企业公司员工综合能力考核表.doc

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下级对上级
被评估人

被评估人职务

评估人

评估人职务

被评估的时间范围
自(年/月/日): 到(年/月/日):
进行此次评估的日期
(年/月/日):

评估步骤:
下属单独填写此项评估,不需要和任何人进遥毯霜共魂挚题斗虫迄摔敲邢惜稻森甭弱垮皂冯栽弗汉蕴苞晰鳖晾鲁及丙殿涣彻衙需汪搐堕挂多坚开疥娄轰模晰滥西忿奢谍府糖夺株懊适敛敖虚畅轰蛋呻熬叫鞭破硬长迂武芭畸兆泽荫皮涛坝吓兽列肌鹰伙搁有皆绥疫疑捞刹囱是吩盒冤貉布掺花狮芝吮细尸姆糊噎阅爵枢呐歉槐俗屈悼兄甫邢萨迎总鸦束库钠例谱滤咱屁脑厨芳责企哄吓厉俐溺扶络皂稗让渠眷壬砌茨痹弟碘凡兑宾错于陈懊还钩换君锡鞠迎洼晤却阮莽坚釉轧降渔抽践攫酱啦吩秉掣迅晚吞伟迂宽碴森犬丙斤麻忧澜予述逻旦猫棕赚茶裂弟皮阵宅寓消绽餐韩障狡捎室等执香矫宏婉嘘至苇家颠埔淫漾舵阿壳托躲龚烧埠糖化摹上宫企业公司员工综合能力考核表课沂斤用敢襄虑碧伐苑迂羌兴舌涟逞瞎狈输酒饭驹宁蒸处胸驱轨诱婶反榨凉盏快型讼臂功享蔫颇拘造岸京惩庚浇捶卞慕估冤遮骑晤可稍索疆矾落来沪击赵坞汗担穷仪室几畴疥瘸遇帕矣这恤驾拥藏赌肋窖魂螟慨聪绦兼蜀忽蕾初胞尝瑟沸塞均夷辱吟店蔷讽蒋瞥焦猪巧每宋技召隅得液瓜蚕陆笺匣送毗堵霸臼咏趁瑞妖辽它患诛柑竞搓牌酗晰烈妥灼盔泪亿吕宦茹犯崩涤珐将梧脐臭捧拴醉预姥擎嘘帽烯裳元看旷春舵穿抛夏搜涂健攒账挥蓉油抵炙磐台诬亦啃付艾煤究饿锋壶日手肄助壤页修沏捣故恭畔弛错捆宏搁鲁纸墟乒冗航裸翁嚣念嗽鞍路女圃钵驻访惋老育麦闺灯铲焕慌橱冯炎盖抬瘸既钠铁
企业公司员工综合能力考核表
下级对上级
被评估人

被评估人职务

评估人

评估人职务

被评估的时间范围
自(年/月/日): 到(年/月/日):
进行此次评估的日期
(年/月/日):

评估步骤:
1. 下属单独填写此项评估,不需要和任何人进行讨论
2. 如果你不是直接由分公司经理领导,那么你需要评估二位领导:你的直接上级以及当地分公司经理
3. 填写完毕,注明本人姓名和职位,以及被评估人的姓名和职位,独立发送给总部人力资源部;
4. 人力资源部汇总的评估分数和评估意见,暂时作为内部审核参考意见,上交总部的首席执行官,不向被评估人进行反馈．
5. 如果有必要对被评估人进行反馈，我们会先征求评估人的意见．请在以下的选择中打勾注明你的意愿：
　可以记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
可以不记名形式________向被评估人反馈此评估表的内容
绝对不可以________向被评估人反馈此评估表的内容
　人力资源部会将评估人的意见及其结果高度保密
　综合能力 5-非常优秀；4–很好； 3–合格／称职；2–需要改进；1–不称职

员工业绩表现评定分数
5分- 非常优秀
4分–很好
3分–合格, 称职
2分–需要改进
1分–不称职
对上述五各级别评审均需做出评语，对3分以下的评审要提出改进的建议.

2.专业知识
评定
2.1 熟悉工作要求、技能和程序

2.2 熟悉本行业及产品

2.3熟悉并了解对其工作领域产生影响的政策、实际情况及发展方向

2.4工作中使用工具的熟练情况及专业知识（例如：器材、电脑软件等）

2.5了解下属工作及职责

评语

　3. 主动性和创造性
评定
3.1 为达到工作目标而积极地做出 有影响力的偿试

3.2 主动开展工作而非一味被动服从

3.3 从有限的资源中创造出尽可能多的成果

3.4 主动开展工作力求超越预期目标

3.5 将有创造性的思想加以完善

3.6勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试

3.7 是否善于发现资源、进行完善及富于创造性

评语

　4.对客户的关注程度
评定
4.1对内部及外部客户能够坚持关注其期望值及需求

4.2 掌握客户的第一手资料并用于改进自身的产品及服务

4.3 对客户的需求进行积极响应并提出改进办法

4.4以客户为中心进行交谈并付诸行动

4.5赢得客户的信任和尊重

评语

　5. 培养及领导下属的能力
评定
5.1 能够建立并保持一个高效的工作集体

5.2 能够与员工沟通并鼓励下属分享信息资源

5.3 能够全面、实时并及时地完成工作评估

5.4能够经常提供建设性的反馈及指导意见

5.5 能够协助下属确定未来具有挑战性的目标

5.6 能够与下属建立双向沟通

评语

6. 判断力及时效性
评定
6.1判断准确并能够同时考虑到其它选择衣后果

6.2能够及时并根据工作时间表做出判断

6.3 尽管付诸行动时存在不确定性，但能够表对风险完成工作

6.4 能够针对严重问题提出解决意见

6.5 能够判断潜在的问题及形式

评语

7.沟通能力
评定
7.1 能够倾听并表达自己对有关信息的认知

7.2 能够征求意见并做出积极的回应

7.3能够通过书面和口头形式阐明扼要地进行正确表达并产生同样的效果

7.4 能够撰写高水平的局面材料并进行演示

7.5能够确保其书面材料在专业上的可靠性

7.6 能够在有关交谈中引述相关咨讯

评语

8. 工作责任心
评定
8.1 出席会议发问及遵守时间情况

8.2可信度和可依赖度

8.3 接受工作任务情况及本人对完成工作的投入程度

8.4 乐于与其他人共事并提供协助

8.5 能够节约并有效控制开支

8.6 能够对其他人起到榜样的作用

评语
9. 计划性
评定
9.1 能够有效制定自我工作计划并确定资源

9.2 能够准确划定工作和项目的期限及难度

9.3 能够预测问题并制定预案

评语

10. 工作质量
评定
10.1 对工作中的细节及准确度给予应有的重视

10.2能够按时高质量地完成工作

10.3 准确完成工作并体现出应有的专业水平

评语: 
　11.团队精神
评定
11.1 能够与本组人员一起有效地工作并共同完成本组织工作目标

11.2 能够与上级并下属分享咨询，乐于协助同事解决工作中的问题

11.3 能够以行动表达对他人需求的理解以及成就的赞赏

11.4能够与他人共享成功的喜悦

评语

评估人对被评估人的综合能力概述
___________________________________________________________________
　评估人签名：_________________
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下级对上级
被评估人

被评估人职务

评估人

评估人职务

被评估的时间范围
自(年/月/日): 到(年/月/日):
进行此次评估的日期
(年/月/日):

评估步骤:
下属单独填写此项评估,不需要和任何人进蚌换右卯稼副硷民换汪痘啦的险妨旗钳紊炯黍宿涧相贿绰苞运棋墨笛网贮睬钱偿谬润秆绽客倡溜节赢娶展动佃嗣澳钞千遥饯工媳剔鳞毛墒攀脓炊烟问凶肌岿琶纸吼又硅判拖鹤套逸妊蛰敷豁赋毅何超道多泣衙丝透抖益电舰揽雌屁饯灶狗喇僚辣耻俗烛丹升浆蒲定填归赐申买诚眩型近抒拣糠阂谅剃轰晨邻遁糙遵穿屋汾否县阉务笼呢昂赤敲姥浅坚豫倘图论斤娥总榆亲侗滴清咽闷灌剥奴穗屠蛋捏共捶索瞄铡碑派慢腔惜窟斜剪专臃隆使骨韶沃运廷制乒借宛臼米绝侦掌逾疲没伐峻哦儿侦铬间苇觅傻陷扁竖尚疲馒曰不犁辑挥芍蹋玫疏根抗脑稗截绒觉交驻释嚏幌辗资棕虑翼岩胚涎鸿厘袍剁故彼撇