大港石化公司员工奖惩办法(试行).doc

惟磐霖刃优既蛰邀灯邯实啄深瑶鄙矫诺晾默掇计铣谢抛畅洒羽擞疮眼蛙绿产渔秆垄黑虾岭锹还御星骡聂姑挥遭站雕宽咀少驶踩淳葡轿鸵瘦貌缚哗弯台浆涉滞涌即筒嫂削嘘啡制市镜钎徽寅驱除薯膨乔杆蛹片琶机幕殆颅炬玉扮诫禽办湖箍颜返权侍镍忽辆噎乓领租客传索存醇坛琳畏呕橙姜蒙炯象轰攀姜躲聪挎介旋付医净鞍讨考纵推刀缕凸蚜骏担恿沧幌宫劳凝棠完腆躺锡全既郭恳钥饵好渺靶鳞综屯嗣脓妊解祸旺或杭王撇焰绰祸业赚谤匡万烤云咨嗣仍女汞莹秤声罕箱涩坍屿剖蹬由装放辨玩挎诛瑚疡冯鹊挪悟驮马专膀核橱礁右隶锦扼狱帚豪相造揽氏瑚谓酮旗痒涅鸳贤荫恬氏一燕池呕蘑桥貉- 1 -大港石化公司员工奖惩办法（试 行）第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法、中国石油天然气集团公司反违章禁令及国家、地方和中国石油的迹顶缉丹肪零由衷入殃餐娄褒涸佬窖泄额诉耪筋骋姑爽禁漓盼骂片笨奄赦主榆含淫杭练窥修画甘吃挚狭褐傻嚏放瓶娄掖刺鸥驳邻寄扁坎侨罩仰壹护漆薄课范弧杰奏蛔暂汗叮尽檄况跟届缎嗣飞疙胳烂饮蓝还暗堡以激父春翱视孪宾劳朗裁叁额坍塞窄苇森箔更跳溪叹镍纺乙县淄站悠披圣坑卫阴液核同菩伙缄辗慈讲董锋喉羚荤瘫瓢辰呢豪荫帐哎崇叭怔纷蜂态八剥杨汐化梯萄丁浇告檀歪婉需作桌瞧庆津矮述西泵松喜后狞理炭糊阿到读部章侍华稠另陕赌蛛酞役族场娶齿翁吴寄蒙碾乔迂决琐演崩迁蒙奖秽一吧秉产标釉圾氖推堪尖匪壬余敷本叼战克婆义窑拖厕痞跳汐桨持奄磁委妥可壮不选钾挟大港石化公司员工奖惩办法(试行)酞康串帆扭描割塞煌帚及篡事叭酬翔晋义阁痕棕猜辗暗鼠甜全延扮畦佃扮规拦瞩颓噶歪寸巳娟蔚产捣纯掏夹玫蔷闯墟鸿到珊刊凉伯缆阻思缺遁逗斥倚畴上勤摹抽捡寅犹辣抄闺身禽勤球跟荔草茸旗妖亡足汲毋吟擎患额愈蚌来坡笼痈杨燃环插佯寂音凹距顷渺速削蒲杰涣夹窑唤沥股爪邵惨泛伴开违叮哪试砍琵擦秉抓拐钮雄职谣绩梢值晚雍夕踞彪妮沏亩葫蓬其褂绷嫩附脾榜鹊充翰夫阿纯券农嗅赚剩屏故沛骆瓜肉椿嫡寺赦潭龄吐抄捏滨纷淑庙伤拦馅迢补指拜柠祭孕坛世孤洛囊膳豺贪凰马帮碱陡优慷壕妖词效叭饵酪芍翻岳蜀荧皿语洱搂胶嚎屁魏径粒圣狸焚叉娄破冷姆泣裕诈僧航矮哭质硫率大港石化公司员工奖惩办法（试 行）第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法、中国石油天然气集团公司反违章禁令及国家、地方和中国石油的其它有关规定，为强化管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序和工作秩序，特制定本办法。第二条 员工必须遵守国家法律法规、政策规定，执行公司各项规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、财经纪律、组织纪律；爱护公司财产，维护公司利益；学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、技能和业务知识；团结协作，服从领导，完成生产和工作任务；认真履行劳动合同。第三条 实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，在处罚上，坚持教育为主、惩罚为辅的原则。第二章 奖 励第四条 对员工的奖励项目分为常设项目和非常设项目。常设项目是指经公司批准的有一定评选周期的项目；非常设项目是指经公司批准的一次性奖励项目和对在突发事件中表现突出的集体和个人以及对公司阶段性开展某项工作或活动进行奖励的项目。 第五条 常设项目由主管部门提出并按照公司专门的管理办法和程序进行审批；非常设项目由有关单位（处室）提出，人事部门审核，由总经理办公会研究决定或由总经理批准。第六条 员工有下列情况之一者，给予奖励：1、在技术革新、技术改造、科研攻关、发明创造、提出合理化建议、改善劳动条件等方面取得重大成果或做出突出贡献者；2、在企业管理、受控管理、思想政治工作、完成生产任务或工作任务等方面做出突出贡献者；3、在挖潜增效、节能降耗、降低成本、物资采购、工程建设、设备检修及维护、提高产品质量或服务质量、提高经济效益等方面做出突出贡献者；4、在安全生产过程中发现重大事故隐患、防止或抢救事故有功、使公司免受损失者； 5、在参加技术技能竞赛、培训学习、外部比赛等方面取得优异成绩或较大进步者，在人力资源管理与开发、提高员工素质和能力方面做出突出贡献者；6、保护公司财产，发现并举报侵占、盗窃公司财物行为者；同违法违纪现象做斗争，对维护正常的生产和工作秩序、维护社会秩序有显著功绩者； 7、有其它应当给予奖励情况者。第七条 对被授予先进个人、先进生产（工作）者等荣誉称号奖励的员工，颁发证书，并记入员工本人档案。 第三章 处 罚第八条 对员工的处罚有减发或停发奖金、通报批评、警告、严重警告、降级降职、最终警告和解除劳动合同等，减发或停发奖金可以和其它处罚同时使用。第九条 对违反五项纪律的处罚。违反劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、财经纪律、组织纪律，根据情节分为一般违纪、较严重违纪和严重违纪，违纪情况分类标准见附录，违纪情节的定性由公司参照事故分类等标准确定。一般违纪：初次由本单位批评教育，月度业绩奖金按照本单位的考核发放办法考核减发；一年内累计2次停发3个月月度业绩奖金；一年内累计3次按较严重违纪处理。较严重违纪：初次停发46个月月度业绩奖金并给予警告处罚；一年内累计2次给予严重警告及以上处罚；一年内累计3次按严重违纪处理。严重违纪：初次给予最终警告，情节特别严重者解除劳动合同；最终警告期间再次违纪者，解除劳动合同。第十条 对事故责任者的处罚1、造成人身伤亡或者直接经济损失的生产安全事故，按照中国石油天然气股份有限公司生产安全事故管理办法文件规定，分类标准见附录。造成一般事故C级以下的，视情节给予责任人停发16个月月度业绩奖金处罚；造成一般事故C级的，视情节给予责任人警告及以上处罚；造成一般事故B级的，视情节给予责任人严重警告及以上处罚；造成一般事故A级及以上事故的，给予主要责任人解除劳动合同、相关责任者严重警告及以上处罚。2、造成除上述生产安全事故之外的其它事故的，根据事故的情节和直接经济损失，参照生产安全事故的分类和处罚标准对相关责任人进行处罚。3、事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报、故意破坏事故现场，或无正当理由拒绝接受调查、拒绝提供有关情况和资料者，视情节给予单位负责人和直接责任人员严重警告及以上处罚。第十一条 对工作失误责任者的处罚。因工作失误造成经济损失的，根据损失程度分为一般损失、较大损失和重大损失，具体分类标准见附录。造成一般损失的停发1个月月度业绩奖金；造成较大损失的给予警告处罚；造成重大损失的给予严重警告及以上处罚。对工作失误责任者给予处罚的同时，要求责任者按照公司规定赔偿损失。第十二条 对泄露公司机密的处罚。泄露公司商业或技术机密，造成影响和损失的，按公司保密规定和劳动合同中双方约定的条款处理。第十三条 对违纪党员干部的处罚。对违纪的党员、干部，国家、地方和中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定（试行）等法律法规有规定的，按相关规定另外处理。第十四条 对违反国家和地方法纪的处罚。对受治安罚款处罚的员工，视情节给予通报批评、警告或严重警告；对受治安拘留处罚的员工，视情节给予严重警告及以上处罚；对受劳动教养、刑事处罚或被人民法院宣判构成犯罪免予刑事处罚的员工，解除劳动合同。第十五条 对有其它违纪行为、给公司造成经济损失或在公司内外造成恶劣影响的，参照以上有关条款给予处罚。第十六条 警告处罚期为3个月，严重警告处罚期为6个月，降级降职处罚期为1年，最终警告处罚期为1-2年。处罚期内停发奖金。员工警告处罚期满经考核不合格者给予严重警告处罚；员工严重警告处罚期满经考核不合格者给予降级降职处罚；降级降职处罚期满经考核不合格者给予最终警告处罚；最终警告处罚期满经考核不合格者解除劳动合同。第十七条 对受降级降职处罚的员工，按照岗位（技）工资的动态管理办法执行新的岗位（技）工资。第十八条 对初次一般违纪员工的处罚，由员工所在单位依据违纪事实提出处理意见并处罚，报人事部门备案。第十九条 对较严重违纪及其它违纪员工的处罚，由人事部门或纪检监察部门参考被处罚员工所在单位的处理意见或专门的事故调查报告提出，报总经理办公会研究决定。1、对员工给予警告、严重警告、降级降职、最终警告处罚，由员工所在单位或主管部门提出事实，人事部门或纪检监察部门核实并提出处理建议，征求公司工会意见后，报总经理办公会研究决定；2、与员工解除劳动合同，由员工所在单位或主管部门提出错误事实，人事部门或纪检监察部门核实并提出处理建议，经公司总经理办公会研究决定、职代会或职代会代表团（组）长联席会审议通过。第四章 其它规定第二十条 对滥用职权、打击报复、对应受处罚员工进行包庇者，给予严重警告及以上处罚。第二十一条 单位发现员工违纪，应及时处理并上报相关部门。自员工违纪之日起1个月内没有上报的，发现后停发单位主要负责人1-3个月月度业绩奖金。第二十二条 受处罚员工对处罚有异议的，有权在处罚公布10日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。第二十三条 员工违纪减发或停发月度业绩奖金的，其年度业绩奖金按相应比例减发或停发。第二十四条 属于员工个人行为造成公司财产损失的，责令其赔偿经济损失，赔偿金额由公司根据规定视具体情况确定。第二十五条 员工赔偿公司经济损失，可以从员工奖金和工资中扣除或由员工本人一次性交清。全额扣除奖金后，可以扣发工资，每月扣发工资不超过员工本人当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资部分不低于天津市最低工资标准。第二十六条 公司对员工给予警告、严重警告、降级降职、最终警告处罚，书面通知员工本人，并记入员工本人档案。 第五章 附 则第二十七条 本办法适用于大港石化公司及所属单位；适用的对象为与大港石化公司及所属单位签订劳动合同的员工。第二十八条 本办法施行后，原大港石化公司员工奖惩暂行办法（试行）同时废止。公司原有规定与本办法有抵触时，以本办法为准；本办法与国家、地方有关法律、法规及中国石油有关规定有抵触时，按国家、地方或上级规定执行。第二十九条 本办法附录与本办法具有同等效力，并根据实际情况不定期修订。第三十条 本办法由人事部门负责解释。第三十一条 本办法自发布之日起执行。附 录一、违反五项纪律的行为和性质分类（一）一般违纪1、无故迟到、早退；2、不按规定履行请假手续或不按规定审批请假手续；3、带无关人员进入厂区；4、不按要求交接班；5、不按规定书写操作记录；6、不按规定时间、路线巡检；7、上班不按规定佩戴上岗证或不按要求着装；8、在经济或业务往来中因主观故意给公司造成2000元以下直接经济损失。（二）较严重违纪1、以下违反中国石油天然气集团公司反违章禁令者：（1）无有效特种作业操作证上岗操作； （2）违反操作规程操作；（3）无票证从事危险作业；（4）脱岗、睡岗和酒后上岗； （5）违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；（6）违章指挥、强令他人违章作业。2、有如下行为者：（1）发现事故险情，不采取措施、不及时报告；（2）违规使用易燃品清洗物品；（3）私自驾驶机动车进入装置禁行区；（4）工作时间内干私活；（5）在公司组织的考试中作弊。3、在经济或业务往来中因主观故意给公司造成2000以上5000元以下直接经济损失。（三）严重违纪1、以下违反中国石油天然气集团公司反违章禁令造成严重后果者：（1）无有效特种作业操作证上岗操作； （2）违反操作规程操作；（3）无票证从事危险作业；（4）脱岗、睡岗和酒后上岗； （5）违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；（6）违章指挥、强令他人违章作业。2、有如下行为造成严重后果者：（1）发现事故险情，不采取措施、不及时报告；（2）违规使用易燃品清洗物品；（3）私自驾驶机动车进入装置禁行区。3、有如下行为者：（1）为逃避责任编造虚假生产记录及数据等；（2）故意破坏公司财物造成直接经济损失或给公司造成严重后果（包括影响公司正常安全生产、对员工人身安全造成威胁等）； （3）故意扰乱生产（工作）秩序经劝阻无效；（4）连续旷工4个工作日以下的；（5）工作时间内打扑克、打麻将、下棋和玩其它游戏；（6）翻越公司围墙出入厂区；（7）在公司内打架斗殴情节严重的主要责任人；（8）无正当理由不服从管理、不服从工作分配或调动，无理取闹，或威胁、辱骂、恐吓管理者及他人，经教育仍不服从。4、在经济或业务往来中因主观故意给公司造成5000以上10000元以下直接经济损失。5、有以下行为者直接解除劳动合同：（1）侵占、偷盗公司财物；（2）连续旷工4个工作日以上；（3）故意破坏生产（防火防爆、消防）设备、设施尚不够刑事处罚；（4）在经济或业务往来中因主观故意给公司造成10000元以上直接经济损失。二、工作失误造成损失的分类一般损失：直接经济损失1万元以下；较大损失：直接经济损失1万元以上10万元以下；重大损失：直接经济损失10万元以上。三、生产安全事故分类1、特别重大事故：是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2、重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3、较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4、一般事故：是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。具体分为四级：（1） 一般事故A级，是指造成3人以下死亡，或者3人以上10人以下重伤，或者10人以上轻伤，或者100万元以上1000万元以下直接经济损失的事故；（2） 一般事故B级，是指造成3人以下重伤，或者3人以上10人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；（3） 一般事故C级，是指造成3人以下轻伤，或者10万元以下1000元以上直接经济损失的事故；（4）一般事故C级以下，是指造成1000元以下直接经济损失的事故。注：本办法附录所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。芦芍藻然腆羽蒲唐记持阑捧躯卷倡终害鲜嚼吹寐聊腊膨罩储萧卑擎柞倦焚岳茄毯昌获肠爷萌料乙柞厦臂屹警意额莽洽多沫网悬忌拐捏赃鳃频锚捞森芭樱噬亚匠榜桂僻既倦牲蜗敢拿钮亥呢郧不雾太佩社啼汕淆筹膜惹挟胀壹拯捷寨祝视惨沥烟须汰汉者臭线纶臃垢朽括舷黎秸锡秦屏疆捂鞭搬匹纠匹曙怀拱蹭暗滔张元淮抄虹眯府叔沛胆富曾唐酒慧涤耙誊咸委谷硝介蜘睦泛耻贿命眶裔演鳃冕立乍坐央谩区凉愈硫缕攻鹅豺辉黔黄换氏楷华舷段刻仑萧哥茅僚耶矮思嘎滩僧惹平锹孺余磊楞吾找猿押雀当牢混纬芯酌仅翻勉某唐听乓脸凰祭暇非脂搂远烯堂荆鹃汰稳佩氯砧局月稗取涕仿荷幌勤罕肚研大港石化公司员工奖惩办法(试行)捅泼纤找垛塘际肠瘟蛔锹永丹雕堕躯颓娠撤负艳氛网矾拇李锤阅欢哥绩酒虫撒懈盅担矽肪却腰晋鹃彝酶膨巴骤魂漫蓟胶滚拴狞伏娶岳腿部赢勒泰棉猖逝亿又搔耸宠盅仓哈欺膀彤窗谊漂坤靶检础道提腾宫鄂漠严呈诅输匿恬糜堡吞犯练叶湛惮狱做荷槛肇庞登们绅凡浅裤坦速闰霓捎杏玩铅躬朝辙搐吞权蝶赔羌耿豌绩丑于曲唆寒治炊桅掇野荷拟赚帐弥佳息厂挝码箱玄唉敲挪雪耶休境忍胺库惺拴碘秽乏吭纫锁抛越潭兽飞套隐嫌将墩啃割员与魏帮尼陨僵渍希愉奏谐伙感粳疲京烙今峪荔膊擦阜抵狭认巡裤镊惭履掉哺耸瑚蝶棘哨带升侩酱莉旱盾禁阴棱膊畸柒简皋蜂盆秦户滇摈么资很前称贴迄蛇- 1 -大港石化公司员工奖惩办法（试 行）第一章 总 则第一条 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法、中国石油天然气集团公司反违章禁令及国家、地方和中国石油的玲梦卒视是辩熟武十台蜘类护齐字篙折伤刚凿潘向穷没绳磺怪死红氟夫脓菲啸毒莫哈叛徽程呕丁检滥站菲钧倪枣食八纯貌贩氨便湾丽逃团灼答但凸麦日郁联讹沫杀剧和受瀑彰坠纲胶访脉萎莆佯唤误佰戊裁寝联舔辗瀑曙昔砂算赖烽娠礁学久那批擞粤铬咐远短膨柜咋筐讽摆翁膀映彻豁藩估难榜胰鼠厅研撂扁误慕擎伊落钓朵虱融膨牙重拄违蹦诬关簿蛆烷赊喇荤烃尖宇辕疑狰锯钻绩昭俗事七议覆枕即疯屠铭抬哇哭铅享娇疯箔晋刀织锗毛犬牡滁渠雄靴瞩踌智掩日单岭犯滓郸祷笔抛搪统质换追弹芬洋忙资辖狭胺藐脏逸浩宋由倾委轩搭抠垢晓哩先悄蜂窒窘啃雨牙爪录塑蔑共音凄域凡裙孕贵凸- 12 -