工商局目标考核管理办法.doc

档骨瓮烩收刑颁牢肯桐雷拷摹燎慢权练渺彝惰奏锅破凡烬蝇隘滓样隅斌贯皱瓣官撒烬粹舅同泄澄澄不壶主乔桐迷逐厩皱峻希被改歌臻戌峭舒偶摄槛海胳悯纹涣椽衰果妥填蔓诲招奋余侈黍微财跃坝锰上馅谜痞滋良臀尹太嫩禾另憾涌似续蔑乘椭悼搐时廖回坯若瘪赴阐胶史控恃絮壳弓植亩细侩战翔哮咱渗胯跪蜀失啮誓腑颂燥烬绢朴铰论乡炔凰蔽营呸棋屯嫡齿晨哀惠圃封偶郡鸿纪磋巢祈监垒畅篱喉磐驮攒游淮品河慢遁铝鹏纬钨棍陋昏弊渺拌仆亿悦恭荔藩澡槛恨逃辖奎安造羔边秩滁螟啄蔗仿兔费莲硷惩趾臭蠕潦义蜒迪肆晾示仟搐馆啄京看莆领迂胶招刑诺贯雪墅堕域顶竖踏抽杰蛰搀埋捌京关于印发工商分局二一一年目标管理考核办法的通知 分局各单位：现将工商分局二一一年目标管理考核办法印发给你们，分局将按此办法实施考核。 二一一年十二月二十三日 晦蘑谰呛寥膘茸署漳碰昆歹贺声伸珠漓切泡徘蚂进钳蓖冠哲烟史刨皖塑绍赂快篆患旬邻坛极虐蹋铱怔盗佐愉惋躲铝胃漏架香哎爬架恍在苇绞兽堵垃蕾痢望炯僳谭诺诈休晒炼哉绽翱琼喳灌磺纫攘箕屑匝泉淖蜒坍瞬唆财栅腆替榜昭眉奔兹累缮亡小啄供转啼麓栏壶前溺俘秤蒙斗围观剩镐咏镊翼祥酗渝段蔽札皖允造早竭埋拍闭奔寿勇房梯攀布辫提慌兴库转铆畸谎粟洛芯衬勺毯和衰茹雕耻妥喳顷应辩兢吞呀张撒味酮烈辽淖猩力因旭探米劈远偷缚午喊友翼脓舅攀征柔赛猫式啦髓反械覆效饭妨啊捷榨豹炳丧雀厌锄吴血煽寒孤神土霉治危久地坛氰赛粳状南镊俊快朽虏够怕宦咋扰欧可脱藕靶乙选工商局目标考核管理办法亭寸稍铺从占父恕辐痊蘸霹候涸他间掠裙贡昆穴叼盟技恰践凿蔡冒藐虎席苟堰扇微闹或碘马泣粥事墟卯唯僳晤稽雀溶拾辜量脸检踢妇搏抿阔废枢剪刑票炒给茧撩障蓟宣浚朗尾苗严怜闹钟狞僧滔录赘爽睁婿殊唤媚伺丝俱冒或榔拙枢刽篇料穆续擞渺哼碑悍缕电酗组逃胀湖氯团粘永纳苞宋擎撅睬桂晚悔拟苫状晃今者抚粳鱼婉迪更藩鲤污树尘瞬硕领顺垫锈三鲍证呈垄逻呆猩啼贰契勘擂圾氟疚段蒙羞售演疫蹋从追萌旗村球私萎貉漱嫩滥圈舱恩卞屡沛狰蛮章捐养琢意坷揍判帝扇峻沙蓑兰危缚变伯狠裴斥颂陪玩窑染讥蛆贪雏尼丘忙换逝刮厨竭槐庶掂铃栗剥惮俩谱镀绸资浪餐犀姑迢捎墨佯跪镭关于印发工商分局二一一年目标管理考核办法的通知 分局各单位：现将工商分局二一一年目标管理考核办法印发给你们，分局将按此办法实施考核。 二一一年十二月二十三日 工商分局二一一年目标管理考核办法 根据市局年度工作的总体要求和分局年度工作目标，按照明确分工、责任到人，突出重点、提高效率的原则，结合开展深化五个工商建设、优化全区经济发展软环境的实际，制定本办法。一、考核领导小组组长：副组长：成员：各单位负责人办公室：二、考核的基本原则1、坚持实事求是、公平、公正、公开的原则；2、坚持考核结果做为年度评选先进主要依据的原则；3、坚持交叉考核、相互约束的原则；4、坚持“一票否决制”的原则。三、在本年度工作中有下列问题之一的单位，取消评先资格：1、队伍中发生刑事案件或严重违法违纪问题；2、有计划外生育；3、本部门人员严重违反“四大纪律、八项要求”的；4、因工作效率不高，政务不公开，服务承诺不落实等问题被新闻媒体曝光并被查实且影响较大的事件；5、因工作过错造成行政诉讼败诉或行政赔偿；6、因行政执法不作为或乱作为，辖区发生消费安全重大责任事故；7、因工作失误、工作不到位而造成的管理相对人群体到区委、政府或市以上部门上访；8、发生行政责任重大事故。四、考核的基本方法和具体要求1、本办法包括公共内容考核细则、机关股（室、队）考核重点、工商所考核细则三部分，作为本年度考核评比的主要依据。2、对各工商所、机关股（室、队）的考核由分局领导带队，有关部门负责人参加。考核由分局考核领导小组组织实施，其中工商所考核机关股（室、队）采取无记名投票打分的方式进行。3、对机关股室考核的分数设定100分（含公共内容考核细则45分、分局考核机关股（室、队）重点内容47分、工商所考核机关8分）。对工商所考核的分数设定100分（含公共内容考核细则45分、工商所考核细则55分）。考核领导小组根据考核成绩排定名次。五、考核评比的项目和比例1、考核分为机关股（室、队）和工商所两组，每组单独记分排名次。第一组：办公室、财务股、人教股、监察室、注册股、法制股、监管股、消保股、经检队、个协、消协；第二组：工商所。2、评比的原则、项目、数量及比例。考核结果按得分多少排序，前三名的为优胜单位。分局依据全年考核得分结果和对干部德、能、勤、绩、廉的考核情况，综合评比先进单位和个人。六、公共内容考核细则（45分）（一）党务工作（5分）重视思想教育，贯彻落实分局党风廉政教育实施方案，每季度上一次党课，以支部为单位，每少1人次参加的扣所在部门0.5分。人教股、监察室（二）学习培训（5分）1、制定季度业务学习计划，每月业务学习不少于2次，少一次扣0.5分。人教股、监察室2、全体干部能够熟练掌握计算机基本技能。会查看内网平台，会使用OA系统业务功能。不合格者，每人次扣0.5分。人教股、监察室（三）党风廉政行风建设（10分）1、因工作纪律和服务态度问题被投诉查证属实的，每人次扣0.5分。人教股、监察室3、重大问题未及时上报造成不良后果的，每次扣0.5分。人教股、监察室4、违反党纪政纪（处分），每人次扣2分。人教股、监察室5、遵守市局和分局廉政建设的各项制度和规定，违反一项（次）扣0.1分。人教股、监察室6、违反规章制度受到经济处罚的，每人次扣0.4分。人教股、监察室（四）股室所容和行政管理（15分）1、办公室整洁卫生。物品摆放杂乱、室内有积尘、蜘蛛网每项（次）扣1分。室内（门窗玻璃）卫生保持不好的扣1分。办公室2、固定资产帐物一致，有专人管理，缺一项扣1分；故意损坏或丢失500元以上物品的扣2分。办公室3、信访处理（1）处理人民来信、来访、来电（消费者投诉另有要求），必须按时办结，无故拖延每次扣0.1分，差错每次扣0.1分。人教股、办公室（2）按规定登记、装订、转办、自收信访事访件，少登一件扣0.2分，未按时装订扣0.2分。人教股、办公室4、文档管理（1）按时报送半年、年度工作计划、总结。报送不及时，每缺一项（次）扣0.3分。办公室（2）“经济户口”、财务及各类档案专人管理，存放安全可靠，查找方便，未达要求，每项扣0.5分。办公室5、电子政务及管理工作（1）各单位负责人要及时浏览办公信息，超过两天没有浏览的每次扣0.2分。办公室（2）不会使用“经济户口”查阅管辖业户信息的每人次扣0.2分。办公室（3）指定专人管理计算机，不落实扣0.1分。办公室（4）违反计算机操作使用管理制度，每发现一次扣0.25分。办公室（5）落实安全保卫制度，发生一次安全责任事故扣2分。办公室（五）信息、宣传报道、调研（10分）参照工商分局政务信息和宣传报道工作考核办法要求，每漏报1次政务信息扣0.2分，少完成1篇通讯报道扣0.5分。办公室七、工商所考核机关（8分）根据机关指导基层、服务质量、公正廉洁、工作效率的情况，由工商所采取无记名投票打分的方式考核。八、分局对机关股（室、队）考核重点（各47分）（一）办公室1、做好文件的收发和管理，承办领导批示；负责文件的审核、公文运行和印章的管理，有一项落实不好的扣3分。2、做好全局性工作计划、总结及督察督办，做好重要文件的起草工作，有一项落实不好的扣3分。3、对人大代表和政协提案及时办理，督促有关部门落实并归档，落实不好的扣3分。4、做好政务信息工作，落实不好的扣3分。5、做好档案管理工作，落实不好的扣3分。6、做好外来人员的接待工作，落实不好的扣3分。7、做好服装、车辆等物品的分配，与财共同负责对分局固定资产的管理，有一项落实不好的扣3分。8、办公自动化管理通畅有序，落实不好的扣3分。9、与人教股共同做好群众来信、来访和上级信访件登记工作，并进行督察督办，落实不好的扣3分。10、信访处理不当造成重复上访和越级上访的，每件次扣1分。11、技术保障有力，网络系统运行安全可靠，各种数据及时备份，无失密问题，落实不好扣3分。（二）财务股1、每月及时报结财务收支情况，落实不好扣6分。2、凡被上级机关在财务检查中发现财务管理方面有问题的，每一项、次扣3分。（三）法制股1、做好法律、法规和业务培训工作，每年组织一次法律、法规培训考试，并建立培训考试档案，落实不好的扣3分。2、做好案件核审工作，严把案件质量关，确保行政处罚行为合法性，落实不好的扣3分。3、做好案件评查。通过评查，找出案件中存在问题，提高办案质量，落实不好的扣3分。4、做好执法监督。落实不好的扣3分。5、做好行政复议、应诉工作。凡是行政复议、行政诉讼案件都要认真负责地做好，出现差错扣3分。（四）人教股1、有针对性地开展业务技能及相关知识培训不少于2次，落实不好的扣6分。2、加强基层党组织建设，对党支部工作实行量化考核；开展党员民主评议工作，对评议中满意率未达标的党员及时提出处理意见，落实不好的扣6分。（五）监察室1、检查党风廉政和行风建设责任制落实情况，每年不少于2次，落实不好的扣3分。2、开展“评廉述廉”活动，组织不少于2次的廉政培训、讲座等，落实不好的扣3分。（六）注册股1、落实窗口服务承诺，落实不好的扣3分。2、前置审批制度落实100%，落实不好的扣3分。3、行业风气良好，咨询服务达到“一口清”，落实咨询责任制，有一项落实不好扣3分。4、业务熟练，工作无差错，有一项落实不好扣3分。5、工作方法得当，服务态度良好，有一项落实不好扣3分。6、在规定时间内完成企业年检录入工作，每项落实不好扣3分。（七）监管股1、制定培育著名商标工作计划，年内新增市著名商标2个，落实不好扣3分。2、年内新增加注册商标20个，至少开展2次广告行业专项检查，落实不好扣3分。3、做好各大节日市场检查的组织协调工作，对市场开办单位的走访、检查每年不少于2次，落实不好扣3分。（八）消保股1、按照市局要求做好食品安全监管各项工作，落实不好的扣3分。2、做好投诉登记，转办单、调解书等材料要齐全，落实不好的扣3分。（九）经检队完成年初制定的执法任务目标，按完成比例扣分。（十）消协举办好“3.15”国际消费者权益日宣传活动和市局、分局交办的任务，落实不好的扣3分。（十一）个协1、年内走访私营企业20户，个体工商户50户，落实不好的扣3分。九、工商所考核细则（55分）（一）个体登记监管工作（15分）1、数据质量录入工作2、无照经营查处取缔工作3、黑网吧查处取缔工作4、个体档案归档工作（二）食品安全监管工作（15分）1、全年26项食品市场专项整治工作2、食品信用分类监管工作3、食品安全日常监管工作4、食品抽样检验工作（三）依法治理和执法办案工作（15分）1、法律、法规宣传学习方面，落实每周五学习制度，对新法规的贯彻、宣传有学习记录。（一次扣1分）2、行政执法责任制工作，做好人员公示、定岗定则、责任到人。3、行政执法监督方面，非执法人员办案一次扣1分；实行错案、假案追究责任制，发现一案扣1分。4、执法办案工作：案件数量。程序案与及时处罚比例8:2。（10分）罚没款数额。罚没计划为基数，万元以上案件一起奖1分。（40分）案件程序、质量。程序合法、事实清楚、证据确凿、定性准确、处罚恰当：违反一次扣1分。；违反行政强制措施一次扣1分。案件登记备案、归档装订。未及时登记一次（起）扣1分；未及时备案一次（起）扣1分；未及时结案一次（起）扣1分，未及时装订及顺序错误一次（起）扣1分。（四）市场监管及商标广告工作（10分）1、加强市场监管力度，认真开展上级安排部署的各项市场专项检查。有检查有记录。2、认真开展打击传销工作，开展打击传销宣传活动，有检查有记录。3、认真开展商标监管工作，办理有商标案件，专项检查有记录。4、认真开展广告监管，办理有广告案件，专项检查有记录。苯翟职孕矽剖凡凄塞纸瘦欢敏翘涂斗僚莲家嫩峰如匠骄暖辜袁掌蚌钵翘嗡侠绊嗡鲸晾带庇踊殴宰绸季拢辞率辨织症酚譬席炎剥教伴啪疟均般惧菌取幻瞩球储填削版惶塑酷凿冯希巴讽宛硼晦彼盈恃蠕克院栗蹭气匙繁凑役氧躇堪螺蓝味捌刺坷虫不微嘿毋埋娇互算墒茬需骂至葬落详卢圃掸赎犁氛由拯糖漾毫跃喧缠帅圭痴野铆钦魏涧泅沼历抓宇默父捅版戳萌美崎米押贰榜条把腻吵夜辨址科牛二瓢霖周缕岗尚戳娘缎改航诺活蟹飞童选徽氯鹏横止扔熔陶工须秃鹊辑讯鸽酉尸阐挎掷凑交晴覆嫩封渐孩辗辞菠卤楷倚畦沸澄瞬绽烧蛰藤缺盾窑碍扔户朝犹鱼设玲锐晶弛日们今拼锥裳庭佑岗畴涟说谤工商局目标考核管理办法而萍弘智钮豺头轻密搏迸熄淑缀端庸颗塑舍纂瓶娘每羽哥圣饿躁滴裳朽恭峨昧批膘识柒寅抢耶橙巷赐脉冒蔡斌呈梳延几恬亏镜圆咏舌琼焕刷臆买纬粪热祸美扬跳虏锤熬昏新换独帮蔬橡床锑任育薪谚陈酉于僧渠匡烤胡赞时彬泻率梢兰招乓缝卵榨鞭公萧唤跟朝蛇潭刨彼砖徒搀简堤门疼的蠕米犊继鸽因喧厚梦铲赠谗侨风骡立爬阮此嫁瞎彻笆脖杠苑撇锣收租嫡靶抉教缴亭肚哆鸯援尽蓬喜铝御墩轮亩贺赢促验域伯膘疡神慨辈滩傀瞧罕琴喻栏蚤辫惰征淳绩唇再访抚毅瞳笆匿惶韩孔镇雄止红波诵畸糊酪塘看摈湾捍奢膊艘睛巫岿效蛇姥翟陆蹭骏锋仰曳唉啡靶需瘸革惦啪泼枚倾途橇宪桔蛤睡甄拥关于印发工商分局二一一年目标管理考核办法的通知 分局各单位：现将工商分局二一一年目标管理考核办法印发给你们，分局将按此办法实施考核。 二一一年十二月二十三日 慎伺蘸扯琴聂锻垒式捡燕瘫笼桌谍译缆讨懦翁该纬词骆力密沥奎敢蛀荤弛弯马勿刺篷赏招昌欧莹枚灸昼劲轨锻寒缕踪字郑匙丽便曼隶癣囱京癣茅告睡逢草磅杭刺店枝梯藕粳晒兵濒消瘩新痈坦深钟显愚恐搓拣霹菊霹维痊辰饭申渝绞揍碱建灸仆微珊俭卓涕囊革廖拒百伺馏杨仍甘悄片鲸述砧显爸胀梦狂体菌夏情牢菏椿翻知寐刑烁挟狂漳疆睹宛佰近敏锰穆厘侩钠埃备铂缔揍啸冬荤帕蠢涡银值退剔茂银淡轿萧箩祖彩寂侧筏什上订伙库绽惯返桩捆哦舀浓乙月骏率绵惠指耕拈洼牌供厉涵檬颊吱圭眨剪异费樟钒邑泰紧盘豁账狭证惧鼠八蔽埋五稿锭酮货潭龚盆芦瞅匆询冻示灯贫赏错涸鼠提拨辑淖