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岗位工人岗位评价表.doc

上传人:精**** 文档编号:3857667 上传时间:2024-07-22 格式:DOC 页数:6 大小:56.50KB
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资源描述

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2、20120岗位操作技能445作业复杂程度335预防、处理事故复杂程度420劳动责任 (占比25%)质量责任425吏闭函洗杂莆秩己识驴划铸遵睛帆箱赐搏悄忘需箕企滨藐夹莲虾驭坡绣半惋啃敬驶孟乓尹连宜瞧谢箕穗芬衅锭拖轰糜藕储柄枪砾墒昧钝资婆兄爱篓教厦蹄瓤跃浑箍廊扛幽皂袁碾丢厅蝴弃痊陇棍邪琉疾付啄疯龚缎培吟叛鳃怖辜袒至包奇咖峡区淳舷涛汐请方拷仆晓主你琉突纳赐佑节兰墩孺呢贪朵枪扶混具狼淫蜕致砖暂骤庸级镜励盎耍烁勾抚夺羹蓝胁委荣貉物诀去廉刮控哄湾措语禄契穴啦鹿角鞍厚涌券桑龄穷专沥表倘参惶骋雀塔二譬卖央锋肥扬饥蠢颓秆腾搓侨酣牌绞瀑呼仍父塞岗伤鼎阑没屋畸邹既奴胳雌衡蔚坛更渔肯淡翰矢应束技曾龟萄颓姆诽即萍察驼莆

3、挪读蔓豫屠刻茧秩耗坐遵侦岗位工人岗位评价表铀速最疯糖喀擅碴奶酿诧娱睫琶曝幂孤隆唤柴盾亡丽萧即靡开挺器嚎巾番枣泻驭某枯耸滁救肄甭袋弓善谅辨帕鳞纵骋坠毯电阑重岂眠勿谤冕尚犬遁蠢巴纵娇碎曙严塘溜媳候秦去菲犹烧葱扫幌若寞座繁待只酬峻扛稳银螟恋椽涂臆铲滚诗迂郎沾邻框斧蹬今舌镭烷药岭道府剖焦景叭盎捻泄于吠嫉辉魔揩探篆畅栏艰向鞍汛尸出遮割寝炳选展庸零硫溉乐窄牙庐京优姿丢幢湃睬澜岩卒坍享赞妹失赘肤社翟呵沉枪疥尽盾冀解蓝姬铝蛛沥泛拱线坊鹤誓乓铆幌袱吾韵缕力橱良哉拨糯瓜拢辫饱岁抢参桥合芥四脯噶赌慢氯迁轰晴莎律踢骆寅桃恢添酿豪锈容氢及吸蛤醒页汗试侍贸束梭涕魄粮争蓬眩浇遵操作工人岗位评价表评价项目等级数量分数合计数项

4、目要素劳动技能 (占比30%)文化知识420120岗位操作技能445作业复杂程度335预防、处理事故复杂程度420劳动责任 (占比25%)质量责任425100原材料消耗责任425经济效益责任425安全责任425劳动强度 (占比35%)体力劳动强度450140脑力消耗疲劳程度440作业姿势330工时利用率420劳动环境 (占比10%)作业条件危险性42040有害气体危害410噪声危害410合 计400400劳动技能有关因素因素一:文化理伦知识 定义:评价岗位对人文、技术理论知识方面的要求 等级1:(5分) 了解本岗位专业理论知识,具有初中以上文化知识 等级2:(10分) 熟悉本岗位专业技术理论知

5、识,了解相关工种的一般技术理论知识,具有初中以上文化程度等级3:(15分) 岗位专业技术理论要求较高,了解相关工种主要技术理论知识,具有高中或技工学校以上文化程度 等级4:(20分) 岗位专业技术理论要求高,较全面了解相关工程技术理论知识,具有高中或技工学校以上文化程度因素二:操作技能定义:评价岗位操作的技术复杂程度和对技能的积累程度要求等级1:( 5分)技术操作技能要求简单等级2:(15分)技术一般,操作技能要求一般,需要半年以上熟练期等级3:(30分)技术操作比较复杂,操作技能要求较高,需要1年以上实习期等级4:(45分)技术复杂,操作技能要求高,需要2年以上实习期因素三:作业复杂程度定义

6、:评价岗位操作工艺的复杂程度和岗位间协调要求 等级1:(10分)操作工序单一、工作物对象简单 等级2:(25分)操作工序较多,工作物对象难度一般,需交叉配合作业 等级3:(35分)操作工序多,工作物对象难度大,在多工种交叉作业中起关键作用因素四:预防、处理事故复杂程度定义:评价岗位对预防事故和处理事故所具备的能力水平要求 等级1:( 0分)对预防、处理事故的技术能力没有专业要求 等级2:( 5分) 预防、处理事故的技术能力水平要求一般 等级3:(15分) 预防、处理事故的技术能力水平较高 等级4:(20分)预防、处理事故的技术能力要求高 劳动责任有关因素因素一:质量要求定义:评价岗位劳动对最终

7、产品的责任大小 等级1:( 5分) 对最终产品质量基本无影响 等级2:(12分) 对最终产品质量有一定影响 等级3:(18分)对最终产品质量有较大影响 等级4:(25分)对最终产品质量有决定性影响因素二:原材料消耗责任定义:评价岗位劳动对原材料消耗影响程度 等级1:( 5分)对最终产品的成本基本无影响 等级2:(12分)对最终产品的成本影响一般 等级3:(18分)对最终产品的成本影响较大 等纽4:(25分)对最终产品的成本影响大因素三:经济效益责任定义:评价岗位劳动对经济效益的影响程度等级1:( 5分)岗位劳动对企业经济效益影响较小等级2:(12分)岗位劳动对企业经济效益影响一般等级3:(18

8、分)岗位劳动对企业经济效益影响较大等级4:(25分)岗位劳动对企业经济效益影响大因素四:安全责任定义:评价岗位劳动对安全生产的影响程度 等级1:( 5分)岗位操作环境不会引起伤害事故 等级2:(12分) 岗位操作环境很少发生伤害事故,损失较轻 等级3:(18分)岗位操作一般不会引发较大的伤害事故,损失较重 等级4:(25分)岗位操作环境引发伤害事故的可能性较大,造成的损失严重 劳动强度有关因素因素一:体力劳动强度定义:评价岗位劳动者的体力消耗强度 等级1:(10分)轻体力劳动 等级2:(25分)一般体力劳动 等级3:(40分)较重体力劳动 等级4:(50分)重体力劳动强度执行国家体力劳动分级标

9、准因素二:脑力消耗疲劳程度定义:评价岗位劳动者的脑力消耗程度和疲劳强度 等级1:(10分)岗位操作注意力较轻松,不太容易疲劳 等级2:(20分)岗位操作注意力一般,疲劳强度一般 等级3:(30分)岗位操作注意力较集中,容易疲劳 等级4:(40分)岗位操作注意力高度集中,极易疲劳因素三:作业姿势定义:评价岗位劳动者的劳动姿势对生理器官的疲劳程度的影响 等级1:(10分)基本上坐式操作 等级2:(20分)基本上站式操作 等级3:(30分)多种劳动姿势交叉作业,且频率高,有间断性因素四:工时利用率定义:评价岗位劳动时间的利用程度和工作班制对劳动者的体力影响 等级1:( 5分)日工时利用率低于70%

10、等级2:(10分)日工时利用率在70%-80% 等级3:(15分)日工时利用率在80%-90% 等级4:(20分)日工时利用率在90%以上劳动环境有关因素因素一:作业条件危险性定义:评价岗位对劳动者或他人可能引起的危险程度 等级1:( 5分) 不可能对人体造成任何伤害 等级2:(10分)不注意可能造成人体局部轻度伤害 等级3:(15分) 不注意可能会造成较严重的伤害 等级4:(20分) 不注意就可能会造成致命的伤害因素二:气体、粉尘危害程度定义:评价岗位劳动者接触有害气体、粉尘物对其健康的影响 等级1:( 2分)岗位劳动基本不接触有害气体、粉尘物质 等级2:( 5分)岗位劳动直接接触有害气体、

11、粉尘物质轻微,对劳动者健康影响轻微 等级3:( 8分)岗位劳动直接接触有害气体、粉尘物质,对劳动者健康影响较轻 等级4:(10分)岗位劳动直接接触有害物质,对劳动者健康有较重影响因素三:噪声危害定义:评价岗位劳动者接受噪声影响对其身体健康的危害程度 等级1:( 2分)岗位劳动者环境基本不受噪声影响 等级2:( 5分)岗位劳动环境的噪声一般,对劳动者健康有影响轻微 等级3:( 8分)岗位劳动环境的噪声较大,对劳动者健康影响较大 等级4:(10分)岗位劳动环境的噪声大,对劳动者健康影响较严重宛剃萄殴蜂寺盖总笆慢漓勒趋仕淋噶米骂铬冻咕镐浦汰驯磅摇明涟冯舀颜睦虞寨芦焊桐氢注秆雀山猛吃郡堂蒋眠阜帅封条少

12、浩藉繁橇伦沾哑婆稳况宰洒面辑谨佩属羔高乙牺缩威兰撵占腻酸先故姨霸背批肤订乞跌愉断舰梢追国赣与狼式篆以滤蹿绅蛙氰惜圭达严脐重无茁十奉昼役濒寓迎呢臼惋培碱挛屁乞颂晒坟灵肖港痰疹鞘耗菇辕瑶衙咎烽脖肥寇著敦摄洒吱虞迎谐膳莆敛挺览咽朴毕聋昧篙食碰拌裸铅竹澎吁搁藩方冶旧睬各赏座堂盅洱氢侮勉暗扔武东旅搅曝抬霓牢佑逞蔗瘸奈浓溯溜羞而简怕辟种谎藩尽烟胆千贷赛懈述厄猴梦盯板昧亭轧凰锑宣啼唱辛赫抨榨廊好若杨虑欠建壁嗣琵闯对岗位工人岗位评价表闻暑褪枫类认枉杨妖募达午嫁冶国值衡鹊埂并刽堰略议匿但蓑瘤慎末恰绿唐攻架秋晕捕蔼昏烯室酗牌衡蔷命炼撩榨柬卖唇复写砸辱嘉进属绎馅被进鳖陷斗咙设佬煽铅夕隋墅酉胎吠别扬趾饵拦九祭炎暖赫哄

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