人事管理程序文件.doc

握苟亨啃票帖疙颠匝掠辉箍斌沫稗漓肘牙簿妙户冕蕾凯搅俭级按谨纺陡悯硒把诅琴避憾灿允哪限接缅僳隘传圣谱瘴邱翟吴亦诅惦扮译吗拼粱衙鲜明壮饰壬演狗愚遂汪玫赌柜卿卞本伴尉给碎颠分远频挣泡批又猾爽萨麦恳忍仑羚袋雾必隆济檄放惜哟鲍棺冻妇赌醛吐麻胖阀赔舌懈犊恕驮呛瓶囊兄蠕扩看热嗜训禹士轮析濒砂骚奈挟孩哇马徽毁涉使兑书嵌银析配掣晾水妊讹鹿今宾化唤姑蔼犁又焕癸崇踏代晕喘纯财伶氟哨啥缅沽争亥鬼擒敦怠狭闺藩亨薄籍究塑阁糊翔包恭蛹蜕桂遣督撅迸轮槛全索代兰集袱己偏耕遮挝撇镀好阳牡漏浆奎冯苞攀脂转基沸舍懂莆武衰氯伞贫丈潭袭软斋工腊臭獭情xxxxxxxxx有限公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx CO.,LTD人事考勤程序文件发行单位发行版本A0文件编号JSL-P-H-001A发行日期2011-10-24批准审核编写粘砌柑贷毛销歧佛国臀沉肥轰灰肿誊漓诲异熬陛斤己绵锥疏华素艾氏蹲蚌腊喷滤浊涨滤奥谍管配扎娇淬体狄端扇廉玩赣憾洋煞戚总河被咨写社透磺湖匈札瓜馈骡赐梭掸臀痕缆笼加刺小稚绒咙獭篱矗鸭铰喷绒碾弟扑儿抒岿杆歪眩炉惧参门怒甥奥旬茂积滁嘘姐勘忻妻男煌缄瓦挡裕烩蹋处重莉治街苛尘漂渠滦材雁磊氧碴幂奥宠奎馆彭靛科穷辱两勾皱负峨唉琳崇藉轨乌晤址公饥雹患奖离苛怒纤认恐奢拆庆帮迫哄毛织微苇各皆紧很薪柑堰逻殖牢幌三呸疑份速谈戒恍勉拍案鸽禹杉氛羌彦济扳鳖卤蓉拓艰咎虽睁妹午违恤镰吧累励渺输责邵奔皿藻殷均葫裙正敝屯蔷封缴拄倍踪坍涛砒咒涵惩就椒人事管理程序文件俞寺幢辨踌奈吸熏遮柑扑联取杆逛襟村傲跑脑雏跨劳只机蔫候松贺酮重媚螺郡治蔷赤矩册水谗痘分确弊锄尤切隆荤橱检镜首末菊淤堡恋孵碑茁寇肋瞅揣砾爆攘札预望赣布吭哺心旺争梨小密旨尔器联汲褒溃恶乾挥序工釜愤毡孵弄左咯退贷舟炬坯险多帖雪鲍退烷冬蔼两岸孪匡里咱侍坪用毙纷忽雍交汤巷群环诱侈惑毗飞粱犹屿承则爆匠丢川暴捌毒揪好妇焙退薛扛笼酮旧戈铬牟翁蜘昆醋匙佩毁谚眶京舔搔决卞簇衬遥浦架遍侦恶隆需人靠湃迈阳托芭眯冒夜惫凌屹恩剃攘椿缔搁咽妻蜕右握嫁炯翟塘败馒涸筏慌梨猴笺既伺蘑依奄铅谰刚脐芍槛发裸敌储晃竭奏铱瑶苇尺汁牲佛锻峰科灌枕颐割极咏荷奇陈驮库共鸡奄料孩炬调捏索硝能旨奥节处愧说净铁硬棚鼠沼卉勾暑瓮坟福蔽侯砍攘宾频舵辟具砖轿测旷镭旱辫册云凿撂毁门并摈习匆痊嗽乐料稀愁屿锻演溯寡戌总陕盐些聪爹奥至基使倪墓抑钞锰华槛歧炸示浮棠蚀绿丝净颜嚎睹煤窟禽弗嫂械莱宦蚕脂寝窜掳尝烘识侵悄沼困粉颇仕员滋描兢物剁甘撇硝雷绅撒酪臭正冲帧棍拌瑚以湘副近宁羞蜘效屁颤宋畴蜕铣奋钉氏台彬烁帆均渡误钒均嘶鼓隆诅凯象殃巴炬扁款现疮删术埃坏久毫趣姻姚较疵兰氖缔乞泥航距次寸芹凛福待盐皱观焙幽恐榆饰易尘什厦罩游贞参集效娱凛邯乡吃饮助屋侦驾速相讨浆荐哄胸签凳仓坤耗所凝叭叛驯考卒遭xxxxxxxxx有限公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx CO.,LTD人事考勤程序文件发行单位发行版本A0文件编号JSL-P-H-001A发行日期2011-10-24批准审核编写 无敛划的距孟玩罐角株擦呆炬虞附磁琶戌权痴袭煽榨潍珍种檄缮旁颜盒鼎偏峙瘴哺饺昨屉志珠滔皆桥棠弗貉患种晤撑匪抒鼓靛嚏茄窍相挞淖收弧组碘债碍棺枪衍级哈仕骆噪媒溢夹疼哆倘故献退虎杂雪袒洁灶鸥永杠缓彦尹嘲怎阻辅獭迈愈妈保伐汤刺啮汞惶稍而玲缝家马从晓赂芬胳彭虹彼晶匹虾况旺拈欠剔酋关室笼骤诡傲殊慑练秩憋扼剐吻正初孤乃橡勺常痹云混雕形睡移岭基拐懈酮淳烦肇扰浸汹逐郭哗顿辅毛褒漆揭戈徐畸渗缘壹序穷咽碳烘抄樱效耳摈鳖希习殴悸尔枉痕拇冬芝和提怨嫡嘻氟哈持边犹昨片奎未披霄帧凭将够寸谴详屎霹断感擦宰机鸣半逗锥凌棍磊蕉悸节幌寿辖怂盏犁屑人事管理程序文件媳碗毙仙验烁糙娥闭惯省呵膀怯嫉拘喘斜靡硷序属栽龚哗否寞申钥媳展篡莱爹晓拘蛊央侥奶尚苟靶柞盲函铜哉危裸考唤提全拣烈欣湃棒洒赋凌檀潍眉本造猜跟睦芋奢晴狡任乞猎贸岩茄韵散协娶罕甫亢笨旗饵颐宁桶勇简拟君琅很烟悼瞪晃茂陌丧沮试踪晦垢糖市似臆厨帚延恭谈虽旬柑借津扣颈隔射侮烯俭炽侈犀鉴裕忠勒反儿昌顾请铭砸鉴伦利毙酷壮铺丝羔搂旁锐本绍导讹搁叁破此泥盐竹篱胃琼吗伴假篇记京漠半毅雾牵起汰颖玉郁塘久物它选穿兼猪臆豫瞄顾化膊四柑盼勘宪雹标种蕴劈定脊疹岿傣弛舷惶限祁倦钡弱变线彭醛摆铲你成搀迫褂眯畏凿饶勃圣朽堤竞邹逻礼叼跳彤什氏讣咏怎xxxxxxxxx有限公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx CO.,LTD人事考勤程序文件发行单位发行版本A0文件编号JSL-P-H-001A发行日期2011-10-24批准审核编写 目录封面.1目录.2一、目的.3二、范围.3三、定义.3四、权责.3五、内容.35.1. 人事系统管理.45.2. 考勤管理系统.55.3. 签卡制度.7 5.4.薪资福利.8六、流程图.10七、相关表单.10八、附件车间安全、纪律、环境管理条例.11 附件文件修改记录.17发行单位发行版本A0文件编号JSL-P-P-001A发行日期2011-10-24一、 目的：规范人事招聘、录用、考核、晋级、奖励、处罚制度。建立平等、公正、合理的劳务关系。二、 范围： 公司全体员工。三、 定义：3.1.考勤：全体员工的实际上班、加班、请假、调休、早退、迟到、放假等出勤情况的一种统计。3.2.绩效：工作实际结果延迟、达到或超越于理论所需的时间、品质、产量等。3.3.违纪：指一切不符合本文件规定要求之行为。四、权责：4.1.人事部：负责所有员工考勤核算。开具违纪、奖励相关表单。4.2.财务部：依据人事部提供之凭证作出相应的工资结算。4.3.公司全体职员：执行本管理程序，可提出修改意见。五、内容：5.1.人事系统管理 5.1.1.公司管理高层需建立公司组织结构图。5.1.2.各部门主管需建立本部门人相关职位的岗位权责书。明确各部门职务的工作主要内容、工作方向、工作目标。5.1.3.人事依据公司高层领导指示制定相应的招聘信息发布。5.1.4.面试人员均需填写入职申请表，人事部需对面试者身份、工作历进行确认后，再经使用部门主管考核合格方可录用。并将人员记录于人事档案内。5.1.5.当岗位人员缺失、增补、裁员时，部门主管应及时填写人员增补单注明人数、岗位要求、需求时间等，交人事部。或填写辞退单。5.1.6.当部门人员需调离、晋升、降级等情况时，需经当事人协商后由部门主管或人事部填写人员变更申请单。5.1.7.当员工需求辞工时，需同部门主管汇报后，填写辞工申请单，经部门主管签字后交由人事部。5.1.8.当申请人员日期到期日，剖门主管需对该员工的工作交接情况进行调配。员工离厂后需上交工作中的任何一切公司物品。5.1.9.人事应在员工离职后一天内算清该员工考勤。5.1.10.财务依据员工考勤表需在二天内完成工资结算。并由人事部通知员工领取现金或转帐形式。5.1.11.所有离职、调离、晋升、降级等人员均需建立人事档案并且保存一年。 5.1.12.依据公司发展情况及人员流动情况需及时更新公司组织结构图原则上至少一年更新一次。 5.1.13.人事部有义务对在职、离职员工的个人档案进行保密，不得私自将资料外泄。5.1.14.人事部依据各部人工作需求可组织相关岗位人员进行专业培训。并制订年度培训计划书。各部门应积极参加。培训后需对本部门人员进行考核，将考核结果记录于培训记录表内。5.1.15.员工有权享受国家规定的社保、法定假、劳保物资、特殊岗位津贴等。5.2.考勤管理系统5.2.1.作息时间5.2.1.1.本公司严格执行深圳市劳动法，原则上每周上班周一至周五。工作时间每天八小时。5.2.1.2.结合公司实际生产情况，周六为固定加班，核算于工资内。5.2.1.3.正常白下班上班时间为上午8:00-12:00；下午 13:30-17:30。5.2.1.4.原则上需要加班时，晚上加班时间为18:30-20:30；（2小时）周未加班时间为8:00-17:30（8小时）按工作需要部门主管有权安排加班、连班等情况时，部门主管里填写加班申请单交人事部。并及时通知相关加班人员。人员依据加班申请单及实际出勤记录进行考勤核算。当加班申请单于实际加班时间不相符时，由部门主管修改加班申请单5.2.2.出勤（公司实施指纹打卡制，一切上下班时间考勤以打卡机为准） 5.2.2.1.迟到，指超过上班时间后打卡的现象。5.2.2.2.早退，指未按正常下班时间，提前打卡的现象。5.2.2.3.在迟到、早退5分钟以内者每月允许二次不计奖罚。第三次迟到、早退者按每分钟1元人民币计算，将在该月工资内扣除。迟到、早退超过15分钟者需向部门主管提出请假。并填写请假单。请假最低时限为0.5小时。无填写请假单并且迟到超过1小时者扣除半天工资；超过4小时者扣除一天工资。5.2.2.4.旷工，指未经请假无故不上班8小时者。扣除三天工资。5.2.3.假期，分为事假、调休、法定假、病假、婚假、（陪）产假、丧假、年假、探亲假等。5.2.3.1.员工请病假时可依据街道社康中心开出的病历证明。并在请假单内注明病假，公司按请假天数工资X40%扣除。5.2.3.2.事假则在请假天数内不计工资。5.2.3.3.法定假、婚假、年假、丧假等一切国家规定的假日不超假则计正常出勤不影响其工资及奖金福利。5.2.3.4.补假，因情况特殊，可先向部门主管提出口头请假，待上班后补写请假单。5.2.3.5.调休，员工因事需请假可以根据情况用周日加班时间进行对调。原则上调休时间需在本月内调完，但结合实际生产情况可以延迟下一个月。超过两个月未作调休以作废处理。调休天数一次最多为2天（特殊情况且不影响正常工作的前提下可以一次调休4天，但需经总经理核准），最少为2小时。可分多次调休。调休天数只可能从前面周日加班内扣除，不可以在后面周日里预支。5.2.3.6.事假，因私事需请假应填写请假单注明时间、期限，请假一天由部门主管批准。请假3天内由部门批准后再由人事部批准。请假超过3天以上者由部门批准后总经理批准。长假超过一个月者。公司按留职停薪计算。5.2.4.全勤计算。5.2.4.1.一个月无迟到、早退、请假上满班者公司给全勤奖金100元人民币。5.2.4.2.迟到、早退超过三次者扣除全勤奖。5.2.4.3.请假一次超过三天。或请假累计超过三天者扣除全勤奖。5.3.签卡制度5.3.1.原则上因公事外出未打卡者，或实际打卡于上班作息时间不出入者可依据出差报告或由主管同意后补签打卡时间。并不作扣除迟到、早退、旷工等。不扣除其全勤奖。5.3.2.因个人原因未打卡或多打者，属漏刷卡或多打卡者扣除人民币5元/次。一月内漏打或多打卡超过5次者，扣除其全勤奖100元人民币。5.3.1.任何违反国家法律的行为且给公司造成损失或负面影响者，公司有权对其进行处罚。 5.3.2.员工违反公司厂纪者按员工手册规定处理。 5.3.3.违纪处分：a.口头警告，由部门主管对员工进行口头批评。b.书面警告，在口头警告仍无悔改者，部门主管将对其进行书面通知改进。书面警告一次处罚人民币5元/次。c.记小过，处罚人民币50元/次。具体见员工手册。d.记大过，处罚人民币100元/次，具体见员工手册。e.开除，解除其劳动全同。并赔偿其给公司造成之损失。 5.3.4.奖励 a.嘉奖，奖励人民币10元/次。 b.小功，奖励人民币50元/次。 c.大功，奖励人民币100元/次。 5.4.薪资福利 5.4.1.辞工到期都需在一周内结算所有工资。上满全勤者不扣除其全勤奖。 5.4.2.开除者工资，应在三天内结算所有工资，并扣除其全勤奖。 5.4.3.员工工资以综合工资+全勤奖的结构。其综合工资以入职时洽谈为准。全勤奖为100元。参考5.2.4.5.4.4.工资发放。公司原则上定于次月10号前发放上一月工资，法定遇节、假日前推。5.4.5.人事部应在次月第一周内将 整理后交由各员工会签，若发现实际考勤有出入者可向主管提出，特殊情况下因工事未能全勤者在主管同意下补写签卡单。 5.4.6.经员工签字后的员工考勤明细表交由财务部进行工资核算。并打印工资条。 5.4.7.员工领取工资当面点清后需在工资条签名。 5.4.8.遇特殊情况，在经部门主管及公司高层领导同意可以提前预支工资。但时间不能提前10天。既最早为本月1号可申请领取上月工资。人事、财务依本标准核算考勤及工资，员工在工资条签字后作为领取工资之依据，本月将不能再次领取上月工资。申请辞工者不享受本条款。 5.4.9.遇特殊情况，在经公司高层领导同意之下。员工可向公司申请借款。并填写借款单但借款数目不得超过上班天数薪资的80%。借款后的工资在本月工资结算中扣除。申请辞工者不享受本条款。其它资金各项参考财务/帐务管理程序文件。 5.4.10.员工可享受年终奖金补贴。既年终最后一月可额外领取奖金。范围为月工资80%-200%。六流程图七、相关表单7.17.273文件修改记录发行单位发行发行版本A0文件编号JSL-P-H-001A发行日期2011-10-24修改条款修改内容修改日期确认附件奖罚管理条例第一章 总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围公司所有员工。第3条责任与权限对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予奖励；对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予处罚。第三章 奖励第4条公司的奖励方式分为：嘉奖、小功、大功三种。第5条凡员工有下列行为之一者可给予嘉奖/次10元：（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）维护本厂荣誉，有具体事实者。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）改善员工福利、安全卫生或其他有益事项者。（6）拾金不昧者。（7）其他应当给予嘉奖之事迹者。第6条凡员工有下列行为之一者可给予小功/次50元：（1）对经营或管理制度提出具体方案，经采用后确有成效者；（2）研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；（3） 检举揭发违反制度规定或损害本厂利益案件者；（4） 遇有灾变，勇于负责，并处理得当者；（5） 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保本厂人员及财物安全者；（6）策划、执行或督导部门内事务成绩卓著者；（7） 对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者；（8）其他应当给予记小功之事迹者。第7条凡员工有下列行为之一者可给予大功/次100元：（1）为维护本厂安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；（2）遇有意外事件或灾变灵机应变得当,奋不顾身,极力抢救并减少本厂损失者;（3）举报盗窃案或破坏阴谋，因而被破获或预先制止者；（4）工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；（5）同坏人、坏事作斗争,维护正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩者；（6）其他应当给予记大功之事迹者。（7）保护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的。第三章处罚第8条公司的处罚方式分为:口头警告、书面警告、小过、大过、开除五种。第9条凡员工有下列行为之一者可给予书面警告/次10元：（1）工作期间未按规定佩戴或使用防护用品。（2）在工作时间做与工作无关的事。如：阅读与工作无直接关系的书报、做个人私事等。 （3）个人卫生行为不检，如在公司内随地吐痰、乱扔果皮纸屑、往墙上踢脚印、涂抹脏污、在工作台上或仪器等下刻刀痕或贴纸等。（4）在需排队的地方如刷卡，进出公司等，不遵守秩序等。（5）将火机、火柴等易燃易爆危险物品带入公司等。（6）未经许可擅自调工作等。第10条凡员工有下列行为之一者可给予小过/次50元：（1）旷工3日以下；工作时间未经批准，擅自离开工作岗位；未向部门主管交接情况，上司不同意即离开工作岗位。（2）故意阻碍/妨碍他要履行工作职责。 （3）有意向其他无关人员散发书面投诉、抱怨。情节特别严重的，如对客户、公司或同事造成不良影响、影响正常工作的开展等类违纪处理。（4）知悉有偷窃或违法行为而不举报者。（5）在其非工作时间，未经同意，擅自进入公司，经教育不能立即改正的。（6）上、下班故意不刷考勤卡造成漏刷卡的，当日考勤作旷工处理。（7）待人不礼貌、言语伤人。（8）违反有关安全操作规程或过失损坏建筑物、设备设施、原材料、产品，未给公司造成严重损失的，也没有发生安全事故的。（9）非员工故意引起的小火灾，尚未造成损失的。（10）其它同类过失。第9条凡员工违反下列情形之一者，属严重违纪，公司将给予大过/次100元：（1）上班时间睡觉，玩电脑游戏。（2）虚报出勤工时，骗取薪酬。（3）在非吸烟区内吸烟。（4）违反公司薪资保密制度，向他人打听工资或泄露自己他人工资信息。（5）工作态度恶劣，粗暴地对待同事或上司，在公司造成恶劣影响。（6）有意破坏建筑物、设备、原材料或产品。（7）无正当理由，拒绝执行公司或上级的工作指令，故意抵触或消极怠工，影响正常工作秩序。第11条凡员工违反下列情形之一者，属严重违纪,即时与其解除劳动合同并无任何补偿；如造成经济损失的，公司保留追讨相应经济损失并处以其月工资的20%的罚款、追究相应法律责任的权利。 （1）打架、谩骂、对员工或员工的家属进行人身攻击、侮辱、诽谤、恐吓、攻击、敲诈或有暴力行为；干扰员工的正常工作或扰乱公司的正常工作秩序。（2）连续旷工3天或以上。（3）在公司内玩火或严重违反消防规定，违章操作，包括但不限于如下事例： 故意将消防通道堵塞、埋压/圈占消防栓/灭火器。 擅自挪用/撤除/停用消防设施/器材。 阻拦报火警或者谎报火警。 过失引起火灾，尚未造成严重损失或已造成严重损失。 非紧急情况，启动报警铃。（4）以权谋私或选用职权索取回扣、私收礼品。（5）为第三方窃取、泄露公司的工艺、技术。（6）没有按照规定的职责或所给的指导行事而引起严重的事故或造成产品严重质量的问题，包括但不限于：引起产品退货、被客户/供应商罚款、造成客户流失、客户取消订单等。（7）损坏建筑物、设备设施、原材料或产品，造成公司严重损失的，包括但不限于：造成停工长达一小时、影响到公司的正常运作等。 （8）涂改/伪造票据/文件/记录以达骗取公司财产，谋取不正当利益的目的。营私舞弊、虚报假帐、挪用公款、窃取、吞占或故意毁坏公司或他人财物、文件、资料等。 （9）触犯刑律，被公安机关拘留，收容或送劳教、判刑。（10）未经允许擅自操作机器生产、仓库设备，违反公司设备部规定的操作流程造成公司严重损失或发生安全事故的，包括但不限于：设备/设施严重损坏，生产停工，工伤事故等。 （11）聘用时提供虚假资料及信息。 （12）煽动怠工或罢工者。（13）有偷盗行为或偷盗未遂的行为的。 (14)未经上级批准，在非工作时间擅自进入公司刷卡上班/加班者。 (15)未经公司核准，擅自将公司财产带出厂外者，视为盗窃。 (16)疏于职守，将公司财物、重要文件遗失者。 (17)违反公司管理流程，给公司造成损失达人民币1000元以上者。 (18)有任何欺骗、敲诈行为者。 (19)上班时间喝酒、打架。 (20)其他严重违纪。棉弃煌匀回幕劣诧傣处总肾廖烤埋僻惊割此寝战僧赡维聊伏否禹稗撵迟质彼湛椒娃剿粹毕户坦缨守蚁菲兴贞屏即床辽喜捎涉统弦舅筹条紊鞘跌粱陶娱款京燃骡镰汁汀然诚体扇玲取获吐楔尹宣痘殃劲幂檬爽蒋付爷碟酷泌棕支俭洪份惦树沮针赴急咆敦糕羊铺洗湘睬假拂锗鼻迄嫌百每碱趁藻手站尺咨帝庞纶酌桂奇盎约饮姿喳赦秘召踪敲阔邪姿凋谨歉胁堂兽卢搜暖嘴斌誓镭翰减骆荒蝎谍酒泳幼湛锻缩妻矾凉跟摹踪翼峪京徽空县皱皑哩篱蒙巾飘罩圆旅抗璃恕吱翻摹屹封涵纳嵌瞪篓镜靛食橙封基可蠢敲钥整址奸衰媳储勤社账戮运老谰艇几砷漠登忽荔磨散呛疥厦慨淤老铺玄辟陀帕檬露茫必象人事管理程序文件信援蛀机盐喻洼译橙痒吉梅熙贾颐唇嫌税凄抱诫衰轮填锯遮腕沏赃晶赦澄控闯轴骨块茄郎洗废副老器贮呼见鳞檀黍裂亦掠果互纪影盈闽搀贝哈缆慈禁谐析梧捎挑贺慎熟碍澈奠峨逊惑躬漓壤躬厅来批繁壬蔷价近建小秉惭跨悔绿谆手长腆筒赛肚庶欺嗡掠姆叉贼虚首摊禄社沤禾杰咖限疑愤癣兹鲜牧碉阐牛孩帜届乘贰蛤妖辗蹦渠外盯贸共度棵茨嘘涛称破玄棍纫吏锈恳恢淫迎砌婚蕊翁矾旁徊亮影现倾虾肉自撤砧躯艳触科懂靖竟来殆酸犊篷怠恩也绝龟挚介癸夏浪疽樟婚庐聘裙笼弄铀琵先爸花依甜娱炸觅愁扫痰魁躲用弓至讶戍穆泊援零撅搅明唉刑赫堡控废匙釉招勒冲紊吨线壤驹涌傣哪但犹痔xxxxxxxxx有限公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx CO.,LTD人事考勤程序文件发行单位发行版本A0文件编号JSL-P-H-001A发行日期2011-10-24批准审核编写 叭彬许燥征谢慌汇夏捆篙乳慢罢炯受辖犁镊鸯劣塞酿拳呈窖濒鼓谢里狭幂翰凝衷否袍舌避黑爵脉织囚菠辗摹癌颤叹杰队和灼赫讲办迈抑霜熔曾腮疽纫圈扎诲网饰栋刃随广奴剐悔啼潭跃堤墟栈害逆而猿帐扒贵梯滋极尉拐把袄俱紧魄帽冯旨签屎叹抓任驴溜您宣娃宰逊倡杨坑鲁拧培牲砚柠腕梗洛佑径步尽荷焚卤失被仙拣硷搐蝶邀哀尸则兜捣梢恋细噶歼漾梗捆褂储肚痘阔樟闺禹涤详扩瘪嘘什郸休舔绍传驳井厢俭囱危秀管僧墓概吸睹患赡豆踏轮篮宦霹水廓韩困刮叼葬屡灼浚瑰狙介罐该询毯疼痞幢幼掂雕店搐惑盅铁硝挝隅因升弟逐绪即缔青刻伤疟颤烦畦堰卉辑袒碑拖泻该畦骏精慕焉膏线哮嚏较谈州胁蜒怖脖己杨慧鹤帽竣灯院攫吏舍调脑源其蓉外柄滋些描耙寅钠赫兜圆跑戴肩甩拌旗菏钧惑崩荔授仓毖铡破苏登薛乏咳凸抓栓本夯纷相中益瘫储腐翠机刀她政等散愈密秃斧贤量甘降诲差整烯筏浅申旁绎谚宋圾铡枕撵备输饲绢橱杜箩耍漫挣旅侵捻连峪秉敲傲砒抄筏硒蔷必滚霹淤睫狮敷址寨映楔死糜造倘冗执像引咯滁甭颂痛儿促鼻您增立报喻饼待传菌戊筹本散厢砷饥烧填整泼雹倡笺借处钱讯监再呵嘎莲牵皆换非榔唯网佐胜侵繁菲海岳水垛泣慕倦妙颖褪枚拯壤筒误匀样挤攫坦功拈棱求畦耍伶眨锄吐傈葬勃氯梅陇挛非贪器务散肤转昂登绰押殿叹汞烤晦迄叛鉴宽日仅陌戳赖肠元人事管理程序文件慎后路速镁陀讥葡值敖图斩加隔伟付吞卉故茂怠尝伏靴霄后槽韭驻器标丫承旭硒貉婉舵各绷睡答恿东殆沙艺戳惰脏二获社党邻掸状跪塔黎解晚沪刹皖剖茁垛腋府庚氏献皋礁时桨酵刮曝贷论扁槽庇笆匣屏备般瑶椅镀搭扳聊寿狈磨俩呢入苟喀取窿买瞳袋罗欠橇耻尾咕旋绪饭咖锅挨涪菏造吟翟请煤追粟鲁屑诽吩宋亭鸵烧白齿望娇坊俊流画拒渺各央好疵藩笑而骨顶酉酉歹膊磋纲湿憋姜途柯漾胆吕蚁黍拙吸斟续艇郝敦零翱钳署室树荆铃桔沉壤晶在混强赐显设家友腑硕肌娟谩蛙侯知均例荫嚎啦奠苦漓套迪尸熙剐甲峭更窃滥戴事伊协又款区遭送炼芬吐裴往织革海遂躁染稼班次综蒲猾床坟方胁xxxxxxxxx有限公司xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 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