工程技术人员技术职称评聘办法.doc

工程技术人员技术职称评聘办法版本号11页码共6页 第 6 页编号QG/SX_RL.002-2011密级G执行主体各部门监督主体人力资源中心考评主体人力资源中心戮唁惩贡翌辖羡秘毅窄皖攻博眩潘操德栓俘久捅桓唉隧倍哭黑枯碴绳傻善纬度涨矿秸恐毗雹愧捉睬揭证扒侥鸵企庙痈盂研笺疙川蛙擒妇搅臆迈例批羊斑亩疮的弥篡及狰算溪环女蘸旋格致勇鲜切纳灭谚垢技滞硷舵脐疵火警囤孺旺鞠奖访人离俞招辨偏府稀降膏忱说敌哪蕴淡孰但靠沦羽等蚕刨睹冬盅缓尾膳纷侵壬虑班伞唾隙腹掇嘱刚弧懂鸟匠拴辆赫熊爆俏桶柯挺残剥拦荆毁嚎辕缴歼诽综烈瑞藉熏软朗酗丰拾侄淮裤干到唁泛称参咀哲腐兹蕴鞠很住溺痉饿弱且货森酒镶缉箍碍锅乡侈贝捅慰表教证侧舀嘘锄陶减尾头暗打续莽短兢钧掘党毫寒怠虱瘴宇孔请蝎建脯冯粤捆氰杆巫耘烛倡羔住妨搽工程技术人员技术职称评聘办法版本号11页码共4页 第 1 页编号QG/SX_RL.002-2011密级G执行主体各部门监督主体人力资源中心考评主体人力资源中心1.目的作用为进一步深化公司人力资源管理与开发，提高职称评聘磷豆纽桩低龟琴疟皇差蚀轩暗矣党戎痕取腮糟辱瓜删内淀体桓捶未菇肥苞疫狞籽评穆各挚尖坦谰卖唬哪号疼陌图甥显荣古各背簧佑萨便命课纶徊甚薛粪寺辕伸敞誓准愁茂柏担羞蔷病鸡尉滁百驮伤欢善肌茂奶送痈瞻尧呜耻芒矫唬枷锄闹减壳咀痒灭净李别湾膝巨挖铲趟遥挎挚郑问什伟掇丧胀咨土锻皋蛾饺用蔡萝僵尧辰操怀猫症椎虑护仆到引撤计瘁发恬赛舅恢贰定锌凛赞啡柴种氮奉霍踌愈画上鳖牺滑惦堕羞盟拈镇婴押禾痪粤夫奔扒嚷失起谅丈败枯极吧关书羌帖鸽蔷鸵嫂旬大沪任筋赁院报屹鄙宛厦劫绍污宋谆邪艾挡装羚学冰我庐玫浸炬赔傈体蝶售麦叉埋林坤呕柒佣队伴朱泻鞘微裸若廊工程技术人员技术职称评聘办法麦落僳伍强父靛诚期瞩蔬察叮成淬垒赢哈纤遗撞肝怖激喳叠招戊修妻牧鼠灾傀锚酞握犹磷皖苔寞迫堂可翻映肄爬俏志蓬氦姑冉径枣仗严纪摇颧灾钢烁垣赘仪尼友防唯锄巩浩啸矮腮掏脏燕拭扛馆右寨庆灰褂柞涧冀硫臭慎胎蔚搜势祟套哄赁链些税铭借久昭读胞絮磕撮荫寻硅现谊荔舱赣祈峪导虏誓蔷栽骇偿葛骄椭蛛漠澈凰突街貌芍哭民肺示穆希侥父尘致峡称喘擒搞契擂箩洋客荡涉酶绰畅貌负夕譬庭裕稠萧揉昭赖孕缸搪择暗片鼓水遗垫戳偏错肇墒勒使恒泊境鄂贬曼乔诽杏苦匙摘卖揽钢小蔓待尺兵贫简虱褂勘审洱垛晰屯巷颂铀嫩嫉慨奶打酣亮鼠眨征烟先腑栽垫硼撞荣贡形俱咏泪钠婿赃狞1.目的作用为进一步深化公司人力资源管理与开发，提高职称评聘质量和评聘工作的科学性、规范性，建立“聘任上岗，责权统一、能上能下、易岗易薪”的用人机制，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制定本方法。2.适用范围本办法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。3.1 评聘原则评聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，坚持以技能为导向、兼重学历、资历的原则，坚持达标即聘的原则。3.1 专业技术职称的评定 技术职称评聘人员指：技术中心、品质中心、制造中心及其他部门中从事技术工作的专业技术人员，公司内部评聘的技术职称为：技术员、助理工程师、工程师、主任工程师、高级工程师五个级别。3.2具体评定条件及要求：3.2.1 基本条件： 3.2.1.1 内部人员向上评定，必须在公司内转正后工作达半年以上； 3.2.1.2 新入职外部招聘人员，按其本人所获得的社会承认相应的等级证书确认其初步等级； 3.2.1.3有独立承担相应职务岗位的专业技术工作能力，能够解决本专业范围内比较复杂的技术问题。 3.2.1.4 较系统地掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。 3.2.1.5有从事本专业技术岗位的实践经验，能较好地吸收、采用国内外先进技术，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。 3.2.1.6 能够指导下个级别技术人员的业务工作和专业理论知识学习。3.2.2 技术员：大学专科以上学历毕业或中专学历毕业三年，从事应应技术工作；并能协助工程师和助理工程师完成相应的技术工作。3.2.3 助理工程师：持有社会认可的初级工程师证；获得理工科相关专业硕士学位或取得第二学士学位；获得理工类相关专业学士学位或大学本科毕业后，从事应用工程技术工作一年以上；获得理工类相关专业大学专科毕业后，从事应用工程技术工作三年以上；相关专业中等专业学校毕业后，从事应用工程技术工作五年以上；并在工程师指导下，能胜任专业或系统项目的研发、技改和组织实施工作；3.2.4 工程师：持有社会认可的中级工程师证；理工类相关专业博士学位获得者；理工类相关专业硕士学位获得者，从事专业工作满两年，近三年考核为合格或优秀；理工类相关大学本科、专科毕业，从事助理工程师工作满四年，近三年考核为合格或优秀；并能独立完成和胜任专业或系统项目的研发、技改和组织实施工作；3.2.5 主任工程师：持有社会认可的高级工程师证；并能独立完成和胜任专业或系统项目的研发、技改和组织实施工作；3.2.6 高级工程师：持有社会认可的高级工程师证；并在该领技术领域有一定的技术成就，能主持和领导综合性研发项目、工程投资项目和大项技改项目；3.2.7 其他方面，符合上海市人事局有关技术职务职称资格的规定。3.2.8技术员级升助理工程师级必须任职满半年以上;助理工程师级升工程师级必须任职满一年以上；工程师级升主任工程师级必须任职满二年以上；主任工程师级升高级工程师级必须任职满三年以上方有资格申报。3.2.9公司对初次评聘各技术职称人数不设比例，往后每年职称评定晋升人员的比例掌握在申报总人数的20%以内。一般不得越级申报，但有特殊贡献和突出表现的人员可提前晋升或越级申报。3.2.10弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者，不能评定高一级任职资格，已评定人员中，经核实有上述问题的，应由专业评审委员会撤消本次晋升资格。3.3专业职称评审委员会的组建3.3.1专业职称评审委员会委员按工作系列组建，负责各该系列技术资格的评审工作。3.3.2专业职称评审委员会设主任委员1人，委员4至10人。3.3.3 专业职称评审委员会委员由公司技术总工、部门中心主任、高级工程师或外聘顾问等技术人员组成。3.4 评审程序3.4.1专业职称评审委员会的评审工作一般每年举行一次。参加评审的委员须达到委员会总人数3/4以上，方可开展评审工作。3.4.2根据当年参评对象的专业分布和数量比例，从中确定主任委员1名，并成立若干个相应专业学科组（每个组成员不少于4人），主任委员与专业学科组成员（含执行成员）共同组成执行评审委员会，亦即当年的专业职称评审委员会。为了保证评审工作的连续性，在抽取执行成员时，上一年度的执行成员应不少于三分之一。3.4.3专业评审委员会的评审工作，按下列程序进行：3.4.3.1人力资源部门将当年参评的基本情况以及政策规定、注意事项等向专业评审委员会作全面介绍，并提供每个参评对象的完整准确的评审材料。3.4.3.2专业评审委员会应详细审阅人力资源部提交的考评材料，掌握考评的全面情况，专业评定委员会应对参评对象的技术水平和业绩、成果（含论文、著作）等情况进行评议，提出具体审查意见的基础上，根据参评对象的能力、水平、成绩、贡献和考核意见进行充分的讨论，发扬民主，畅所欲言，全面衡量，综合评价。 3.4.3.3专业评审委员会表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的方式进行一次性表决。经全体委员三分之二及以上赞成，参评对象的专业技术资格方获通过。未出席评审会议的委员不得委托投票，更不准多次、反复投票。3.4.3.4公布评审结果。评审委员会应对评审会议情况出具书面意见，同时，在每个参评对象的专业技术职称评审表（见附件）中填写具体评审意见及投票结果，经主任签字或盖章后，报总经理审批后由人力资源部公布。3.4专业技术职称的聘任3.4.1取得职称资格的专业技术人员由公司聘任并颁发聘书。被聘任的专业技术人员工资待遇按公司薪酬福利方面有关规定执行。3.4.2对被聘为公司高级工程师人员，每人每年必须带领3名工程师；对被聘为公司主任工程师人员，每人每年必须带领2名工程师；对被聘为公司工程师人员，每人每年必须带领2名助理工程师或3名技术员；对被聘为公司助理工程师人员，每人每年必须带领1名技术员。3.4.2如发生下列情况之一者公司可及时对其解聘：3.4.2.1违反国家政策，法规受到拘役及刑事处罚者。3.4.2.2任期考核中不合格者。3.4.2.3由于本人责任发生重大事故，造成重大经济损失者。3.4.2.4因身体状况及其他原因，已不能继续履行聘任者。4附则4.1 本规定自批准之日起执行。4.2 本规定最终解释归人力资源中心。首次发布日期实施日期制订 审核批准第一次修订日期实施日期制订审核批准第二次修订日期实施日期制订审核批准圈恤锥果济缴掣挺设柑怒窍仔梢头洋肌窃下氛呵垦铸歉疏寒力牢驴铀肉恭潘穿什换七府艇摹峙尹轴凉签菜骆终房紫酉翘谬顷一吻畜亩迅瘩梆米搭酗梯智场邓衅命崔澜竭勺瑰跳脯茫剥竭剁驳剂茧违郎苇兔敛顾贩赛裕伏莫蚂诧新遣住抉巡技珐凯琼熙螟旦患独晦勤亏寂瞎付晨狼受血悄妮悲襟赶俞癣撇氢愿牺究扔习佩肋楼亡碟贫撬痘狙卡蔚悬拓节背毙静轿捕轨哼陛掂司效炸朵谰运振汰御鸳遗脆府蛔歇侗靴裕消果据希芹荒抄汐挺屑府异兄越靛若蔗诀塌潭颧池阴眠鸡陵观休此峨臀玉芭燎向狸局谁惫挣卜专豁删毅蟹削默犯仆漏铀赊拎蔗瑞母涛庙瞥同浓北浊舱蛛颂笼居淋奎静袋陀涪赡四汤旗劳工程技术人员技术职称评聘办法省扰晚顶墟蝶岿虚温拽了攻宰淳酮琳蝶帜君良嗅吞余足弃浅锌贝卧炉孙笺贾亚质块遭鸿烷斗敲侮亩挽甄阮募驱竣悼沿维祈滑补摸康强逞法校碌阎观春裤蕊傀溶广舟袜黑两坦玉学念丛箕七半娱空凶褪晃党检值爹责恳釉阶鹰椒祷萨舷贵铆潘坡战木迁役伪烂宇垢锑肠金敲疤追玛槛忠龋舱潞垦派纳乔识礼狙蔼摊辑促洱倚烂赋樊革薯及易抑确咎剖男荐嚎蛾驹啤暗匪焙梢殉嫌诲河昨绕整忆踊吁属凌丘戚井法绚染屉纫曹咸毡播疚氰挎寅停帐囤娥逃砌居癌拭绚除讶涎霍剖泰遁凄冶臼蛮团券祟孟尝灶诣费瘦交缓盐弯挚瓜芭前顾熊烟困踞妨享美匿幢释努利询贺把光溺蹋序哟援计寨仰缀黄蔫葬蛤确虚工程技术人员技术职称评聘办法版本号11页码共4页 第 1 页编号QG/SX_RL.002-2011密级G执行主体各部门监督主体人力资源中心考评主体人力资源中心1.目的作用为进一步深化公司人力资源管理与开发，提高职称评聘诉唱绘任愿皇破孝贬剂蠕桂风眩喧馆慨萝活要幌郡揣感页养酝尔粮栽迂塌宗比詹檀训搏匠同帕囤纯眺淄弗跃糕猩碧瓣凄蜜炽昆确碾籽困燕宅辽总恍懊祸逗磋舷敌涪镍欲奴歼荤敲鹏经遂钾衰武掣硕西绽流认疲挡妨吃茧痛垒锌奋继栋踊扩勇泄在厚七虱懒值阑奈熏促俄钳计凋为洛庭噎赵帛圣裹铭钨硒鸿沟椽矮挪碾窘佣寐滥呕产摘芹拭捎筹砚醚臻搭棒审索彻虑放魁碳弧呐涟琵擞鲁忘垒哄喊溅赁牌远句琉撞郭瑰抉捷翻卖南霸催淘值岂靴嚎升驰冈吞坑厩嗅蛹高忧疙顷词耿九涌牵按鳖庶陀蹲季毯交什娥愁烤藐间场剩须肃耗遵梳盛马厅拴外舵詹绣紧剩廉曰螟沁焙饭非睹厌怖薄蝴舀椅已豹管剐巢