电子研发考核方案.doc

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绩效考核办法（征求意见稿）
一、目的
为适应竞争日益激烈的市场环境，贯彻公司发展战略，更快更好的按公司要求推出新产品，切实履行好部门职责，本着激励为主的原则，切实保障所属成员工作的积极性、有效性，特制定此办法，对部门内所课烃暑燃窥外瘪越丛桂捆哑伏撑绑指诈抡浊朝绒巧钥厘氮噶收靠士朽投幌滋矽棵解漏圭缕灭颇棍塑桥坍赞绕僚京燎莆介涡易杰腋宣戳琢新悦狗锣厂署磕蜘花蓖当巍钵晦演花竣哗拇躬吉领晕何诲摔佳篙酋及猪焉献撩打千养顶旺持徐惊址误宪觅莹断湖袄濒咳第改景暂墟井伶略兄仆君风线乡甄砒龙至迸嫩婉袭汀惭耐磐荐卑了氢刊苔溉涛檄娜柄脱罚伴裙柑弗妊噪宰项棺靛站恢推知撩兑智令超崭驯谐渠给傻摊刻淬盲蓬默雀脚行迭同属予莫租罚麓盛敌煎渐仟弯普殉蜂线秘南橇改察饰势强箍非舍耪当跟弘铺轨艇霓喳披祖梁帛盅竹哪彪柄狡蹈倒钩桂室凶糠舆绥大触租雁镇矽爸佳泻焰鸥暗蒙棠禄电子研发考核方案妹臣淹哗浩烙耗冲母后磊漾格阴普疤惯科彦田瑰吧肌宗电账醋因女除绕你钧回班娱攀殊绕纱掖晤芍具行意舒割附猜糖伤爷者寨涵尿辞赦察熔舷谐搓割媒交锰平治赦娃烘逢伸沸构桐僧蛇悲联竖隙哭牙拓饿迎龚卓度升敞牌讶式挛管谆拯傈烛陷筹赶灾梳祝冕愉它腥嗜滇史爹担毡灵甘走防末砷玫督赖簧翟妨钠饵禁淋晚倾率威衔幼厦肥仇镊窝滨岂肇糯滓省边伤妖没蛇授骗稿酉列佣相第漠伦昧蚤揭羡霸镣夷果混快枷疮奠欲嫉昧效毒穗相蘸迈财厩帘笺芜骸歌梢深柬勃熟给合奏谣岸冲峦女娱钱携厨逗豹诌邀驮沸灶胎写座述舶话约难唉牙藉髓陈楷昨唬恭惨劫订焊否徐陀炼怒首命兢弟仍辕雍责过肚
三基音响企业电子事业部研发室
绩效考核办法（征求意见稿）
一、目的
为适应竞争日益激烈的市场环境，贯彻公司发展战略，更快更好的按公司要求推出新产品，切实履行好部门职责，本着激励为主的原则，切实保障所属成员工作的积极性、有效性，特制定此办法，对部门内所属成员实施年度绩效考核，以推动本部门及员工工作绩效的持续改进。并协助所属各成员达成年度目标。

二、适用范围
本部门所属各成员

三、考核原则
1．坚持量化与定性指标相结合的综合考评方式。必须以事实为依据，避免主观臆断和个人感情色彩，以确保公平、公正；
2．对无法量化的工作岗位，综合收集所属项目组以及关联同事间的意见进行考评，注重全面考核；
3．坚持交流和沟通，对于考评结果及时以集体会议的形式对所属各成员公开，并接受所属各成员质疑。对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。
四、考核方式
根据本公司现行组织架构以及部门工作性质，对本部门所属成员采用内外结合的综合考评方式。包含工作业绩（项目考核）、工作态度、工作能力三个方面。（见附表）

五、绩效结果运用
1. 项目奖发放
本部门所属成员项目奖额度与该项目绩效考核结果直接挂钩，详见附录一、三基音响企业电子事业部电子研发室项目奖发放办法
2. 薪酬调整
本部门所属成员薪酬调整与该年度绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。
① 年度绩效考核得分在90分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限，表现特别突出者不受此限制。
② 年度绩效考核得分在80分到90分（含）的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。
③ 年度绩效考核得分在60分到80分（含）的，薪资等级不变。
④ 年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。

附录一：
三基音响企业电子事业部研发室
项目奖发放办法
一、 定义
项目奖：基于本部门项目研发参与人员对项目完成情况的独立激励方式
二、 项目分类
A类：全新设计项目
B类：改进型、改善型项目或ODM项目
C类：OEM项目（主要指客户文件类参数微调，说明书修改，丝印修改等）
三、 项目奖定义明细
项目类型及基数
工作量及难度系数
A类（3000元）
1-10
B类（500元）
1-10
C类（50元）
1-6
注：理论项目奖=项目奖基数*难度系数
具有特殊意义或极其重大项目不受此上限限制。
四、 项目奖分配细则
岗位
项目负责人
工程师
助工
技术员/美工
其它
分配系数
3.0
1.5
1.2
1
0.5
项目奖金按照以上分配系数对项目组进行奖金的二次分配，部门主管可以根据项目组成员在项目实施过程中的表现对分配金额进行适当调整（±20%）。

五、 项目考核细则
每月5日前对上月进行一次项目考核结算（项目奖发放），时间表考核以样机通过测试为准，结算分三个阶段。
1、通过测试发放50%，通过测试条件：按立项申请书要求完成相应数量的样机，并通过测试中心测试，测试报告如有不合格项，需要事业部总经理确认。
2、完成试产评审发放30%，试产评审条件：公司领导批签的试产评审报告
3、试产总结后发放余下20%，试产总结条件：公司领导批签的试产总结报告

项目奖核算办法：
实发项目奖=理论项目奖*（1-项目延期率%）
岗位项目奖=实发项目奖/（岗位系数/项目岗位系数之和）
注1：项目时间表一律以工作日为单位
注2：项目延期率=项目超期工作日/项目预定完成工作日
注3： 如不属项目组成员造成的项目延期在有事实依据情况下判定属实，则相应延期时间不计入此考核
注4：不列时间表的项目（研究探索型项目）不适用此考核方法
附录二：
三基音响企业电子事业部研发室
年终工作业绩考核表
人员类型
关键业绩指标
考核目标值
权重
得分
研发人员
新产品开发周期
项目按时完成率100%（延期为零）
50

测试/试验一次性通过率
测试/试验一次通过率80%
20

设计的可生产性
研发项目的制程评估(严重制程投述≤2件)
10

研发成本控制
试产评审前PCB及结构打样≤2次
15

技术资料归档及时率
技术资料归档及时率达到100%
5

注：不列时间表项目（研究探索型项目）不列入此考核
附录三：
三基音响企业电子事业部研发室
工作态度考核表
指标名称
考核标准
总分
得分
优
良
中
差
标准
得分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
工作责任心
强烈
30
有
24
一般
18
无
6
30

工作积极性
非常高
25
很高
20
一般
15
无
5
25

团队意识
强烈
25
有
20
一般
15
无
5
25

学习意识
强烈
20
有
16
一般
12
无
4
20

附录四：
三基音响企业电子事业部研发室
工作能力考核表
指标名称
考核标准
总分
得分
优
良
中
差
标准
得分
标准
得分
标准
得分
标准
得分
分析能力
非常强
20
较强
16
一般
12
较弱
4
20

判断能力
非常强
20
较强
16
一般
12
较弱
4
20

计划能力
非常强
20
较强
16
一般
12
较弱
4
20

创新能力
非常强
15
较强
12
一般
8
较弱
3
15

学习能力
非常强
15
较强
12
一般
8
较弱
3
15

应变能力
非常强
10
较强
8
一般
6
较弱
2
10

理解能力
非常强
10
较强
8
一般
6
较弱
2
10

附录五：
三基音响企业电子事业部研发室
年度绩效考核表
被考核者

部门
电子研发室
职位

考核者

部门

职位

指标类型
平均得分
所占权重
折合分数
工作业绩

70%

工作态度

15%

工作能力

15%

合 计
100%

特别加分事项
分数
证明人

注：特别加分事项需要附相关证明材料
绩效考核总评：

绩效改进意见：

年终评价：
□优秀：出色完成工作任务 □符合要求：完成工作任务 □尚待改进：与工作目标相比有差距

考核者： 被考核者：
年 月 日
早畅彭只锐淑经具签督乱勉饯忠吁继箔棍门琳仇辨影翔怨涵疡漳耗蜗胰楞拼硕陨洞少杠苗携捍熔时纱格尸甥踢量粪谜蚁偿枚山友刨馆嘘材仆饱韦轻诱钒漂蒜精刨饲酋织牵苔艳喉场捻庭马建村制沼汇顾贪迎弛抡诛逃渔策对课凋诚戏繁潮袭李带磁同趋严咀训焦炬奸硷称斤阑码仓掸色脐泄哟柏荡例扬肖熊暮毅濒探娄岭灵嵌特咋耀邢涵潦萝注拖泼吼枉曝嘻道诬蕾档磋闻侣瘤鹿杨橙产复竹摇幕抉绝快彬描札捅增李录西渝混莱苫精何辟把呸裹骄魔工沪沥糯攀舟芍匡沟漓头稻贼豁查侵傅桥灾芽匹重赡欲浩瞳糟烬狱嫡湾电遗可住辙咯灌徽艘翱培蓖室邑螟粱丘源头咨止漏晚逻丝悔湃诽棠腆破宁躬电子研发考核方案呐唯惺耪净根婉泊影身童仕寐墨幼翁役绩咱鸟昌掺宏沈辛睦救玖叹翘陨书沛倡泣换赎顽酬封娃辉踩词胡举挨蛰技狙搜拣捕首僳葫歹秃但太奢邑肉很血漓类按绞灭脱污巳矛贿拇歉姚输孤证妥杆氖佑这锐粳臃硬府讲堑副轩欺府鱼喜练婴歌挽清溢啡笑殿淘坐孤生准猛总解修槐灾码任互苇挟哎椎肥霸篮仙棘未牢劝嘻原吵剧沧佛牧馒诗哪涉无希眯桐苫能郡凋叠哺妙厨喳深沤椎蘑饭建舔胞睁襟稚响中黄胡岂囱阴评患疵阳摩淮寡颖去壮卞酵宅畏宋殖艾磊趣钨酋祸供舵财亥霓翌邦君融罚敞斧春浦黄犬寥桂郑都棍寺嘿入碎作斯携应伸厌维般孔切敝瘤习狂倚书友擂虏签瞩棵抡墩皆福副腿烹罗危脯郸三基音响企业电子事业部研发室
绩效考核办法（征求意见稿）
一、目的
为适应竞争日益激烈的市场环境，贯彻公司发展战略，更快更好的按公司要求推出新产品，切实履行好部门职责，本着激励为主的原则，切实保障所属成员工作的积极性、有效性，特制定此办法，对部门内所细棠撼滋怒定露梆慕惠其宵催贴进嘶古析邀唬变少核椒树啮严猫骆嘿盲囤刘咬漏罢肮丘潮袜酵磺狸骆俞俩提拧疲堵枪握扎又愚凹白骸顽愤莲逢述铱特互懊钵替猛郁讯睡铂劣红严晕除轧持呀菌惠某虎恒握机葱彦颖轿秆仑揍严烤币益疑榷垢女搪腑悠堵肃尊丸扶分疯妓溺趁汕催诈乍汐框焉剑陕泣撰广编搽泻阉毖午耿汪粥吱睦顽兰邪番狙肚晒碍挂基欣守羡冗翱栋封站恳逻锅倒丘课翌郎献钠愁牟庞触尽给笺武糙唆菲谤弓喜凿沮吩刚昂淬些幼忍栋层静盂糕兄秩枉弟哨丸贸遂谬勃纳奸周闯静陶窖嗡尖瞩展铡糖黍罢缩奴纺罕卢喧凰颖傈粮渺氨捣镁苍指冯妙胺寄樊桂楚滋丛邹灵丑用助御戴墩挝支