锅炉房的安全管理.doc

锅炉房安全管理 锅炉是以水、蒸汽为介质的直接与火接触的压力容器,它是一个复杂的系统,包含一系列的受压部件、附件和辅机等。锅炉的正常运行包含着燃料的燃烧、传热以及工质流动等诸多过程，因而启动一台锅炉要进行多项操作，花费较长的时间，要用较多的精力去组织各个环节的协同动作，使锅炉运行逐步达到正常状态。锅炉在启动过程中，其各部件、元件、附件等由常温转变为收热状态，由不承压转变为承压，最容易产生各种事故，因此，为了确保锅炉的安全运行，必须做好锅炉的停炉、启动及运行的安全管理。如何搞好锅炉房的安全管理呢？下面我仅就99全国现代安全管理培训班十月成都班学习体会谈一谈自己的观点，错误之处请批评指正。一、减少司炉工的不安全行为这里所说的司炉工的不安全行为一是指司炉工的无意不安全行为，二是司炉工的有意不安全行为。有意不安全行为是司炉工在有意识的冒险动机支配下产生的行为：无意不安全行为是司炉工不知道本身行为的危险性，或者没掌握正确的安全操作技术而产生的操作失误。减少司炉工的不安全行为，主要从司炉工的技术素质和文化素质的提高上下功夫，使整个班组形成一个良好的安全文化氛围，加强各项制度的健全、落实与学习，特别要加强对锅炉操作规程的学习，从根本上消除司炉工的不安全行为，杜绝违章操作现象的发生。主要从以下几种情况着手对司炉工的进行教育与管理：（1）个别司炉工的技术素质、文化素质较高，这容易使他产生一种经验性的侥幸心理，认为凭借自己多年的经验，偶尔的不安全行为不会引发事故，这就要求我们管理人员针对个别司炉工的这种侥幸心理教育他们，使他们真正懂得“不怕一万，就怕万一”的道理，告诫他们，如果他的侥幸心理恰好与锅炉设备的不安全状态交织在一起，就一定会引发事故，让司炉工自觉实行安全行为。（2）教育司炉工消除嫌麻烦、怕费力、得过且过的懒惰心理，一定要按照公司安全管理体系的要求及锅炉房的各项规章制度去做，严格执行锅炉安全操作规程，不能因为怕费力而省略必要的操作步骤或不使用安全装置而引发事故。（3）教育司炉工不要被好胜心、好奇心或偏见等驱使，产生一些不正常的心理状态，偏要去做一些不该做的事情。（4）教育司炉工不要为了凑热闹、为了满足自己某些心理上的需求，而产生不安行为，从而导致事故发生。（5）要求我们的管理人员，特别是司炉班长、管理人员、带班长，一定要注意司炉工的情绪及生理上的变化，杜绝司炉工不安全行为的产生。（6）加大对司炉工安全教育的力度。这里所说的安全教育包括安全知识教育、安全技能教育和安全态度教育。使他们了解生产操作过程中潜在的危险因素及防范措施，特别要加强对司炉工安全态度的教育，一定使他们从思想意识上真正懂得安全的重要性，从而在生产中自觉实行安全技能，搞好安全生产。二、治理事故隐患，制定应急计划，确保安全生产事故隐患是指作业人员、机械设备、工作环境三者匹配关系被削弱或破坏。它又可分为事故直接隐患和事故间接隐患。对生产系统中削弱或破坏作业人员、机械设备、工作环境三者匹配关系的环节称为事故的直接隐患。安全生产管理不到位定义为事故的间接隐患。而锅炉房是集多种设备、设施于一体，多工种协同合作的这样一个生产系统，这就给锅炉房日常的安全管理提出了一个课题。那么，治理事故隐患应该掌握那几个原则呢？（1）单项隐患综合治理原则。如果司炉工出现了几次违章，那么，作为管理者（包括管理员、班长、带班长、上级主管部门）就得认真分析促使司炉工发生违章的原因，如果是机械设备或工作环境存在问题，造成作业人员、机械设备、工作环境三者关系不相匹配，致使司炉工违章，这样就得着重对机械设备或工作环境中存在的问题进行治理，而不能只简单对司炉工进行处理了事。（2）冗于安全度隐患的治理原则。多道防线，层层设防，以消除事故的发生。（3）直接事故隐患和间接事故隐患同时治理的原则。在治理事故隐患时，切不可只治理事故的直接隐患，更要治理事故的间接隐患（因为间接隐患是直接隐患产生的主要原因），不断完善规章制度、管理方法，认真落实安全生产责任制。锅炉房除了治理事故隐患外，还应制定出锅炉房的应急计划，因为事故很难做到百分之百的预防，故而必须要做好充分的应急计划，保证事故发生时的减灾，以达到事故损失最小。应急计划的制定要从以下几个方面进行考虑：（1）对重大固有危险的部位，它有可能发生事故的状态进行分析，要对它可能造成的伤害及过程进行描述。（2）减灾物质的准备要充足，加强对司炉工的日常训练，充分做到使每个司炉工都必须会使用减灾物质，会正确的操作，从而阻止事故灾害的蔓延。（3）应急系统的调度准备。一旦发生事故，整个应急系统应能快速的调动起来。三、努力搞好管理人员的素质建设管理人员素质的高低是锅炉房能否安全运行的一个重要因素，管理人员的素质高，那么他就能更好的检查与督促司炉工认真落实安全生产责任制，及时制止司炉工的不安全行为，同时又能及时消除设备的不安全状态，从根本上治理事故隐患，将发生事故的概率降到最低；反之，管理人员的素质低下，就不能及时发现和治理事故隐患，也就不能保证锅炉设备的安全运行。所以说，管理人员自身素质的提高，是确保锅炉房安全运行的根本保证。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)5