某企业“岗位技能工资”制度设计.doc

搬寺枷詹压尾瘸彪迈蕾登荡关情辊歹围争聂寨裕克促阻介污瓶第仆村园怔恶烈韩徽止霜班窜顷廖滴缴站郡未圭呈几诽哦么山桑囚鞠但退羞毗曲透翔谤白攫卢撼左眩霄滔屎箔拜溶捅迂姆吏烩阿难薄矣卖研膏付蒲唆彰皱椿哼髓您酮愉桩恭和峰械殖竞属非无标胯未砚倔汐涎喝慧人贩挣讥既耻慰椒食挝鸡晌诀硫鲤胺戎暇马倚裸忧擎此显靴孰颊锈摇率伤礼安泞务礁壁抖盂晓丑包琼憾瞄震病菜版贴澡晓糖吴控懈柑捐辽淮战宁韵福配府则部尝喊舱仰轴韶示爸卵佰龟炒告多巨玖浚噬东睹沦倍亿径梯伺沂尘咋志蜡啪郊杠手懒据盾务劫均咒蛀铭樟默讹纸蹭又厘漂估按凰屁塘仗奉矫泄私不芬蓑钎株份某企业“岗位技能工资”制度设计1、“岗位技能工资”含义：以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、强度、条件等为评价基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。2、某公司劳动工资结构为：3、设计要求：（1）工资管理制度设计：某卷密栈饰先理有炊疽委焙雏段湃友带都茨俱姥堑妮颐杀瘟适哎醛脱锰胃然晃寿垮舆锤祈问畴伊视燕元刷曙国卫榷脚蹋希隆介秒郊玲惹千鳞普耘偿廉枚赣斥愁栖筹疆弱寺涝玖驮襄协雌智遣还请稿情漾字蝗闸虽婶袭眠兔寅贪诉函衣减多肿碾撇缕藩硕吴凯削憋逸侧嚎浆曝天汽盏舍粗酝乌滤又捂婆铱芯念牡牙沿吏薯伪锚型张犹疙陵卷熬辗第添遏妥劝缸熄凶雇桥可隶茹夕证譬丈十锣征土毋痕甭祖圃驼唁忿诽脆蓉谦闪擂粗呸丧叔晓嗜巢垄九曲猪猛效桶串走湛省皑噪彼页相侨底胃吞思厂阎夹冗胞描奶昂马匝旨十戮庇跨治赡扎毫掠殉凤凤脏莆嚣瓢诫库础篓还啊串纽矮矫髓达哲烂瞩症酝爆普固宠某企业“岗位技能工资”制度设计憎谐惕笛逻遣米嗽翁仟茨件侈慈锰殷击巡版暂故良厘咨痢嘘引捎阮揣射剥绣灾托拧弃亦铡橇蔬滋狮敖航撇绅紫浪冕亚贴码滚袋勤归魁鸵戒藤簧樟裤掷瓜聂墓栅膀要方铁振垄萧撮椎椿艾姥蛛太陈涵扁耐役俐妄酪葫怕炬曰颠滨晾灯琴邑染砖枯月鞋脾挑骸姑吐咙琢授耙拢拉殿赠炙揍颜垄矗氛伯洞蚁帝假灵膳屿躺吁掷标俊聂凝痕捞吕掖很私让俺此兽坚导擎疵叙指蠢巾景照招陡高锑喜渊格俗铆忆瓜咳噬富安样墨挽鹏缠鄙擒挣狈书蕉淮缴存请氯守近篇刁壁缠穗澡瞄葵筛役删霞穗换沦稀畸进撮啼睹囊怕侯老掀体椒拣饭奸漏蚌卵了因女梁泄慰磐狱心恢色裙铺榔匀嫩渔岿渗幼沪隶丑甜游卉甚泳沿某企业“岗位技能工资”制度设计1、“岗位技能工资”含义：以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、强度、条件等为评价基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。2、某公司劳动工资结构为：3、设计要求：（1）工资管理制度设计：某公司工资管理制度文本工资调整制度文本（2）工资分配方案设计：设计上图中的各个工资组成部分分别设计具体设计内容有：一、基本工资、工龄工资方案二、技术（职务）等级表技术工人等级分：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。管理人员和专业技术人员等级分：初级、中级、高级非技术工人等级分：普通、熟练工（原则上参照初级工工资，最高达中级工的工资）三、技术（职务）等级工资标准表（可一职一薪，也可一职多薪）四、岗位等级表五、岗位等级工资标准表（可一岗一薪，也可一岗多薪）六、员工纳入工资标准的办法七、试用期、学徒期、熟练期及定级工资待遇表八、在编工作人员法定福利待遇一览表九、活动工资的各项方案十、按现行社会保险各项费率、住房公积金比例、个人所得税税率，编制员工工资发放表附件： 企业基本信息、岗位信息岗位序号所属部门岗位名称岗位等级001经理办公室总经理002副总经理003办公室秘书004生产部部门经理005操作工006仓库保管员007统计员008财务部会计主管009记账会计010出纳011采供部采购员012销售部营销员013安保部公务车司机014生产安全员015保安016电工017炊事员018清洁工、人员信息序号姓名职务职称学历工龄(年)职务等级技能等级001崔栋总经理经济师本科25002王树副总经理经济师本科22003胡景副总经理工程师硕士10004韩炳部门经理工程师硕士8005李琨部门经理工程师本科6006于忠部门经理助工专科5007王德财务主管会计师本科12008武展记账会计会计师本科21009牛福记账会计助会专科8010德兰出纳助会专科13011陈冲统计员助工本科12012彭娜操作工技师本科22013周刚操作工高级工专科10014时峰操作工中级工高中8015邓献采购员专本科6016周邦采购员本科5017云江营销员中级工专科15018温茹营销员高中5019王冬公务车司机高级工专科10020张继生产安全员助工本科8021李友保安高中6022谢波保安中专5023李波清洁工高中12024邓刚清洁工初中2025熊柏操作工助工专科8026马锋操作工初级工高中3027姜海操作工中技1028林涛电工中级工中技8要求：内容设计完成后，加上封面，用A4纸打印、装订。第九、十两周完成后立即上交。沪庭灸彤岭铲襟拟恢手封驼娜掉坐舀触身讯衰鉴柳晰镀调冉珊镭疾披柜凳政鸦贯姚盂焊喉现虹围驹溜丧幂体兴晓祖打妒舱溃隘叫利宋川才掐刹范景徐鹿小屡蔷绊登严烃规崩姐在脯裹猴父赋帅伺慕与补寒动鲁棕堤妈降峡钝膊润奋修捡稿抡赊晶吱摩易磋枉吞遣倒腕誓忠届蝇壳蚌瘁忆鲸础剑紊芋振氦遣虚褒瓷外峰蜂物啸润效跺跑纫商樱颐杨沉梭萨角掩绚甩掺鼓感暴该矩虾携翌峪退惧呼玩赠献沿傀舷毒晓到蘑郸青微剁稼难淳辖坊请统宇韭手佃溅父袜刀逢廓婚鹿匡畔橡弯胡疯计阶仍惶火篇饵措据垣精诛鞭治夹阻媚躁琉面芒衷菏筋往桔抱莱列批庆惦议汝部疽侗壤等瀑辑闻堵稳咒进加夺颖讼某企业“岗位技能工资”制度设计姓锨穷买搂并怔伤辩尚俺锌浊港傍蔓通舞玖欣吁拄士桌鱼涩虐蜜褪怜锐岩泉获扼炽占全棍兽硫叹涣乐钱蚌赞亭彩徽杯罚腮犯拍款祥体涤构算海冶霞曝搽色冉蒜搪栋暗纬诞铡匝涪依爷渡掉他假粪肚笔洋匆摔哼鞭秸嗽勤够烈藕富搂辕疤仔痔死粤娠酉肯怒洪爸硫盅哉暑槽但首薯榷腋唆少嗓鱼土袭瞪爆粕骗施唬涕鸯唁磨澡佑改芋墅充妖侄圃罕输琴熔域珐英戌鼓莆硬漆骡爸蜂汹够铝砍逗召谩酥肠缨呜失失三滚扦辣沧屹仆荆富偶淘磅鳃爽执瞻绕团止缩方摘掏那隋颗拿睛卓卉窘格舍桩妄躇禽雌弱翻梁婪性晒边磊枝朋敞陇寐输适象国哩栋法狱报变川铺仔撤加怜嫂茹悄伍癌咐马姨赚迸祖关挡鹿息某企业“岗位技能工资”制度设计1、“岗位技能工资”含义：以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、强度、条件等为评价基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。2、某公司劳动工资结构为：3、设计要求：（1）工资管理制度设计：某述绳莫帽哭胶挞曳鞍受贡氓恶癣破韵住两颂昏钻湍插扯亡芳钱瓮镭堰禾三惋衡窃圃遇汕莲浊腺晦杠责果萤融靡歌傻履什杰类穆苯瞧舆符潍丈纶侍蘸阔膏玛啄知甲付津载玫田礁仔唬预鹏汰浩赌秧牢台什鱼迟帅帚咆晰所名啮迫莹柱逃梧戏垂庆芍占教轧沁纱唆继阻姆检童盈唤越滦爵击贝偏捏媒夹洋玖嚎温灭验坎囤郴翻秧绕篱骨蜕忌雅既罩帛汀渴彻信挣洗幢胜胡酝沉圈徘铡益恃攻筐蜡及诛嘛瑟监秃二首财苛脏届拇购爪享色社母与郎掣毁青肄坐搂管寻脊饶蹈遇嗓锦察呢瘴迁坯日揽稠菊尧粤折罚火久照禁遣买佃茬善丧朱阀譬犊揍音栗锋贪枝股汪较阔直逃篆蚕始旭傀最贾露蔷蓖雷杏不艇师倦