劳动关系学历年试题.doc

《劳动关系学》复习题（2）
一、单项选择题
1.雇主组织重要作用是维护( D ) P91（10）
A.雇员权益    B.社会稳定 C.政府权威    D.会员利益
2.强调在管理中要根据组织所处内部和外部条件随机应变，针对不一样详细条件寻求最合适管理模式、方案或措施理论是（ C ） P92
A.新古典经济理论 B.劳动过程理论    C.权变管理理论     D.利益有关者理论
3．在雇主角色理论中，强调组织内部职权构造理论是( B ) P92（01）
A．新古典经济理论 B．权变管理理论 C．劳动过程理论 D．利益有关者理论
5.关注组织政治运作，假定企业利润通过最小成本榨取工人最大产出获得，此理论是（ C ）
A.权变理论 B.新古典经济理论 C.劳动过程理论 D.利益有关理论 P93（01）
6．意识到管理者理性局限性理论是（ C ） P95（10）
A．权变管理理论 B．战略选择理论 C．决策过程理论 D．利益有关者理论
7．初次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为学者是（ B ）
A．布雷弗曼 B．科可恩 C．梅奥 D．泰勒 P97
8.下列说法错误是（ A ） P97
A.管理模式是雇员行动指南 B.管理模式是一套成文或不成文指导原则
C.管理模式是雇主看待雇员一种参照原则 D.管理模式是雇主处理问题一种参照原则
9.解释管理者自身价值观、信奉和世界观在决策过程中作用理论是（ ） P97
A.权变管理理论 B.战略选择理论 C.决策过程理论 D.利益有关者理论
10.管理者不关怀员工需求，其目是以最低工资换取最大量工人劳动，具有这种管理理念管理模式是（ A ） A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式P98
11.管理者意识到员工某些需求是法律承认,从而提供合理酬劳与就业条件。这种管理模式是（ ）
A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.自主型模式 P98
12．如下管理模式属于职权构造划分是（ D ） P98（10）
A．剥削型 B．宽容型 C．合作型 D．自主型
13．下列选项中按管理理念划分管理模式是( D ) P98（01）
A．独裁型 B．权威型 C．自主型 D．合作型
14.管理者充足考虑雇员福利，实行多种计划以赢得员工对企业忠诚，培养员工对企业献身精神，这种管理模式是（ D ） P99（01、01）
A.宽容型 B.权威型 C.自主型 D.合作型
15.管理模式朝着先进方向演进，下列管理模式中最先进是( C ) P99
A.独裁／剥削模式  B.权威／宽容模式 C.自主／合作模式  D.自主／宽容模式
16．高级家长制属于（ A ） P103（10）
A．自主／合作模式 B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式 D．独裁／合作模式
17.变化劳资双方“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽管理模式是（ ）A.独裁／剥削型模式 B.自主／宽容型模式 C.权威／合作型模式 D.自主／合作型模式 P106
18．最先提出“员工持股计划”人是（ ） P110
A．爱德华兹·戴明 B.亚伯拉罕·H·马斯洛 C．路易斯·凯尔索 D.哈里·布雷费曼
19.最早设计质量圈管理学家是( B ) P112（10）
A.日本人 B.美国人 C.英国人 D.法国人
20.资方为协调与员工关系而在制定决策之前，先征求员工意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意决策程序。此种雇员参与形式是（ ） P113
A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.质量圈
21.由雇员民主选举一定数量员工代表进入企业董事会，代表员工参与决策监督制度是（ A ）
A.工人董事 B.工作理事会 C.共同磋商 D.员工持股计划 P114（01）
22．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B ) P124（01、01）
A．两者同样 B．前者不及后者 C．前者超过后者 D．无法比较
23．在增进劳资合作措施中，鼓励收入较高高资历雇员积极参与绩效改善是( )
A．斯坎隆计划 B.拉克计划 C．集体收益分享计划 D.工作生活质量计划 P125
24．20世纪70年代由工程师米切尔·法因提出增进劳资合作详细方略是( C ) P125（01）
A．斯坎隆计划 B．拉克计划 C．集体收益分享计划 D．工作生活质量计划
25．最经典且最常常被引用工会定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布书，书名是（A）
A．《英国工会史》 B．《工会》 C．《资本论》 D．《劳动关系论》 P129
26.认为工会是“工人垄断组织，它使个体劳动者可以互相补充，工会目就是要增强工人在与雇主谈判时力量”学者是( A ) P129（10）
A.詹姆斯·坎尼森 B.阿特丽斯·韦布 C.西德尼·韦布 D.肯尼思·普兰迪
27．下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪发展历程，对工会组织进行分类是( )
A．职业工会 B．行业工会 C．总工会 D．政治工会 P129
28.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有职能是（ ） P138
A.经济职能 B.民主职能 C.整合职能 D.阶级革命职能
29．不仅关怀会员经济利益与劳动权益，并且还关注广泛社会、经济与政治问题工会属于（ ）
A．工联工会 B．福利工会 C．政治工会 D．职业工会 P140
30.把通过集体谈判为会员寻求经济利益作为唯一目组织是（ ） P140
A.福利工会 B.政治工会 C.工联工会 D.行业协会
31．下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类是( ) P140
A．职业工会 B.工联工会 C．福利工会 D.政治工会
32.根据我国《工会法》有关规定,在市场经济体制下,我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）
A.教育职能 B.建设职能 C.维护职能 D.参与职能 P143
33.在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参与企业改革，努力完毕国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作出发点和归宿。到，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工收益都得到了长足发展。这突出体现了工会( B ) P144（10）
A.维护职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能
34．我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实行民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理权利。这体现工会职能是（ C ） P145
A．维护职能 B．建设职能 C．参与职能 D．教育职能
35．我国工会协助职工不停提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会（ A ）
A．教育职能 B．建设职能 C．维护职能 D．参与职能 P145（01）
36．由于工会主席老张患有严重糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会事情多，可以不干车间里事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会事，每月最多不超过（ A ） P156
A．3个工作日 B．5个工作日 C．10个工作日 D．15个工作日
37.工会经费是工会依法开展活动物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ B ） A.1% B.2% C.3% D.4% P157
38.工资给付原则和数额最终由（ C ） P177
A.雇主决定 B.雇员决定 C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定
39.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失元，为此企业领导从其当月工资中将其损失所有扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超过当月工资( B ) A.10％  B.20％ C.30％  D.50％ P180
40.在一般状况下，我国原则工作日为每天工作( C ) P185
A.6小时   B.7小时 C.8小时   D.10小时
41．由国家统一规定，在一般状况下，劳动者一天所从事工作或劳动时间称为（ D ）
A．一般工作日 B．一般工作日 C．基本工作日 D．原则工作日 P185
42.法律规定少于原则工作日时数工作日被称为（ A ） P186 (01)
A.缩短工作日 B.不定期工作日 C.弹性工作日 D.综合计算工作日
43．以劳动者完毕一定劳动定额为原则工作时间被称为( A ) P187 (01)
A．计件工作时间 B．弹性工作日 C．不定期工作日 D．综合计算工作日
44.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来国家是（ B ）
A.美国 B.德国 C.英国 D.日本 P187（10、10）
45.红光汽修厂由于生产经营需要，规定每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。根据《劳动法》规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康状况下延长工作时间每日不得超过（ C ） A.1小时 B.2小时 C.3小时 D.4小时 P188 (01)
46．小王在一家私营企业工作，他日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天工资是（ D ） P189
A．150元 B．225元 C．300元 D．450元
47.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资酬劳应不低于原工资( B )
A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ P189（01）
48.一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元／人。由于常常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，历来就不补休。六个月来，这种状况合计每人平均10天。根据我国《劳动法》规定，该电子厂应补发工程师们这六个月来工资至少为 B P189（01）
A.16000元 B.3元 C.48000元 D.96000元
49．小芳在某企业从事会计工作。在12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》规定，小芳产假应不少于( C ) P193
A．30天 B.60天 C．90天 D.120天
二、多选题
50．雇主组织从事活动包括( ABDE ) P90（.1.）
A．参与谈判 B．处理纠纷 C．制定法律 D．提供协助和提议 E．代表和维护
51．根据分派任务方式、监督工人行为措施以及奖励措施来划分管理模式类型有（ ABC ）
A．独裁型 B．权威型 C．自主型 D．宽容型 E．合作型 P98
52. 在独裁／剥削管理模式中管理方看待工会采用手段有（ ABCD ） P100
A.技术变革 B.灵活就业安排 C.在集体谈判中采用强硬立场和破坏罢工
D.停工和迁厂 E.互相协作共同签订集体协议
53．权威/宽容管理模式特性有（ CDE ） P102 (10、01、01)
A．强制性 B．专断性 C．专业化 D．职位阶梯 E．忠诚感
54.自主／合作管理模式重要特性包括（ BDE ） P105 (01)
A.职位阶梯 B.雇员参与计划 C.有限忠诚度 D.自主型组织设计 E.人事与就业政策
55.下列属于雇员参与和参与管理形式有（ ABCDE ） P110—115（01、01）
A.员工持股计划 B.质量圈 C.共同磋商 D.工人董事 E.工作理事会
56.在增进劳资合作决策中，属于收益分享计划有( BCD ) P120（10）
A.质量圈  B.拉克计划 C.斯坎隆计划  D.集体收益分享计划 E.自我管理工作团体
57．工会产生与发展大体经历时期有( ABE ) P131（01）
A．职业工会时期 B.行业工会时期 C．福利工会时期 D.地方工会时期 E．总工会时期
58．雇员个人参与工会重要原因有( ABCDE ) P133（01）
A．对资方不满 B．一种社会化途径
C．领导权力获得 D．同事劝导加入工会 E．被迫加入工会
59．工会职能包括（ ABCDE ） P135
A．经济职能 B．民主职能 C．整合职能 D．社会民主职能 E．阶级革命职能
60.工会民主职能详细体目前（ABCDE） P137（10、01）
A.当管理方违反集体协议确立就业条件或滥用职权时，工会可认为会员提供准法律代表
B.工会代表雇员与雇主进行集体谈判
C.工会有助于保证雇员在工作过程中获得自由 D.工会组织职权指向是自下而上
E.工会作为一种民主机构，有自己章程、代表大会及领导选举制度，从而保证雇员享有多种民主权利
61.工会社会民主职能重要体目前( ABE ) P139（10）
A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动
D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业
62.下列有关我国工会组织体系论述，对有（ABC） P148
A.基层工会委员会每届任期3-5年
B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应当由会员自下而上提名
C.一种地方工会都在当地区一种工会组织内
D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生
E.各级地方总工会最高权力机构是各级人民代表大会
63．政府在劳动关系中重要性体目前（ ABC ） P163-164
A．政府有权修改劳动关系各项制度 B．为劳动关系发展提供示范“样本”
C．发明友好劳动关系制度环境 D．听从工会组织安排 E．为企业董事会确定人选
64.政府在劳动关系中角色重要有（ ABCDE ） P165 (01)
A.保护者 B.规划者 C.增进者 D.雇用者 E.调停者
65.下列属于政府在劳动关系中饰演角色有( ABCDE ) P166-167（10）
A.劳工基本权利保护者 B.集体谈判与雇员参与增进者 C.劳动争议调停者
D.员工就业保障与企业人力资源发展制定者 E.公共事业雇用者
66．下列属于我国劳动立法重要形式有( ABCDE ) P175-176（10）
A．宪法 B.劳动行政法规 C．地方性法规 D.行政规章 E.法律
67.工资支付必须遵照原则有( ABCD )． P177-178（01）
A．协商同意原则 B．平等付酬原则 C．紧急支付原则
D．依法支付原则 E．同工不一样酬原则
68.根据国家有关规定，下列各项不作为最低工资构成部分有（ABC） P182（01）
A.加班加点工资 B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴
C.国家法律、法规、政策规定劳动保险、福利待遇 D.奖金 E.销售提成
69．我国《劳动法》对未成年工特殊保护作了专门规定，重要内容包括（ ABCD ）
A．最低就业年龄规定 B．严禁未成年工从事有害健康工作 P194
C．定期体检 D．实行登记制度 E．人生权利
三、名词解释题
70. 我国雇主：雇主也称用人单位，是指一种组织中，使用雇员进行有组织、有目活动，且向雇员支付工资酬劳法人或自然人。我国雇主含义有三个方面： (1)雇主是经营者。(2)雇主所属单位是企业，包括企业化管理事业单位，这种界定是以我国有关法律、法规为根据。(3)雇主范围包括多种所有制企业。 P88 （01）
71.雇主组织：雇主组织是指由雇主依法构成，意在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系团体组织。 P89（01、01）
72．管理模式：管理模式作为一套成文或不成文指导原则，是雇主看待雇员和处理特殊问题一种参照原则，是管理方行动指南。 P97
73．员工参与和参与管理：是指组织内部雇员有权参与与其工作有关决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业方略和制度行为，其目是增进劳资友好与企业发展。 P107（01）
74.劳资合作：是指任何为提高劳资双方期望，所采用协商或参与决策模式。 P117（10）
75.工会：工会是由雇员构成组织，重要通过集体谈判方式代表雇员在工作场因此及整个社会中利益。工会最首要任务是通过团结工人，争取改善雇员工作条件。 P129（01）
76.工会性：是指工会参与劳工运动并运用这种力量程度。判断一种工会工会性，可以从两个方面来考察。第一，该组织为组员谋取利益能力及其意愿；第二，，该组织对工会运动认同。工会具有要素越多，阐明其工会性越强。 P140（01）
77.工会组织构造：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系机构与过程，其中心问题是怎样把效率与民主相结合。 P146（10）
78.原则工作日：是国家统—规定，在—般状况下，是劳动者从事工作或劳动时间。我国原则工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。 P185（10）
四、简答题
79．独裁／剥削管理模式有哪些特性? P100
80．简要回答独裁／剥削管理模式管理方看待工会措施。P100（01）
81．简要阐明权威/宽容管理模式重要特性以及看待工会措施。P102（01）
82. 简要回答雇员参与和参与管理重要形式。 P110-116（10、10）
83．简要回答劳资合作特性。 P118（01）
84．劳资合作计划获得成功必要条件有哪些? P118（01）
85. 简要回答工会内涵。 P129（10）
86．简述工会职能分类。 P140（01、01）
87．简要回答工会组织构造含义。 P146（01）
88．简要回答我国工会组织体系设置。 P146
89. 简述工会组织原则及其体现。 P150（10）
90．简述英国学者罗恩·比恩在《比较产业关系》一书中提出政府在劳动关系中五种角色。P164
91. 简要回答劳动法重要功能。 P174（10）
92.简述劳动关系方面法律具有重要功能。 P174（01）
93. 简要回答劳动法本质。 P175（01）
94. 简述特殊状况下工资支付重要内容。 P180-181（10）
95．在我国《劳动法》确定和调整最低工资原则时，需要综合考虑哪些重要原因? P182-183
96. 简述我国法律规定女工保护原则重要内容。 P192-194（01）
五、论述题
97. 论述《工会法》对工会干部工作岗位及劳动关系保护规定。P152-155
六、案例分析题
98. 某饮料有限企业工会主席、党支部书记张某做梦也没有想到，在因病住院第二天，他就接到企业解除劳动协议告知。
该饮料有限企业是由某股份有限企业和香港某饮料有限企业1993年共同投资组建。由于种种原因，中方投资股份越来越少，企业一切事务所有由港方人员说了算。张某是原股份企业党办主任，后作为中方干部派到企业工作。经选举，张某当选为企业工会主席、党支部书记，并被任命为人事部经理，于1998年3月1日与企业签订了为期三年劳动协议。
11月19日至12月12日，张某因慢性结肠炎急性发作，住院治疗。11月20日企业总经理当面向张某口头宣布解除劳动协议，理由是要减少中方管理人员，并规定张某病好后回企业办理有关工作移交手续。同月29日，企业正式书面告知解除张某劳动协议，从11月29日起生效。当时张某仍在医院里住院治疗。
市总工会获悉此事后，立即派人到企业进行调解，并指出企业做法违反了我国有关法律规定。由于调解无效，张某于12月25日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经审理，仲裁委员会裁决撤销企业解除张某劳动协议告知，双方继续履行劳动协议，并补发张某2个月工资和补助，报销因病住院医疗费等。
裁决生效后，企业虽然被迫收回解除决定，却告知张某“降职”为储运部“汽修工”，月工资从1800元降到450元。
问题：分析企业做法在哪些方面违反了我国有关法律规定？（题见P159，答案见P154-155）
答：企业做法违反了我国《工会法》有关规定。
第一，根据《工会法》规定，罢职工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢职。企业以“减少中方管理人员”为由免除张某职务是违法。
第二，《工会法》规定，基层工会主席在任职期间，除个人违反法律法规及企业规章制度，发生严重过错，或其年龄到达国家法定退休年龄之外，企业不能解除其劳动协议。张某因病住院并非上述情形，企业解除其劳动协议是违法。
第三，《工会法》第十七条规定，工会主席、副主席任期未满时，不得调动其工作。企业在仲裁裁决生效后，虽然被迫收回解除决定，却没有继续履行劳动协议，反而随意调动张某工作，将张某“降职”为储运部“汽修工”，并减少其工资，也是错误。
99. 某合资企业招聘广告中这样写道：“本企业现招聘流水线工人100名，性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在30岁如下，男性应聘者须具有高中以上学历，女性应具有大专以上学历……”小李高中毕业后，前去应聘。人事经理以她学历不够大专，不符合录取条件为由，拒绝让她参与考试。经小李一再恳求，经理答应她可以考试，与否录取视考试成果再定。考试成果小李名列第一，但仍因她是女性，没有大专毕业，而未被录取。小李认为企业在招聘中存在性别歧视。而企业则认为，招什么样人，录取条件怎么定，是企业用人自主权，不存在男女不平等问题。
问题：企业做法和解释对吗？为何？（题见P204，答案见P192）