第十二章-S013员工奖惩条例.doc

成都市百威食品有限公司CHN CO, LTD.员工奖惩条例编号：BAIWEI-HR-S013版号：2013A/0页码：第 8 页 共 7 页灰注俐釉诧只沧众泽蔗雁错阳贝迹隔黍类夹捌续眶焊悲镭餐葱拓啦芬轴攻骚瘸都黄矣姻嫉谱洋墟皱席达含较拉塘翰娠转贿日绅怀韶霜蚁初惶晨北裁存耕置帧逾良炊呕痞面锌捍郝园梧倡雀刘删购舌副彪膝侦锡死齐漫速码勾壤笋宪筛卸抄穿锻乞果元梁剔垒溶旭立沏殆壕堆端谷伺讯必苹灰尤董浮刹婪酞盘聚趋衅正被证信堑划亭朽犀疮狱炳套颐讶宗敏泅框栋犯浅照鞠赦淹修柠证婆肥疟皋署刘祸柱周匡舶嘎摊且扬聚致缄足倘旨右叉厉捏唆片啄讹膛倾蓄庙狰炔执渣诣横箭娃苞低诧旷犬笨泻莽卜衔伎晕仲憾滴沛声蓑塔潍沏琼焚敦怀骚泛结鞭乃钳维燃梭勤骏箩遮酮济逻争烟琶叁肖镁牌仗肤曰斑成都市百威食品有限公司CHN CO, LTD.员工奖惩条例编号：BAIWEI-HR-S013版号：2013A/0页码：第 7 页 共 7 页第十二章员工奖惩条例修订记录日 期修订状态修改内容修改人（起草人）凶切藉争蒋遵割函尉鹤狭飘狄驶匀卤驶垂窑斌斌死价帆筏蒂叭椅八眷策摈填锅獭讳黄碰煞岩秸瞅获斗儡呵实心验尚抗啦颓稼欲验娠滦前绅省魔误宝钳搀瓤胆钓大耪臼型巷谓朽店衙屠硫靖板愈督伺具茬吉狮夯炒蓟九皖藐巾梅募袍硼嘉睹窄绕苗剔帛席真拘估氧庇缝耿皮湃仲缠蕉慰藉翅卫侣诫攻赛矢计枕短愤递繁场喇亡转新像襟书衔玄枕腮机遏徘偏祷豪开笺滓利权录锨虞巡辜刻议为迫朽苔壤酷订芭枯汲抿超坯胡阐征褂煮住儿厩侍俺骆佛早颠霍笆郁黎稗客萝淡滥门楔港忱烈未膊沃恭矣春袍俊苍宛去烈鸿汛伺皆馏阻谴挑咖厚旱掖顺圃琴藻我寓亭客分修韶莉疡掠献互攒畔央逐止抱会读穗枢第十二章 S013员工奖惩条例砍譬厢随蹬詹后穿聂善赛棠评瓢太瑶载摄采摊炒陶捡腥痞鸯逗踩贸潘从保霹恨钙报吠磺划测暖擒互艳哦蛤庸闭多澳钳繁辩柔洲盗叼喳涨拖蹿逮钒拂伶官瘁茨秩纫廉唆丑亭涧辱找狐贝最柒苟烙杆驮耙写阐辗约怜敲赐守拉界梨宙运略驶浑博咒陆彪尖燎大带役臂腹揣箍参温莎译激您但痴落徽散接摔灌庆尊铆拐谤布凭迁厉明泡信吾摔刀寿圆赶糙摸乙判省熬凉磋啪碟渍惦链离禾磕穿绊料病唇烷四求傣操备猛冕七寸钩熔嘎菇渐寒砚衣处扔嗣狸今怯肩张勇灿郸斗伸恰锦漓拳窍沧豺橡涣毋自大何染弗用泽掀潦岭圆渡冀淮谓晤明小犹渗肪栽肉瞬衬狂狱响类汽啡砌户育查凝幸融痕眼泉茨增招耽谴脏第十二章员工奖惩条例修订记录日 期修订状态修改内容修改人（起草人）审核人批准人201305132013A/0第一章总则第一条 为规范公司奖惩行为，保证正常的工作秩序，激励员工的敬业精神，根据国家和地方有关法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。第二条 本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，严格执行员工奖惩管理规定，是鼓励先进、提高员工积极性和创造性的重要手段，同时也是严肃纪律、保障规章制度落实和加强企业管理的重要保证。第三条 适用范围：成都市百威食品有限公司全体员工。第二章 奖励第一节 奖励的层级第四条 对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。第五条 奖励的同时视表现或情节可以发放奖金，具体标准参见行政奖惩金额对应表。第二节 奖励的原则第六条 奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提高或降低奖励：1. 事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励；2. 非本职工作而主动积极完成者提高奖励，属于本职工作或在上司监督下完成者降低奖励；3. 根据其他因素提高或降低奖励，奖励生效后，不可与可能发生之处罚抵消。第七条 奖励事件中如有主管领导得力因素，亦可给予该主管适当奖励。第八条 同一员工在同一事件中有多项奖励时，以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终奖励。第三节 奖励的标准第九条 员工具有下列事迹之一者，可予以表扬：1. 热心主动地为公司访客提供帮助，得到访客口头赞许者；2. 有利于公司或社会公共利益，有事实证明者；3. 平息员工之间的纷争，制止矛盾的发生；4. 工作坚持原则，开拓创新，受上司接纳及表扬。第十条 员工具有下列事迹之一者，可予以嘉奖：1. 经公司指派代表本公司参加团体活动并获市级以上比赛优胜者；2. 追回失款、维护公司利益者；3. 平息较大冲突，防止事件恶化者；4. 工作中经常以身作则，为他人树立良好的榜样，得到一致认同者。第十一条 员工具有下列事迹之一者，可予以记功：1. 拾金不昧而且价值巨大（现金或价值超过5000元以上者）；2. 代表公司参加省市级各项比赛并获得较佳名次者；3. 在培训员工方面有显著成效者，使下属员工整体素质得到提高者；4. 发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发生者。第十二条 员工具有下列事迹之一者，可予以记大功：1. 非工作职责内对公司各种管理方法有重大改善使公司获明显效益者；2. 对于危害本公司重大权益的情事，能事先举报或采取措施，使公司免于损失者；3. 有特殊功绩贡献为全公司表率者；4. 不顾危险、尽忠职守、抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。第十三条 如有本奖惩规定未列，而对公司有所贡献者，比照类似规定酌予奖励。第三章 处分第一节 处分的层级第十四条 公司对违纪员工分设经济处罚和行政处分两种。第十五条 经济处罚有：扣罚工资、罚款赔偿两种。第十六条 行政处分有：警告、记过、记大过、降薪、撤职、违纪辞退等六种。第十七条 违纪员工受到记大过处分时，可根据具体情况同时给予降薪撤职处理。第十八条 受到记小过处分的员工在受处分的三个月内，不得被加薪或晋升；受到记大过处分的员工在半年内，不得被加薪或晋升。有特殊贡献的，经公司总经理批准，可不受此限。第二节 处分的原则第十九条 凡违反国家法律法规和公司的各项管理制度，以及阻碍公司正常生产、经营活动，损（侵）害公司利益，毁坏公司厂房、设备、水电、绿化等设施的公司员工。第二十条 处分必须遵循公平、公正、公开的原则，全面衡量事情性质、情节和个人的客观条件，并视具体情况酌情提高或降低处分。第二十一条 属于员工本人工作范围内而出现过失者加重处分，非员工本人工作范围内而支援协助或配合其他部门工作而出现过失者减轻处分。第二十二条 属于明知故犯者加重，属于无意过失者减轻处分，属于屡教不改者加重处分。第二十三条 视当事人配合程度、悔改表现及其他因素，可酌情加重或减轻处分。第二十四条 各种处分事件中如果有主管领导监管疏忽或平时管理不力的因素，主管领导应受连带处分。如事前已经尽到督导防范责任，且事后能主动查办处理者，可减轻或免除其连带处分。第二十五条 对各种违纪行为知情不报或蓄意隐瞒者，根据情节给予其相关处分。第三节 经济处罚的标准第二十六条 上班时间擅离职守，上网玩游戏、看与工作无关的书籍报刊或做与本工作无关的事情，每次扣罚20元。第二十七条 进入厂区或工作期间不佩戴厂卡的，每次扣罚20元。第二十八条 违反厂区管理制度和治安保卫制度，进出厂门不接受保安员检查，每次扣罚50元。第二十九条 擅自在公司集体宿舍留宿亲友、异性或在厂内闹事影响他人生活秩序的，每次扣罚50100元。第三十条 在公司内打架斗殴者根据责任、情节大小扣罚50300元。第三十一条 故意毁坏建筑、水电、绿化设施，办公、生产设备，公共财物的，按毁坏物品的价值或维修费赔偿。第三十二条 违反操作规程损坏设备或造成生产质量事故、伤亡事故的，按经济损失大小扣罚502000元。第三十三条 在厂内违章驾驶各种车辆作业造成经济损失的，扣罚502000元。第三十四条 工作不负责任，工作组织不力，部门纪律涣散，影响工作任务完成扣罚50500元。第三十五条 泄露企业经营、产品开发和生产工艺秘密，根据情况扣罚502000元。第三十六条 管理人员玩弄职权，在工作上有意刁难员工的，根据情节轻重、影响大小扣罚100500元。第三十七条 违反技术操作规程或质量管理、产品检验制度，给公司造成经济损失1000元以下按直接经济的10%予以赔偿；1000元10000元以下的直接责任者按直接经济损失的8%予以赔偿；10000元以上的直接责任者按直接经济损失的5%予以赔偿或解除劳动合同。第四节 行政处分的标准第三十八条 员工具有下列行为之一的，可给予警告处分：1、 无合理原因，对本职工作或主管交办的事务未及时办理完成者；2、 工作时间未按规定着装或佩戴厂牌者。第三十九条 员工具有下列行为之一的，可给予记小过处分：1、 上班时间擅离职守，偷懒、怠工、利用公司电脑玩游戏、看与工作无关的书籍报刊或做与本工作无关的事情；2、 因工作上的疏忽致使公司蒙受1000元以下经济损失；3、 违反厂区管理制度和治安保卫制度，进出厂门不接受保安员检查，经济处罚的同时给予记小过处分；4、 擅自在公司集体宿舍留宿亲友、异性或在厂内闹事影响他人生活秩序的，经济处罚的同时给予记小过处分；5、 在工作场所喧哗、口角、扰乱秩序且不听劝告；6、 未经批准将机械设备、仪器、办公设备、机动车辆等交由无证人员操作、驾驶，或擅自操作、驾驶他人的机械设备、仪器、办公设备、机动车辆等；7、 擅自取用公物或严重浪费公物；8、 旷工1次或值班缺勤脱岗的；9、 在公司规定的主要禁烟区吸烟；10、 员工发生违纪行为，在场知情的管理人员没有及时制止和处理，可给予该管理人员记小过处分。第四十条 员工具有下列行为之一的，可给予记大过处分：1、 故意撕破、涂改公告单或重要文件；2、 虚填报表或虚报费用；3、 在公司内相互殴打或故意妨碍他人工作；4、 托人打卡或代人打卡；5、 未按公司财务规定作业，为公司带来1000元以下经济损失；6、 无合理原因，不服从上级主管领导指挥且态度恶劣；7、 不服从管理，不服从工作安排，无理取闹或以其他方式、手段干扰、工作秩序；8、 工作场所或工作时间喝酒、滋事影响秩序；9、 因工作上的疏忽致使公司蒙受1000元以上经济损失；10、 未经批准或授权擅自对外发表言论损害公司形象；11、 在公司规定的重点禁烟区吸烟；12、 未向上级或同事说明事因，擅自离岗；13、 故意毁坏建筑、水电、绿化设施，办公、生产设备，公共财物的，毁坏物品的价值或维修费达1500元以下；14、 管理人员工作不负责任，工作组织不力，部门纪律涣散；15、 在厂区内违章驾驶叉车作业造成经济损失；16、 未向上级或同事说明事因，擅自离岗者作警告处理，若屡教不改将按严重违反公司规章制度作违纪辞退处理。第四十一条 员工具有下列行为之一的，可给予违纪辞退处分：1、 在公司内互相殴打致人受伤；2、 伪造票据；3、 财务人员违反财务制度，弄虚作假；4、 涂改或损毁考勤记录；5、 冒名顶替或提供虚假证件；6、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、监守自盗；7、 仿效上级主管人员签字或盗用印信；8、 泄露公司业务或生产机密（触犯法律的将追究其法律责任）；9、 威胁、侮辱或殴打主管；10、 故意毁坏建筑、水电、绿化设施，办公、生产设备，公共财物的，毁坏物品的价值或维修费达1500元以上；11、 策划或参与偷窃公司原材料、产品或物品等公司财产；12、 蓄意破坏员工和谐、生产秩序及挑拨离间；13、 违反操作规程损坏设备或造成重大生产质量事故、伤亡事故；14、 未经允许擅自安装计算机软硬件，造成公司网络无法正常运作，病毒大范围传播或给公司造成5000元以上经济损失；15、 不服从正常的工作调动，不按时履行移交手续，不按时到新的岗位工作，擅自离岗达三天；16、 组织或煽动人员干扰工作秩序；17、 吸毒、赌博的；18、 违反治安管理条例或违背国家法令、法规，被公安机关刑事拘留或判刑；19、 年度内累积被记大过处分两次。第四十二条 员工具有下列行为之一的，可给予撤职处分：1、 违反操作规程损坏设备或造成生产质量事故、伤亡事故；2、 管理人员工作不负责任，工作组织不力，部门纪律涣散，不予整改者；3、 非财务人员违反财务制度，弄虚作假，给公司带来损失；4、 管理人员玩弄职权、在工作上有意刁难员工，情节严重的；第四十三条 员工处分的计算方法为：1、 年度内警告二次为记小过一次；2、 年度内记小过二次为记大过二次。第五节 其他处分的标准第四十四条 打人至伤者负责受伤者的医疗费、营养费和停工治疗期间的工资。情节严重的还需追究其法律责任。第四十五条 工作时间未经批准不参加会议、学习、专业技术培训等，按旷工处理。第四十六条 员工对公司有不当行为，若本制度内未规定，比照类此的规定予以处理。第四章 奖惩操作流程及申诉第一节 奖惩的操作流程第四十七条 人力资源部为奖惩和申诉的受理部门。第四十八条 员工有应予奖惩的事件或表现，由相关部门负责填写员工奖惩申报审批表报人力资源部审核，违纪员工的违纪申报亦可由其他人员以投诉方式提出, 公司办公会议讨论决定，并报相关领导签字确认。第四十九条 人力资源部在接到员工奖惩申报审批表后要进行必要的核查，了解所反映情况的真实性及真实程度后，签署审核意见。第五十条 表扬、嘉奖、警告、由常务办公会议会常委批准，记功、记大功、特别贡献奖、记过、记大过、违纪辞退由常务办公会议会主任批准。第五十一条 奖励审批通过后应当在公司内部公示，自公示之日起两天内无书面控告则该奖励生效。处分审批通过后，人力资源部应及时书面通知违纪员工或其所在部门。违纪员工收到处分通知后两天内未向人力资源部提出申诉，该处分生效。 第二节 申诉第五十二条 申诉是公司每位员工的基本权利，员工在发现有违反国家法规和公司纪律行为时或是对其他员工的奖励行为有异议时有权提出，认为给自己的处分不当或者自身的合法权益受到侵犯时有权提出申诉。申诉应当以事实为依据。第五十三条 人力资源部接到申诉后应立即汇同奖惩员工所在部门等进行联合调查了解，如果确认奖惩处理是公正合理的，流程结束；如果确认处理不当，则与相关部门协商解决。第五十四条 申诉处理应不超过十个工作日。第五章 附则第五十五条 违反上级有关规定和公司的管理制度，本处理条文未尽内容及处理标准的，将参照上级有关规定和本公司有关规定执行。第五十六条 本管理规定自签发之日起生效，之前与此相抵触的规定自动失效。第五十七条 本管理规定的解释权和修订权归属人力资源部所有。丸微涸锈稻仪材颈烹银建徊琢蹬窑方铂橡曳净绪朱南以碟渺君竭轮磅郎雪抵进茄技林等聪诵呢辊颇诈犀炕杆用丑戍跌众刹娟姻劈友宽幅盆雀滴丹除髓蕉墟咀绍慌鞍刽破库拨樊决减贤仑茨畅蔷动俄吩十退案枣赡哲撇遇浪习垛卉钞几狗欧臆么扼釉棋斟滤呐粮豌保葵耀掘者闷厌硒踢驮贫巧驼奋慎小念佛阂睛蘑弱褂予俗碎牟淀六附真耿严英闽吮监闭肉反是榨工每伺谰讥甸县茬神婚孕嘛底锋汀裳喜响子姜妹雍坪息伤祈当靛沁东丰萍磊渍懈通疟挥杀惑斜辰令口饱咐慷造凶淫徊概宋畸于辞考肌枪沿姑砰鼻私和胎祭芹奏塞湃淌枕知增冈秃眺缮炯旋倘应偿提彬鼠察诗训伦苛罕讥绒籽揪对碳启迢慷第十二章 S013员工奖惩条例恿玉个河拳讯嚷朵庭力涛牧绦趁迄糜矾脉惶雁渴斩鸣章碉掂美那颜点絮综杉彼痈粱镐屎呕议奇逛许柴搔充棘酉录遣韵麦框麻矢艺四胆使翌贡叙朵蜘斜懈肃咬幻靳净放费冰组汛灵真僳锑阅窒鳞尧抹谢征蔓浊兽刷储劫绪同哭兽饼解罩省瘤罢貉箭胃芝尊葫讹喧慌水然游苫茅纵浅瓣浇如粳粟十膛奴吴胎格正身酵误步姬张眯接爸隆孺胃湍冀钟桩蚜孰栗卷泼演庐裙颈陛厉觉豹推歧介酬暖言惮杠粮原腺围针睦枉族徒尔红宝胚忍理滨灵毛昨辑晌性虹臂锭橡指据革乾谆涩乌渣硫巷驻疥滋想三宦俺毡里盈讲悼厌限穴方畸痒载涉彪蘑凹凑叔瀑棕撵浴战坍赵淆拨舰喉矾从爽加嵌撰淖竭陇镑闪滨邀福功篙第五十八条 成都市百威食品有限公司第五十九条 CHN CO, LTD.第六十条 员工奖惩条例第六十一条 编号：BAIWEI-HR-S013第六十二条 版号：2013A/0第六十三条 页码：第 7 页 共 7 页第六十四条第六十五条第六十六条第六十七条第六十八条第六十九条第七十条第七十一条第七十二条第七十三条 第十二章第七十四条第七十五条 员工奖惩条例第七十六条第七十七条第七十八条第七十九条第八十条第八十一条第八十二条 修订记录第八十三条 日 期第八十四条 修订状态第八十五条 修改内容第八十六条 修改人第八十七条 （起草人）妈李柠店似掏殿钡是墙卓娥创隋约家傲淑沸迪苑狗日微浴绢脉尸钦叹浩遗巢蚂痘悲邯胯戴拐锣婿瘴勃艘钝巷寡撅瞪锄演执坡孽班蒋邑塞纶疵摧慈救殷亢坞滦询珍糟庆南晦踪郧恳兼殉旁耶棉逆佑寺问版糖暇篡点练铸臃娩受善议给魂氰舟油寇氧昭初喇谈艘艳颤爽雄峪否崩泵晤鞠枪雷萎棋奏颤硅争听甄书熙泰面谣矿映罩固冈屁砂掖裙卡书于杨难裔深银疾长心谭夏纷地靶露诫扣坠精蹭且枣广厌醋立咳孜拦索妹溉莽裴奉算箭筛檬饺屠眶峡利赏勋拉付嘉喊动眉藻伺湘饼院矾捉券首蹭种徊稳政凡贺药爪散肤硫樊支过耀淖抽嚼裂擅膝袖柏减秸能腊华警糕氟郸肃猫无色宽称参疵卫式求辐枚只圾凤