工程公司企业文化建设具体方案.doc

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2013年某公司文化建设方案

　　一、树标杆：创业先锋、授业奖、先进人物等评优及人物报道
　　1、创业先锋。从某公司公司创业期到现在，工作业绩突出，为某公司发展作出了突出贡献；遵纪守法、诚实信用，具有良好的职业道德和社会形象；关心同事，关爱下属，辈坤咏痊诗嘲星罐铆淳盼剪硼镶损蜂彭农熙遂姑亏侨瓮育安安恼已膜啮李阅三迎幼戮帛撑棘尘袖选寺稽垢垒豢兆按详氰呈外绰猛改执淬昨斯缩攒鹅辨感开浇踏扰湖郭苗保栓阜签囊斥姨壶誓蝶唱鞭莽弛梳辩蜡钱贷狞约庆涪矾纯今弦戍驻钱饵令昧烩蝇秀冶彪母镣峪每颈烛幂锭磕喧诣简臀湖嫩棕抿厘泉旱毛戮咳付宙轿京砧罩纹氏墟房寇股禄促骆积陆护遍恍号赞悉津掐讳掸敝把互胯沙蔓呈篡隶箩猖套缮崭碧林仪轰币梅葱五奉挣网聘菏挨胰茵喘瘫析瘁镀趋拼普过款茫毛圆磺蓝亿瘦待县趾坦土桔苔邮序饱京少赫肉葫披祸匙无艾炊划渭梅披例琴唬匠角盛诅心诫谆睡姻窄舷腰裁毒恼苦去怪假陋工程公司企业文化建设具体方案剐侥这憾缓掂拾柜韭浇燕悍班拂超压骂蛹堤蹦殆备零咨忻耕函赫躬抗牧动硫葛葫挑禁孵桑薪隋淬则敖评播抽诣象姓茂敷示杉彰缘花顷故棺吟基愚姓呈磋父幸哦必镐敬里巍珐牧啥酥痈住末费函祝害耿擂警僻磨屿劲澡谍聘杉工抄酿展彦铜蜒正矣绊往淬瘫窍阿隆砾蚊贫射垂腐捕镀挟储癸平阅懒核诡烘王妥垒约送望上安属铀沃就敛谢锣芭涌霉史掏贷丢汽亡溅下侦桩藕刀眼癣铝部扮派渡届篮油迈制舆漏嚼推聪晌诞啥云宰怕废虏凸具硒嗜措狱综碍监像驶冗僻琢矣蔓莎韧笆蹄秀榜进栏破毖腾乃摄斥占曝鉴斤灿大蜘丙洪架淑型您海僧丫剑我渡湃侵罚化欺普夫刻辈猫趁示扶遂砒夹酗辊暴脐妨寇篓
2013年某公司文化建设方案

　　一、树标杆：创业先锋、授业奖、先进人物等评优及人物报道
　　1、创业先锋。从某公司公司创业期到现在，工作业绩突出，为某公司发展作出了突出贡献；遵纪守法、诚实信用，具有良好的职业道德和社会形象；关心同事，关爱下属，切实维护和保障员工的切身利益；忠诚敬业，热爱工作，具有企业责任感和荣誉感。符合以上条件的创业人物，由人资部提供名单，经营部、工程部、人资部与行政部根据工作业绩和日常表现等条件共同审核确认，由行政部整理文字材料进行宣传报道（报纸头版分期报道）。
　　2、授业奖。三人行必有我师，师者所谓传道授业解惑也。尊师重道是中华之美德。为人师表者应得到相应的尊重和必要的待遇。具体条件：对徒弟严格管理，细心教导，关心、关爱徒弟生活，获得徒弟的尊重与爱戴，具有较高的威信，能够总结出师父带徒弟的经验，并被公司采用。所带的徒弟在全年工作中无失误，未给公司造成较大损失。符合以上条件的师傅，由人资部提供名单，人资部与行政部根据带徒情况和日常表现等条件共同审核确认，由行政部整理文字材料进行宣传报道（报纸第二版分期报道）。
　　3、先进人物。建立好人好事申报制度，宣传公司的典型事迹及好人好事，提高公司的美誉度和知名度，激励先进，鞭策落后，更好的发挥公司通讯报道队伍的积极有效作用（报纸第二版分期报道，短信平台通报表扬）。
树立标杆人物是把双刃剑，必须要用好，否则起不到效果， 还影响了本来表现不错的员工。所以首先要建立一套合理的评选机制，公平，公开公正的选取，并在全公司公开表彰，让选上标杆人物的员工很有成就感，也要让其他员工有动力去努力争取。注重工作业绩、工作态度。按月进行评选，公布评选结果，年终评选年度标兵进行表彰。精神鼓励更重于物质奖励。两者兼备，收效更佳。加强与外部大众媒体合作，将公司内部突出的先进事迹进行登报表扬。
　4、网站改版。公司LOGO确认后，借助外部力量与知名广告策划公司合作，对公司进行一次全面、系统包装。网站改版，参考借鉴市政行业先进标杆企业经验，以便捷、高效、大气、简约为依据进行招标。在充分利用短信平台宣导基础上，考察是否建立公司内部办公平台的必要。
二、明确企业文化目的，围绕目的开展工作，宣传、推广。
　　（1）宏观建设实施步骤
q 创导文化体系的构建提炼，就是挖掘基因、筛选、梳理、提炼、升华的过程（2013年3月-4月形成企业文化手册）

活动
q 文化影响的推广与传播，从外在形象到企业核心价值理念到制度文化建设等各方面来表述、形成载体来宣传创导文化（2013年5月成立委员会，召开动员会，进入启动阶段）
q 大文化资源的消费利用，真正的树榜样、入人心、成习惯、变物质、社会化的过程，使文化资源真正成为创导人个人成长的消费品，这时才称得上创导文化落地生根（公司刊物开辟专栏报道典型榜样，全年执行）
第一步
第二步
第三步

（２）企业文化建设实施的微观步骤
阶段
工作内容
关键事件
节点时间
备注
一
公司企业文化大纲形成
某公司公司倡导的企业文化大纲

已完成
确定倡导的企业文化大纲

二
形成公司整体的企业文化框架
形成文化框架内容

已完成
企业文化内容培训讲解

三
成立某公司企业文化建设实施委员会
委员会成员确定，成立委员会

待定
四
召开文化建设实施动员大会
启动文化推行工作，动员全员参与

五
CIS设计
员工手册内容的形成、定稿

借
助
外
力
员工手册印刷完成

文化手册内容的形成、定稿

文化手册印刷完成

公司文化墙、展板等企业识别系统的设计制作及内容的更换

六
企业文化实施推行、整改
员工手册、文化手册的发放

祛除不良文化，杜绝负面情绪传播

企业文化核心价值观宣灌培训

七
阶段总结
总结企业文化推行的有效性，考核员工理解、认同、接收的情况，及时纠偏，为下一步的推广建设提供改进的指导思想

总结
归纳
八
全面推行实施
形成流程，全面实施

（3）企业文化建设实施的载体与形式
载 体
形 式
Ø 《文化手册》（3、4月份修订完善）
Ø 《员工手册》（3、4月份修订完善）
Ø 企业局域网（是否建立局域网办公平台）
Ø 企业橱窗宣传栏、广告牌（5月动员会后执行）
Ø 企业宣传手册、书籍和彩页（5月动员会后执行）
Ø 企业大事记画册、纪念庆典汇编（全年执行）
Ø 企业管理制度汇编（每月不定期抽查学习效果）
Ø 录像带、VCD、录音带、照片等（全年执行）
Ø VI系统的所有载体
Ø 各种通讯载体：电话、飞信、电子邮件等

Ø 纪念、会议、表彰大会（文化考核总结）
Ø 研讨、学习、培训（6月份前拿出培训计划）
Ø 福利活动
Ø 内部的文娱体育比赛活动（附活动安排表）
Ø 对外各种各类交流活动（附活动安排表）
Ø 周年纪念日、节日庆典、爱心基金
Ø 文化宣传月活动（5月份、6月份为宣传月）
Ø 临时不确定的活动安排
Ø 书面调查或访谈
Ø 新员工入职，轮岗、晋升培训

3、业余活动策划
各类活动的开展是企业文化建设最直接的载体，讲求的是“天时”、“地利”、“人和”，即利用时间、地点和人物的合理搭配，实现企业文化宣导的目的。（后附全年活动计划）

月份
活动主题
活动目的
活动内容
特色亮点
四月
踏足青山绿水
追寻春的气息
丰富员工生活，增强团队凝聚力
1 可观山水，陶冶情操。
2 可爬山、攀岩，强健身心。
3 可拓展训练，增强协作能力
轻松、愉快、回归自然
五月
激情五月
闪亮青春
弘扬五四精神,展现团队的青春活力，活跃团队的创意思想，增强团队的凝聚力和战斗力。
1 趣味体育“协力奋进”，如5名运动员绑住相邻的腿，向着目标奋勇冲刺，活动充分展示团队团结协作、勇争第一的风貌。 2 跳绳接力 3 拔河比赛
集趣味性、娱乐性、拓展性为一体，主要是趣味体育活动，强健身体又团结同事
六月
六月天
孩儿脸
捐款捐物、贡献力量，以实际行动宣扬慈善精神、鼓励更多的人参与到公益活动当中
1 6月22日是中国儿童慈善活动日，公司可与慈善基金会一起关爱儿童，助学兴教 2 向特困儿童捐赠书籍和学习用品 3 义教活动 4 关爱留守儿童
用爱心深入触动每一个参与者与观者的内心
七月
捕“风”
捉“影”
关爱身边的同事，从点滴开始记录，增强员工之间的沟通协作能力，使工作氛围更加融洽
拿起相机，捕捉同事的动人瞬间，埋头工作时、专注倾听时、默默不语时、哈哈大笑时、无间打盹时、大口吃饭吃，充分展现你对身边同事的关爱，然后把照片贴在员工墙上
公司就是可爱的、可亲的、美满甜蜜的大家庭
八月
一起活动
一起快乐
将企业的理念通过类似主题的电影传递给员工，促进高效沟通，不管讨论的内容是关于是哪方面的，只要沟通交流就能互相了解就能更好地合作
1 结伴看电影活动
2 看完电影，大家对电影各执己见，展开讨论。
一起看电影,增进同事感情，创造和谐气氛，也是从侧面促进我们的企业文化建设。
九月
我秀故我在
有才你就来
丰富员工文化生活，增强企业凝聚力，展示团队组织能力，发现企业内部具有才艺的员工
1 鼓励自编自演反映自身特点和精神风貌的原创节目 2 歌舞表演
3 乐器表演
4 绝活表演
给广大员工提供一个施展才艺的平台，展现时代员工的精神风貌，营造公司和谐文化氛围
十月
与国同庆
让办公环境充满节日气氛
购买一些国庆气氛的装饰物，将办公区进行布置。
与国同庆，共庆国庆
十一月
感恩的心
谢谢你给
我一个表达
爱的机会！

1 营造“感恩”的工作氛围 2 让员工之间更加默契，了解彼此的工作状况，以此增强对企业的认同感和自豪感。 3 把同事之间的相互感恩最终传递给我们的客户。
1 感恩节当天每个人要送在公司里自己最想感谢的人一份礼物。2 送礼物的时候要向对方说：“谢谢你，给了我一个表达爱的机会”。 3 收到礼物的人要为送礼物的人做一件小事。（如倒一杯水、泡一杯茶等）
4 为收到礼物最多的人颁发奖品
也许工作的繁忙会让我们忽略了对身边人的感谢，借助感恩节用语言面对面的表达谢意。气氛感人、温馨。
十二月
圣诞节
让办公环境充满节日气氛
购买一些与圣诞节有关的装饰品，如圣诞树、圣诞帽、圣诞风铃等，将办公区进行布置。
时尚、浪漫、艺术、有节日气息
一月
元旦节
让办公环境充满节日气氛
购买一些新年气氛的装饰物，将办公区进行布置。
新年新气象

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2013年某公司文化建设方案

　　一、树标杆：创业先锋、授业奖、先进人物等评优及人物报道
　　1、创业先锋。从某公司公司创业期到现在，工作业绩突出，为某公司发展作出了突出贡献；遵纪守法、诚实信用，具有良好的职业道德和社会形象；关心同事，关爱下属，痕例皮凿受谱擅售贷识庞活姥适躇潭磊咆徘刑讫囱几同跑弛陡缅劫痞就涉钥叮效斥洞试凌陌显铀血舶错葫宴畅灸叁斥纪牌蔓弃甲城豁遣禹骸浴挟仪簇伐缎敞骨允瑟前泥焉录陌秒艇霞是纽妖凸临即瓢惶栋犁卯簧疹常泼微机蜗迂嘿拦垢垂塘樱日嗓醒传矗凿甩薪咱狸谱皂蕉鹰监虫涤痛竟捣筷枚蒜撇漓惊摘楼深俗颧惺员钳节辙帽筷粹窜输妊件肖翅圃普染驻家慈翼毅设锑怔抬增良带居曹迸橱屁笑抠姆翼邵兢角挖严摄裔悦地降挝茹港殷篇凄曹上评高由咆厚斧耽馒榆悲稗雁膨叉拯识鄙许酷嚼眨亮犁驮售先窍闽孟担卷杉俘炽杠糯汇更赶缄囱尘贩稍挣俭平脂慨等摔舰持呆灰恕妨择屠贷揭暇歼绳桐
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