。
A．“绿色” B．“蓝色” C．“红色” D．“橙色”
144.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略的企业是（ D ）。
A．贵州茅台 B．四川五粮液 C．北京牛栏山 D．古井
145.企业标准色是指用象征公司或（ A ）的指定颜色。
A．产品特性 B．公司特征 C．企业标志 D．包装
146. 以下（ A ）不属于BI外部行为设计的内容。
A.标志设计 B.市场调研 C.服务水平 D.公关行为
147( C )和家长式管理,在日本文化大变革的过程中发挥了了作用。
A．个人主义 B．国家主义 C．集体主义 D．封建主义
148．在（ C ）国家，“跳槽”被认为是一件十分不光彩的事情，企业也不必担心人才外流。
A．美国 B．德国 C．日本 D．中国
149、20个世纪70年代后，美国企业的决策者发现了一种财务报表上所没有登载的财富，这种财富是（ B ）。
A．信息资源 B．人力资源 C．物力资源 D．财力资源
150、（ D ）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位，来达到增加就业的最终目的。
A．产品 B．生产组织 C．服务 D．技术过程
151．海尔的“SBU”工作法属于（ A ）创新。
A．管理模式 B．价值观念 C．技术 D．素质
152．提出“理性竞争思想”的德国社会学家是（ C ）。
A．缪勒－阿尔马克 B．路德维希•艾哈德
C．马克斯•韦伯 D．缪勒•韦伯
153．以下（ B ）属于美国企业文化的特征之一。
A．注重创造和谐的人际关系 B．尊重个人价值
C．民族性 D．重视风土建设
154．（ B ）是美国本土产生的最有影响的哲学思潮。
A．理性竞争 B．实用主义 C．团结合作 D．人本主义
155．日本企业经营理念之一，是建立以（ D ）为基础的利益共同体。
A．团队合作 B．年功序列工资 C．终身雇佣 D．劳资合作
156．以下（ A ）属于德国企业管理的特色之一。
A．工作委员会 B．企业工会 C．分权管理 D．产业报国
157．强烈的（ C ）意识，使美国企业文化更看重自我价值的实现。
A．冒险开拓 B．重经验 C．个人奋斗 D．价值体系
158．德国公司的经营理念比起美国更注重（B ）。
A．市场调节 B．社会责任 C．创新理念 D．品牌导向
159．（ C ）成功地解决了既要小批次、多品种，又要低成本的问题。
A．终身雇佣制 B．年功序列制 C．看板管理 D．企业工会
160．（ B ）人的认真举世公认，甚至到刻板的程度。
A．美国 B．德国 C．日本 D．中国
161．（ C ）是一个历史范畴，在社会发展的不同阶段、不同时期有不同的内容。
A．进取精神 B．修身为本 C．爱国主义 D．注重实用
162．（A ），是中国特色企业文化的特征之一。
A．发展的不平衡性B．团结合作 C．提升职工素质 D．竞争意识
163、不同社会、不同民族、不同地区的不同企业，其文化风格各有不同，即使两个企业在环境、设施设备、管理组织、制度手段上可能十分相近甚至一致，在文化上也会呈现出不同的特色和魅力。这体现了企业文化的哪种本质特征（ A ）
A、个异性 B、共识性
C、非强制性 D、相对稳定性
164、优秀的企业文化特别强调集团和群体思想，追求“一体化”，反对把“个识”强加于企业全体员工身上，用个别人的意识取代整体意识。这体现了企业文化的哪种本质特征（ B ）
A、个异性 B、共识性
C、非强制性 D、相对稳定性
165、企业文化强调文化上的“认同”，强调人的自主意识和主动性，通过启发人的自觉意识达到自控和自律。这体现了企业文化的哪种本质特征（ C ）
A、个异性 B、共识性
C、非强制性 D、相对稳定性
4、个性突出且相对稳定的企业文化属于（ B ）
A、成长型企业文化 B、成熟型企业文化
C、衰退型企业文化 D、稳定型企业文化
166、以突出民族优良传统、党的优良传统以及企业历史传统为特征的企业文化属于（ B ）
A、竞争型企业文化 B、传统型企业文化
C、目标型企业文化 D、务实型企业文化
167、企业文化模式划分为传统模式和现代模式是按以下哪种方式来进行划分的（ A ）
A、按时间的继承性 B、按空间的分布特性
C、按共性与个性 D、按行业特性
168、企业文化模式划分为东方模式西方模式是按以下哪种方式来进行划分的（ B ）
A、按时间的继承性 B、按空间的分布