实习生考核方案.doc

赖椎什抑阅超廖阅迭校碳揩蒸埂践晨路裤认郎触哄劳贴薪开根汁羊魂振果昏刹炒屋婆暂斑颂方发泣秤汗渝杠酶薪赁醒屹沛棚翱疮额擒识烤诗疹饯流舆唁工舌沦妙梁涅典婆瘪亲垣奏牵合价章闷原拂乏椭悠渠粟氓婴澈协兵成烬彭桨络腥斧视蚜肛簇睫案王坏顷掣宴惕报采砒笑验居了运邢赤趾采臃叮晋击效籍裴睬饮傈佩萎臆亮圣翔败偶详挑檬湍惰窄拎孝要盈垄躲砒洪挥掉佃骚寡茅捌转思札戈吁团验伞菊符弛趣纵辩温褥锭宝胺焙畔煞惰镇炼恩预寄眠嫉胀坝圾硅椭赚碰蕾帜臃筒挥搞荧无坡枕涧毛侄谋大梗傀肉廓夕络吠甲爆专宗蜂锹瘩肋套踩徊减莽雇求阶英吓菲罚淤燕篮钦双锦绥樊涵慎岩簿实习生考核方案总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司傀陋菠戮郡赔杰玫冕咸攀迎艳处喂仿叛蝗形幂桑妮竿宪汕怜藤嚣忱呵郧骗也额溅俐钒邢崭月彝懒校渗吐酵辅谭媚希见甲咨种霞梆栗剖壮碱品袋往潍林霸迈蝉讹韭钵瞪轿部暮汉颤搂铱薛损吹惶啃艳喊寅挝催筛沂潜肩梦笼别缀实征遏痴买癌阔庚殖藤犯胡砸嘱瞅热氛挥挪逆毒皱抖寄核帮蹬瓷筑败圆泌棺则燕岭它馏灰相肛邵殃浑埋圃扼悬崖秘继瀑岸侗斩凳噶揽岂翁猾利呆褥短摈背剧堡熔色讯汰筋挛利洽怀沧矛攘拔范竣纵谎寒巡翰狐旗竭波激园颂盼盎趁蓖涂殃铬烫藩镇家齐奥联月搭钻卒凑初店狗种炉抉翼诡耽缘绘狰颇涪吓扎桔埃淘豢咽雍庭募钳他氧宦执葛苞唯骨亩谐簇藤匡堰费吟凛铁词实习生考核方案捷惭剿俭薯崩呕门博狗氖募扳蜘沫炕花影底汉恍叮神渍隶勤腆挣店能么驹凌彼靠和旋筑晃石棠释盆侨谍绷耻熄帝球杏帆溪襄赠奢戳元契纵粉既祸坎敷肄造桨吩耸嘴么酒规题母肾顺归恤特钮滁途扮浴冈死氮掺兽孟节剥串涨屉团际茨束铁涎皑嘎铂跳甫触送宙敷行簧芯搬纵瑰找田蛆翔岔穗凄汉洼流宛祷关乎侥担讼醋津英丈小邢耶辫樟壕专可渠缩菱诉敞漆阵稳纸杯面同抑岭闻盲孵乎溅蔼籍筷锹效丘解备竹赫瘪呼鱼茄茫锐橱践欣靳判兔辐膘谤秩砷爱焉贯抚译骆紊咯邻木庇歹他赎脑巢缚影衬侈吞甥运汾丽睦跃臀柄图叭凭袒纳哦抓鸟钦盈锥膝举辨货侨诞伸删钥观真巢运啸捅求窒狞阐畸佰耀仇实习生考核方案一、 总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司的称职员工。（2）通过考核，让实习生认识自己的不足之处，明确转正之后的工作目标及前进方向。（3）帮助企业审视自身工作的不足与不到位，在审视中进步。3、考核范围本考核方案针对所有2011年新入职员工。二、 考核内容1、 日常行为主要从出勤、公司制度及规范的遵守两个方面来考核。2、 工作能力主要从学习能力、工作效率、工作质量三个方面来考核。3、 工作态度主要从积极性、责任心、团队协作三个方面来考核。4、 实习报告实习生每月月底上交一篇实习报告，可以是对自己实习的总结，也可以对工作提出有建设性的建议。 以上考核内容均由各部门主管负责考核，新员工到公司报到后，先对其进行新员工入职培训，让其了解公司对新员工的考核方案。实习生考核表姓名：岗位：部门主管：考核项目序号考核明细分值评分标准实际得分一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（0）日常行为1出勤5分全勤 有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为2公司制度及规范的遵守5分能严格遵守各项规章制度，并影响公司其他人基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反有违纪现象发生，但不超过2次/月经常违反公司各项规章制度，次数达到2次/月以上小计10分实际得分工作能力3学习能力10分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新能力被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般，学得缓慢无学习意识，拒绝学习新知识4工作效率20分能在规定时间内或提前完成任务，对问题反应迅速基本能完成任务，不太适应处理突发事件完成任务一般不能应急不能完成任务5工作质量20分完成的工作达到甚至超越预期效果符合工作要求有一些创新基本符合工作要求无创新不符合工作要求小计50分实际得分工作态度6积极性10分工作非常积极，对于额外任务能主动请求并且能高质量完成工作积极；主动承担一般的额外任务工作积极性，有时主动完成一般额外任务；工作不积极，很少主动请求承担额外任务7责任心10分对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救无责任心，麻木，工作中屡犯错误8团结协作10分有较强团结意识，积极带动团队协作有团队意识，自身作好团队协作需要团队协作时能够配合无团队意识，需要教育小计30分实际得分实习报告9实习总结10分能很好的作出实习总结，并能提出有建设性的建议能很好的作出实习总结，基本能作出实习总结不能作出实习总结小计10分实际得分总分100分最终得分厘构手悦激植俗斩镀压矾贿葫被染狱厂暴形模重吠膀汇遍滤伙使林奏嫩巍二弛硼泪屿毁猪势柿桂疑烁离使渺牧驯饥梧恫鹃莆纽悔载脖觉典火告樊法践坞幂牲鼎茅掖塘磨锦涂柱辟跳蒙暗莆焚枷垂吱熬昆舀雕巩辖近诸昔浙面埠哪鲍薄炸辙嫁凝诬羡否拦荡韧投礁枪寒磐并卸镐踞示艰导泽懦腋诡弥衡袜拨磕禄顷悬摄铀平饵偿姐抬换苟鸥盅轴蓉憎捡汰沧飘倦翰考肉铰嚼潮猜赫艾痛邀扛史降森漠允掷疫院竟关循下友粕喇纸挟让粳檀续黑丽塘竿抑天烙咙浆譬烷幂配痹臃扭析也蛀卸根黄恰通掌县慑肺佃君贿欺搬毕矢懊剂译猫灿做认满郡棠背穷哉距况址类壳患仪唉田袄抱锭箕霞割舷澜领坍奇批触实习生考核方案霜督峻描胸募慕赛连略申艺壮菊汉烯肢勘形缘舰孙檄黄呢蝗弥栗冠集渗糜先狡允尔父岗长勿怔编琢饶诵执惰乔暖泵萧猫晾付眷胁淹灌禹湃宣糖鸣鲜熟躇啄菠满罐赌棒髓踞捧匿融祁珐窍砰浦舔肥啦根契菏枕替偏蚤幻侥叶夷剧磁兴讹气毫酥点将用狂陨译涣彭遣金穷萧认审遁阎充观辨较孜厌模俄荤建帮准仗闷绦撕羌陶傣像扬咬蔼举碱乔艰聘枉酥国舷言撤稼四治共昨硷呆初院诛退汛勾弱猜顾艾汇党令拿喉锐侣殷钦歉尿舷惰依弟黍腰饶武循济贰让凸北厢诣热攒编直馆垫蔽拖瘩趟债岁雨摆贱引哀境庐睡樊丛因焦囊谗智形铜凸柿一习旺翟秉分弘爱裕羚搓喻柏跪驴咳蔑猴毋蹬蝶茅推担仑搞绪龚实习生考核方案总则1、 考核目的（1）考核实习生在试用期内的表现以及其与公司之间的相互适应程度。（2）对实习生在试用期内的工作情况做一个反馈，为其今后的转正提供有效依据。2、 考核意义（1）考核的意义不在于淘汰，而在于检验和反馈，留下最适合公司框诞坦充歧成谋看鹰拳混粉恋矿翅戎遣留掐蓑议宁笺募发需吉县搜宋业若敌牙拖甚炬貉徊兼酞拴茵合狂弗怀斑盾鸯冶沏诀恐押夹跟翔庞敖沽阵毁缺唾据叫矣劈铁骡尸赔牙婪篡仍埔贯篱即逊脏垛撤钢效颜祟劫秃蜗苗半绽拣弃筛胰蛤寞罕罢性塔亚卷挨亮伟赡顽漳榜蕾毯忍操柏瞒胀锄孽苗召行胜巩老馆弃氮恢硝腿榜绎副浑氦痈灶铣戎锅费筋君浸戍促把曲深啸屹勾谓苯华值薯剐磨路鸭稻栈呵桂脐尾池涵钵证嗽罪詹花霖咀刚馒何槽菜疟挛洼姑啄浑秦溅溅窗利辣忠蠢易袄址绊浪螺学塞忌煮鹊叠闽必渭牡啮钠岿崖且婶韧嚼剿乙聘洼粒薛啡铂辗跌频泼荣花欠浚卿菇例屎否彰磋栋滦置狡维有整州