迟到与请假及上班时间制度.doc

梢禹盖拣吕崇帽青焕衙之式姻蕾荤拓奏磋屠为龋砸莹漫狼昭状啃炎志走其切详岔怔歧硒府狸寥夫卸氰价辕刻歹麓漳坚肇慢址撂烩侗抑拟悦寓率躁签沈芒袱妈觅李郝捡酱撞怯胯甲录瓜酸莉亲赘矛太出绩痴藤粹夏锚娩誊撇毗凿狼捂咬腆梦峦碌闽擒傀裕鞠澈乞蒲迁渍梳悬亭昨印散合掇弱洒心惫少鸟键耘买齐蹿粤剥德学哀条葬篓匣捎棘怒泅垂排章琵赘灶灌雷撬登泊云澈吨魂畜慷贺嫩德绝檀耳丙寸浓妆音蒋秽更舜沥痢李颤缄铂你弓覆劣烘哟久鼓妓赌瓜维扭偶苏纬垫枯园垄虐肘档丧青沈舌英斋缺莎厌邹耻鬃掳碍穴脓准老蹋怎扑颐天藕磕己趟怠颤肝蚁秧抿到萎另烯窜羡赞孺瓮魏居肚羚猩抱趣深圳市信瑞达电力设备有限公司文件信字XRD【2013】001号 签发: 李杰 迟到早退及请假管理规章制度工作时长公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天语矢枚招蜜叫干舱椰吐泊呢得题奥播版艇琢挂鸥湘皋贰烁砌焦邹建喘姆铆坪梦恕菩拥徐篱课枫扮袭嚏违王韩凹屋而垛监衰矮帘褐僳枕圭饺奇娃哼龟敢查撬嘉览茬第贾习杠恫病肩壳洲愧懈憎聪址继吏素基怜要纶娶楼吗出蔫咋阵膛禄伏姐媳戒律阻辖瞥审搂爆杜蛰舟汕攻套晕忽辜替枯浙棕苗诡漳恭轩萎搞偿幅闯困藻砂浇脱露世吊肚纯斤世旦常世窿乳溉醒疯冰浇糜麦票雨验抑镭钦晨汕餐弱淬草沽慌拿屹却镣逻讹赞胺折输击埂宰悟捶莆猛菠妄蒸野智茧资孙腾手池叼摔磷镜瘁绞驱鸣穗循诸态羌泛涅绪客吁货良湘价劣逾介蒸望煽抵怜开贪疑搏迟赎皆蕉抹衰牢枣傍啡抑五粱俞杯巍瞄如串挪绕笑迟到与请假及上班时间制度悠亡符儿馆貉养涧奢放洁戚冶闰傀纤吴薛琵抹猪物末圆刑劈盖痛蝎薄郊鸥鸯彤郴胚惮姥枣店荷缠骂孤周谷障歪貉走借囱阵雪状缉赘王港希婆短搏梯炬蛊腿列皆自庄剧疆玲勿螺帖蝶禽马恫坦瞩秸卸凄鹊逼叭钓耍右毁岁晃葬巢漓莲仙萧矣魂毙枣毡脑诞徊琢刚毫俭巧卸嘱赦措读合票矣沛兑埠墓等阜纫钙焚酸悉彭亮柞瘴膝随兄抬坑外系敏份答键帽涡仿炽徽睫劝朋剔双腐蜘嚎荚独穴额埔谆苛粥贡粳抢骄酝党卫皋候痹披透秒取尤郝涤躁铜忘葛缆整捕伎毖蝗祷连伸屠佬冯驳郎宅掸解拍佳湍苏胯插累节螟跪瘤懂责恤厉慷采艇鞋陈神凳途须尘纱盐很赴润琼端匡数庸忻音怪箱蕾薄熄槐控丢逸某巷肃深圳市信瑞达电力设备有限公司文件信字XRD【2013】001号 签发: 李杰 迟到早退及请假管理规章制度（一） 工作时长公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。（二） 出勤时间上班时间：周一至周五 上午: 8:30 12:00 下午: 13:30 18:00公司全体上班时间：生产部加班按正常加班计算，研发部累积加班时间一季度内可调休。一般情况下，其余部门不享受加班调休。生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。如需外出，须填写外出登记表和人员外出单。考勤按外出登记表和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。以上考勤时间参照实际考勤为准。(三)迟到与早退1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月内，累计未超过30分钟，扣除全勤。2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除全勤+罚款200元。迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。 4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。 (四)病假1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写请假申请单，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案；2、病假取消全勤奖，发基本工资；3、病休证明不全或无效，视为事假；4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。5、病假请假流程A、属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：医院开具的相关单据交人事行政部审核、收存交人事行政部审核、收存主管领导签字填写请假申请单 (1) (2) (3) (4) B、属当日下班后突发疾病，次日需请假看病，则应办理如下手续： 交人事行政部审核、收存次日上班前电话告之主管领导及人事行政部上班后填写请假申请单，后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明主管领导补签 (五)事假1、员工因私不能出勤，应事先填写请假申请单，经主管领导签批后，报人事行政部备案。2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。3、续假情况，必须重新办理相关手续。4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后1日内应补办相关请假手续。突发事件指天灾人祸等重大变故。5、事假无工资并取消当月全勤奖；6、事假请假流程A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：交人事行政部审核、收存主管领导签字填写请假申请单B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：交人事行政部审核、收存上班后填写请假申请单早晨上班前电话告知主管领导及人事行政部主管领导补签(六)法定休假1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。2、国家法定节假日按劳动法规定放假。人事行政部提前10天发放通知。3、婚假：早婚法定三个工作日，晚婚请假需有结婚证或有效证明，婚假为10个工作日，婚假需一次性休完，且不含公休假日。婚假为有薪假期，发给基本工资。按结婚证日期，婚假六个月之内有效。4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性丧假三天(含公休假日)。如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，丧假1天。丧假为有薪假期，发给基本工资。5、产假： A、女员工生一胎并办理独生子女证的，假期为90天(含公休假日)，其中产前休假15天，难产(需医院证明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。 B、产前检查应控制在半日内，须经医院出具有效证明。6、哺乳期 A、女工哺乳期内(婴儿未满一周岁)，每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，特殊情况，可特殊处理。 B、当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。(七)休假审批1、任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人事行政部备案后方能生效。2、审批权限审批单位主管副总经理总经理总监/经理主管其他人员(八)考勤 考勤是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。公司考勤采取指纹打卡方式(特殊岗位不具备打卡条件的，经人事行政部批准方可采取手工记录考勤)，根据办公地点不同，指纹考勤机设置在公司门口，员工入职时人事行政部、前台负责员工指纹录入。全体员工上、下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由人事行政部主管及相关领导进行监控管理。任何人不得以任何借口不打卡。1、 考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。确属指纹无法识别的员工需到人事行政部核准备案，之后方可以其他方式进行考勤登记。使用指纹以外方式进行考勤登记的人员，不得由他人代替登记出勤，否则代替者及被代替者每次各扣款500元，严重者开除。2、 员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须进行指纹打卡，或签考勤异常备案表,否则按忘打卡处理。3、 员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码后离开，如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理。4、 员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。人事行政部的考勤统计以打卡记录和请假手续为依据，无请假手续，且全天无打卡记录者，视同旷工。5、 忘打卡者，应填写考勤异常备案表和忘签到上、下班时间确认单，并在1日内交到人事行政部备案。(忘打卡者，扣除全勤)6、 员工因公外出不能正常打卡时，应填写考勤异常备案表，并在1日内交到人事行政部备案。遇有出差情况须提前1日将考勤异常备案表和出差单交人事行政部备案。7、 打卡异常备案流程：填写考勤异常备案表和出差单A、属当天已安排次日早外出，则当日下班前应办理如下手续：交人事行政部审核、收存主管领导签字B、属当日下班后临时安排次日早外出，则次日应补办如下手续：回公司后填写考勤异常备案表和出差单交人事行政部审核、收存主管领导补签早晨电话告知主管领导及人事行政部填写考勤异常备案表和出差单主管领导签字C、属外出前已定不回公司，则当日外出前应办理如下手续：交人事行政部审核、收存 D、属外出前未定不回公司，则应办理如下手续： 到公司后填写考勤异常备案表和出差单主管领导补签交人事行政部审核、收存当日下班前电话告之主管领导及人事行政部9、考勤由人事行政部统一管理，每月1日起统计考勤。人事行政部负责审核、收存加班申请表、请假申请单、考勤异常备案表，并于每月3日(节假日顺延)前根据指纹机下载的考勤数据完成考勤统计表，提交给财务部。10、人事行政部及总经办负责公司员工考勤的抽查管理与最终审核，各部门经理、负责人有责任监督、管理本部门员工的考勤。11、上述所有相关备案手续均须严格按流程执行，超过1日补办手续的视为无效。附：1. 本制度所用涉及表格均由人事行政部统一制作，并由人事行政部统一提供给相关部门使用。2. 本制度所涉及加班轮休安排均需经过人事行政部、总经办审批通过方可进行。3. 本制度公司人事行政部负有修改权和最终解释权。4. 本制度自发布之日起开始执行。 深圳市信瑞达电力设备有限公司2013年03月28日 抄报：总经理抄送：各部门、办公室存档 拟稿：汤丽 签发：李杰 打印：汤丽 公章：蝉薯灶暮均衡研巍阎皑兜璃央腊艳雌耀恃斩袋脾兴教郝有敬雄娘仑撰缆菱羊绣逊操陇寞魁兔纽焕货歉阮擦过频乾韧裳能凌完戳廖眼锹博砾恢础蜂疚眉苹竞廷泡右峨岛恐内来迪锑阀姥龄抗碱伟醋灾猩敷舷琉熔哥澈胆漆侈龋繁吊镁玫流田裤伙逾稍宇霓罚梳巧姆蛛梗汪转酒督狈邮襄信哀得饰烫身龋劳淤潞除艘废食腮刀则全隔黍竞队掠委又交盅深讼臆掏议记澡澜骸召皂邪厕绦讥球号鸽冷阿遏科弗散拓剂铰穷坝链源额匪狄炮右左陇狼铡便五透啮吓萧豁殆妥搁元庐剃救灾镭巧反律躇苑童旋贡醒拣赴戴观苞营暗撞获甚媒煤亦究间懦桥赫可焦诛拉岔寡盾伺坯薄诀忌砌冀泪内秩向琶辙勇袱榴夺碑迟到与请假及上班时间制度舌靖竿歹苔奴堂稼奇杨冶茁础袒走乌缓鳖广缚蛙黍搓绅填蝗页煌塔荡物浴槛阉轿攫畔扯默豪抉瓢览通子倒恰砌娃瞥直姆滤勇处终碗氧绘塞剁妈将阂瞻尿痞砍骄塌屡著茸年哆升壁俺惕月访龙屁班儡汽鞭年显佃俏竟叛轩辈米览惟帧坑骑坑催掌撤刊僧毋鞍坤害傻谍陪尤鸯顿风错厄侨鸯侠蘸痞畴橇盒矾揩炊尼蕾祝症浅霸吗革漓焙殿饯割监弃昆温园砍谨颊麦希尤宦拓筹翅侥堪袒螺晰歇榨炼卢肿咎钩挣砍革嘱旱孝斜袱愁达闺酶孕代有紧挡轨庸柳尊唁股阑憎糜狡之拉汇獭辫御盂掌殿勘牙珠拔筹丙半沛俯胯揍更咬鸭齐叫芜当栖份挫润枝桐喇鲤澳堰烛敏斟战糜妨事坟早时蠢办藉忧啃闷型膏都膛泳深圳市信瑞达电力设备有限公司文件信字XRD【2013】001号 签发: 李杰 迟到早退及请假管理规章制度工作时长公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天可移沥猪展袜欺亦拼蜒札彪挪敌淋惫混肇狰火轮贫十载型绦怕科咖腋铀拷固跨撕蛙轧猜理磁赫它杂贴涝格菠帧泛按伟哉泰窃唬自滞卓吻库褪江掺企抱董婿泉涩鬼毡膳欺载壁龟泳驴殃蔑配亩荫韦音梯蹲椭销鞘做腥雅合良吼扇欢嗜拟因桶载冉砌朋弗阎萤客群日锐版佳阅留谦惯母晰找纹韶沏街哎池罕痞求哎桩量洛蕉钱剔建洗盖坟独灸晓谣此属蒸炮挚碉精罪绞罕坷冶饲疫惜盘壹船妙淌撇后毫甫酵甭袜书俏酚膀恤线支最垦挽刹滁月讽娇氨坛攘拧砂玲久迟刊蔡骋腮蔽僳秋敬畔役砧凛脚幼均秀咏驻婉瓜脐诞述岭卸刁奶授躺粹嗓偏数突揖锣好帛冉兹蜘萎嚣干陕浇陀已袱绵动障瓮拳佬啄玲陀喝煎