劳动关系学历年试题.doc

劳动关系学复习题（2）一、单项选择题1.雇主组织重要作用是维护( D ) P91（10）A.雇员权益 B.社会稳定 C.政府权威 D.会员利益2.强调在管理中要根据组织所处内部和外部条件随机应变，针对不一样详细条件寻求最合适管理模式、方案或措施理论是（C ） P92A.新古典经济理论 B.劳动过程理论 C.权变管理理论 D.利益有关者理论3在雇主角色理论中，强调组织内部职权构造理论是( B ) P92（01）A新古典经济理论 B权变管理理论 C劳动过程理论 D利益有关者理论5.关注组织政治运作，假定企业利润通过最小成本榨取工人最大产出获得，此理论是（ C ）A.权变理论 B.新古典经济理论 C.劳动过程理论 D.利益有关理论 P93（01）6意识到管理者理性局限性理论是（ C ） P95（10）A权变管理理论 B战略选择理论 C决策过程理论 D利益有关者理论7初次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为学者是（ B ） A布雷弗曼 B科可恩 C梅奥 D泰勒 P978.下列说法错误是（ A ） P97A.管理模式是雇员行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文指导原则C.管理模式是雇主看待雇员一种参照原则 D.管理模式是雇主处理问题一种参照原则9.解释管理者自身价值观、信奉和世界观在决策过程中作用理论是（ ） P97A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益有关者理论10.管理者不关怀员工需求，其目是以最低工资换取最大量工人劳动，具有这种管理理念管理模式是（ A ） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式P9811.管理者意识到员工某些需求是法律承认,从而提供合理酬劳与就业条件。这种管理模式是（ ） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.自主型模式 P9812如下管理模式属于职权构造划分是（ D ） P98（10）A剥削型 B宽容型 C合作型 D自主型13下列选项中按管理理念划分管理模式是( D ) P98（01）A独裁型 B权威型 C自主型 D合作型14.管理者充足考虑雇员福利，实行多种计划以赢得员工对企业忠诚，培养员工对企业献身精神，这种管理模式是（ D ） P99（01、01）A.宽容型 B.权威型 C.自主型 D.合作型15.管理模式朝着先进方向演进，下列管理模式中最先进是( C ) P99A.独裁剥削模式 B.权威宽容模式 C.自主合作模式 D.自主宽容模式16高级家长制属于（ A ） P103（10）A自主合作模式 B权威合作模式 C自主宽容模式 D独裁合作模式17.变化劳资双方“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽管理模式是（ ）A.独裁剥削型模式 B.自主宽容型模式 C.权威合作型模式 D.自主合作型模式 P10618最先提出“员工持股计划”人是（ ） P110A爱德华兹戴明 B.亚伯拉罕H马斯洛 C路易斯凯尔索 D.哈里布雷费曼19.最早设计质量圈管理学家是( B ) P112（10）A.日本人B.美国人 C.英国人D.法国人20.资方为协调与员工关系而在制定决策之前，先征求员工意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意决策程序。此种雇员参与形式是（ ） P113A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈21.由雇员民主选举一定数量员工代表进入企业董事会，代表员工参与决策监督制度是（ A ）A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 P114（01）22拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B ) P124（01、01）A两者同样 B前者不及后者 C前者超过后者D无法比较23在增进劳资合作措施中，鼓励收入较高高资历雇员积极参与绩效改善是( ) A斯坎隆计划 B.拉克计划 C集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 P1252420世纪70年代由工程师米切尔法因提出增进劳资合作详细方略是( C ) P125（01）A斯坎隆计划 B拉克计划 C集体收益分享计划 D工作生活质量计划25最经典且最常常被引用工会定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布书，书名是（A）A英国工会史 B工会 C资本论D劳动关系论 P12926.认为工会是“工人垄断组织，它使个体劳动者可以互相补充，工会目就是要增强工人在与雇主谈判时力量”学者是( A ) P129（10）A.詹姆斯坎尼森B.阿特丽斯韦布 C.西德尼韦布 D.肯尼思普兰迪27下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪发展历程，对工会组织进行分类是( ) A职业工会 B行业工会 C总工会 D政治工会 P12928.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有职能是（ ） P138A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能29不仅关怀会员经济利益与劳动权益，并且还关注广泛社会、经济与政治问题工会属于（ ）A工联工会 B福利工会 C政治工会 D职业工会 P14030.把通过集体谈判为会员寻求经济利益作为唯一目组织是（ ） P140A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会31下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类是( ) P140A职业工会 B.工联工会 C福利工会 D.政治工会32.根据我国工会法有关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ） A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 P14333.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参与企业改革，努力完毕国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作出发点和归宿。到，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工收益都得到了长足发展。这突出体现了工会( B ) P144（10）A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能D.教育职能34我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实行民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理权利。这体现工会职能是（ C ） P145A维护职能 B建设职能 C参与职能 D教育职能35我国工会协助职工不停提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会（ A ）A教育职能 B建设职能 C维护职能 D参与职能 P145（01）36由于工会主席老张患有严重糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会事情多，可以不干车间里事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会事，每月最多不超过（ A ） P156A3个工作日 B5个工作日 C10个工作日 D15个工作日37.工会经费是工会依法开展活动物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ） A.1% B.2% C.3% D.4% P15738.工资给付原则和数额最终由（ C ） P177A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定39.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失元，为此企业领导从其当月工资中将其损失所有扣除，致使双方发生争议。按照工资支付暂行规定，企业每月扣除该劳动者工资应不得超过当月工资( B ) A.10 B.20 C.30 D.50 P18040.在一般状况下，我国原则工作日为每天工作(C ) P185A.6小时 B.7小时 C.8小时 D.10小时41由国家统一规定，在一般状况下，劳动者一天所从事工作或劳动时间称为（ D ）A一般工作日 B一般工作日 C基本工作日 D原则工作日 P18542.法律规定少于原则工作日时数工作日被称为（ A ） P186 (01)A.缩短工作日 B.不定期工作日 C.弹性工作日 D.综合计算工作日43以劳动者完毕一定劳动定额为原则工作时间被称为( A ) P187 (01)A计件工作时间 B弹性工作日 C不定期工作日 D综合计算工作日44.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来国家是（ B ） A.美国 B.德国 C.英国D.日本 P187（10、10）45.红光汽修厂由于生产经营需要，规定每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。根据劳动法规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康状况下延长工作时间每日不得超过（ C ） A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 P188 (01)46小王在一家私营企业工作，他日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天工资是（ D ） P189A150元 B225元 C300元 D450元47.我国劳动法规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资酬劳应不低于原工资( B )A.100 B.150 C.200 D.300 P189（01）48.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元人。由于常常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，历来就不补休。六个月来，这种状况合计每人平均10天。根据我国劳动法规定，该电子厂应补发工程师们这六个月来工资至少为 B P189（01）A.16000元 B.3元 C.48000元 D.96000元49小芳在某企业从事会计工作。在12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国劳动法规定，小芳产假应不少于( C ) P193A30天 B.60天 C90天D.120天二、多选题50雇主组织从事活动包括( ABDE ) P90（.1.）A参与谈判 B处理纠纷 C制定法律D提供协助和提议 E代表和维护51根据分派任务方式、监督工人行为措施以及奖励措施来划分管理模式类型有（ ABC ）A独裁型 B权威型 C自主型 D宽容型 E合作型 P9852. 在独裁剥削管理模式中管理方看待工会采用手段有（ ABCD ） P100A.技术变革 B.灵活就业安排 C.在集体谈判中采用强硬立场和破坏罢工D.停工和迁厂 E.互相协作共同签订集体协议53权威/宽容管理模式特性有（ CDE ）P102 (10、01、01)A强制性 B专断性 C专业化 D职位阶梯 E忠诚感54.自主合作管理模式重要特性包括（ BDE ） P105 (01)A.职位阶梯 B.雇员参与计划 C.有限忠诚度 D.自主型组织设计 E.人事与就业政策55.下列属于雇员参与和参与管理形式有（ ABCDE ） P110115（01、01）A.员工持股计划 B.质量圈 C.共同磋商 D.工人董事 E.工作理事会56.在增进劳资合作决策中，属于收益分享计划有(BCD ) P120（10）A.质量圈B.拉克计划 C.斯坎隆计划 D.集体收益分享计划 E.自我管理工作团体57工会产生与发展大体经历时期有( ABE ) P131（01）A职业工会时期 B.行业工会时期 C福利工会时期 D.地方工会时期 E总工会时期58雇员个人参与工会重要原因有( ABCDE ) P133（01）A对资方不满 B一种社会化途径C领导权力获得 D同事劝导加入工会 E被迫加入工会59工会职能包括（ ABCDE ） P135A经济职能 B民主职能 C整合职能D社会民主职能 E阶级革命职能60.工会民主职能详细体目前（ABCDE） P137（10、01）A.当管理方违反集体协议确立就业条件或滥用职权时，工会可认为会员提供准法律代表B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判C.工会有助于保证雇员在工作过程中获得自由 D.工会组织职权指向是自下而上E.工会作为一种民主机构，有自己章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有多种民主权利61.工会社会民主职能重要体目前( ABE ) P139（10）A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动E.工会积极参与社会公益事业62.下列有关我国工会组织体系论述，对有（ABC） P148A.基层工会委员会每届任期3-5年B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应当由会员自下而上提名C.一种地方工会都在当地区一种工会组织内D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生E.各级地方总工会最高权力机构是各级人民代表大会63政府在劳动关系中重要性体目前（ ABC ） P163-164A政府有权修改劳动关系各项制度 B为劳动关系发展提供示范“样本”C发明友好劳动关系制度环境 D听从工会组织安排 E为企业董事会确定人选64.政府在劳动关系中角色重要有（ ABCDE ） P165 (01)A.保护者 B.规划者 C.增进者 D.雇用者 E.调停者65.下列属于政府在劳动关系中饰演角色有( ABCDE ) P166-167（10）A.劳工基本权利保护者B.集体谈判与雇员参与增进者 C.劳动争议调停者D.员工就业保障与企业人力资源发展制定者 E.公共事业雇用者66下列属于我国劳动立法重要形式有( ABCDE ) P175-176（10）A宪法 B.劳动行政法规 C地方性法规 D.行政规章 E.法律67.工资支付必须遵照原则有( ABCD ) P177-178（01）A协商同意原则 B平等付酬原则 C紧急支付原则 D依法支付原则 E同工不一样酬原则68.根据国家有关规定，下列各项不作为最低工资构成部分有（ABC） P182（01）A.加班加点工资 B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴C.国家法律、法规、政策规定劳动保险、福利待遇 D.奖金 E.销售提成69我国劳动法对未成年工特殊保护作了专门规定，重要内容包括（ ABCD ） A最低就业年龄规定 B严禁未成年工从事有害健康工作 P194C定期体检 D实行登记制度 E人生权利三、名词解释题70. 我国雇主：雇主也称用人单位，是指一种组织中，使用雇员进行有组织、有目活动，且向雇员支付工资酬劳法人或自然人。我国雇主含义有三个方面： (1)雇主是经营者。(2)雇主所属单位是企业，包括企业化管理事业单位，这种界定是以我国有关法律、法规为根据。(3)雇主范围包括多种所有制企业。 P88 （01） 71.雇主组织：雇主组织是指由雇主依法构成，意在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系团体组织。 P89（01、01）72管理模式：管理模式作为一套成文或不成文指导原则，是雇主看待雇员和处理特殊问题一种参照原则，是管理方行动指南。 P97 73员工参与和参与管理：是指组织内部雇员有权参与与其工作有关决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业方略和制度行为，其目是增进劳资友好与企业发展。 P107（01） 74.劳资合作：是指任何为提高劳资双方期望，所采用协商或参与决策模式。 P117（10） 75.工会：工会是由雇员构成组织，重要通过集体谈判方式代表雇员在工作场因此及整个社会中利益。工会最首要任务是通过团结工人，争取改善雇员工作条件。 P129（01）76.工会性：是指工会参与劳工运动并运用这种力量程度。判断一种工会工会性，可以从两个方面来考察。第一，该组织为组员谋取利益能力及其意愿；第二，该组织对工会运动认同。工会具有要素越多，阐明其工会性越强。 P140（01）77.工会组织构造：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系机构与过程，其中心问题是怎样把效率与民主相结合。 P146（10）78.原则工作日：是国家统规定，在般状况下，是劳动者从事工作或劳动时间。我国原则工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。 P185（10）四、简答题79独裁剥削管理模式有哪些特性? P10080简要回答独裁剥削管理模式管理方看待工会措施。P100（01）81简要阐明权威/宽容管理模式重要特性以及看待工会措施。P102（01）82. 简要回答雇员参与和参与管理重要形式。 P110-116（10、10）83简要回答劳资合作特性。 P118（01）84劳资合作计划获得成功必要条件有哪些? P118（01）85. 简要回答工会内涵。 P129（10）86简述工会职能分类。 P140（01、01）87简要回答工会组织构造含义。 P146（01）88简要回答我国工会组织体系设置。 P14689. 简述工会组织原则及其体现。 P150（10）90简述英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出政府在劳动关系中五种角色。P16491. 简要回答劳动法重要功能。 P174（10）92.简述劳动关系方面法律具有重要功能。 P174（01）93. 简要回答劳动法本质。 P175（01）94. 简述特殊状况下工资支付重要内容。 P180-181（10）95在我国劳动法确定和调整最低工资原则时，需要综合考虑哪些重要原因? P182-18396. 简述我国法律规定女工保护原则重要内容。 P192-194（01）五、论述题97. 论述工会法对工会干部工作岗位及劳动关系保护规定。P152-155 六、案例分析题98. 某饮料有限企业工会主席、党支部书记张某做梦也没有想到，在因病住院第二天，他就接到企业解除劳动协议告知。 该饮料有限企业是由某股份有限企业和香港某饮料有限企业1993年共同投资组建。由于种种原因，中方投资股份越来越少，企业一切事务所有由港方人员说了算。张某是原股份企业党办主任，后作为中方干部派到企业工作。经选举，张某当选为企业工会主席、党支部书记，并被任命为人事部经理，于1998年3月1日与企业签订了为期三年劳动协议。11月19日至12月12日，张某因慢性结肠炎急性发作，住院治疗。11月20日企业总经理当面向张某口头宣布解除劳动协议，理由是要减少中方管理人员，并规定张某病好后回企业办理有关工作移交手续。同月29日，企业正式书面告知解除张某劳动协议，从11月29日起生效。当时张某仍在医院里住院治疗。市总工会获悉此事后，立即派人到企业进行调解，并指出企业做法违反了我国有关法律规定。由于调解无效，张某于12月25日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经审理，仲裁委员会裁决撤销企业解除张某劳动协议告知，双方继续履行劳动协议，并补发张某2个月工资和补助，报销因病住院医疗费等。裁决生效后，企业虽然被迫收回解除决定，却告知张某“降职”为储运部“汽修工”，月工资从1800元降到450元。问题：分析企业做法在哪些方面违反了我国有关法律规定？（题见P159，答案见P154-155） 答：企业做法违反了我国工会法有关规定。第一，根据工会法规定，罢职工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢职。企业以“减少中方管理人员”为由免除张某职务是违法。第二，工会法规定，基层工会主席在任职期间，除个人违反法律法规及企业规章制度，发生严重过错，或其年龄到达国家法定退休年龄之外，企业不能解除其劳动协议。张某因病住院并非上述情形，企业解除其劳动协议是违法。第三，工会法第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得调动其工作。企业在仲裁裁决生效后，虽然被迫收回解除决定，却没有继续履行劳动协议，反而随意调动张某工作，将张某“降职”为储运部“汽修工”，并减少其工资，也是错误。99. 某合资企业招聘广告中这样写道：“本企业现招聘流水线工人100名，性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在30岁如下，男性应聘者须具有高中以上学历，女性应具有大专以上学历”小李高中毕业后，前去应聘。人事经理以她学历不够大专，不符合录取条件为由，拒绝让她参与考试。经小李一再恳求，经理答应她可以考试，与否录取视考试成果再定。考试成果小李名列第一，但仍因她是女性，没有大专毕业，而未被录取。小李认为企业在招聘中存在性别歧视。而企业则认为，招什么样人，录取条件怎么定，是企业用人自主权，不存在男女不平等问题。 问题：企业做法和解释对吗？为何？（题见P204，答案见P192）