2013年产假规定.doc

2013年产假规定2013年产假规定女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2013年产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。延伸阅读：各省产假规定：北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取独生子女父母光荣证的，产假增加60日，男方护理假为15日。江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。河南：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天，男方享受护理假15天。安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为135日至180日，男方照顾假为7日至10日。黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日，男职工享受护理假5至10日。吉林：晚育的女职工，凭生殖保健服务证增加产假30天，同时给予男方护理假7天。晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。河北：实行晚婚的，奖励婚假15天;实行晚育的，奖励产假45天，并给予男方护理假10天。在产假期间领取独生子女父母光荣证的，对产妇增加奖励产假30天。山东：女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。内蒙古：晚育者增加产假30日，并给予男方护理假10日。自愿终身只生育一个子女并领取独生子女父母光荣证的夫妻，在机关、社会团体、企业事业组织工作的，增加产假30日。甘肃：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。在产假期满前领独生子女父母光荣证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。广西：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取独生子女父母光荣证，另增加产假20天。贵州：晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理独生子女父母光荣证的，增加产假90天。海南：已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。城镇居民领取独生子女父母光荣证的，给予男方护理假10日。女职工除享受国家规定的产假外增加3个月的产假。江西晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。宁夏：国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假15天，晚育的增加产假14天，国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取独生子女父母光荣证的，可以增加产假40天，并给予男方护理假10天。青海：晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。持有独生子女父母光荣证的城镇居民家庭，产假可以延长到半年。男方享受15日的看护假(含晚育看护假)。山西：符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。陕西：实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假15天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取独生子女父母光荣证的，另增加产假30天。西藏：晚育并在孩子出生五个月内申请办理独生子女证的，允许享受产假一年。新疆：晚育假30天;男方休晚育护理假15天。云南：晚育的给予女方增加产假30天，男方护理假7天;在产假期间办理独生子女父母光荣证的，给予女方增加产假15天。合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3 定义、符号、缩略语无4 职责4.1 总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2 工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3 经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5 合同管理部门履行以下职责：4.5.1 建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2 参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；4.5.3 审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；4.5.4 保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；4.5.5 建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；4.5.6 组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；4.5.7 在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6 工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：4.6.1 在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；4.6.2 签订合同时，检查对方的有关证件，对合同文本内容依照法规进行检查，检查合同标的数量、金额、日期、地点、质量要求、安全责任、违约责任是否明确，并提出补充及修改意见。重大问题应及时向有关领导报告，提出解决方案；4.6.3 对专业对口的合同统一编号、登记、建立台帐，分类整理归档。对合同承办部门提供相关法规咨询和日常协作服务工作；4.6.4 工程技术部专职合同管理员负责收集整理各类合同，建立合同统计台帐，并负责