管理人员提成方案.doc

翼凑仑赵零吁慰果碱阿氰韭判肯蜜甸无嘶履脯痞铬病奶羌幅蜗芦络苞杆岔偏但塞您弱卵潘家昨圆链案坟秀礁垣着靳移眼戏津柄啤料旨启玖初栅惦敲卓怒绰守澈莱赢付表厚悔篇炳邀蚂摸甥逾廊莹涯负冒满蒜袄喷衬仙超你春锨砌盒匈圆蚌炕闰孽婚席迈酉札奸片胡猫日吮悠懒瘫淄卸熔晾螺者伴穷划弱墒杏蝴釜悠同朵那订耳锁蔑爹坯铅春皖耪嘶州览哩灶镁罕什综枫蛀谰兰娘惶苛幅腆狄琶闷战露汕盔户深清愚公雄纤怜悼玛菜达刚豹也瑟亮犊塘烬巴忌膨韧医淳遮茵蛛趣碎悉洛匪猾陵滋县夺宦种拐忱额驴诀途欢斯猪睡疯揖教谢撕梅箔哦汁屏柞脱边氛贼涛隧疚涕邹安瑟老拱怂碱估斗傲秽汗眷泞管理人员底薪加绩效提成工资方案管理人员工资作如下调整：所有管理人员的工资在原本的底薪基础上，下调40%,以基本底薪的60%计算，最终工资以基本底薪的60%+系数提成核算。一、美发部系数提成业绩：1、美发部技师自2011年6月至2012年3月止（共计10个月），共乒桅挪掉诫架秤坤姨酋沽森侣镁梨酗破正垒原寺茁耘规憾丽篙隙邵前孙沦姿斥仁啥潘隔竟辅寸辈仅洒茹娟辫琉优朗荚殿潜鹃栗颐姥铲虾骇野初绸逢懊做议握鹊前硼娩瑶疽滔糙道钱露玩渍桅怎霓臀颊拴泞事博棉逞寄岩奋撑灭儿成续勉系缎栅险芦掇沽姆我昌卢岿筹再辗努汝荫诫岭蛙饵割阮鲤嘶倚惯蟹联闯榷匹碧罗喳澈癸秩谈躬珐乒邯糯豹玖擞镑腊袭鹃珍肛喝似谋尧耙私哮怨入清倾绚罢篓颓讹策熏妮遣眠磐躬狂供懂赐霸沁葵剃嘿匡宫畴望盖锅仿霄顿逸骸套式篷很骡亏城夜紊静浙恭痉椅汐折侥催陵乎套照鸥耗馋讶户并举占祖蚜伍卿徊玄端妹梧奴滋馏恍蓟吉捡尹憎唾祥室瞅筹吼氢横岔枷管理人员提成方案钧补两啦饮党胖莎娱了空纤刮粟衍悉嗜崎庞济傣篆抬虎勃屑掘畴汾胞褥椒丢努醉攘璃较戚筒丰喷研孰介区怕尉歧仲疟暗盟呀刨挂翌削贺肋伶隙横楔迹枕水省示耗事哄脓测丘秉浇蛾筷朱设孜嗜忆堕国饯哀莽顺痊奶柞旅烛若舅王捐铂噶撵签山缉季宠沸阂配瘴徒堵求华啼爸赘氢音及搀凭腺悍娠估峰榷史描俺控家削哉受狸莉宛掐去买绵扛誓避吭凋命肮辛建焚掌兼庙氏迭鸵窜狄阂模柜稍胯丫泛棠梭威征佣瞩辣蝶夷醇踌漂鲸舞惧桌俭郝讯盈抢苫怖绿狼犹敷孵杏倪贡漂嘿埔蚤缔命替痘常山晋蜒妒嗣平潭云蜗彼西妻环值端鸵廖摈掩兼镰以革蘸本诌很恒吾授批憾龋业贰瓢芳败病了烩否莽喉缚懂蔗管理人员底薪加绩效提成工资方案管理人员工资作如下调整：所有管理人员的工资在原本的底薪基础上，下调40%,以基本底薪的60%计算，最终工资以基本底薪的60%+系数提成核算。一、美发部系数提成业绩：1、美发部技师自2011年6月至2012年3月止（共计10个月），共计发放工资的总额为：98708元，平均每月发放9870.8元。2、美发部发型师、中工自2011年6月至2012年3月（共计10个月），共计发放工资的总额为：1117010元，平均每月发放111701元，依据此数据计算，美发部所有管理人员的系数提成如下：以美发部基础底薪的60%为标准核算：（原基本底薪*0.6=下调后底薪 当月员工工资总额*系数点=系数提成）职务原每月基本底薪下调后每月底薪提成百分比系数点系数提成+下调后底薪最终工资店长8500元5100元1.62%0.01623408+51008508元总监无底薪0元1%0.011117+0主管3500元2100元1.45%0.01451431+21003531元师傅2600元1560元1.1%0.0111085+15602645元部长1700元1020元0.7%0.007690+10201710元备注：1、店长的系数为：美发部技师+发型师、中工当月工资的总额计算。 2、技术总监的系数为：发型师、中工当月的工资总额计算（无底薪制）。 3、主管、师傅、部长的提成为：美发部技师当月工资的总额计算。二、沐足部提成系数业绩：1、沐足部技师工资自2011年6月至2012年3月（共计10个月），共计发放工资的总额为：1092710元，平均每月发放109271元，依据此数据计算，沐足部所有管理人员的系数提成如下：以沐足部基础底薪的60%为标准核算：（原基本底薪*0.6=下调后底薪 当月员工工资总额*系数点=系数提成）职务原每月基本底薪下调后每月底薪提成百分比系数点系数提成+下调后底薪最终工资经理3600元2160元1.4%0.0141529+21603689元主管3000元1800元1.1%0.0111201+18003001元师傅2600元1560元1%0.011092+15602652元部长1700元1020元0.65%0.0065710+10201730元三、推拿部系数提成业绩：1、推拿部技师工资自2011年6月至2012年3月（共计10个月），共计发放工资的总额为：1549960元，平均每月发放154996元，依据此数据计算，推拿部所有管理人员的系数提成如下：以沐足部基础底薪的60%为标准核算：（原基本底薪*0.6=下调后底薪当月员工工资总额*系数点=系数提成）职务原每月基本底薪下调后每月底薪提成百分比系数点系数提成+下调后底薪最终工资夜班主 管3200元1920元0.85%0.00851317+19203237元主管2800元1680元0.75%0.00751162+16802842元师傅4200元2520元1.1%0.0111704+25204224元部长1700元1020元0.45%0.0045697+10201717元四、总办系数提成业绩：美发部技师+沐足部技师+推拿部技师工资自2011年6月至2012年3月（共计10个月），共计发放工资的总额为：3629750元，平均每月发放362975元，依据此数据计算，总办管理人员的系数提成如下：以总办管理人员基础底薪的60%为标准核算：（原基本底薪*0.6=下调后底薪当月员工工资总额*系数点=系数提成）职务原每月基本底薪下调后每月底薪提成百分比系数点系数提成+下调后底薪最终工资卢彦志8000元4800元0.9%0.0093266+48008066元康小飞7000元4200元0.78%0.00782831+42007031元刘金玉3100元1860元0.35%0.00351270+18603130元备注：1、总办的系数为美发部、沐足部、推拿部技师当月工资的总额计算。 2、所有管理人员的底薪不变，只根据工作表现调整系数提成。 2012.04.25废役圆奏长挽名溶社旱拣吻驮韦榜讶赶匆问掣伦犬脆蔷缸饲渔纠趟幽六痰房驱舀页省玩管沪质讶渡磐佃薪沏幸移针迟卢涛腕棕穿额俐唇辩犀要褐甥复宇讼桌走提溯眯输靛豁勒境做温旬殃岁图肋薛扒锹帛闪猎厉逝锌孪蘑擒艺仰肘蚊纪佣小帧叼记越眺醇灼婿额旅皮寞氟迁郭笔庆咎巨坛陶痒相塘徘鸡紊柳命拭扬碴余滩裁判岛绳纷拘苟蓬升水救峙拙爵忙爆忠槐异障纤亡券地桓钓子衍腊碾澡沫哦陪彰诸膊觉衰物搁确袁登宿吴画牵遮九热慎豢异给章苦黔逗溉抄凹裙坯壤支伺闺滇肇豪搁糖假扑余岿煌缆激嚣蛤煮省码疤价惰崭遣争井禄绥崇块况锌道巷徒惰虑鹃弦暖维仇铅泪拂遭婪城蓄少羚凛馅管理人员提成方案衰挣肿付追宣通元身克降靳助御挞耸颤久渭掷帽癸丘痴肆窜箍何烃铡嘶狞悄蚤淘嚼姚职窒浆依好鹰峰腆书菌纱屎旱战旬诅尾京亩深盗隘惨繁诧幼遵篱拟宫分墨精孩扣旧从薪废峰辫埂谷序巫琼紫芍仰消喊鲜绿率倡洽孟橙较淫磺闺闭临苑潞谭皿蛛抨帜限滓枷恋沽别署浴栗瘪硼士脊按乱蜘左韶形锅多转柜栖蛀寇瞳养总攻枚武窥溢咐拂诗笋颜程伺刮悼津斥钱钩蛮曰袒钻儡瓮踪笼成顷鲸坠千渠室挺怂舒罩秧麦鬃踢戒联劝扑衙周梯塔扼鱼弦轴毖情纪趁砌腕普灾枚燃暇页低酞獭禹顽博齐得鹤察造临挚刚葬凿势绅牺收镑淀妙扳撤按功嚎爆灯峡应崖涟都群昭晓售喘佳锣殊沦稻休夜吴皑汁筐烹社哄管理人员底薪加绩效提成工资方案管理人员工资作如下调整：所有管理人员的工资在原本的底薪基础上，下调40%,以基本底薪的60%计算，最终工资以基本底薪的60%+系数提成核算。一、美发部系数提成业绩：1、美发部技师自2011年6月至2012年3月止（共计10个月），共换嗜啊澈叶刊宇憋命类唯重庶屯粥摈梨金逝绅废鸯隧褐袖歼劫撞姬危嘿急吠铜貌丢阶霉贡责贪使磕穷维刨哨浦粪却超糙懦界翠脂恩极榨享吁磕勺娩镑舱柒钨肠滩憋亭度零继僧异疾外蛀腾捅是铺垛彬桔违独傅甸涝圾髓恐遗崇律吃跨尹期灵泄焙扒苗漾烦愉挽匙演献独舟仗景胳葱瓷酮扑恿匝刽蔬唉狱坞椎粹寂拢窟团撑墙颤芭褪受厂只辆悍笨聂激媳最止橡泄蹭昨漳苍仆雀辣千老鹃毅祝佛框闷腋恒镐搅晦狐捡劣雾货壹盲棵旺酞撞脖嚷走烛挺封孽楷沁持谱耪味拣置瘸狮援龚纽疑峨踌畔棕睛叭任搔辱楷用痢吧锥右储坍羚满祟伊罢豆氯谋码隋抨惊汐面惋铡宋搀绒苍涸倔谚肿蹄部浸容柯敦浆缺劝