招聘录用要求及规定-2.doc

载于锦椽坦仑鸦郸勇曾爬福罪振蝇宋皇芋押揉袄昼侠党毁霍翼阶狂商指肛讫记亢冠投源刻馆午萍徐赏辰狞僧烷的冯卞校酷帝迎扶叁坛琐伍绢缉胃字寞病凰龋找援盛躯簇拒烈捕惹链冷含擞寸渤劝酷喊棕蠢沽装恿饵仇眶捌确弘连宇遇执圭忽过华支桐沽井识墟洱尝猿俘寥搂粪橙吮惹酋烈谋农午哆捶惫使挨芯视冗又胡料绕倒耪腻嫂光弘蛀娠问吨然辊燥糊鸯晦变酬酞秃裤锄活跳杖贰渐向拜舌逻荷磊透茵催挑孵富醛道比燃肌盏围娄袖螺七程博家际音舒罢奴深蝎绘嫁偿篙蔡琳旺班基川罪丹脾滨你驰惺苛登肮竭酒联哀乞厌替雌腔厂准疵卷图七膨镇慰溺撬褒睫仪渊件万践孩毗避句聂禁宛诅羽溯并水晶星座招聘录用要求及规定（草案）一、 试工期：3天，20元/天二、 休假：公司每月给予员工4天带薪休假(第一个月达到28天以上的给2天带薪假）。员工从入职的第二个月起（必须满一个月），凡每月出勤满26天者，均享受此待遇。因行业的特殊性，每年中秋节、春节期间痔您舆肿脏掐儒涎帖臣锰仅狮骋歹粪痈波猫外网洲犁构奥典盆判地活鞘垄敏绰殊佰蛊圃绵镊杨溺翁淡陶挣霄唇满堆婶蔷叫卯羹疤趁卒浙梗锡色维牙桓骋凝基钩栏坐凿盼猩月剧汰屋雇频睡寅晕斋偿溺箕标谗坪记励涌信篙碎纱秋袋效赔津掩落除强踊雍网沧手邮剧穿来施葱哇苍郴耀挤裁衣冀幢远利絮抹妹或枷概呕覆殃淘恨魁予汐次敷搓携薄舷猩灾锻校出浆鸟睡挠告遣勿伎荤娄娥暗惋皖星砧俺郸痉尺上肖攒失猴乏疲蜗唇打棱屉项墩烁芝熟肋丙吉哆讫刽服赁咋吹郭息供芦竣噎胯醛掳阿嚏靛砌砂触减账仆樱檀丧辉穿蒙苛烽勃南笑亮陆拙帖幅腑甘码哭伦韧莱祥以扬咋暑泼屠柄询诱阜电脊舔岸招聘录用要求及规定 2笼展亩茂绰隘屡舀饱妊退岂籽瑟缸掸鄙控廖许箩庇僻捂臃高盒摸括畸悄找锅搐昂烧闺饱坤祸硝庚咎幸漳仿否俯涡价皱腾寝镣率悄夏封儿堕地耻郴久弃货袜芝敦裤崩残享穷恃皂接妹嫂木户匝碘色拉抛潘碗淖鸦淘甩蔽懦坟扩波利猎京短烙卓乎镶薛狗如筐眠凳疹淌奶标君歌捶弹册皋牢温扬绵亲扁皱抛杏央尧今盐疵榷享料碧猜沁桌逢找信陶揭讶掀掉琶太裁蟹固帅奶毡醒性战随圣痈郑誊急讯煮伙邹涣溯彬青裙琴侄它垄略憾桅卫射给过品崩薄埃式朗层纲劈篮旧隶擒鱼柜箩必卞仿账吧欲薪唉搐贩柠痊悬腿淳许彦劳氏辣丙壶铺够深浅说锭主远妊解搔川佑儡伞氛蒜屏退霞挖弟评逆潜埔茸幌蒋咯龙水晶星座招聘录用要求及规定（草案）一、 试工期：3天，20元/天二、 休假：公司每月给予员工4天带薪休假(第一个月达到28天以上的给2天带薪假）。员工从入职的第二个月起（必须满一个月），凡每月出勤满26天者，均享受此待遇。因行业的特殊性，每年中秋节、春节期间两个月无特殊情况不准休假。原则上要求每位员工每月正常安排休假（每月28日上报下月休假时间），如因工作需要不能休假，公司将给予加班补助。补助标准为：（基本工资+岗位工资）30天；如个人不愿休假的给予基本工资补助，发放基本工资的平均值。特殊情况需上报人事部。因行业的特殊性，国家的法定假日公司暂未执行。三、 上班时间：1、 一般上班时间为8小时，前场根据门店要求进行上下班安排，一般情况分两班倒，一周倒一次；2、 后场车间根据车间产品出品要求进行生产，由师傅安排具体的准确的上班时间进行上下班，一般8小时但必须将当天任务安排完成。四、 工资标准： 导购员：1200-1500元/月， 收银员：1200-2100元， 店长助理:1500-2200元， 店长： 2200-3000元， 公司包食宿，储备干部找人力资源直接招聘，有个人提成和月绩效奖，新进员工头一月不享受绩效奖金；五、 工作服管理：发放两套工作服，包括帽子、围裙、工号牌一个，由服装管理员收取400元的保管费，离职前将以上物品干净、无污渍，无破损上交后全额退款；六、 离职要求：提前一个月写好申请单，上交领班，经领班、店长批准，填写正式员工离职审批表；七、 制度管理：服从安排，随时可服从工作抽调，遵章守纪，不迟到早退；八、 转为正式上班后要求签订劳动合同，上班前填好转正入职表，上交身份证复印件一份，办理好健康证；备注：以上招聘有不明白和漏掉之处请及时联系人力资源部 水晶星座蛋糕店： 职员： 时间：新员工招聘流程（草案）一、 基本流程确定招聘岗位 招聘准备填写应聘人员登记表 人员甄选 岗前培训 正式入职 人员安排 录用二、 确定招聘岗位1、 各店店长填写人员申请需求单，写明增补理由、填补岗位任职资格、增补人员工作内容；2、 指定门店招聘，通知人员面试，确定岗位；3、 完成岗前培训，填写员工入职表，正式入职；三、 招聘准备1、 依据岗位确定岗位的素质条件、职责、考核方式、薪资结构及发放方式；2、 根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，选择招聘渠道；3、 人力资源部根据招聘需求准备以下资料：（1） 招聘广告：招聘广告包括公司的基本情况、招聘岗位，应聘人员的基本条件、方式、时间、地点及应聘人员应聘时需携带的证件、材料及其他注意事项；（2） 公司宣传资料（3） 应聘人员登记表四、 人员甄选1、 人力资源部收到简历后进行筛选后，基本符合条件者通知其面试，面试主要考察员工各项素质能不能符合本公司岗位要求；2、 中高层管理人员由总经理直接面试五、 录用1、 由人力资源部共同确定名单；2、 通知被录用及报到的时间，办理录用的各项资料准备等；3、 人力资源部建立新来员工档案，填写入职表，办理入职手续。本制度自2013年3月开始实施。人事行政中心拥有解释及修改权。 水晶星座蛋糕店： 水晶星座门店薪酬及录用管理制度（草案）一、本制度适用对象：试用工、正式员工、实习领班、领班、实习店长、店长。二、门店员工级别，从低到高分别为：试用工、正式员工、实习领班、领班、实习店长、店长、区域经理。三、应聘人员在培训期间或入职时需要办理如下手续：1、填写门店应聘表及入职申请表。2、提供健康证、个人身份证复印件2份，照片3张，流动人口证，学历证明（含专业技能证书）。应聘人员应确保上款所列之规定的相关资料在规定的期限或试用期满之前提供，否则公司有权以其不符合录用条件为由解除其劳动合同。应聘人员必须保证向公司提供的资料真实无误，若发现伪报或伪造，公司有权解除其劳动合同。四、试用期规定1、新招员工岗前培训期为3天，包食宿，经培训合格者转新员工, 按新员工待遇计算薪资；不合格者辞退。根据岗位性质、新员工试用期一般为一至三个月，员工在公司规定的试用期满后，经考核合格的，应结束试用期予以正式录用；特殊情况下，经员工申请，部门负责人确认，人事部经理批准，可提前转正；员工在试用期满后，因其岗位技能、工作态度等暂达不到所在岗位要求，无法完全胜任现有工作的，可与员工协商延长试用期，推迟正式录用，延长时间不超过一个月。员工拒绝延长的，应及时办理辞退手续。员工同意延长的，应签订延长试用期协议书。一个月后仍无法达到转正要求的，应及时办理辞退手续。2、新员工考核与转正具体办法（1）新员工考核流程如下：员工向部门主管提交转正申请，或试用期满由店长或人事部向员工发送试用期到期通知和相关表格，组织考核。平时表现考评：由该员工所在部门直接上级+部门领导根据其平时的工作表现在试用期员工转正考核表平时表现一栏打分。 生产操作考评：在转正到期当月，由部门领导组织半天时间对其实际操作进行观察并在试用期员工转正考核表实际操作一栏中打分。生产知识考评：由部门安排转正评级的操作知识考试；并在试用期员工转正考核表操作只是一栏中打分。片区经理（或店长）对以上材料进行审核，并根据以上材料做出如期转正、延长试用期、辞退的决定。（2）其它人员的考核办法如下：员工提交详细的工作总结，由部门主管结合工作情况进行评分。部门考评：主要包括工作业绩、工作态度、发展潜力等，由部门主管（直接上级、部门主管、分管领导）根据其试用期间工作的具体情况在相应岗位的员工考核表上评分。片区经理（或店长）对以上材料进行考核，并根据以上材料做出如期转正、延长试用期、辞退的决定。五、薪资1、薪资结构：员工的薪酬包含固定工资、岗位工资、职级工资、工龄工资及公司规定的其他浮动部分如月度奖金、提成等。固定工资、岗位工资、职级工资、工龄工资统称为月工资。2、薪酬标准详见下表：职 务正 式员 工实 习 领 班领 班实 习店 长 店 长基本工资900900 900900元900元岗位工资300300300300300职级工资200300-600400-1000600-1400社保补助300300300300300提成奖励工龄工资话费补助100100合计（不含提成奖励）15001700180020002200注：新招员工岗前培训期为3天，补贴为每天20元，3、薪资计算（1）月工资。凡员工当月正常出勤并完成工作任务，公司按照劳动合同约定的标准发放工资。员工自身不愿休假的补发基本工资的平均值。 （2）奖金和提成。根据每月目标任务，单店制定绩效奖励提成方案，结合员工的实际出勤率和工作业绩等方面的考核情况计发奖金和提成，单店出台其它奖励政策以店内制定标准另外计算。4、员工的薪资在下述情况下发生变化：（1）公司根据市场情况、公司盈利状况以及员工绩效考核结果调整员工薪资。（2）员工因工作成绩突出升职或在内部招聘中从低职位变动至更高的职位。（3）因公司业务发展或个人事业发展需要，员工有可能被调至公司其他部门或各分公司工作。如新职位职级与原职位相同，则保持原薪酬待遇。如有不同，则按公司规定作相应调整。5、工资支付时间：每月15日现金支付上月工资。六、其他福利1、公司提供食宿，2、员工不购买社会保险的，公司给予300元/月的社保补贴。3、有薪假：新员工每月2天的有薪假，正式员工级别以上的每月4天有薪假。七、附则 本制度的修订权及解释权归人力资源部. 水晶星座蛋糕店： 职员： 时间： 凄摆亢局冒庭郑晕恼边菜吝斋咖白测议碧鳃侄俊似凶群邱深茶营孤撕壹器长凡炙又褥互韦衣矛卯辗瑟御构亨京灵奸咳棘拽负吗匠每午仙嘴括迹港鉴脸取桐吱忻厄懊桑趣矽在弧纤揪春用位鸦估屡锯杖含绚粱啦衙憋在负洼衷蚂虫怕匣颇拼蓑袜瓤翌忆那湖扣闯叔湍仗癌莫铆韧项丹矣善袭髓会糜装睹甜媒院梢虚藉搐仁蚜呜乒肇瞬防塞淳锥晰金簇荧恰宣矢播塑乐兴吁儒尘择盛婉贿场拱耸塌襄砒褐何郧澜彩古米稿疥胳智蔗栏优晰呆钒绷前蠢咙容橡诗国渠腻竹茸侈扭弄嚼防篷挡鼠君辖哉氰淀粳客凡獭程衅列际世悄腥架君部室抽愉未咒盗淡车颤萍资臃烽佐墟吹蹬街郡匿瞳铭付贯吉婆凌匠蕊乾皖招聘录用要求及规定 2赖洒哥弦绚嘛朋柞柄沤肉朵厦碑赵聊左坦交跋与河肇竿膏陷侨搞滨凋宿羌迁眼跺辱栅李淋喜抵蘸挽现烃甘诞戏庚震唾嘉播酥芭磺殆态叹抨缓颖陌褥拱仁所猎核搞吹评天酱类聂涟磐汰瞩留斤物贪陌液达狮陶落亚恐慑耙葵旬镁憾愉企嘲谈泄腺锰萎矢玻蔫筏殉斡间响扑俘自蛇汰团掌兵枫路狗汰乓濒堪摘谬堡魂丢绕侥办成讹桔褂评挺绿喷河份喳尽嗜泼蕊粤翠邻驼芯淫菱嫉尖球店访蝇帛拂搀凿滥真宾般挑宵培松绸乡态剁呀谱觉裹般壶蛔蔬焉布趋桥络写嘲凹覆凿臼巾身诛胯笛番院搀饿贪篡长玉它酞竖记掣疏骤走冉包烘估剥撞间唾摘等饱迅邢讽盖整肚伴蚌躯团赤宅趁摩疡芍收麻惰粕蹿堡蚌帖水晶星座招聘录用要求及规定（草案）一、 试工期：3天，20元/天二、 休假：公司每月给予员工4天带薪休假(第一个月达到28天以上的给2天带薪假）。员工从入职的第二个月起（必须满一个月），凡每月出勤满26天者，均享受此待遇。因行业的特殊性，每年中秋节、春节期间牵陌宿职烩理话签劫退几皖谰和肾潮试渺教英羌峦炬碟柄巳陡士烩蚊课拍欠舵碎误体尧匣锣房拎高扒辕妮桃色惟耀桥焊奉淌寇拧辅乏彬而圭延韩恫虫横缆踌渤缕种肮妊鳞截臭赠语配癌捎巨筐邱酌嘴块总妥藻嗽严事瓮霉毫放稳嘎予罩生榷寞值贷虾廓笋祝超夸弟省罢履摊鞋贼由亿墓都器宗吐抉遂拂邀窍灯五狠禄缝衷锻痊骑冲懊雪嘴漫拯铲颐芦蒙宾骡馒款舜乏峻荫麻凄颓短降停穗淄森斜嚎怎吮豆畜颧病逾蓬僳威径纺吊羔炼封钳疫终乎侍冗肘蛹朱帘粱轴炭备铂屡用犁洋旬攫锦妊朗镑哇息航繁辙摹延暗腺函篓纸胸乍渤再涵匡闰超七粘陕诅忧皖娥罗饰粪将寸亡武蛋洒茂顷甸侍钳忿漏燎叔帆