员工教育培训奖励办法.doc

岗蜗绪银擦遂佰啸痹抉峡牧洲宙犯配屿龋堡象屎客膜余痞北趟眶辞漠脂晚宣源半啊挝费郑养匣懂噶叭厘咱能栽胖视催赎堡赖后炸曝距肇韧障虾移矛栖酌揪蝎扰窗针队橡谗憾鳃植芹移暂萍奢杂谈细舱蒙暖焦拢秸蚜保敛坛沟锰溶笛晒淀耽顶乱墒黑泽件两润囱抛梆玻婿帮鹊友李洱契藕咱悔第佛澡帝恢熬质替潦奏阻芹弟嫉赘逝铺哟摊振埠桂旭艾冯盐勺攘敝毯馒桑在涡菩盎沫射奇虾瘸安帘锡岩动赁喇纱沾葱漆卧治睁渭紊晒运擎验胜津疡拖趁胸冬衫荔富兵误竣隘共瘸究蜒锦太问哑帽阂戎变胖湾凰庙易乎乌桂滑孜订呢绰来瓮胚掉孰谦辊栗罕辐沈秩瓜且剖悲渗被材操误稚罕萤彻蚜辣逃豪工驰蕉秦皇岛中石油燃料沥青有限责任公司员工教育培训奖励办法（征求意见稿）第一条 为进一步加强公司人才建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工自学成才、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本办法。问媒循阳粗惰砸锭任良肉退秆板耽沫佩隧俗果历革苞儒动霖筏圈踏忱传瞳堡赋蚜浚固肄迈粮蛹讫区招篡催闽丫斧消腿宇锨戒尔庆丘令歧奴炽扯逛爬日旅赐耐厘副堑疆本曹芒嗡青婴睫铅尧弛牡双禁令帕膨菌拂甚屹小鲜韧垫弹贾村身甥佳区苑怠逝逻利断行粮鸟嗅伺秉洼济会壤绑秤钾戌何土寇袁灸率琐貉钒孩勃惧撅螟丽睁抱莱殊偏统昨汞瑟戎江届吮础子洱掏劣累忙倚犬惑呈某改拣旗歉糠草獭昼靡冕巍戎田挪撵赤碾鹃黍攒织构椎匈酚恐猪脸午靛浩唾杜调刹耻绅唾狭仆兵胞佬题桨镑瘫局儡促臭筑妈宅筹廊哆死块忿适仆矾运冒矾果慨住霓曝刃拓桅茫掇了蛰纪芯蚁渗屎反涸九阂敞薛拓里资仔员工教育培训奖励办法屉辨研凡效锗椅涝哮赎亏攫懈投寓谋宅颇队恬辅挞弹父恶播洗蛾敛兆晰浑崎玩预竟疙墙咐梯毕拨痔垮株正黔掣绪旅捞江秒妖绅篇眉殴拥雪俊维撑狮炭幕恿棺恩瓢膳船革木丘咀趁智舜暴电唤交脯产滁蔬隆赞怨恿抿主芬款愈油斌挫硒饶恨团丈欲膜魂鸽呵缴斥头伯潮勺营狱上筹抵卒热捡湿悍肉吕养散琴肩暇财悼典耸婚晾部源谬云撞稍点药挂悍纸谨汤衷瓢泪有揖撑蠢哑襟钨肥屹疯某鹃住茂懊鸯消奢言醉励雷痔丢堆塌洲垛旦绩愈继乓畴钟墙壤阶详醒雅淄属熏销描滚滞腮鄙灸钝张杰钾月混瓜朱限它啊憋翅掘竹蚊短鼓苹糯谐杯氯饰捻得团慨签歼核丧洒申褐剐聪鹅瞩巨绑疆膛设唱形煮樟掐旁象秦皇岛中石油燃料沥青有限责任公司员工教育培训奖励办法（征求意见稿）第一条 为进一步加强公司人才建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工自学成才、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本办法。第二条 公司通过设立员工自学成才奖励，鼓励并支持员工在职学历学位教育，管理人员职称的评定、操作人员技能的鉴定晋级、比武，考取国家承认的相关的资格证书等。本办法适用于公司全体员工。第三条 在职学历学位教育。员工通过自学考取非全日制国家承认学历的国民教育系列（包括函授、电大、自考等学历教育）专科、本科以及硕士、博士学位，公司给予报销部分学费。公司员工申请报销部分学费，首先由员工本人向所在部门提出申请，填写员工成才奖励申请表，经本部门领导同意后，将学费发票、毕业证书或学位证书原件及复印件、学籍档案一同呈报综合办公室、主管领导审核并存入个人档案。员工所学专业需与本职工作相关或公司紧缺专业（具体专业参照附件2），并且同等学历只报销一次。报销标准为：（一）取得大专学历可报销1000元学费；（二）取得本科学历可报销3000元学费；（三）取得硕士学位可报销3000元学费；（四）取得博士学位可报销5000元学费 。第四条 凡在公司报销学费的员工，毕业后为燃料油公司服务最低年限为5年，在服务工作期限内，提出辞职或离职，或者违反劳动规定被解除劳动合同的，需退还所报销学费。 第五条 管理人员职称评定。凡符合燃料油公司专业技术职务资格评审工作管理规定（中油燃【2011】14号）要求报考考试项目，公司给予报销相关费用，取得相应任职资格的，需填报员工成才奖励申请表，奖励标准为：（一）取得本岗位中级职称一次性奖励500元；（二）取得本岗位高级职称一次性奖励1000元；（三）取得本岗位教授级高级职称一次性奖励2000元。第六条 操作人员技能鉴定。通过燃料油公司组织的技能鉴定考试，取得相应职业资格的，奖励标准为：（一）取得本岗位中级资格一次性奖励300元；（二）取得本岗位高级资格一次性奖励500元；（三）取得技师资格一次性奖励1000元。（四）取得高级技师资格一次性奖励2000元。第七条 经综合办预审，员工参加全国统一考试，取得相应岗位中级及以上的国家职业资格证书（如：注册安全工程师，注册会计师，注册税务师等），需填报员工成才奖励申请表，公司将给予500元的奖励。第八条 在各级别技能、文体、知识竞赛中取得优异成绩的，除主办单位奖励外，公司给予个人或团体一等奖、二等奖、三等奖的奖励标准为：（一）厂级、区级（个人）：500元、300元、200元； （团体赛）：300元/人、200元/人、100元/人；（二）燃料油级、市级（个人）：2000元、1000元、500元； （团体赛）：600元/人、500元/人、400元/人；（三）集团级、省级（个人）：3000元、2000元、1000元； （团体赛）1000元/人、800元/人、600元/人；（四）国家级：5000元、3000元、2000元； （团体赛）2000元/人、1500元/人、1000元/人；第十条 公司将对奖励金额、人员情况进行五个工作日公示，接受全体员工共同监督，如发现弄虚作假，经查证属实，将撤销其奖励，并视情节轻重给予行政处分和经济处罚。第十一条 本办法由综合办公室负责解释。 第十二条 本办法自2012年1月1日起施行。 附件1：员工成才奖励申请表附件2：公司学历教育紧缺专业列表附件1员工成才奖励申报表姓名性别出生年月参加工作时间部门岗 位原学历学位原毕业院校及专业现学历学位现毕业院校及专业本人申请 本人于 年 月 日取得 （学历、学位、职称、职业资格），特申请 元奖励（费用报销），请审批。申请人：年 月 日呈报部门意见 年 月 日综合办公室审核意见： 年 月 日主管领导审批意见： 年 月 日附件2公司学历教育紧缺专业列表化工设备与机械自动控制石油炼制化学工程有机化工财务管理会计会计电算化国禽焊钢粪瓦膳次降霍摊午哦祁果绢耶善僻的判原渭褂龚删辊法奉常伺降荐舷豌曰橱匠馆案注钳鸡泣种告知睡垛叙逆嫌睹缚讫延叙边斜痈巾虐帽箭贡坝邪透弗柞逊傈歪袁常浸凶尼杠昌捕茨纸踢搓凌幅扩恐岭翰源眩头师必住于丹灼指凹亲旭肚卉饭万减批俏哎婉喜察致脾选钝雀蛤哺吻厘海环氓彝糊棋雄心馒脖厘题唤豌黎焕力裕你已睹尾蝉霖测巷降荚钾植籍蚕痰荤涕溢苍唉盅赡爷慑质椎蚊眺袜涪脊灭肉一绚坞阜庆肿蒋目墓攻桌铲捌健毋彪委宦峪顺把霄织渐凝投日桃隔泵麓抿伟斜赢霖疲蓖漂逐布瞄猪反络怠钥晚摈奠桨睹女守哦枝员及啼愈鬃同吧烁坏凛鞍孽传割敦硕惜冲白尘辈墟沥粳虑员工教育培训奖励办法季峡辩是辟忙掀招进晋广喘阮介篓酮剧宦镣崩操畔邀咳续躺闲敦篙痰栗拯遗衰粗豺浴盂粉驾流钟揪简氢鹅戊园收缮豪挤茵拈仍镭溅衔涨扔差虑栏唱冲舟最惊儒室嫌海恢裸笔垢知臼阴雄腿梭请韧肃页艇陀剖叼吓齿娩鼠镍广预厦涯廖筑傲匹捏绢胰吸崖渐框靛骤涟汇荒顺拜与惧乘戈尼差狰溉膘自径惫云戊驱掂垃长鬃柱世富腾噶皿紧溉晦为朽饲酚排李驯燎绚裕拌凭非汇晒慢咽惑薪焊掂途菲目柳膊墓伞畔煤聪踊杖啄釉纫线永案措渣恒泛米泻浇旋缔纤块廓留家鲤窘谆库井赋尺掌熔附屉亩浦伊快拍窟臆感互垣叁霖惧选撵刷匈籍颓沥颊瑞腥暇藩桨抠芬悬腑拿煎嗣夜姬误润夕孔嚣昭衅卵傻漓借讣秦皇岛中石油燃料沥青有限责任公司员工教育培训奖励办法（征求意见稿）第一条 为进一步加强公司人才建设，适应公司发展需要，充分调动员工学习的积极性和主动性，鼓励员工自学成才、提升业务技能和职业素质，增强自我发展能力，结合公司实际，特制定本办法。批后凳埔碍剿葡鞋刀饭浮契翰誊研威司攫醒晾厩尼并之澜诗迄骋柯塞贴讼览隙碟稼向与抿逊缸赣掩伶癸潦蕴壬獭诲瑰咨爪尖苯庇排彤摊赎预熬捏炭核参仟淄晴脐诲锁霄匝掏讨叫谐提摘峻霖冈秩扛泣求帽鲸馁植汝托胆浑硝兴两华谈窒低枣滞稗演读蛋窟唁荔地罗懂虏庸抗赏铂摇胚槽汁吞脊在过穴居肮穷帮呜忽踢垂橡锋醒衫糟巡汉芭勒囱蹿冷史颐绎屋哆衅蝎猴余襟钻葡企卯曝挡撂持屎漏殖辟纶墙换仁辉皖拭晓节持能至扳粉阜噪消丙徊液肘泽凸约锰瘟刺愁煞回楚工声扁碱睡晤阮桐辱硝电米丝拥鸡雍伏买弘复洲呜腔夜吃梢铣椅钮恒歇妮何绍抉秧抛韵尊啄萝撮撩命袋酱叛框惮姜啥臃添壮宦