锅炉房劳动纪律管理及考核规定.doc

锅炉房劳动纪律管理及考核规定1、 提前20分钟到岗进行交接班的各项准备工作，否则考核5元/次。2、 服从领导，对各级领导正确指示及工作安排，物理拒绝、甚至诽谤、谩骂的坚决予以辞退。3、 串岗、脱岗、睡觉、酒后上岗，考核10-50元/次，屡教不改的予以辞退。4、 未经批准，私自换岗、替班、换车班的考核责任人10元/次。5、 交接班参照交接班制度，必须是交班人员的记录上签字方可交班，否则考核5-20元/次。6、 每班每月必须进行一次省煤器、锅炉本体和积灰处的清洁扫除，以及2小时一次的托灰和每班一次的各炉门处的灰清除，否则考核5-10元/次。7、 每班必须把碱度控制在10-25之间，软水在0.03mg当量/升（以化验数据为准），否则考核10元/次。8、 每班必须保证车间的正常供气，如出现因排污造成的缺水停炉、停气考核当班操作者20-50元/次，造成锅炉缺水（低于安全水位）50-200元/次考核。9、 锅炉房分四大清洁区，锅炉房、渣场、煤场及花草地，必须保持干净整洁，否则考核当班司炉工5元/次。10、 为了保证锅炉运行安全，与锅炉无关人员，禁止入内，否则考核当班者5元/次。11、 渣池水过多、溢出或影响正常出渣，考核操作者5元/次。12、 误操作造成车间不能正常生产、设备、工具损坏，考核5-200元/次。13、 司炉操作人员，每月或每季度进行一次理论和实际操作测试，不合格者考核50元/次，连续两次不合格者劝退。14、 因交接不清，影响生产，考核交接者20元/次。15、 除必须遵守以上各条款以外，还必须严格遵守锅炉房其他规章制度的规定，否则考核5-200元/次。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)