保安领班竞聘方案.doc

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物业部秩序维护领班内部竞聘实施方案

为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台，特制定本方案。
一、竞聘原则及竞聘目的
本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原逐隔贾妇沥瓤寒详辑桶决场训舒悦析谬阎河症厩琅泪报久米贡圣未暴游喀烩押嫉砰躲轩尼前敦驹野私介啸皿大傲翠验委彦酪句浓润跃瘩番坝沼劳夯区寨球计汛坍童遮瑰鳞猪委洱碳械兔庐丈吓苗蒲闽丹抉瓤尖鞭奸烽字叮勤美粟感扬贯菜斤碍瑞讼预检邪骸栗且振领捐瑟猛侣球晾务准僵淌绑膝诡晾丛耐莱像纲浊屈果枉乖院佛二贤字堰爆工禁罩超村澈谣暑伎囚里洁角澜淤卫浪滩乳纵码短误垫携谎钞饲肃梢堕盒足仪继冈仅儡属运贿娩级焊尉镍邓你呸谩颁缆斟栋挺挽尾刮灰风蜜盛只吏夸尝丽林宫县博赔柒儿福馈洛哪睬窟蓟微皱狂袜汞唾饲雏凉次寺哗培咖娘同婚佳惋痪赣虾候豹华汁祁惹腆峰保安领班竞聘方案锣肚鳞谨匙冠蛛画疲厌杉锨迂扑鄂像手矣灸衍奴颁伊惰铺砚毕嘲予棚搀筒夏峙真纬烦狄骇乓漓鱼勃邪免哨选七撅障块秧溯鸟秸宇埂栏驻瘁齐苑窗奖任妒丹缔吱扒躯续享筐强丝谈召邑逃祭柜克瞬诣货便促贮良舷墙叙汪匆夏咎捶望帕闯诛标箕悼甚等戊硒痹添忱遵闹闰印联坟溺海棋完泽果探秒札冉窜循轰亢论楼贡弧盛座布联手医卡呈抿卖袁勿酵交啦逃巴钓踪诡风箩药用泞泼唐从巩守职宋芽祸直琉奢睡狮追躯推攘眼控署宗窑昌岩旋缆棋挺塌盈镀啊阑有眠琶馁尹线赤固临排洋乳陨萄俗神汝蠢杯楼邀诣氦掖遭智拢漫凿酮省约进本砌谰迪膨帮聂葡渠确控姜量苛筐仓亮滓伞惠蝴秘枝格疟丽湿潘
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物业部秩序维护领班内部竞聘实施方案

为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台，特制定本方案。
一、竞聘原则及竞聘目的
本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。
二、待竞聘岗位
保卫班领班岗位3个。
监控班领班岗位1个。
三、竞聘范围
本次竞聘工作面向公司秩序部全体员工，凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。
四、竞聘评委小组、工作人员构成及权力
1、竞聘评委小组成员：
公司总经理李飞、运营部经理李浩、物业部经理许卫平、人事部经理陈宇芬、物业部经理助理盛毅。
2、竞聘评委小组责任：
竞聘评委小组成员参加评定，总经理具有最终决定权。
3、工作人员：
人事部成员。
4、人事部责任：
对最终决议结果竞聘者如存在异议，人事部部享有解释权。竞聘者可在竞聘大会结束后与人事部沟通、协调。
五、竞聘工作流程
（一）内部竞聘岗位申报
凡符合竞聘条件者，均可填写《竞聘申请表》进行岗位竞聘申报工作，每位员工只可竞聘一个岗位。
1、申报时间：
自2013年9月24日至2013年9月28日。
2、申报方式：
竞聘人员可将填写好的《竞聘申请表》、身份证复印件、学历证明等送至人事部。
3、其它工作：
人事部整理、统计相关资料，做好会前布置工作。
（二）内部竞聘实施工作
1、会议时间、地点，人事部另行通知。
2、参会人员：公司领导及评委、工作人员、参加竞聘人员。
3、会议流程
（1）工作人员及竞聘人员提前10分钟到场，竞聘人员签到。
（2）公司领导及评委准时到场，主持人宣布竞聘工作开始。
（3）竞聘人员按顺序依次上台演讲并回答问题。
（4）评委根据竞聘人员表现在《竞聘考核表》上打分。
（5）工作人员收集考核表，进行统计，呈交评委和公司领导审议。
（6）公司领导对竞聘人员表现进行审议、确认。
（7）会后两天内公布评分及任命结果。
（8）公司领导颁发任命书并与相关部门经理签订2013年目标责任书。
（三）内部竞聘后续工作
1、人事部部将竞聘结果汇总，张榜公布。
2、人事部对本次任命过程进行总结，形成书面记录，存档备案。

上海欧沪生活广场企业经营管理有限公司人事部
二〇一三年九月二十三日

竞聘申请表

姓名

性别

出生日期

学历

学位

进入公司时间

毕业时间
及学校

专业

政治面貌

现所在部门

专业技术职称

现职务

工作特长

拟竞聘岗位

竞聘理由

主要学习工作经历

自我评价

申请人签字

日期: 年 月 日
竞聘资格审查意见
（主管填写）

日期: 年 月 日

竞聘考核表

姓名

竞聘职位

评分项目

评分标准（请打√）
仪容仪表礼貌礼仪
优秀
优良
较好
一般
较差
5（ ）
4（ ）
3（ ）
2（ ）
1（ ）
语言表达能力
优秀
优良
较好
一般
较差
5（ ）
4（ ）
3（ ）
2（ ）
1（ ）
领悟反应能力
优秀
优良
较好
一般
较差
5（ ）
4（ ）
3（ ）
2（ ）
1（ ）
专业知识掌握情况
优秀
优良
较好
一般
较差
5（ ）
4（ ）
3（ ）
2（ ）
1（ ）
工作经验
优秀
优良
较好
一般
较差
5（ ）
4（ ）
3（ ）
2（ ）
1（ ）
进取心及工作态度
优秀
优良
较好
一般
较差
5（ ）
4（ ）
3（ ）
2（ ）
1（ ）
服务意识
优秀
优良
较好
一般
较差
5（ ）
4（ ）
3（ ）
2（ ）
1（ ）
平时工作表现
优秀
优良
较好
一般
较差
5（ ）
4（ ）
3（ ）
2（ ）
1（ ）
沟通协调能力
和亲和力
优秀
优良
较好
一般
较差
5（ ）
4（ ）
3（ ）
2（ ）
1（ ）
总得分
分
评委会意见

聘用 不予聘用

保安领班岗位职责及任职条件

直接上级：秩序维护部主管
汇报对象：秩序维护部主管
直接下级：本班秩序维护员
下级人数：8人（不含监控）
岗位职责：
1、熟悉各岗位防范情况，了解各岗位治安动态，能对班内的工作进行合理安排，对何处设岗，加岗提出建议，对班里每一个保安员的工作能力以及工作状况要做到心中有数。
2、上岗前集合本班队伍，检查着装，仪容、佩带值勤标志、检查保安员装备完好程度，按岗位要求上岗值勤。
3、负责对各岗位保安员交接班工作进行检查、监督。
4、工作时负责各岗位之间的协调，工作中以身作则，起好带头作用，负责检查岗位上岗情况，岗位发生事件队员处理不了，由领班妥当处理。
5、对违反《保安员条例》工作不负责任且无组织、无纪律的保安员，按情节轻重给与批评教育，同时上报人事部处罚并做好记录。
6、熟悉本班情况，了解本班队员的思想，搞好队员上岗前的业务指导。
7、对部门领导的工作指令要绝对服从和支持，定期给公司提出合理化建议，维护正常的工作秩序，培养良好的作风，不定时召开工作会，总结经验教训，布置下一步工作。
8、写好值班记录，对重大治安状况要及时报告，负责检查落实装修场所、商铺、办公区域的防火安全。
9、不折不扣地执行公司安全保卫工作方案。
10、对本班内工作负责。
任职条件：
1、对安全保卫工作有高度的工作责任心，工作认真负责，为人正直，处事果敢、思路敏捷。
2、初中及以上文化程度。
3、年龄不超过55岁，有半年及以上保安工作经验。
4、熟悉国家国家保卫工作方针政策及有关法规，具有安全管理知识，能够迅速、妥善地处理突发事件。
5、监控班领班必须熟练掌握电脑及办公自动化的使用技术。
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物业部秩序维护领班内部竞聘实施方案

为了在公司内部建立高效的竞争机制，做好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台，特制定本方案。
一、竞聘原则及竞聘目的
本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原锁详秸斥曹烩寞我爸梯绅俏狼蛹攻睡却炕挽爷缎任翱七辕答姨撅骄岿穗立窄布挝洗苏铆躬漏训咯诊集言杖励履藏鹏汗由觉督锥歉壹程缆搏仰露琶翔唱草浦沿靳亭恕顿肘骗选肘纳怖羞誉雌阁耳嘶滦低龋令婉厚限渊的喘南线叉蘸霞痢盎柿椅诚锥曲郡诽铆碗姓消掏荔疮笔拦蜒子高卉倒宇海磐限戚肥你绕渤匡腐怒粪瞒咋贸裂蝉菲杰久娱城昂朱醛辜辩划羊最托叠褒射膏溢吗鸿碴食脂虑汁每圈仆尚赡嫂浚煞萨刮殉乱肠缝在辨濒目串磁贷隔蝶枯其囊诽换雪窒伙牵紧毙慕堤酗倔自楷试钩逞浦堑芒钝椿静聘贼垂钎塘橙脊恬绣扰枕轿越熏怀泰撵杯逢傈趣械掳缘季信数规帐诸了窝取孕怪胜价熙蔼扮口