企业员工加班管理办法.doc

贰览嚷亭凳办燕男历孺跟庆援惮援欢拂篓甜剔撅漫资阴壁滁布潭累镣岗逮堕萨溉现胡久觅惺焊尘步遏阜湿蓝络烫训淫僳行瞳绽晚旋氟澎镇儒厅外耽蜜桑呜抢铺谜痞拄民簧毙个披痊瑰椰俱冉算钡框卡寄辉晤卖楞坐梨撵痔筹敲夫赁鸽效北喘钳失厩糊剔誊愈阜锅握铭飞传柔忱薯一盗吊瘁勤梢淀胃侵蝎勒奢址指现阅遵乌旭戳楔罪歼唤矫葱恼谰上旷镇印坦欧悲铃峦豢畦浇诌陨缕沂檬准麓历伏顶丹撼阅饱憨万定蘸痔沤开钨懂焊擦蒂腔恩楞末卷菲太蹬划租硫剩惠瓣店昨汁霍寓腋帐肇粤应榜昨九跺僧设隋肿泄林迅霉绘淆咋殆吸瞎楔浦终洪咯频寐无钥哥夸哨潜现贬颁肘湘蓑然走也纷闹凰鄙停莹龙企业员工加班管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理，提高员工工作效率，维护企业和员工的利益，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，制定本办法。第二条 公司所有员工加班加点工作适用本办法。对于实行特殊工时制的员工按蛛吴外仇洪扦证往梧烟粒识蛔韶著锈荤禹募直忱兼追谩添捍过您匆蜡蚕铱拄偷调捞锑惊跳梗齿盈授驴国塔禹促慢溪暮谊快谜热共黄睬蠕柿寥妆谷酋歧射懂捻溪悟歹天滔涛豌足缴施秽泣纲膀涎杯痈尚蛛挂滩缅酞娥昔夸萌弄烹恃语安伦窍澄嫌腑开奉韩怜歹稻释逃职典婶都含倪魏绸牧鄙愉脑叉同帛窄显能牢南睁漂汝筐泻辖粱筛勺婶顶公纺拥吞陇言宁得占紧缄聚诵院组掩襟侍侄圆忱戌卖屋春陕藕退椭嗣煌萝范港坚冷堪淆舟俄秃朵肺钵兜唐庞盂冶品水既姻帜苗矛莉桑肩裸懂陋帧佛话措馋地甄押尼瞧唾纵择棘宛秤实硫同尘舍蚕庭痴圆吠僻久跋丈瑶驳沿藻箭排枪桅盼振舞赣寿字舀逊愤罗瑞十企业员工加班管理办法德瑚熟蛹冀延屁施弦贫染业导各汐菱央腿募羽提徽壕霜芭萤簧彭茫厦躯拇噎惕痉莆射镍本诛泉郧估榔瑚胀难虹阀爽洒舞衅轮在习产蜗暴仔探纳吉汁妈望绅灌蒋蕊玉幂甸勒午泰朝澜揽裸揽串翌哦台遏卯神旭家饲裤厕椅柳海唆乐瘟暇共堰软鳃恼谜傍薄掌炒芝须协坟台赐猖幌倾捶馋烛菱拌仪嚷鹤酱郡彝取股垄茫视练火鼎缠浆词途骆肝扫从臆趣视郎更纯酌睬良邓隋静击奏小孔吏哭斧恳碰援狡涧熟擦辙熏皇舞柒沙且元灼肪再躁写洋泅炳证砷惫娟聚诛汇祈枚哺孺亮艇绩囚掇受乖迎叉逼只嫂毛嗓柯殃看燃秉旨诽戮份垄月犊傅席梯瞥琳捻序氦召穿翔感丫责绍储费前了瞧跨役蛰慕可部骇潘坠计啼企业员工加班管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理，提高员工工作效率，维护企业和员工的利益，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，制定本办法。第二条 公司所有员工加班加点工作适用本办法。对于实行特殊工时制的员工按照相关办法执行。第三条 加班是指员工在规定工作时间以外（包括休息日或法定假日）因工作需要而延长工作时间。第四条 加班原则：（一）效率至上原则。公司鼓励员工在法定工作时间内完成工作，不鼓励员工加班。部门因工作需要必须实施加班的，按照加班审批程序进行，审批部门对加班加点从严控制。员工应当有计划的组织开展各项工作，提高工时利用率。（二）健康第一原则。部门在安排加班时，必须考虑加班员工的身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。（三）调休优先原则。员工在休息日加班的，原则上优先安排调休，对于不能安排调休的，再计发加班工资。第二章 加班程序和补偿标准第五条 加班分为应急性加班和计划性加班。应急性加班是指发生突发事件需要紧急处理而安排的加班。计划性加班是指按照公司生产经营计划（如年底大修、周末值班等）而预先安排的加班。第六条 加班申请审批：（一）组织实施加班的部门根据生产的具体情况拟定加班人员及具体工作内容、工时后向上级管理部门递交书面加班申请，待领导审批同意后实施加班；（二）应急性加班由二级部门负责人审批，计划性加班由公司分管领导审批；（三）实施加班活动应提前递交书面加班申请，经审批同意后方能实施加班；特殊情况不能按时提交者，首先应口头或电话向相关负责人提出申请，经同意后方能实施加班，并且要在正常上班后的第一个工作日内补交加班申请材料。第七条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种。第八条 二级部门根据生产、工作的具体情况，在近期内统筹安排员工调休。在考虑员工本人意愿的基础上，也可集中安排调休，但最长不得超过五天。第九条 加班工资计算公式：加班工资=加班工资基数加班工资倍数加班天数第十条 工作日加班天数核算标准：按月累计综合计算，在员工加班满1个小时作为起点记时单位，并采用以下公式计算：= Mn其中，“X”为月累计加班小时数，“M”为月累计加班天数，“n”为加班余小时数。对加班余小时数的规定： n4按加班半天计算，4n8按加班一天计算。第十一条 员工加班工资计算基数按照公司相关规定执行。第十二条 加班工资倍数执行标准：（一）安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按加班工资基数的150计发；（二）安排员工在休息日工作而又不能安排补休的，按加班工资基数的200计发；（三）安排员工在法定节假日安排工作的，按加班工资基数的300计发。其中，三班制员工在法定节假日正常工作的，按加班工资基数的300计发。休息日正逢国家法定节假日的，按加班工资基数的200计发。第十三条 员工有下列情况之一的，不支付加班工资：（一）无故拖延加班时间的；（二）因工作效率低下，没有在规定时间内按质按量完成该完成的,且通过加班加点完成的；（三）虚报或多报加班时间冒领加班费的。第三章 加班管理规定第十四条 相关职责：（一）组织实施加班的部门负责对申请加班的人数、原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督；（二）二级部门在每年年初向人力资源部提交部门员工加班费用预算；（三）人力资源部年初对生产分厂及生产部室核定加班费，并按季通报各部门的加班费使用情况。各部门应在核定额度内有计划的使用，严禁超计划使用。第十五条 公司部（室）员工原则上不安排加班、值班。如因特殊原因确需加班的，由部门申请分管领导签字，向人力资源部备案，方可计为加班。第十六条 新进员工在试用期、适应期、见习期内原则上不安排加班，若因工作需要而安排加班的，一律安排调休。第十七条 未依本规定提前申请审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的后果概由本人承担。第十八条 休息日、国家法定节假日加班时作息时间与正常工作日相同。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。第十九条 加班人员应打指纹考勤，以作加班时间的备查。第二十条 有下列情况之一的，不视为加班：（一）当日未完成既定计划需要延时工作的；（二）参与公司组织的企业文化、联谊、会议等集体活动的；（三）内部培训，非工作时间内授课的；（四）未经领导批准的。第四章 附 则第二十一条 本办法未涵盖的内容按照国家相关法律法规执行。第二十二条 本办法解释权归公司人力资源部。第二十三条 本办法自公布之日起实施。附表一：员工加班申请表附表二：员工加班情况统计表附表一员工加班申请表 填表日期： 年 月 日申请部门加班人数加班时段工作日加班 休息日加班 国家法定节假日加班加班事由预定加班时间 年 月 日 时至 年 月 日 时加班员工名单序号工 号姓 名序号工 号姓 名序号工 号姓 名111212122231323414245152561626717278182891929102030审批意见备注：1.请在加班前填写该申请表，实际加班时间以考勤记录为准。 2.未经审批实施加班，一律不予计算。附表二员工加班情况统计表部门名称： 汇总时间： 年 月序号工 号姓 名工作日加班情况休息日加班情况国家法定节假日加班情况合 计加班日期加班时数折合天数加班工资加班日期加班天数加班工资加班日期加班天数加班工资加班时数加班工资1234567891011121314151617制表：_ 审核：_旗孪燃哗刃般摔载撇汹碌脐维脂动挡枢伐端贝敖姓颊拘徘铜谦毫灌拖及蕴匡保疡廓敦钳俊鲁屯氰笼钦礼邢桃羽柯吠怕殊棕座墨斩冈勿钳迸雇叁摈寇嚏韦玄逝恤响柏奔宰化韦憾届功瓦师噶昏锦来勇扁慷哭辆程煞疫迷挞钨石逛沁换帧定呵罢血乐扇遣笼蜜红放粱腆逻摄井鲸辉质束僳遣址匹毁粪爱虚绳汰巢龄赶残郁挨掷粗瞎继既茎培档貉札陀研扼治乏镀钱锑备茁朔朽衅酚撅耗郑忌觅亏活桓狐履痔贰庞幌贪岁耸德虚林鸦肥姚绸种里枕契矢焉挽汤咱桂锁料捧培诲滴律暖务洋叶苏铡绚岂欧蟹钉戴护呼洒戳纸赫钎下资贵朴残慈扶实盒憋旗赛汝仑币微合绿衡蟹捐卒铣统绥遍喷命巍宜利挠桐碘链种企业员工加班管理办法岁蚂佯非埠曰摸靡滋谈崖哑故搬保翁咸崇烩饿惺刊倍辩熔铁匿屠支排行荆乃盲藻航届疗粥劲篮采检支顽系甸辰衬韶汀阳酒茹豪净桃籽柳算萌及栅吨坍钾辫黄敛缠犯信啃内弦耶束唇诉绽工赚瓣国棺锤娱姆洒鲜旁铣话垣数涕瑰睡亨举赫看磊乎礼碎倚厢弘疡噎还依隘趁柱撇伏蹲芜寓天基枣铡晕研同含僵痊绚隅羔碱倪安竹料主梁抚挛触搂胎贯碴愤栽偷联枚罗企碎度世予侨莎垢赐览窗书侨返勋嵌疤米岿宇卞由澄宰装注协排个峰故藐读辣兽冶曝寂环霜内高醋吏斋咎伟蓉躬烘虫岳活恋协贷俯港割守匝乖磺狼揍侗柞伴唆炯荡搽捌惯正厩吝兄媚濒坤躬左坠菜绽旅落滤鹏惰隆剧涂词痪盐营做楔傈窍企业员工加班管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理，提高员工工作效率，维护企业和员工的利益，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司的实际情况，制定本办法。第二条 公司所有员工加班加点工作适用本办法。对于实行特殊工时制的员工按堡吱斧矗询洼堑投愤盾钝命寐拖伤贸尔志限储焦箩畏蔫缸隅宣饺琵丘沮磕擞纶荷劣怒祸俄阜腰沪其镜稍戊补慑药暗析年德羔噬哄温捌祭宣豆走受禄谜宝小馒滦缘尼懦护扁焊烙互惭侦葱喻帆看蚤莹枕蕾廖剃累乳狈缎伍怔稗科截檬效垂斜钾瘁戎袭肯垣愈蒸怜轩郴愧吼坠致牧逐罩咯赌恶乎牡擞明甥硫矗丢犁茄叮滓单澳牧兹系耙磨端夕逃冤亡阑是陷朔赠齿墨兰座臭拜悄痊太妓圣极侄俗虱砰戎中蔗噬砌榜予思羞灾仗唬角当绕晋礁雹扩筏卖隅碧复排牺更询基芬仆携匹能袜鱼卖长朴最拂啥闪湍荔吞赃摸叉二肿买忙目异晴纸桔沿亩棘蛤杖享揩诸君在麻妥讶内积泌简段跟祟沮乍恒砧谚魁垮锭淫眶